Praattopic: Solliciteren, vacatures en dromen....

aliana schreef: ↑

13-06-2025 15:41

"Ik kreeg ook nog een uitnodiging voor een exit gesprek met hr. Ik weet niet of ik daar wel zin in heb. Hebben jullie zoiets weleens gedaan?"

Bij ons is een exit gesprek met HR voor het bedrijf om erachter te komen waarom je weggaat en ervan te leren. Zo kunnen ze er bijvoorbeeld achter komen als een bepaalde manager steeds mensen 'wegjaagt' of als er bij hun sollicitaties onrealistische verwachtingen worden gemaakt.

Het is natuurlijk niet verplicht, maar wel een mooi moment om nog even je punt te maken, als je iets kwijt wil.

Ja, het is ook van de centrale hr (dus niet van de faculteit, maar de overkoepelende van de hele universiteit) en zoiets stond ook in de mail met de uitnodiging dat ze ervan willen leren. Mijn man zei ook dat het juist wel fijn is om je verhaal kwijt te kunnen aan een 'neutraal' persoon (die er eerder niets mee te maken heeft gehad) en ik was het toch wel met hem eens. Dus ik heb een afspraak gemaakt.

Ook gesolliciteerd op een vacature in de buurt die me heel leuk lijkt dus daar ben ik ook benieuwd naar.

Yasminmax schreef: ↑

12-06-2025 22:06

Dankje, ik heb wel een mail gekregen met: "Je krijgt een contract...." met mijn functie, periode, aantal uren en salaris. Maar ik vind het moeilijk om dat als definitief te zien... is dat overdreven van mij? Ik zeg er wel een contract voor onbepaalde tijd voor op...

De VOG is sinds vorige week binnen en ze reageerde met: "Dankje, we gaan het in orde maken", sindsdien niets meer gehoord.

Ik denk niet dat het overdreven is hoor, er is niet voor niets een getekend contract nodig om ergens aanspraak op te maken. Als ik in jouw situatie was zou ik ook pas opzeggen als je het contract hebt. Ik zou het ze wel laten weten, met iets als: omdat ik een opzegtermijn heb van x maanden, kan ik op x datum beginnen als ik het contract voor x datum heb.

Vraagje: ik zie dat je na afwijzing toestemming kunt geven nog een jaar in portefeuille te blijven. Is iemand na een afwijzing nog wel eens alsnog voor een soortgelijke baan benaderd?

Yasminmax: ik zou nooit opzeggen alvorens je een ondertekend contract hebt. Nu zal het in de meeste gevallen gewoon goed gaan, maar je slaat jezelf wel voor je hoofd als je net die ene bent waar het hele circus toch niet doorgaat. Hopelijk schieten ze een beetje op!

Gaat het om 3 kalendermaanden of is het ook mogelijk om halverwege de maand op te zeggen? Dat scheelt wellicht nog iets.

Yellowpino: veel succes! Ik doe dit alleen als ik er echt heel erg graag had willen werken. Dat ik werd afwezen op zo'n plek is nu twee keer gebeurd, maar beide keren heb ik daar niets meer van gehoord. Nu heb ik wel een vrij specialistische functie, dus er komen niet zo vaak vacatures vrij. Als je een wat meer generieke functie bekleedt of solliciteerde bij een grote organisatie met veel mensen op deze positie is het wellicht aan te raden. Wellicht heb je dan een streepje voor bij een nieuwe vacature.

Danae: bij mij op werk is een exitgesprek heel gebruikelijk. Ik zou daar niets achter zoeken. Zeker bij grotere organisaties wordt zoiets vaak toegepast en geeft hr inzicht in waarom medewerkers vertrekken en welke verbeterpunten er nog zijn voor de organisatie op dat vlak.

Belgali: Spannend! Zeker als je al heel lang ergens werkt, is de stap om weg te gaan heel groot. Je weet nu precies hoe alles werkt en op een nieuwe plek moet je je weer bewijzen en is het maar afwachten of het goed bevalt. Desondanks zou dat je zeker niet tegen moeten houden. Hopelijk komt er wat leuks op je pad!

Ik heb aankomende week een 3e gesprek. Hiervoor moet ik een casus presenteren. Ook de vorige twee gesprekken vroegen om een uitgebreide voorbereiding. Al met al zit er al meer dan een hele werkdag aan uren in deze sollicitatie. Ik hoop dus echt dat dit wat oplevert.

Wie geven jullie trouwens op als referentie? Bij mij zijn er nu twee gevraagd. Ik heb een collega opgegeven met wie ik graag samenwerk, zij heeft een hogere positie dan ik. Verder weet op mijn werk niemand dat ik solliciteer en vorige banen zijn imo te lang geleden om als referentie op te geven.

regendruppels schreef: ↑

14-06-2025 14:56

Wie geven jullie trouwens op als referentie? Bij mij zijn er nu twee gevraagd. Ik heb een collega opgegeven met wie ik graag samenwerk, zij heeft een hogere positie dan ik. Verder weet op mijn werk niemand dat ik solliciteer en vorige banen zijn imo te lang geleden om als referentie op te geven.

Ik heb bij mijn laatste sollicitatie (1,5 jaar geleden) een collega van mij opgegeven (andere functie, maar werkten wel veel samen), een voormalig leidinggevende en mijn toenmalige directeur. Bij de laatste wel gevraagd om een waarschuwing, want dan kon ik hem nog even inlichten. Maar als iemand wist hoe ik op dat moment mijn functie uitvoerde, was hij het.

Uiteindelijk hebben ze niemand gebeld.

yellowpino schreef: ↑

14-06-2025 13:54

Vraagje: ik zie dat je na afwijzing toestemming kunt geven nog een jaar in portefeuille te blijven. Is iemand na een afwijzing nog wel eens alsnog voor een soortgelijke baan benaderd?

Ik werd een keer niet zozeer 'afgewezen' maar een andere kandidaat kreeg de baan omdat ze in de buurt van het bedrijf woonde en het bedrijf zich hard maakte voor de buurt. Die kandidaat had de functie totaal onderschat en stopte in haar proeftijd. En toen werd ik gebeld en heb ik de baan geaccepteerd.

OlleGrieze schreef: ↑

16-06-2025 15:05

Ik werd een keer niet zozeer 'afgewezen' maar een andere kandidaat kreeg de baan omdat ze in de buurt van het bedrijf woonde en het bedrijf zich hard maakte voor de buurt. Die kandidaat had de functie totaal onderschat en stopte in haar proeftijd. En toen werd ik gebeld en heb ik de baan geaccepteerd.

Dat is wel heel erg netjes.