Werk & Studie
alle pijlers
Aanbod nieuwe baan en zwanger
woensdag 27 april 2022 om 19:00
Een vriendin van mij zit in een hele lastige situatie.
Ze wil heel graag switchen van baan en heeft eindelijk wat gevonden waar ze ook nog een mooi salaris sprong gaat maken.
De nieuwe werkgever heeft haar al een aanbod gedaan dat zij ook mondeling heeft geaccepteerd.
Alleen het contract moet nog getekend worden maar ze kwam er gisteren achter dat ze zwanger is.
Ze is super blij met de zwangerschap en is ook van plan om het te houden. De vraag is, is zij verplicht om dit te melden bij de nieuwe werkgever voordat ze haar contract tekent?
Zij zelf wil het wel melden maar volgens mij mogen ze haar nu niet meer afwijzen toch?
Aan de andere kant kunnen ze haar na een proefperiode alsnog laten gaan zonder verplichtingen.
Het is een groot bedrijf met kantoren door heel Europa dus dit zal ze niet de nek gaan kosten. Daarnaast de aankomende crisis met veel werkelozen maakt dat dit voor haar een laatste kans is bij wijze van.
Ik heb haar geadviseerd om het niet te vertellen tot ze 3 maanden zwanger zoals iedereen het doet.
Vrouwen worden nu eenmaal zwanger.
Wat adviseren jullie?
Ze wil heel graag switchen van baan en heeft eindelijk wat gevonden waar ze ook nog een mooi salaris sprong gaat maken.
De nieuwe werkgever heeft haar al een aanbod gedaan dat zij ook mondeling heeft geaccepteerd.
Alleen het contract moet nog getekend worden maar ze kwam er gisteren achter dat ze zwanger is.
Ze is super blij met de zwangerschap en is ook van plan om het te houden. De vraag is, is zij verplicht om dit te melden bij de nieuwe werkgever voordat ze haar contract tekent?
Zij zelf wil het wel melden maar volgens mij mogen ze haar nu niet meer afwijzen toch?
Aan de andere kant kunnen ze haar na een proefperiode alsnog laten gaan zonder verplichtingen.
Het is een groot bedrijf met kantoren door heel Europa dus dit zal ze niet de nek gaan kosten. Daarnaast de aankomende crisis met veel werkelozen maakt dat dit voor haar een laatste kans is bij wijze van.
Ik heb haar geadviseerd om het niet te vertellen tot ze 3 maanden zwanger zoals iedereen het doet.
Vrouwen worden nu eenmaal zwanger.
Wat adviseren jullie?
woensdag 27 april 2022 om 22:15
Er is inderdaad volop werk en zeker in de horeca.
Het EU-plan is te gek voor woorden. Alsof we zitten te wachten op laag- of ongeschoolden uit Noord-Afrika. De integratieproblemen van de vorige lichting zijn nog steeds niet opgelost.
woensdag 27 april 2022 om 22:27
En dan ook nog heeft gevraagd om een topic er over te openen?
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
woensdag 27 april 2022 om 23:18
Zoals eerder gezegd is : werkgevers zijn niet zo hartelijk als het over zwangerschappen gaat. Het kost hun tijd, energie om te zorgen dat jouw werk overgenomen wordt. Praktische zorgen dus. Waarom zou jij de risico nemen om het eerder te vertellen terwijl 1. van alles mis kan gaan met de baby. 2. je werkgever de kans geeft om voor een ander te kiezen terwijl hij niet eens je goed kan beoordelen of je goed bent voor het werk.
Vrouwen krijgen nu eenmaal baby's dus alle gevolgen daarvan is voor je werkgever. Dan hadden ze maar voor een man moeten kiezen. (Wat dus ook soms gebeurt). Wij zijn als werknemers veelste lief en braaf voor werkgevers. Puntje bij paaltje is je baas alleen uit op dat het werk gedaan wordt, graag ook goed. En jij werkt omdat je je leven moet onderhouden. Vergeet dat niet!
Vrouwen krijgen nu eenmaal baby's dus alle gevolgen daarvan is voor je werkgever. Dan hadden ze maar voor een man moeten kiezen. (Wat dus ook soms gebeurt). Wij zijn als werknemers veelste lief en braaf voor werkgevers. Puntje bij paaltje is je baas alleen uit op dat het werk gedaan wordt, graag ook goed. En jij werkt omdat je je leven moet onderhouden. Vergeet dat niet!
Ook dat nog ja.
donderdag 28 april 2022 om 18:33
Cherry blossom: gelukkig wordt het verlof wel steeds meer gelijk getrokken vanaf augustus hebben mannen recht op 70% doorbetaling van 9 weken ouderschapsverlof bovenop bestaande regelingen. Ik ben wel met je eens, heel eerlijk, als werkgever zou ik er ook minder blij mee zijn. Je neemt een vrouw aan voor 40 uur, kans is klein dat ze na haar verlof nog 40 uur blijft werken. Ook alle andere dingen daarnaast, kind ziek etc. Als je dan de keuze hebt uit iemand anders..
Zou het echt nog niet vertellen.
vanaf augustus hebben mannen recht op 70% doorbetaling van 9 weken ouderschapsverlof bovenop bestaande regelingen. Ik ben wel met je eens, heel eerlijk, als werkgever zou ik er ook minder blij mee zijn. Je neemt een vrouw aan voor 40 uur, kans is klein dat ze na haar verlof nog 40 uur blijft werken. Ook alle andere dingen daarnaast, kind ziek etc. Als je dan de keuze hebt uit iemand anders..Zou het echt nog niet vertellen.
vrijdag 29 april 2022 om 12:20
Officieel hoef je pas 6 weken voor je uitgerekende datum de zwangerschap te melden aan je werkgever.
Ik heb het echter wel verteld voor tekenen van contract. Het mag namelijk geen reden zijn om de overeenkomst te ontbinden. Maar als ze zekerheid wil zou ik gewoon even wachten tot ze de proeftijd voorbij is en de 3 maanden heeft aangetikt!
Ik heb het echter wel verteld voor tekenen van contract. Het mag namelijk geen reden zijn om de overeenkomst te ontbinden. Maar als ze zekerheid wil zou ik gewoon even wachten tot ze de proeftijd voorbij is en de 3 maanden heeft aangetikt!
