Werk & Studie
alle pijlers
Praattopic: Solliciteren, vacatures en dromen....
woensdag 28 september 2022 om 15:12
zaterdag 14 juni 2025 om 13:28
Ja, het is ook van de centrale hr (dus niet van de faculteit, maar de overkoepelende van de hele universiteit) en zoiets stond ook in de mail met de uitnodiging dat ze ervan willen leren. Mijn man zei ook dat het juist wel fijn is om je verhaal kwijt te kunnen aan een 'neutraal' persoon (die er eerder niets mee te maken heeft gehad) en ik was het toch wel met hem eens. Dus ik heb een afspraak gemaakt.aliana schreef: ↑13-06-2025 15:41"Ik kreeg ook nog een uitnodiging voor een exit gesprek met hr. Ik weet niet of ik daar wel zin in heb. Hebben jullie zoiets weleens gedaan?"
Bij ons is een exit gesprek met HR voor het bedrijf om erachter te komen waarom je weggaat en ervan te leren. Zo kunnen ze er bijvoorbeeld achter komen als een bepaalde manager steeds mensen 'wegjaagt' of als er bij hun sollicitaties onrealistische verwachtingen worden gemaakt.
Het is natuurlijk niet verplicht, maar wel een mooi moment om nog even je punt te maken, als je iets kwijt wil.
Ook gesolliciteerd op een vacature in de buurt die me heel leuk lijkt dus daar ben ik ook benieuwd naar.
zaterdag 14 juni 2025 om 13:34
Ik denk niet dat het overdreven is hoor, er is niet voor niets een getekend contract nodig om ergens aanspraak op te maken. Als ik in jouw situatie was zou ik ook pas opzeggen als je het contract hebt. Ik zou het ze wel laten weten, met iets als: omdat ik een opzegtermijn heb van x maanden, kan ik op x datum beginnen als ik het contract voor x datum heb.Yasminmax schreef: ↑12-06-2025 22:06Dankje, ik heb wel een mail gekregen met: "Je krijgt een contract...." met mijn functie, periode, aantal uren en salaris. Maar ik vind het moeilijk om dat als definitief te zien... is dat overdreven van mij? Ik zeg er wel een contract voor onbepaalde tijd voor op...
De VOG is sinds vorige week binnen en ze reageerde met: "Dankje, we gaan het in orde maken", sindsdien niets meer gehoord.
zaterdag 14 juni 2025 om 14:54
Yasminmax: ik zou nooit opzeggen alvorens je een ondertekend contract hebt. Nu zal het in de meeste gevallen gewoon goed gaan, maar je slaat jezelf wel voor je hoofd als je net die ene bent waar het hele circus toch niet doorgaat. Hopelijk schieten ze een beetje op!
Gaat het om 3 kalendermaanden of is het ook mogelijk om halverwege de maand op te zeggen? Dat scheelt wellicht nog iets.
Yellowpino: veel succes! Ik doe dit alleen als ik er echt heel erg graag had willen werken. Dat ik werd afwezen op zo'n plek is nu twee keer gebeurd, maar beide keren heb ik daar niets meer van gehoord. Nu heb ik wel een vrij specialistische functie, dus er komen niet zo vaak vacatures vrij. Als je een wat meer generieke functie bekleedt of solliciteerde bij een grote organisatie met veel mensen op deze positie is het wellicht aan te raden. Wellicht heb je dan een streepje voor bij een nieuwe vacature.
Danae: bij mij op werk is een exitgesprek heel gebruikelijk. Ik zou daar niets achter zoeken. Zeker bij grotere organisaties wordt zoiets vaak toegepast en geeft hr inzicht in waarom medewerkers vertrekken en welke verbeterpunten er nog zijn voor de organisatie op dat vlak.
Belgali: Spannend! Zeker als je al heel lang ergens werkt, is de stap om weg te gaan heel groot. Je weet nu precies hoe alles werkt en op een nieuwe plek moet je je weer bewijzen en is het maar afwachten of het goed bevalt. Desondanks zou dat je zeker niet tegen moeten houden. Hopelijk komt er wat leuks op je pad!
Gaat het om 3 kalendermaanden of is het ook mogelijk om halverwege de maand op te zeggen? Dat scheelt wellicht nog iets.
Yellowpino: veel succes! Ik doe dit alleen als ik er echt heel erg graag had willen werken. Dat ik werd afwezen op zo'n plek is nu twee keer gebeurd, maar beide keren heb ik daar niets meer van gehoord. Nu heb ik wel een vrij specialistische functie, dus er komen niet zo vaak vacatures vrij. Als je een wat meer generieke functie bekleedt of solliciteerde bij een grote organisatie met veel mensen op deze positie is het wellicht aan te raden. Wellicht heb je dan een streepje voor bij een nieuwe vacature.
Danae: bij mij op werk is een exitgesprek heel gebruikelijk. Ik zou daar niets achter zoeken. Zeker bij grotere organisaties wordt zoiets vaak toegepast en geeft hr inzicht in waarom medewerkers vertrekken en welke verbeterpunten er nog zijn voor de organisatie op dat vlak.
Belgali: Spannend! Zeker als je al heel lang ergens werkt, is de stap om weg te gaan heel groot. Je weet nu precies hoe alles werkt en op een nieuwe plek moet je je weer bewijzen en is het maar afwachten of het goed bevalt. Desondanks zou dat je zeker niet tegen moeten houden. Hopelijk komt er wat leuks op je pad!
zaterdag 14 juni 2025 om 14:56
Ik heb aankomende week een 3e gesprek. Hiervoor moet ik een casus presenteren. Ook de vorige twee gesprekken vroegen om een uitgebreide voorbereiding. Al met al zit er al meer dan een hele werkdag aan uren in deze sollicitatie. Ik hoop dus echt dat dit wat oplevert.
Wie geven jullie trouwens op als referentie? Bij mij zijn er nu twee gevraagd. Ik heb een collega opgegeven met wie ik graag samenwerk, zij heeft een hogere positie dan ik. Verder weet op mijn werk niemand dat ik solliciteer en vorige banen zijn imo te lang geleden om als referentie op te geven.
Wie geven jullie trouwens op als referentie? Bij mij zijn er nu twee gevraagd. Ik heb een collega opgegeven met wie ik graag samenwerk, zij heeft een hogere positie dan ik. Verder weet op mijn werk niemand dat ik solliciteer en vorige banen zijn imo te lang geleden om als referentie op te geven.
zaterdag 14 juni 2025 om 16:48
Ik heb bij mijn laatste sollicitatie (1,5 jaar geleden) een collega van mij opgegeven (andere functie, maar werkten wel veel samen), een voormalig leidinggevende en mijn toenmalige directeur. Bij de laatste wel gevraagd om een waarschuwing, want dan kon ik hem nog even inlichten. Maar als iemand wist hoe ik op dat moment mijn functie uitvoerde, was hij het.regendruppels schreef: ↑14-06-2025 14:56Wie geven jullie trouwens op als referentie? Bij mij zijn er nu twee gevraagd. Ik heb een collega opgegeven met wie ik graag samenwerk, zij heeft een hogere positie dan ik. Verder weet op mijn werk niemand dat ik solliciteer en vorige banen zijn imo te lang geleden om als referentie op te geven.
Uiteindelijk hebben ze niemand gebeld.
zondag 15 juni 2025 om 18:36
Ik heb zelf twee keer zelf een baan afgewezen omdat het toen voor mij niet het goede moment in mijn leven was. Toen wel in hun portefeuille gebleven en kreeg tijd later wel bericht of ik nog interesse had om bij ze te werken. Waren toen geen banen meer die in mijn leven pasten, dus nee...yellowpino schreef: ↑14-06-2025 13:54Vraagje: ik zie dat je na afwijzing toestemming kunt geven nog een jaar in portefeuille te blijven. Is iemand na een afwijzing nog wel eens alsnog voor een soortgelijke baan benaderd?
Bij de keren dat ik ben afgewezen nooit meer iets gehoord...
maandag 16 juni 2025 om 15:05
Ik werd een keer niet zozeer 'afgewezen' maar een andere kandidaat kreeg de baan omdat ze in de buurt van het bedrijf woonde en het bedrijf zich hard maakte voor de buurt. Die kandidaat had de functie totaal onderschat en stopte in haar proeftijd. En toen werd ik gebeld en heb ik de baan geaccepteerd.yellowpino schreef: ↑14-06-2025 13:54Vraagje: ik zie dat je na afwijzing toestemming kunt geven nog een jaar in portefeuille te blijven. Is iemand na een afwijzing nog wel eens alsnog voor een soortgelijke baan benaderd?
maandag 16 juni 2025 om 16:46
Dat is wel heel erg netjes.OlleGrieze schreef: ↑16-06-2025 15:05Ik werd een keer niet zozeer 'afgewezen' maar een andere kandidaat kreeg de baan omdat ze in de buurt van het bedrijf woonde en het bedrijf zich hard maakte voor de buurt. Die kandidaat had de functie totaal onderschat en stopte in haar proeftijd. En toen werd ik gebeld en heb ik de baan geaccepteerd.
woensdag 18 juni 2025 om 12:47
Zijn jullie er eerlijk over als je meerdere sollicitaties tegelijkertijd hebt lopen?
Ik hoor uiterlijk morgen iets over een sollicitatie bij A( 3e en laatste ronde), maar ik heb vrijdag ook een gesprek bij B (2e ronde). Ik twijfel nog over mijn voorkeur, daarom wil ik die van B sowieso door laten gaan.
Maar stél dat A morgen belt en zegt dat ik ben aangenomen, wat zeg ik dan? Hetzelfde geldt voor B: ben ik tijdens dat gesprek eerlijk over A?
Er is ook een kans dat ik het bij allebei niet wordt natuurlijk, dus ik wil niet mijn ruiten ingooien. Er staan op dit moment geen andere passende vacatures open, dus ik zit niet in een werkveld waar je het voor het uitkiezen hebt.
Ik hoor uiterlijk morgen iets over een sollicitatie bij A( 3e en laatste ronde), maar ik heb vrijdag ook een gesprek bij B (2e ronde). Ik twijfel nog over mijn voorkeur, daarom wil ik die van B sowieso door laten gaan.
Maar stél dat A morgen belt en zegt dat ik ben aangenomen, wat zeg ik dan? Hetzelfde geldt voor B: ben ik tijdens dat gesprek eerlijk over A?
Er is ook een kans dat ik het bij allebei niet wordt natuurlijk, dus ik wil niet mijn ruiten ingooien. Er staan op dit moment geen andere passende vacatures open, dus ik zit niet in een werkveld waar je het voor het uitkiezen hebt.
woensdag 18 juni 2025 om 12:53
Gewoon eerlijk zijn.
Zie een sollicitatieprocedure als iets waar beide gesprekspartners iets van elkaar willen en maak er een gelijkwaardig gesprek van.
In welke variant ben jij bang dat je je ruiten ingooit?
Als jij zegt dat je elders ook solliciteert zullen zij beter hun best moeten doen om voor jou de meest aantrekkelijke partij te zijn.
Zij voeren waarschijnlijk ook met meerdere mensen een gesprek.
Zie een sollicitatieprocedure als iets waar beide gesprekspartners iets van elkaar willen en maak er een gelijkwaardig gesprek van.
In welke variant ben jij bang dat je je ruiten ingooit?
Als jij zegt dat je elders ook solliciteert zullen zij beter hun best moeten doen om voor jou de meest aantrekkelijke partij te zijn.
Zij voeren waarschijnlijk ook met meerdere mensen een gesprek.
woensdag 18 juni 2025 om 13:03
Juist omdat er andere kandidaten zijn. Stel dat ik morgen te horen krijg dat ik de baan heb, dan zullen ze de andere kandidaten morgen ook wat moeten laten weten. Maar als ik bedenktijd wil ivm die andere sollicitatie, dan breng ik hen in een vervelende positie. Bij start van de hele procedure was het tijdpad voor iedereen al bekend.ldp schreef: ↑18-06-2025 12:53Gewoon eerlijk zijn.
Zie een sollicitatieprocedure als iets waar beide gesprekspartners iets van elkaar willen en maak er een gelijkwaardig gesprek van.
In welke variant ben jij bang dat je je ruiten ingooit?
Als jij zegt dat je elders ook solliciteert zullen zij beter hun best moeten doen om voor jou de meest aantrekkelijke partij te zijn.
Zij voeren waarschijnlijk ook met meerdere mensen een gesprek.
woensdag 18 juni 2025 om 15:04
Ik werk in een sector waar het tenminste voor starters echt heel raar is als je niet een aantal sollicitaties tegelijk hebt lopen. Dus "bij ons" is het normaal zoiets te melden.regendruppels schreef: ↑18-06-2025 12:47Zijn jullie er eerlijk over als je meerdere sollicitaties tegelijkertijd hebt lopen?
Ik hoor uiterlijk morgen iets over een sollicitatie bij A( 3e en laatste ronde), maar ik heb vrijdag ook een gesprek bij B (2e ronde). Ik twijfel nog over mijn voorkeur, daarom wil ik die van B sowieso door laten gaan.
Maar stél dat A morgen belt en zegt dat ik ben aangenomen, wat zeg ik dan? Hetzelfde geldt voor B: ben ik tijdens dat gesprek eerlijk over A?
Er is ook een kans dat ik het bij allebei niet wordt natuurlijk, dus ik wil niet mijn ruiten ingooien. Er staan op dit moment geen andere passende vacatures open, dus ik zit niet in een werkveld waar je het voor het uitkiezen hebt.
Hoe dan ook, A kan in feite niet zeggen dat je bent aangenomen, hooguit dat ze je een contract WILLEN aanbieden. En dan is het aan jou om dat al dan niet te accepteren. En zoiets kan even tijd kosten. Tot vrijdag, bijvoorbeeld
Oh, Spike, how could you ever know what it's like to be totally obsessed with a pony only to find out they're obsessed with somepony else?
woensdag 18 juni 2025 om 16:42
pff ik stuur letterlijk elke dag minimaa 1 sollicitatie de deur uit. Het duurt allemaal zo vreselijk lang! ik had vorige week een leuk gesprek, maar heb nog niks gehoord. Komende week nog een ander gesprek gepland en heb nog 9 (!) sollicitaties verstuurd waarvan de deadlines nog niet zijn verstreken. Maar ik ga binnenkort 3 weken op vakantie dus als er dan een gesprek wordt gepland, moet dat al online.... en ik zit nog met een opzegtermijn van huidige baan (nog niet opgezegd hoor) maar zit in het onderwijs dus ik moet sowieso na de zomervakantie de eerste periode nog terugkomen mocht ik een nieuwe baan hebben. pff ben zo blij als ik wat anders heb haha
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
