Werk & Studie
alle pijlers
Sollicitaties: 1 voor 1 of niet?
zaterdag 5 april 2025 om 10:57
Ik ben benieuwd naar meningen van zowel mensen met sollicitatie-ervaring als van hr professionals: als een bedrijf een vacature heeft, zou je dan liever hebben dat de procedure wordt doorlopen met één sollicitant en pas als dat niet in een aanbod eindigt wordt met de volgende gestart? Of heb je liever dat in een aantal rondes steeds een deel afvalt tot er één overblijft?
Oh, Spike, how could you ever know what it's like to be totally obsessed with a pony only to find out they're obsessed with somepony else?
zaterdag 5 april 2025 om 17:09
Ik werk bij de overheid dus alles gaat sowieso trager. Mensen haken ook vaak af op het salaris omdat er niet altijd te onderhandelen valt.Nana_Mouskouri schreef: ↑05-04-2025 16:58Hier hetzelfde. Ik voer regelmatig sollicitatiegesprekken en veel sollicitanten hebben tegelijkertijd meerdere sollicitaties lopen. Nou werk ik niet bij een bedrijf, maar in een sector met enorme tekorten. Het is dus zaak voor ons om heel snel te kiezen met wie we verder willen.
zaterdag 5 april 2025 om 17:55
Wij beginnen meteen met gesprekken zodra de eerste goede kandidaat binnenkomt, we wachten ook niet tot de sluitingstermijn. En dan volgen we met meerdere kandidaten tegelijk de procedure, want het kan altijd nog mislopen en dan willen we niet weer van voren af aan moeten beginnen. Mochten we het eerder dan gepland rond krijgen, dan zijn anderen gewoon te laat. Maar we gaan niet eerst een hele procedure volgen en dan pas aan de volgende kandidaat beginnen.
zaterdag 5 april 2025 om 18:33
zaterdag 5 april 2025 om 18:37
Mooi systeem wel zo. Ene sollicitant in de vergaderruimte voorbereiden, ander in gesprek en niemand die overduidelijk sollicitant zit te wezen in de lobby. Lijkt mij wel wat. Denk alleen dat facilitair me aanvliegt als ik om 2 ruimtes ga lopen leuren bij sollicitaties aangezien het altijd al vechten om een ruimte is.Wissewis schreef: ↑05-04-2025 16:38Hier worden toekomende sollicitanten in een aparte vergaderruimte gezet.
Daar liggen gelijk wat extra vragen die ze mogen voorbereiden.
Iemand staat ingepland om 11u, maar komt niet gelijk op gesprek om 11u.
Je mag eerst nog pakweg een kwartier à half uur voorbereiden.
Je krijgt dus de andere sollicitanten niet te zien.
Tenzij je écht extreem vroeg bent en de vorige nog zit voor te bereiden.
zaterdag 5 april 2025 om 18:55
Als er geen vergaderzaal meer vrij is komen ze hier zo'n beetje "gelijk waar" te zitten.Mette schreef: ↑05-04-2025 18:37Mooi systeem wel zo. Ene sollicitant in de vergaderruimte voorbereiden, ander in gesprek en niemand die overduidelijk sollicitant zit te wezen in de lobby. Lijkt mij wel wat. Denk alleen dat facilitair me aanvliegt als ik om 2 ruimtes ga lopen leuren bij sollicitaties aangezien het altijd al vechten om een ruimte is.
Ofwel bijvoorbeeld bij ons - de administratie. Meestal wel een vrij bureau.
Ofwel aan het bureau van iemand die mee de sollicitaties aan 't doen is.
Een vergaderzaal is rustiger, maar tja ... ze zijn inderdaad ook af en toe niet vrij.
Worden ze er gelijk ingesmeten dat we een niet al te grote organisatie zijn die gewoon kijkt waar er op dat moment / op die dag plaats is
.
Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
zaterdag 5 april 2025 om 19:42
Uiteraard, jij leeft weer in een bizarre wereld waarin alleen werkelozen solliciterenWissewis schreef: ↑05-04-2025 16:33Je wil als sollicitant na 5 maanden - als je al na 5 maanden nog werkloos bent - toch ook niet horen dat je eigenlijk 17de keuze bent?
Bovendien gaat die hele sollicitatie-commissie die het gesprek mee moet voeren ook geen 20 keer komen opdraven.
Die komt 1 of 2 keer voor de beste 6 kandidaten.
zaterdag 5 april 2025 om 21:35
Ik heb nog nooit meegemaakt dat sollicitanten 1 voor 1 door het hele sollicitatieproces gingen, dat lijkt me niet efficient. Als ik zelf in een commissie zat wel veel verschil in hoeveel sollicitanten eerst op gesprek mochten komen, van iedereen die ook maar een beetje potentie had (terwijl anderen duidelijk beter waren) tot alleen degenen die echt een kans maakten. Dat laatste vond ik wel beter want bij de eerste strategie nooit meegemaakt dat een van de 'minder geschikten' zo'n indruk maakten dat ze het toch werden. Dan zit je toch iedereens tijd te verdoen.
zaterdag 5 april 2025 om 22:50
En als je met één kandidaat redelijk ver bent, je hebt er vertrouwen in dat het wat kan gaan worden, nodig je een latere en mindere kandidaat dan toch uit?
Oh, Spike, how could you ever know what it's like to be totally obsessed with a pony only to find out they're obsessed with somepony else?
zaterdag 5 april 2025 om 23:08
Dat hangt er vanaf wat "redelijk ver" is. Als je er al zo'n beetje een offer uit gaat doen, laat je kandidaat 2 weten dat je binnen x dagen bij diegene terugkomt, omdat nog onduidelijk is of er nieuwe kandidaten zullen worden uitgenodigd. Anders rek je het traject met kandidaat 1 veel te lang.MyLittlePony schreef: ↑05-04-2025 22:50En als je met één kandidaat redelijk ver bent, je hebt er vertrouwen in dat het wat kan gaan worden, nodig je een latere en mindere kandidaat dan toch uit?
Als je in ronde 2 bent met kandidaat 1, kan kandidaat 2 het traject nog wel in (mits je een beetje gas geeft op het inplannen).
Wellicht vergis ik mij, maar jij bent toch die forummer met een nieuwe baan op Heel Hoog Niveau? Dan zou je toch wel moeten weten hoe je hiermee omgaat, hoor.
zaterdag 5 april 2025 om 23:42
MyLittlePony schreef: ↑05-04-2025 22:50En als je met één kandidaat redelijk ver bent, je hebt er vertrouwen in dat het wat kan gaan worden, nodig je een latere en mindere kandidaat dan toch uit?
Dat ligt eraan hoe ver diegene in de procedure is. We gooien er sowieso heel veel haast in; stellen een flexibele commissie vast zodat die hele procedure in rap tempo kan.
Maar ja, wij ontvangen zomaar op een vacature slechts 4 brieven en dan zijn er bv 2 geschreven alsof het een moetje was vanuit het UWV, eentje lijkt misschien geschikt en de andere is dan de moeite waard van het uitnodigen. Een heel enkele keer zijn er 2 geschikte kandidaten.
•
zondag 6 april 2025 om 04:54
Jazeker. It ain’t over until the fat lady sings. Tot er een contract getekend is, is niets zeker. Maar we houden wel de vaart erin, een goede kandidaat raak je kwijt als je teveel treuzelt.MyLittlePony schreef: ↑05-04-2025 22:50En als je met één kandidaat redelijk ver bent, je hebt er vertrouwen in dat het wat kan gaan worden, nodig je een latere en mindere kandidaat dan toch uit?
pina wijzigde dit bericht op 06-04-2025 05:01
12.04% gewijzigd
zondag 6 april 2025 om 04:58
Wij hebben ook weleens meerdere sollicitaties op rij, maar ik werk bij een heel groot bedrijf, er zit van alles bij de receptie (centrale hal) te wachten, van klant tot sollicitant of wat dan ook. Dus dat zou niemand merken.Mette schreef: ↑05-04-2025 18:37Mooi systeem wel zo. Ene sollicitant in de vergaderruimte voorbereiden, ander in gesprek en niemand die overduidelijk sollicitant zit te wezen in de lobby. Lijkt mij wel wat. Denk alleen dat facilitair me aanvliegt als ik om 2 ruimtes ga lopen leuren bij sollicitaties aangezien het altijd al vechten om een ruimte is.
zondag 6 april 2025 om 09:04
Dank voor alle reacties, inclusief de impliciete meldingen dat ik een incompetente idioot ben 
Heel leerzaam, ook al gaan de meeste reacties uit van een context die de mijne niet is.
Een enkeling vroeg naar de aanleiding van mijn vraag: min of meer toevallig kwam ik in de situatie dat ik moest kiezen tussen een volgende kandidaat oproepen of even laten wachten, en ik vroeg me af wat voor die kandidaat prettiger zou zijn. Op gesprek komen en dan waarschijnlijk horen dat we er al uit zijn met een ander (zou kunnen voelen als onnodig gesprek) of een paar dagen wachten en weten dat we al vrij ver zijn met een andere kandidaat.
Heel leerzaam, ook al gaan de meeste reacties uit van een context die de mijne niet is.
Een enkeling vroeg naar de aanleiding van mijn vraag: min of meer toevallig kwam ik in de situatie dat ik moest kiezen tussen een volgende kandidaat oproepen of even laten wachten, en ik vroeg me af wat voor die kandidaat prettiger zou zijn. Op gesprek komen en dan waarschijnlijk horen dat we er al uit zijn met een ander (zou kunnen voelen als onnodig gesprek) of een paar dagen wachten en weten dat we al vrij ver zijn met een andere kandidaat.
Oh, Spike, how could you ever know what it's like to be totally obsessed with a pony only to find out they're obsessed with somepony else?
zondag 6 april 2025 om 09:06
Dat is precies de reden dat de hele procedure van ontvangst cv tot aanbod hier binnen twee weken is afgerond.
“Eerste keus kandidaten” zijn hier extreem zeldzaam. Soms staan dat soort vacatures meer dan een jaar open zonder één sollicitant. Wat niet gek is, het totale potentieel is in Nederland hooguit 100 tot 200 mensen. En de meesten zijn niet op zoek.
mylittlepony wijzigde dit bericht op 06-04-2025 09:08
25.58% gewijzigd
Oh, Spike, how could you ever know what it's like to be totally obsessed with a pony only to find out they're obsessed with somepony else?
zondag 6 april 2025 om 09:07
MyLittlePony schreef: ↑05-04-2025 22:50En als je met één kandidaat redelijk ver bent, je hebt er vertrouwen in dat het wat kan gaan worden, nodig je een latere en mindere kandidaat dan toch uit?
Totdat er getekend is, is het nog niet over.
De sollicitant kan ook nog voor een andere baan gaan.
En verder, wat is een mindere kandidaat? Gaat dit alleen over de opleiding? Vakbekwaamheid? Ervaring? Of gaat het ook over groeipotentie, aantal uren of dagen beschikbaar, wanneer beschikbaar, inclusiviteit op de werkvloer, etc etc
zondag 6 april 2025 om 09:10
Wij zeggen altijd iets als "we voeren momenteel meerdere gesprekken, maar we zullen binnen termijn x contact met je opnemen." Bij bepaalde schoolvakken is de kans enorm dat droomkandidaat 1 in de tussentijd toch weggekaapt is. Ik merk niet dat kandidaten er vreemd op reageren als we zoiets zeggen.MyLittlePony schreef: ↑06-04-2025 09:04Dank voor alle reacties, inclusief de impliciete meldingen dat ik een incompetente idioot ben
Heel leerzaam, ook al gaan de meeste reacties uit van een context die de mijne niet is.
Een enkeling vroeg naar de aanleiding van mijn vraag: min of meer toevallig kwam ik in de situatie dat ik moest kiezen tussen een volgende kandidaat oproepen of even laten wachten, en ik vroeg me af wat voor die kandidaat prettiger zou zijn. Op gesprek komen en dan waarschijnlijk horen dat we er al uit zijn met een ander (zou kunnen voelen als onnodig gesprek) of een paar dagen wachten en weten dat we al vrij ver zijn met een andere kandidaat.
Ook al woon je in een krot, met de huisdeur kapot. Je weet toch dat ik van je hou.
zondag 6 april 2025 om 09:10
Ja, dat is een open deur. En de hele achtergrond van mijn vraag.
Irrelevant voor mijn vraag
En verder, wat is een mindere kandidaat? Gaat dit alleen over de opleiding? Vakbekwaamheid? Ervaring? Of gaat het ook over groeipotentie, aantal uren of dagen beschikbaar, wanneer beschikbaar, inclusiviteit op de werkvloer, etc etc
Oh, Spike, how could you ever know what it's like to be totally obsessed with a pony only to find out they're obsessed with somepony else?
zondag 6 april 2025 om 09:12
Snap ik, maar ga je dan met die andere kandidaten alvast de procedure in? Of betekent dat later contact opnemen dat je daarmee wacht?Nana_Mouskouri schreef: ↑06-04-2025 09:10Wij zeggen altijd iets als "we voeren momenteel meerdere gesprekken, maar we zullen binnen termijn x contact met je opnemen." Bij bepaalde schoolvakken is de kans enorm dat droomkandidaat 1 in de tussentijd toch weggekaapt is. Ik merk niet dat kandidaten er vreemd op reageren als we zoiets zeggen.
Oh, Spike, how could you ever know what it's like to be totally obsessed with a pony only to find out they're obsessed with somepony else?
zondag 6 april 2025 om 09:14
Wellicht vergis je je inderdaad. Maar je dedain is er niet minder om
Oh, Spike, how could you ever know what it's like to be totally obsessed with a pony only to find out they're obsessed with somepony else?
zondag 6 april 2025 om 09:35
Onze procedures zijn misschien minder ingrijpend, dus ik denk dat we veel makkelijker verder kunnen gaan. Heb je dus niet zoveel aan voor jouw situatie, sorry.MyLittlePony schreef: ↑06-04-2025 09:12Snap ik, maar ga je dan met die andere kandidaten alvast de procedure in? Of betekent dat later contact opnemen dat je daarmee wacht?
Daarbij: we hebben de afgelopen vijftien jaar nog nooit gehad dat we twee heel goede kandidaten hadden, dus bij ons is het sowieso schraalhans keukenmeester.
Ook al woon je in een krot, met de huisdeur kapot. Je weet toch dat ik van je hou.
zondag 6 april 2025 om 09:37
Ik zou wel uitgenodigd willen worden in die situatie, dan heb ik tenminste nog een kans. Dat hele verhaal van de andere kandidaat die al heeeeeel ver is in de procedure hoef je mij natuurlijk niet te vertellen, er zijn ook nog andere kandidaten met wie we in gesprek zijn volstaat.MyLittlePony schreef: ↑06-04-2025 09:04Een enkeling vroeg naar de aanleiding van mijn vraag: min of meer toevallig kwam ik in de situatie dat ik moest kiezen tussen een volgende kandidaat oproepen of even laten wachten, en ik vroeg me af wat voor die kandidaat prettiger zou zijn. Op gesprek komen en dan waarschijnlijk horen dat we er al uit zijn met een ander (zou kunnen voelen als onnodig gesprek) of een paar dagen wachten en weten dat we al vrij ver zijn met een andere kandidaat.
zondag 6 april 2025 om 09:42
Het is hier al gepasseerd, ik was vooral benieuwd of ik voor de kandidaat de beste keuze heb gemaakt, dus ik ben blij met je reactie!Nana_Mouskouri schreef: ↑06-04-2025 09:35Onze procedures zijn misschien minder ingrijpend, dus ik denk dat we veel makkelijker verder kunnen gaan. Heb je dus niet zoveel aan voor jouw situatie, sorry.
Daarbij: we hebben de afgelopen vijftien jaar nog nooit gehad dat we twee heel goede kandidaten hadden, dus bij ons is het sowieso schraalhans keukenmeester.
En ook hier schraalhans
Oh, Spike, how could you ever know what it's like to be totally obsessed with a pony only to find out they're obsessed with somepony else?
zondag 6 april 2025 om 09:43
Helder, dank je!ChunMee schreef: ↑06-04-2025 09:37Ik zou wel uitgenodigd willen worden in die situatie, dan heb ik tenminste nog een kans. Dat hele verhaal van de andere kandidaat die al heeeeeel ver is in de procedure hoef je mij natuurlijk niet te vertellen, er zijn ook nog andere kandidaten met wie we in gesprek zijn volstaat.
Oh, Spike, how could you ever know what it's like to be totally obsessed with a pony only to find out they're obsessed with somepony else?
zondag 6 april 2025 om 10:43
1 voor 1 heb ik nog nooit ergens gezien.
Het is gebruikelijk om obv een selectie de potentieel meest interessante kandidaten op te roepen, bijv 3 of 5/6. Met hen ga je dan gesprekken aan.
Daaruit kies je dan de beste (1, 2, evt 3) voor een 2e gesprek.
Als je ze 1 voor 1 doet, heb je grote kans dat je de ideale kandidaat nooit spreekt. Hoe bepaal je wie je als eerste oproept?
Het is gebruikelijk om obv een selectie de potentieel meest interessante kandidaten op te roepen, bijv 3 of 5/6. Met hen ga je dan gesprekken aan.
Daaruit kies je dan de beste (1, 2, evt 3) voor een 2e gesprek.
Als je ze 1 voor 1 doet, heb je grote kans dat je de ideale kandidaat nooit spreekt. Hoe bepaal je wie je als eerste oproept?
zondag 6 april 2025 om 11:29
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
