Werk & Studie
alle pijlers
Sollicitaties: 1 voor 1 of niet?
zaterdag 5 april 2025 om 10:57
Ik ben benieuwd naar meningen van zowel mensen met sollicitatie-ervaring als van hr professionals: als een bedrijf een vacature heeft, zou je dan liever hebben dat de procedure wordt doorlopen met één sollicitant en pas als dat niet in een aanbod eindigt wordt met de volgende gestart? Of heb je liever dat in een aantal rondes steeds een deel afvalt tot er één overblijft?
Oh, Spike, how could you ever know what it's like to be totally obsessed with a pony only to find out they're obsessed with somepony else?
zondag 6 april 2025 om 12:33
Vind het soms ook wel vervelend dat sommige bedrijven er langer over doen om een beslissing te nemen.
Zat een keer in een situatie dat ik sollicitaties had lopen bij 2 bedrijven. Bedrijf 2 sprak mij meer aan en had mijn voorkeur maar ging eerder op gesprek bij bedrijf 1. Daar vroeg men wanneer ik beschikbaar was uiteraard en ik zei 2 weken want ik wist dat ze dringend iemand nodig hadden. Dag erna had ik een gesprek bij bedrijf 2 en die zou over 2 weken wat laten horen. Toen had ik wel even zoiets van is het wel verstandig om bedrijf 1 wat langer te laten wachten als ik niet op tijd wat hoor van bedrijf 2? Ja je hebt proeftijd maar ik vind het dan toch lullig.
Zat een keer in een situatie dat ik sollicitaties had lopen bij 2 bedrijven. Bedrijf 2 sprak mij meer aan en had mijn voorkeur maar ging eerder op gesprek bij bedrijf 1. Daar vroeg men wanneer ik beschikbaar was uiteraard en ik zei 2 weken want ik wist dat ze dringend iemand nodig hadden. Dag erna had ik een gesprek bij bedrijf 2 en die zou over 2 weken wat laten horen. Toen had ik wel even zoiets van is het wel verstandig om bedrijf 1 wat langer te laten wachten als ik niet op tijd wat hoor van bedrijf 2? Ja je hebt proeftijd maar ik vind het dan toch lullig.
zondag 6 april 2025 om 12:37
zondag 6 april 2025 om 12:43
Als het maar een paar dagen scheelt (op een procedure van 4 weken), zou je kunnen wachten.MyLittlePony schreef: ↑06-04-2025 09:04Dank voor alle reacties, inclusief de impliciete meldingen dat ik een incompetente idioot ben
Heel leerzaam, ook al gaan de meeste reacties uit van een context die de mijne niet is.
Een enkeling vroeg naar de aanleiding van mijn vraag: min of meer toevallig kwam ik in de situatie dat ik moest kiezen tussen een volgende kandidaat oproepen of even laten wachten, en ik vroeg me af wat voor die kandidaat prettiger zou zijn. Op gesprek komen en dan waarschijnlijk horen dat we er al uit zijn met een ander (zou kunnen voelen als onnodig gesprek) of een paar dagen wachten en weten dat we al vrij ver zijn met een andere kandidaat.
Maar het is relatief:
Als in jullie sector kandidaten binnen een week al iets anders gevonden hebben, is 3 dagen uitstel een te groot risico.
zondag 6 april 2025 om 12:49
"een moetje van het UWV".Frizz schreef: ↑05-04-2025 23:42Dat ligt eraan hoe ver diegene in de procedure is. We gooien er sowieso heel veel haast in; stellen een flexibele commissie vast zodat die hele procedure in rap tempo kan.
Maar ja, wij ontvangen zomaar op een vacature slechts 4 brieven en dan zijn er bv 2 geschreven alsof het een moetje was vanuit het UWV, eentje lijkt misschien geschikt en de andere is dan de moeite waard van het uitnodigen. Een heel enkele keer zijn er 2 geschikte kandidaten.
Trekt jullie branche zoveel nep-sollicitanten aan?
Je schreef hiervoor dat je best veel kennis nodig hebt bij jullie bedrijf, dus het verbaast mij een beetje, want ik neem aan dat nep-sollicitanten niet te duidelijk willen frauderen, dus niet gaan solliciteren als chirurg ofzo als ze daarvoor geen diploma hebben.
zondag 6 april 2025 om 12:57
Ik vind die sollicitatieplicht best vervelend want dan krijg je dit soort dingen als je een keer niks kan vinden wat je echt aanspreekt. Heb zelf ook wel eens gereageerd op banen die me niet echt aanspraken of waarbij ik duidelijk niet aan de eisen voldeed maar die hele week was ik nog geen nieuwe vacature tegen gekomen die me wel aansprak en om problemen te voorkomen... Ik doe dan wel gewoon moeite om een goede motivatie te schrijven maar je weet dan gewoon al dat je niet aangenomen gaat worden omdat je niet de juiste kennis of diploma's bezit. Weet ook dat er mensen zijn die niet eens de moeite nemen en gewoon een cv sturen en gewoon aangeven dat ze de baan niet willen maar zo ben ik zelf niet.Frizz schreef: ↑05-04-2025 23:42Dat ligt eraan hoe ver diegene in de procedure is. We gooien er sowieso heel veel haast in; stellen een flexibele commissie vast zodat die hele procedure in rap tempo kan.
Maar ja, wij ontvangen zomaar op een vacature slechts 4 brieven en dan zijn er bv 2 geschreven alsof het een moetje was vanuit het UWV, eentje lijkt misschien geschikt en de andere is dan de moeite waard van het uitnodigen. Een heel enkele keer zijn er 2 geschikte kandidaten.
zondag 6 april 2025 om 13:24
Zoals al aangegeven: het aanbod is vrijwel nihil. Dus wie solliciteert krijgt een gesprek. De aanname dat er 3 of 5/6 kandidaten zijn is in dit geval totaal onrealistischtoulouse_74 schreef: ↑06-04-2025 10:431 voor 1 heb ik nog nooit ergens gezien.
Het is gebruikelijk om obv een selectie de potentieel meest interessante kandidaten op te roepen, bijv 3 of 5/6. Met hen ga je dan gesprekken aan.
Daaruit kies je dan de beste (1, 2, evt 3) voor een 2e gesprek.
Als je ze 1 voor 1 doet, heb je grote kans dat je de ideale kandidaat nooit spreekt. Hoe bepaal je wie je als eerste oproept?
Oh, Spike, how could you ever know what it's like to be totally obsessed with a pony only to find out they're obsessed with somepony else?
zondag 6 april 2025 om 13:26
Eens. Mijn afweging was tussen ons risico en de benadering die ik het netste vind richting kandidaat twee.
Oh, Spike, how could you ever know what it's like to be totally obsessed with a pony only to find out they're obsessed with somepony else?
zondag 6 april 2025 om 13:27
Hier geen moetjes voor het uwv, maar 99% van de sollicitaties om diverse redenen volmaakt zinloos. Geen idee van de vacature, het bedrijf, het werelddeel waar we zitten zelfs.dreuvel schreef: ↑06-04-2025 12:49"een moetje van het UWV".
Trekt jullie branche zoveel nep-sollicitanten aan?
Je schreef hiervoor dat je best veel kennis nodig hebt bij jullie bedrijf, dus het verbaast mij een beetje, want ik neem aan dat nep-sollicitanten niet te duidelijk willen frauderen, dus niet gaan solliciteren als chirurg ofzo als ze daarvoor geen diploma hebben.
Oh, Spike, how could you ever know what it's like to be totally obsessed with a pony only to find out they're obsessed with somepony else?
woensdag 9 april 2025 om 09:42
Ik denk dan dat ze voorkeur hebben voor iemand anders en jou achter de hand houden voor het geval het met die ander niet door gaat.margreetder schreef: ↑06-04-2025 12:37Ook meegemaakt, de voorzitter van de sollicitatiecommissie belt je met de mededeling "dat ze nog geen keuze durven te maken tussen de laatste twee kandidaten".
woensdag 9 april 2025 om 13:09
Pff, ik zou dan toch denken, graag of niet hoor. Ligt er wel aan in hoeverre je die baan echt nodig hebt natuurlijk.
Maar als ik dit te horen zou krijgen dan zou ik toch graag zeggen, nou, neem de andere kandidaat aan want hierover geen besluit durven nemen zegt ook iets over de besluitvorming in het algemeen.
woensdag 9 april 2025 om 14:14
Nee, ze zeggen dan natuurlijk niet dat jij tweede keus bent, maar ze zeggen dat ze nog geen keuze gemaakt hebben, omdat ze jou niet willen afwijzen voordat het helemaal rond is met de andere kandidaat.Mette schreef: ↑09-04-2025 13:09Pff, ik zou dan toch denken, graag of niet hoor. Ligt er wel aan in hoeverre je die baan echt nodig hebt natuurlijk.
Maar als ik dit te horen zou krijgen dan zou ik toch graag zeggen, nou, neem de andere kandidaat aan want hierover geen besluit durven nemen zegt ook iets over de besluitvorming in het algemeen.
Edit: misschien wil je in beide gevallen wel niet meer, als ze geen keus kunnen maken en ook niet als je tweede keus bent.
woensdag 9 april 2025 om 14:21
Zou kunnen, in mijn geval had ik inmiddels met 6 personen van de sollicitatiecommissie gesproken. En dan was het idee om nog een derde gespreksronde te doen maar ze konden zich goed voorstellen dat dat een beetje veel ging worden. De andere kandidaat kon zich ook vinden in het uitwerken van een case.
Door hun getwijfel begon ik inmiddels ook te twijfelen of ik daar wil zou willen werken. Ik heb de case gemaakt maar mijn motivatie was al gezonken.
woensdag 9 april 2025 om 15:07
donderdag 10 april 2025 om 12:44
Dan is het toch helemaal makkelijk om met alle kandidaten de eerste ronde in te gaan? Ik zie dan niet waarom je, als je toch maar 2 sollicitaties hebt, eerst alleen met de eerste het traject in te gaan.MyLittlePony schreef: ↑06-04-2025 13:24Zoals al aangegeven: het aanbod is vrijwel nihil. Dus wie solliciteert krijgt een gesprek. De aanname dat er 3 of 5/6 kandidaten zijn is in dit geval totaal onrealistisch
Bijv op 10-4 sluit de termijn, je hebt 2 kandidaten, met beide heb je 15-4 een gesprek. Die vergelijk je en met 1 of geen ga je verder. Of met beide nog een 2e gesprek om te focussen op de twijfelpunten.
Of heb je het niet over sollicitaties nav een vacature met een sluitingstermijn, maar over open sollicitaties?
donderdag 10 april 2025 om 14:42
Geen van beide. Ik heb te over een vacature zonder sluitingstermijn. Want waarom zou ik die willen sluiten voor ik een kandidaat heb? De realistische verwachting in de markt is dat je blij mag zijn als zich binnen een jaar 1 echt geschikte kandidaat meldt. Mijn vraag komt voort uit de situatie dat zich een kandidaat meldt, daar de gesprekken heel goed mee gaan en nog voor we rond zijn meldt zich nog een kandidaat, die zo op het eerste oog duidelijk minder geschikt lijkt dan die waar we al een eind mee zijn. Ga ik die tweede kandidaat dan toch uitnodigen vanwege "je weet maar nooit, en wat boeit het ons als die kandidaat diens tijd waarschijnlijk zit te verspillen" of niet, met het risico dat de eerste niks wordt en de tweede intussen weg is?toulouse_74 schreef: ↑10-04-2025 12:44Dan is het toch helemaal makkelijk om met alle kandidaten de eerste ronde in te gaan? Ik zie dan niet waarom je, als je toch maar 2 sollicitaties hebt, eerst alleen met de eerste het traject in te gaan.
Bijv op 10-4 sluit de termijn, je hebt 2 kandidaten, met beide heb je 15-4 een gesprek. Die vergelijk je en met 1 of geen ga je verder. Of met beide nog een 2e gesprek om te focussen op de twijfelpunten.
Of heb je het niet over sollicitaties nav een vacature met een sluitingstermijn, maar over open sollicitaties?
Oh, Spike, how could you ever know what it's like to be totally obsessed with a pony only to find out they're obsessed with somepony else?
donderdag 10 april 2025 om 14:46
(het is grappig hoe je automatisch denkt vanuit je eigen werkelijkheid. Voor de meesten die hier reageren is het kennelijk een werkelijkheid dat je zoiets hebt als sollicitatiecommissies, sluitingstermijnen, massa's kandidaten. In "mijn" wereld heb je juist het tegenovergestelde, hier ben je blij als op een vacature eens een keer een kandidaat komt. Tot de eerste reacties had ik me niet eens gerealiseerd dat ik dat nog wel even had moeten toelichten, zoals een aantal reageerders liever uitgingen van mijn volstrekte incompetentie dan zich af te vragen of hun werkelijkheid ook de mijne is. Wat overigens prima is, ik had zelf duidelijker moeten zijn als ik dat een probleem had gevonden)
Oh, Spike, how could you ever know what it's like to be totally obsessed with a pony only to find out they're obsessed with somepony else?
donderdag 10 april 2025 om 14:53
ja natuurlijk vraag je nummer 2 ookMyLittlePony schreef: ↑10-04-2025 14:42Geen van beide. Ik heb te over een vacature zonder sluitingstermijn. Want waarom zou ik die willen sluiten voor ik een kandidaat heb? De realistische verwachting in de markt is dat je blij mag zijn als zich binnen een jaar 1 echt geschikte kandidaat meldt. Mijn vraag komt voort uit de situatie dat zich een kandidaat meldt, daar de gesprekken heel goed mee gaan en nog voor we rond zijn meldt zich nog een kandidaat, die zo op het eerste oog duidelijk minder geschikt lijkt dan die waar we al een eind mee zijn. Ga ik die tweede kandidaat dan toch uitnodigen vanwege "je weet maar nooit, en wat boeit het ons als die kandidaat diens tijd waarschijnlijk zit te verspillen" of niet, met het risico dat de eerste niks wordt en de tweede intussen weg is?
zeker in een markt waar weinig goede kandidaten zijn, kun je je niet veroorloven ze niet "allemaal" te spreken
donderdag 10 april 2025 om 15:57
Hoe ver ben je met kandidaat 1? Contract aangeboden of nog een laatste ronde te gaan?
Als ik de nieuwe kandidaat was geweest had ik alsnog best op gesprek willen komen, ipv een snelle afwijzing na de brief.
Als jullie vacatures hebben die makkelijk een jaar open staan voor een geschikte kandidaat zich meldt, dan zou ik nog meer geneigd zijn deze persoon te willen spreken. Wie weet heb je in de toekomst weer een vacature, of loopt het mis met kandidaat 1. Bij zulke schaarste moet je er ook rekening mee houden dat de andere opties voor kandidaat 1 gewoon aanwezig zijn.
Wij hebben vacatures die permanent open staan, mensen zijn net zo schaars als bij jou. Een keer waren er twee kandidaten, die zijn vervolgens beiden aangenomen. Dat kan natuurlijk makkelijker als je personen met specifieke kennis zoekt, dan wanneer je een algemeen directeur zoekt.
Die tweede persoon lijkt op papier misschien minder, maar irl merk je pas echt of het profiel en de persoon past. Soms is het mindere CV wel de betere kandidaat.
Als ik de nieuwe kandidaat was geweest had ik alsnog best op gesprek willen komen, ipv een snelle afwijzing na de brief.
Als jullie vacatures hebben die makkelijk een jaar open staan voor een geschikte kandidaat zich meldt, dan zou ik nog meer geneigd zijn deze persoon te willen spreken. Wie weet heb je in de toekomst weer een vacature, of loopt het mis met kandidaat 1. Bij zulke schaarste moet je er ook rekening mee houden dat de andere opties voor kandidaat 1 gewoon aanwezig zijn.
Wij hebben vacatures die permanent open staan, mensen zijn net zo schaars als bij jou. Een keer waren er twee kandidaten, die zijn vervolgens beiden aangenomen. Dat kan natuurlijk makkelijker als je personen met specifieke kennis zoekt, dan wanneer je een algemeen directeur zoekt.
Die tweede persoon lijkt op papier misschien minder, maar irl merk je pas echt of het profiel en de persoon past. Soms is het mindere CV wel de betere kandidaat.
donderdag 10 april 2025 om 17:51
Dat is gedacht vanuit de werkgever. Natuurlijk. Maar ik vraag me dus af of dat vanuit de kandidaat de beste keuze is. Want die nodig je dus uit, die steekt daar tijd in, terwijl de kans aanzienlijk is dat je dat proces voortijdig gaat afbreken.Lila-Linda schreef: ↑10-04-2025 14:53ja natuurlijk vraag je nummer 2 ook
zeker in een markt waar weinig goede kandidaten zijn, kun je je niet veroorloven ze niet "allemaal" te spreken
Oh, Spike, how could you ever know what it's like to be totally obsessed with a pony only to find out they're obsessed with somepony else?
donderdag 10 april 2025 om 17:53
Ik snap wat je zegt, en vanuit de werkgever is het logisch om maximaal op zekerheid te spelen, zeker. Maar is dit voor kandidaat 2 ook de beste keuze? De kans is aanzienlijk dat die tijd steekt in een eerste gesprek bijvoorbeeld, terwijl dat waarschijnlijk, niet zeker, voor niets gaat zijn.WitteStip schreef: ↑10-04-2025 15:57Hoe ver ben je met kandidaat 1? Contract aangeboden of nog een laatste ronde te gaan?
Als ik de nieuwe kandidaat was geweest had ik alsnog best op gesprek willen komen, ipv een snelle afwijzing na de brief.
Als jullie vacatures hebben die makkelijk een jaar open staan voor een geschikte kandidaat zich meldt, dan zou ik nog meer geneigd zijn deze persoon te willen spreken. Wie weet heb je in de toekomst weer een vacature, of loopt het mis met kandidaat 1. Bij zulke schaarste moet je er ook rekening mee houden dat de andere opties voor kandidaat 1 gewoon aanwezig zijn.
Wij hebben vacatures die permanent open staan, mensen zijn net zo schaars als bij jou. Een keer waren er twee kandidaten, die zijn vervolgens beiden aangenomen. Dat kan natuurlijk makkelijker als je personen met specifieke kennis zoekt, dan wanneer je een algemeen directeur zoekt.
Die tweede persoon lijkt op papier misschien minder, maar irl merk je pas echt of het profiel en de persoon past. Soms is het mindere CV wel de betere kandidaat.
Oh, Spike, how could you ever know what it's like to be totally obsessed with a pony only to find out they're obsessed with somepony else?
donderdag 10 april 2025 om 19:19
Ook als kandidaat is er niks mis met zo’n gesprek hoor.MyLittlePony schreef: ↑10-04-2025 17:51Dat is gedacht vanuit de werkgever. Natuurlijk. Maar ik vraag me dus af of dat vanuit de kandidaat de beste keuze is. Want die nodig je dus uit, die steekt daar tijd in, terwijl de kans aanzienlijk is dat je dat proces voortijdig gaat afbreken.
Als je goede indruk achterlaat, leidt dat geheid naar wat anders.
Ik heb al eens een kandidaat afgewezen, maar op het spoor gezet van een andere functie in mijn netwerk. Daar is ze het geworden.
donderdag 10 april 2025 om 21:32
Als het bedrijf bij het plannen van de afspraak zou zeggen dat er ook andere gesprekken lopen, zou ik een gesprek als kandidaat nog steeds prima vinden.
Die kandidaat heeft waarschijnlijk genoeg baanzekerheid, gezien de schaarste aan kandidaten. Dan is het voor hem/haar ook goed om kopjes koffie met verschillende bedrijven te drinken, zodat hij/zij daarna ook goed weet wat voor bedrijf hem/haar past.
Toen ik van baan wisselde heb ik ook eerst wat losse koffie-afspraken gehad voor ik echt solliciteerde. Juist omdat de wereld waar ik in werk klein is, en de vacatures moeilijk ingevuld worden. Dan kun je ook niet meerdere keren een procedure stoppen als kandidaat, voor zoiets rondzingt.
Die kandidaat heeft waarschijnlijk genoeg baanzekerheid, gezien de schaarste aan kandidaten. Dan is het voor hem/haar ook goed om kopjes koffie met verschillende bedrijven te drinken, zodat hij/zij daarna ook goed weet wat voor bedrijf hem/haar past.
Toen ik van baan wisselde heb ik ook eerst wat losse koffie-afspraken gehad voor ik echt solliciteerde. Juist omdat de wereld waar ik in werk klein is, en de vacatures moeilijk ingevuld worden. Dan kun je ook niet meerdere keren een procedure stoppen als kandidaat, voor zoiets rondzingt.
vrijdag 11 april 2025 om 17:28
Dit hebben wij in principe ook, dus we gaan sowieso niet een voor een gesprekken voeren. Wat we binnenkrijgen gaan we mee aan de slag.MyLittlePony schreef: ↑10-04-2025 14:46(het is grappig hoe je automatisch denkt vanuit je eigen werkelijkheid. Voor de meesten die hier reageren is het kennelijk een werkelijkheid dat je zoiets hebt als sollicitatiecommissies, sluitingstermijnen, massa's kandidaten. In "mijn" wereld heb je juist het tegenovergestelde, hier ben je blij als op een vacature eens een keer een kandidaat komt. Tot de eerste reacties had ik me niet eens gerealiseerd dat ik dat nog wel even had moeten toelichten, zoals een aantal reageerders liever uitgingen van mijn volstrekte incompetentie dan zich af te vragen of hun werkelijkheid ook de mijne is. Wat overigens prima is, ik had zelf duidelijker moeten zijn als ik dat een probleem had gevonden)
Ik begrijp je vraag dan misschien eigenlijk niet goed? Bij jullie moet je dus ook spijkers met koppen slaan, toch?
Wat is dan je vraag?
vrijdag 11 april 2025 om 21:13
Kandidaat 1, tweede gesprek, we zijn enthousiastpina schreef: ↑11-04-2025 17:28Dit hebben wij in principe ook, dus we gaan sowieso niet een voor een gesprekken voeren. Wat we binnenkrijgen gaan we mee aan de slag.
Ik begrijp je vraag dan misschien eigenlijk niet goed? Bij jullie moet je dus ook spijkers met koppen slaan, toch?
Wat is dan je vraag?
Nu komt brief van kandidaat 2, niet erg enthousiast
Uitnodigen voor gesprek of even wachten hoe 1 afloopt?
Oh, Spike, how could you ever know what it's like to be totally obsessed with a pony only to find out they're obsessed with somepony else?
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
