Gepest en ontslagen, hoe verder?

Fardeau zondag 27 april 2025 om 18:45

Van de week kreeg ik te horen dat mijn contract niet is verlengd. Gisteren kreeg ik dit ook per briefpost bevestigd.

Ik werk sinds een klein jaar voor een tuincentrum. Een paar maanden terug kreeg ik van mijn leidinggevende te horen dat er een klacht over mij is ingediend. De klacht ging over iets wat op een zondag gebeurd zou zijn, namelijk dat ik "bitchy" was en een omschrijving van mij dat ik bruine haren heb. Ik herkende mij helemaal niet in de klacht, ik heb zeker geen bruin haar en ik werk ook nooit op zondag. Ik heb aangegeven dat ik denk dat hier sprake is van een persoonsverwisseling. Mijn leidinggevende zei dat ik moet oppassen, want bij klachten is het hier exit.

Kort daarna kwam er nog een klacht binnen per mail, die neerkwam op "die werknemer van jullie wilde mij geen alcoholische drank verkopen en is pas net 18, hier, zie haar Tiktok account waar dat op staat". Opnieuw een gesprek. Ik zei dat ik naar eer en geweten heb gevraagd om de ID-kaart van de klant voor de alcohol, daar dan idd kort een discussie over kwam, maar dat de klant toen al zelf wegliep zonder de alcohol en zonder te betalen. En dat ik het niet erg prettig vind dat er blijkbaar naar de naambordjes op onze borst wordt gekeken en daarmee op sociale media wordt opgezocht wie we zijn. Mijn leidinggevende zei weer: pas op, met klachten kan je hier vertrekken, en de naambordjes zijn voor de klantvriendelijkheid.
Ik heb mijn schouders opgetrokken en ben vanaf november "klachtloos" verder gaan werken.

Vervolgens is er deze week een mail bij het tuincentrum binnengekomen met dan wel geen klacht, maar alleen een reeks linkjes naar uitgaansfoto's waarin ik ben getagd op Instagram. Mijn leidinggevende vertelde mij dat het klaar is, dat hij dit niet wil, en dat hij mijn contract niet verlengd. Ik heb aangegeven dat dit al de derde keer is dat er iets "vreemds" gebeurt, dat ik denk dat het dezelfde persoon zou kunnen zijn. En ook dat dit gewoon verzamelen van mijn persoonsgegevens is om mij te intimideren én te laten ontslaan, doxing. Mijn leidinggevende heeft er geen oren naar.

Ik heb contact opgenomen met het hoofdkantoor en de afdeling HR, die aangeven dat de managers van filialen zelf mogen beslissen wiens contract wel en niet wordt verlengd. Echter, ik ben de dupe van pesterijen, en ik vind dat ik niet eerlijk wordt behandeld. Ik ben ook nog eens slachtoffer van twee keer een strafbaar feit.

Ik moet nog tot en met 1 juni hier werken, zoveel vakantiedagen heb ik hier niet. Maar eigenlijk heb ik helemaal geen zin om morgen naar mijn werk te komen. Ik weet ook niet hoe ik de laatste weken hier nog kan werken. Heeft iemand daar tips voor?

Speculaastaart maandag 28 april 2025 om 16:42

Inktvip schreef: ↑
28-04-2025 16:37
Ik kan je verzekeren dat je van zo'n officiële weg bewandelen, niet vrolijk wordt.

Niet doen. Niet melden. Dom werken tot eind contact en lekker wegwezen naar leukers.

Er is veel bijgedragen wat jou kan helpen. Ga eens na wat er allemaal over je te zien en te vinden is, en bepaal of je dat zo wilt laten... of niet.

Doe wat je leuk vind, je hebt met dit topic bewezen dat je het prima kunt: vertrouwen op jezelf.

Dat klopt, maar door het wel te doen kun je proberen te voorkomen dat het na jou nog iemand overkomt.

Inktvip maandag 28 april 2025 om 17:01

.

inktvip wijzigde dit bericht op 29-04-2025 05:50

99.26% gewijzigd

SurferRosa maandag 28 april 2025 om 17:05

Inktvip schreef: ↑
28-04-2025 17:01
Bezint eer ge begint. Met een support netwerk dat maanden in stand kan blijven (dus niet alleen de eerste weken) en een stabiele thuisbasis, kan het te doen zijn.

Of het een leuke bezigheid gaat worden en wat het uithaalt met de directe omgeving, laat ik in het midden.

Waar heb jij het over? Wat nou maanden of weken? TO gaat uit dienst, dat verandert verder niet kan (als zij wil) gewoon een mail/telefoontje wagen aan de dingen die zij niet handig/onrechtvaardig vindt. Veel bedrijven hebben zelfs een exit-formulier bij uit dienst gaan, ook daar zou je dat prima kunnen vermelden. Een bepaalde gang van zaken melden bij een HR is niet meer of minder dan dat, maar het zorgt wel voor extra info en eventueel dossiervorming m.b.t.hoe er wordt omgegaan met personeel in de betreffende afdeling/filiaal.

Pelle maandag 28 april 2025 om 17:14

Inktvip schreef: ↑
28-04-2025 17:01
Bezint eer ge begint. Met een support netwerk dat maanden in stand kan blijven (dus niet alleen de eerste weken) en een stabiele thuisbasis, kan het te doen zijn.

Of het een leuke bezigheid gaat worden en wat het uithaalt met de directe omgeving, laat ik in het midden.

waar heb jij het over? Er wordt niet geadviseerd een rechtzaak aan te spannen. Maar gewoon een mail naar HR over de gang van zaken.
Zoals iemand anders al zegt, ipv een exit gesprek/formulier.

Pelle maandag 28 april 2025 om 17:16

wel even wachten totdat alles financieel is afgehandeld (eventueel vakantiegeld, transitievergoeding)

-Matilda- maandag 28 april 2025 om 18:09

Ik zou toch wel heel benieuwd zijn naar de afzender van dat mailtje. Ik weet niet hoe die andere twee klachten binnengekomen zijn, maar wellicht is daar ook een afzender van? (Als het iemand is die kwaad wil zal die slim genoeg zijn niet eigen mailadres te gebruiken of zo, maar goed). Niet alleen om het niet verlengen, maar ook om mijn eigen veiligheid. Want wat ben je voor gestoord iemand als je dit doet? Zou graag willen weten van wie dat komt (ook om te voorkomen dat dat bij je nieuwe baan weet gebeurt).

En wat stond er op die uitgaansfoto's? Ik kan me nl niet voorstellen dat er een uitgaansfoto is waar ik op sta waarvan mijn leidinggevende niet zou zeggen 'hé, zag dat je een gezellige avond had' ipv 'ik verleng je contract niet'.
Aan de tagger zou ik trouwens ook vragen je niet meer te taggen!

Graze maandag 28 april 2025 om 18:22

Ik denk niet dat je dat welles nietes spelletje had kunnen winnen als men je toch niet geloofd en nog erg zijn van de klant heeft altijd gelijk zonder echt onderzoek te doen. Ik denk ook dat je niet goed ligt bij de leidinggevende anders zouden die privé foto's op social media geen probleem moeten zijn.

dreuvel maandag 28 april 2025 om 21:29

S-Groot schreef: ↑
28-04-2025 09:25
Je kunt in overleg gaan met je LG. Als jij niet op komt dagen dan valt dat onder werkweigering en dat kan je heel veel geld gaan kosten. Dus ga in overleg, misschien vindt je lg het zelf ook wel prettig om veel eerder afscheid van elkaar te nemen. Dan kun jij gewoon ergens anders gaan werken.

Als je "in overleg" eerder vertrekt, neem je dus ontslag en heb je geen recht op de transitievergoeding.

dreuvel maandag 28 april 2025 om 21:33

Is de leidinggevende de filiaalhouder?

Ik denk dat de filiaalhouder ook wel een hartig woordje met de LG wil spreken als hij dit hoort:
- werkneemster vertrekt wegens vervelend gedrag van een klant
- LG wil geen oplossing zoeken voor het probleem met naamkaartjes (alleen voornaam? artiestennaam ? ("op mijn werk heet ik Cora")
- LG beschuldigt werkneemster van een fout, terwijl ze die dag helemaal niet aan het werk was

Dat laatste (vals beschuldigen) beschouw ik als pestgedrag van de LG.

-Matilda- maandag 28 april 2025 om 21:34

dreuvel schreef: ↑
28-04-2025 21:33
Is de leidinggevende de filiaalhouder?

Ik denk dat de filiaalhouder ook wel een hartig woordje met de LG wil spreken als hij dit hoort:
- werkneemster vertrekt wegens vervelend gedrag van een klant
- LG wil geen oplossing zoeken voor het probleem met naamkaartjes (alleen voornaam? artiestennaam ? ("op mijn werk heet ik Cora")
- LG beschuldigt werkneemster van een fout, terwijl ze die dag helemaal niet aan het werk was

Dat laatste (vals beschuldigen) beschouw ik als pestgedrag van de LG.

Ha, daar heb je zeker ook een punt!

Pelle maandag 28 april 2025 om 21:53

dreuvel schreef: ↑
28-04-2025 21:33
Is de leidinggevende de filiaalhouder?

Ik denk dat de filiaalhouder ook wel een hartig woordje met de LG wil spreken als hij dit hoort:
- werkneemster vertrekt wegens vervelend gedrag van een klant
- LG wil geen oplossing zoeken voor het probleem met naamkaartjes (alleen voornaam? artiestennaam ? ("op mijn werk heet ik Cora")
- LG beschuldigt werkneemster van een fout, terwijl ze die dag helemaal niet aan het werk was

Dat laatste (vals beschuldigen) beschouw ik als pestgedrag van de LG.

Er staat in de OP dat TO contact heeft opgenomen met het hoofdkantoor en HR en die geven aan dat de filiaalmanager zelf mag beslissen wiens contract wel of niet verlengd wordt. Dus ik neem aan; leidinggevende = filiaalmanager.

S-Groot maandag 28 april 2025 om 21:58

dreuvel schreef: ↑
28-04-2025 21:29
Als je "in overleg" eerder vertrekt, neem je dus ontslag en heb je geen recht op de transitievergoeding.

Nee, je slaat de plank helemaal mis.

PickingUpThePieces maandag 28 april 2025 om 22:09

-Matilda- schreef: ↑
28-04-2025 18:09
Ik zou toch wel heel benieuwd zijn naar de afzender van dat mailtje. Ik weet niet hoe die andere twee klachten binnengekomen zijn, maar wellicht is daar ook een afzender van? (Als het iemand is die kwaad wil zal die slim genoeg zijn niet eigen mailadres te gebruiken of zo, maar goed). Niet alleen om het niet verlengen, maar ook om mijn eigen veiligheid. Want wat ben je voor gestoord iemand als je dit doet? Zou graag willen weten van wie dat komt (ook om te voorkomen dat dat bij je nieuwe baan weet gebeurt).

En wat stond er op die uitgaansfoto's? Ik kan me nl niet voorstellen dat er een uitgaansfoto is waar ik op sta waarvan mijn leidinggevende niet zou zeggen 'hé, zag dat je een gezellige avond had' ipv 'ik verleng je contract niet'.
Aan de tagger zou ik trouwens ook vragen je niet meer te taggen!

Ja precies hoe ernstig kan een uitgaansfoto zijn dat je baas er “iets” van te vinden heeft. Ik heb zoiets nog nooit gehoord en bij ons op het kantoor waren de personeelsfeestjes regelmatig TE gezellig onderling

Inktvip maandag 28 april 2025 om 22:25

Pelle schreef: ↑
28-04-2025 17:14
waar heb jij het over? Er wordt niet geadviseerd een rechtzaak aan te spannen. Maar gewoon een mail naar HR over de gang van zaken.
Zoals iemand anders al zegt, ipv een exit gesprek/formulier.

.

inktvip wijzigde dit bericht op 28-04-2025 23:54

56.50% gewijzigd

Inktvip maandag 28 april 2025 om 22:26

dubbel

Lemon maandag 28 april 2025 om 22:45

Hoezo kun je van iets beschuldigd worden wanneer aantoonbaar is dat je die dag niet gewerkt hebt?
Ik ben heel nieuwsgierig naar de versie van de leidinggevende over wat er is gebeurd, want ik heb heel erg het gevoel dat in deze éénzijdige versie wat dingen ontbreken.

Zarah maandag 28 april 2025 om 23:30

Inktvip schreef: ↑
28-04-2025 16:37
Ik kan je verzekeren dat je van zo'n officiële weg bewandelen, niet vrolijk wordt.

Niet doen. Niet melden. Dom werken tot eind contact en lekker wegwezen naar leukers.

Er is veel bijgedragen wat jou kan helpen. Ga eens na wat er allemaal over je te zien en te vinden is, en bepaal of je dat zo wilt laten... of niet.

Doe wat je leuk vind, je hebt met dit topic bewezen dat je het prima kunt: vertrouwen op jezelf.

Huh? Waar heb jij het allemaal over?

Je kunt gewoon met een vertrouwenspersoon in gesprek en een melding doen hoor.
Over een eventuele volgende stap beslis je samen met de vertrouwenspersoon. En TO kan dus net zo goed beslissen dat ze het bij de melding laat en er geen verdere stappen genomen worden. Maar dan weet de vertrouwenspersoon hier wel van. En wie weet zijn er wel meer meldingen over een onveilige werksituatie gemaakt bij de vertrouwenspersoon. Die kan daar dan wellicht wél wat mee (anoniem).

Dat jij zo te lezen een officiiële weg hebt bewandeld en daar niet blij van bent geworden hoeft niets te zeggen over TO he? Projecteer je ervaringen niet op haar.

Inktvip dinsdag 29 april 2025 om 06:08

Inelly schreef: ↑
28-04-2025 11:32
Stalking heeft echt iets meer om het lijf dan dit. Het moet gaat om stelselmatige belaging.

Inelly, wettelijk gezien is er pas van stalking sprake op het moment dat:

er een stopgesprek heeft plaatsgevonden en dit aantoonbaar is al dan niet met bewijsmateriaal, e-mail of aangetekende brief, of anders.

Dan is er nog zoiets als redelijkheid en billijkheid, naast de letter van de wet.

Hierover valt zeker te praten, er zijn instanties voor die verheldering kunnen bieden.

Belangrijk hierbij is dossieropbouw, vastlegging en een goede eigen gezondheid (mentaal en fysiek)

Let wel; de reden dat ik hier nog post is alleen maar omdat ik zit te wachten op de mods om me te anonimiseren.

broadway dinsdag 29 april 2025 om 07:26

Moiren schreef: ↑
28-04-2025 15:18
Wat voor raars staat er op die foto’s dan dat het grond voor ontslag is?
Ben je al bij het juridisch loket geweest om te vragen of dit wel zo kan?

Lees even wat er écht staat: ze wordt helemaal niet ontslagen dus je antwoord is niet relevant.

En doooooor!

broadway dinsdag 29 april 2025 om 07:27

Inktvip schreef: ↑
28-04-2025 16:34
Je hebt het goed gedaan. Uitstekend zelfs.

Grote schoenen aantrekken, laatste daagjes volmaken en zo zacht mogelijk werken, alles wat je kunt laten liggen laat je liggen. En je stapt weg.

Je verdient veel beter.

precies dit. al dat vervelende gedoe van die privé-zaken daargelaten wil je niet voor een bedrijf als dit werken

En doooooor!

broadway dinsdag 29 april 2025 om 07:29

SurferRosa schreef: ↑
28-04-2025 16:39
Waarom niet melden? TO zelf zal er waarschijnlijk iet meteen mee geholpen zijn, maar het is toch goed om te weten voor een HR afdeling hoe een bepaalde LG in filiaal huppeldepup omgaat met medewerkers?

heb je enig idee hoe dit in het echte leven werkt? TO is geen werkneemster, maar een scholier. voor een werkgever noodzakelijk maar totaal uitwisselbaar waardoor ze ermee wegkomen mensen zo te behandelen.
meldingen bij interne systemen heeft totaal geen win op wat ge-app in de managementlaag na: haha, heb je die mail gezien? negeer maar, ze is over een maandje toch weg.

En doooooor!

meisje85 dinsdag 29 april 2025 om 07:41

Inktvip schreef: ↑
29-04-2025 06:08
Inelly, wettelijk gezien is er pas van stalking sprake op het moment dat:

er een stopgesprek heeft plaatsgevonden en dit aantoonbaar is al dan niet met bewijsmateriaal, e-mail of aangetekende brief, of anders.

Dan is er nog zoiets als redelijkheid en billijkheid, naast de letter van de wet.

Hierover valt zeker te praten, er zijn instanties voor die verheldering kunnen bieden.

Belangrijk hierbij is dossieropbouw, vastlegging en een goede eigen gezondheid (mentaal en fysiek)

Let wel; de reden dat ik hier nog post is alleen maar omdat ik zit te wachten op de mods om me te anonimiseren.

Misschien moet je bij het juridische wegblijven als je er niet zoveel verstand van hebt. Een stopgesprek is op geen enkele manier een vereiste om tot stalking te kunnen komen. Het gebeurt vaak, omdat het een makkelijk ijkpunt is (toen wist diegene zeker dat het niet gewenst was en ging hij desondanks toch door, dan is dat verder geen punt van discussie meer) en omdat het soms ook gewoon helpt, maar het niet voeren van een stopgesprek staat een veroordeling niet in de weg. Zou ook gek zijn toch? Dan zou je iets waarvan in het normale leven volstrekt begrijpelijk is dat iemand er niet op zit te wachten (iedere dag 100 keer bellen ofzo) niet strafbaar zijn zolang er geen stopgesprek is geweest. Zo werkt het natuurlijk niet. En redelijkheid en billijkheid is geen strafrechtelijk begrip.

meisje85 wijzigde dit bericht op 29-04-2025 07:45

0.85% gewijzigd

Noëlle_ismijnnaam dinsdag 29 april 2025 om 07:43

Wat vervelend dit. Toch ben ik zoals hier al geopperd werd wel nieuwsgierig naar het verhaal van de werkgever want het is wel erg vreemd allemaal. Voor jou zit er niks anders op dan uit te zitten en ondertussen hard door te solliciteren naar iets anders, de banen schijnen voor het oprapen te liggen momenteel dus dat is dan weer gunstig. Je zou nog kunnen overwegen om je leidinggevende een brief te geven waarin je uitlegt wat het met je heeft gedaan en jouw kant van het verhaal, maar dit meer om het allemaal voor jezelf af te kunnen sluiten.

Theeleutje dinsdag 29 april 2025 om 07:53

SunShine35 schreef: ↑
28-04-2025 08:50
Van welke strafbare feiten ben je slachtoffer?

Als zij je onterecht ontslaan kan dat misschien met een mooi bedrag erbij,

Met een jaarcontract wordt je niet onterecht ontslagen. Het contract eindigt van rechtswege. De leidinggevende hoeft zelfs geen reden aan te geven als hij of zij dat niet wilt

Inktvip dinsdag 29 april 2025 om 08:00

meisje85 schreef: ↑
29-04-2025 07:41
Misschien moet je bij het juridische wegblijven als je er niet zoveel verstand van hebt. Een stopgesprek is op geen enkele manier een vereiste om tot stalking te kunnen komen. Het gebeurt vaak, omdat het een makkelijk ijkpunt is (toen wist diegene zeker dat het niet gewenst was en ging hij desondanks toch door, dan is dat verder geen punt van discussie meer) en omdat het soms ook gewoon helpt, maar het niet voeren van een stopgesprek staat een veroordeling niet in de weg. Zou ook gek zijn toch? Dan zou je iets waarvan in het normale leven volstrekt begrijpelijk is dat iemand er niet op zit te wachten (iedere dag 100 keer bellen ofzo) niet strafbaar zijn zolang er geen stopgesprek is geweest. Zo werkt het natuurlijk niet. En redelijkheid en billijkheid is geen strafrechtelijk begrip.

dank voor je toevoeging meisje.

Ik vergeet je neerbuigende toon maar even.

Aangezien dit topic veel bij me heeft losgemaakt reageer ik niet met de gebruikelijke rust en m'n verstand. Wat kan zo'n forum vreselijk slecht zijn voor je mentale gezondheid.

Actieve topics