Werk & Studie
alle pijlers
Advies gevraagd: baan wel of niet direct aannemen?
zondag 27 juli 2025 om 09:23
Hoi allemaal,
Een tijdje ben ik al rustig naar het kijken naar een andere baan omdat ik op termijn graag wat anders zou willen gaan. Nu heb ik afgelopen week maandag een online solliciatiegesprek gehad met twee personen en donderdag ben ik gebeld dat ze inprincipe verder met mij willen.
Maandag moet ik het laat weten. Maar ik vind het snel. Ik heb nog geen mogelijkheid gehad om eens op kantoor te kijken of evt. een meeloopdag. Ik heb het idee dat ik nog te weinig weet /sfeer heb kunnen proeven na een gesprek van 45 minuten.
Ik heb nu een vast contract dus ik geef er ook wel wat voor op.
Wat vinden jullie? Moet ik het maar gewoon aangaan of eerst nog eens aangeven dat ik graag bijvoorbeeld nog eens op kantoor wil komen kijken.
Heel erg bedankt! Ik weet het zelf gewoon echt even niet.
Een tijdje ben ik al rustig naar het kijken naar een andere baan omdat ik op termijn graag wat anders zou willen gaan. Nu heb ik afgelopen week maandag een online solliciatiegesprek gehad met twee personen en donderdag ben ik gebeld dat ze inprincipe verder met mij willen.
Maandag moet ik het laat weten. Maar ik vind het snel. Ik heb nog geen mogelijkheid gehad om eens op kantoor te kijken of evt. een meeloopdag. Ik heb het idee dat ik nog te weinig weet /sfeer heb kunnen proeven na een gesprek van 45 minuten.
Ik heb nu een vast contract dus ik geef er ook wel wat voor op.
Wat vinden jullie? Moet ik het maar gewoon aangaan of eerst nog eens aangeven dat ik graag bijvoorbeeld nog eens op kantoor wil komen kijken.
Heel erg bedankt! Ik weet het zelf gewoon echt even niet.
zondag 27 juli 2025 om 09:28
Bedoelen ze niet verder in de sollicitatieprocedure in plaats van dat je al direct bent aangenomen?
Er moet toch ook nog een arbeidsvoorwaarden gesprek worden gevoerd?
Mochten ze wel bedoelen 'meteen aangenomen' dan zou ik het niet doen omdat er bij dergelijke haast vrijwel altijd een addertje onder het gras zit.
Er moet toch ook nog een arbeidsvoorwaarden gesprek worden gevoerd?
Mochten ze wel bedoelen 'meteen aangenomen' dan zou ik het niet doen omdat er bij dergelijke haast vrijwel altijd een addertje onder het gras zit.
nogevendit wijzigde dit bericht op 27-07-2025 09:30
30.58% gewijzigd
zondag 27 juli 2025 om 09:32
Dan zou ik het niet doen
Aangeven hoe je het wel wil, en laat je niet opjagen
zondag 27 juli 2025 om 09:34
zondag 27 juli 2025 om 09:35
Je moet natuurlijk niets hè maandag? Als jij graag eens met mogelijke directe collega’s / leidinggevende wilt spreken dan kun je dat aangeven. Ik vind het allemaal best gehaast en niet heel zorgvuldig overkomen. In mijn team zoeken we momenteel iemand en dat traject loopt inmiddels 2 maanden en er is nog geen definitieve kandidaat.
Is er überhaupt een gesprek geweest over arbeidsvoorwaarden? Is het salarisaanbod goed? Die onderhandeling kan je ook nog wat extra tijd geven. Je kunt bijvoorbeeld afspraken maken over dat je na twee maanden proeftijd direct een vast contract krijgt als je dat belangrijk vindt.
Is er überhaupt een gesprek geweest over arbeidsvoorwaarden? Is het salarisaanbod goed? Die onderhandeling kan je ook nog wat extra tijd geven. Je kunt bijvoorbeeld afspraken maken over dat je na twee maanden proeftijd direct een vast contract krijgt als je dat belangrijk vindt.
zondag 27 juli 2025 om 09:40
Natuurlijk niet doen, als voor jou niet alles duidelijk is. Sowieso niet doen, voor je de aanbieding zwart op wit hebt, anders is alle risico voor jou.
Ik neem aan dat je sowieso tot en met donderdag hebt om op te zeggen zonder tijd te verliezen. Dus als ze zo’n haast hebben moeten ze zorgen dat ze jou voor die tijd alles duidelijk hebben gemaakt. En anders duurt het een maandje langer. Laat je niet opjagen.
Ik neem aan dat je sowieso tot en met donderdag hebt om op te zeggen zonder tijd te verliezen. Dus als ze zo’n haast hebben moeten ze zorgen dat ze jou voor die tijd alles duidelijk hebben gemaakt. En anders duurt het een maandje langer. Laat je niet opjagen.
Ha! It is funny because the squirrel gets dead.
zondag 27 juli 2025 om 09:45
Zo gaat dat bij ons ook. Gesprekken duren drie kwartier en dan ben je wel of niet aangenomen. Ik geloof dat ze laatst wel nog een keer een extra klikgesprek hebben gevoerd met teamgenoten omdat er meerdere gelijk geschikte kandidaten waren. Vervolgens is er iemand daar op afgehaakt, dat kan ook nog.
zondag 27 juli 2025 om 09:54
Het speelt misschien ook wel mee dat ik autisme heb. Dus ik moet misschien wel extra overwegen of de baan echt goed bij mij past. Het risico als de baan toch niet past overwerkt wordt en daardoor uitval zit constant in mijn achterhoofd. Maar zoiets geef je ook niet even makkelijk aan.
Eigenlijk, ik wil de baan mits ik nog meer duidelijkheden kan krijgen over het er op kantoor uitziet. Werk je bijvoorbeeld in een kantoortuin of je heb je wel een eigen ruimte. Maar dan ben ik ook voor bang dat ze daar geen zin in hebben en wel met een andere kandidaat verder gaan.
Eigenlijk, ik wil de baan mits ik nog meer duidelijkheden kan krijgen over het er op kantoor uitziet. Werk je bijvoorbeeld in een kantoortuin of je heb je wel een eigen ruimte. Maar dan ben ik ook voor bang dat ze daar geen zin in hebben en wel met een andere kandidaat verder gaan.
zondag 27 juli 2025 om 09:55
zondag 27 juli 2025 om 10:16
Als ik het zo lees, bedoelen ze dat ze het een positief gesprek vonden en met je verder willen praten. Blijkbaar hebben ze haast, maar laat je vooral niet opjagen. Eerst zullen jullie het eens moeten worden over de arbeidsvoorwaarden. Verder zul je met je huidige werkgever moeten bespreken, wanneer je weg kan en hoe dat zal gaan. Je wil ook met een goed gevoel weggaan.
Dus vooral je oude baan niet opzeggen voor je een getekend contract hebt waar je blij van wordt. Goed nadenken over de arbeidsvoorwaarden. En je vooral niet laten opjagen. Een maand later komen ze ook wel overheen.
Een nieuwe baan is gewoon heel spannend, succes met je beslissing!
Dus vooral je oude baan niet opzeggen voor je een getekend contract hebt waar je blij van wordt. Goed nadenken over de arbeidsvoorwaarden. En je vooral niet laten opjagen. Een maand later komen ze ook wel overheen.
Een nieuwe baan is gewoon heel spannend, succes met je beslissing!
zondag 27 juli 2025 om 10:57
_mikie schreef: ↑27-07-2025 09:54Het speelt misschien ook wel mee dat ik autisme heb. Dus ik moet misschien wel extra overwegen of de baan echt goed bij mij past. Het risico als de baan toch niet past overwerkt wordt en daardoor uitval zit constant in mijn achterhoofd. Maar zoiets geef je ook niet even makkelijk aan.
Eigenlijk, ik wil de baan mits ik nog meer duidelijkheden kan krijgen over het er op kantoor uitziet. Werk je bijvoorbeeld in een kantoortuin of je heb je wel een eigen ruimte. Maar dan ben ik ook voor bang dat ze daar geen zin in hebben en wel met een andere kandidaat verder gaan.
En als jij nu ja zegt en je huidige baan opzegt, kom je daar later achter en dan bevalt het niet.
Ik ken heel weinig kantoren waar je een ruimte alleen hebt.
himalaya wijzigde dit bericht op 27-07-2025 11:36
0.12% gewijzigd
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
zondag 27 juli 2025 om 10:58
Maandag bellen en zeggen dat jij ook positief bent maar dat je eerst kennis wil maken op kantoor en even sfeer wil proeven.
En zeggen dat je het wil zonder arbeidsvoorwaarden duidelijk is natuurlijk not done!
Dus eerst een officieel voorstel vragen
En zeggen dat je het wil zonder arbeidsvoorwaarden duidelijk is natuurlijk not done!
Dus eerst een officieel voorstel vragen
Sometimes I question my sanity, but the unicorn and gummy bears tell me I’m fine!
zondag 27 juli 2025 om 10:58
Dit is heel verstandig om goed te bekijken. Ook voor mensen zonder autisme zou ik zeker aanraden om de werkvloer en collega's te bekijken om te kijken of het bij je past. En als zij daar geen zin in hebben, dan is het dus niet een leuk bedrijf en wil je daar niet werken._mikie schreef: ↑27-07-2025 09:54Het speelt misschien ook wel mee dat ik autisme heb. Dus ik moet misschien wel extra overwegen of de baan echt goed bij mij past. Het risico als de baan toch niet past overwerkt wordt en daardoor uitval zit constant in mijn achterhoofd. Maar zoiets geef je ook niet even makkelijk aan.
Eigenlijk, ik wil de baan mits ik nog meer duidelijkheden kan krijgen over het er op kantoor uitziet. Werk je bijvoorbeeld in een kantoortuin of je heb je wel een eigen ruimte. Maar dan ben ik ook voor bang dat ze daar geen zin in hebben en wel met een andere kandidaat verder gaan.
zondag 27 juli 2025 om 11:01
Maar dan is het toch geen geschikte werkomgeving voor jou als ze de werkomgeving niet belangrijk vinden? Voor jou is dat belangrijk. Ik een jaar geleden in een baan begonnen waarbij niet duidelijk was hoe saai/doods het op kantoor is, hoe open de kantoortuin was, en hoe veel mensen er zo goed als altijd thuis werken. Qua inhoud is dit mijn droombaan, maar als ik de rest had geweten had ik hem nooit aangenomen. Gevolg is dat ik dus al binnen een jaar om me heen aan het kijken ben._mikie schreef: ↑27-07-2025 09:54Het speelt misschien ook wel mee dat ik autisme heb. Dus ik moet misschien wel extra overwegen of de baan echt goed bij mij past. Het risico als de baan toch niet past overwerkt wordt en daardoor uitval zit constant in mijn achterhoofd. Maar zoiets geef je ook niet even makkelijk aan.
Eigenlijk, ik wil de baan mits ik nog meer duidelijkheden kan krijgen over het er op kantoor uitziet. Werk je bijvoorbeeld in een kantoortuin of je heb je wel een eigen ruimte. Maar dan ben ik ook voor bang dat ze daar geen zin in hebben en wel met een andere kandidaat verder gaan.
zondag 27 juli 2025 om 11:16
Een sollicitatieprocedure is er ook om als kandidaat erachter te komen of de baan bij jou past.
Een kennismaking op locatie vind ik een heel logische stap in dit proces en is voor jou als kandidaat belangrijk en helemaal geen vreemd verzoek!
Als zij hierop afhaken dan vind ik dat wel heel veelzeggend over de organisatie en zou dit wat mij betreft einde oefening zijn. Hoe leuk de functie ook is.
Heb zelf ook ass, maar als leidinggevende is het voor mij en de organisatie waarin ik werk gewoon standaard.
Laat je niet gek maken.
Een kennismaking op locatie vind ik een heel logische stap in dit proces en is voor jou als kandidaat belangrijk en helemaal geen vreemd verzoek!
Als zij hierop afhaken dan vind ik dat wel heel veelzeggend over de organisatie en zou dit wat mij betreft einde oefening zijn. Hoe leuk de functie ook is.
Heb zelf ook ass, maar als leidinggevende is het voor mij en de organisatie waarin ik werk gewoon standaard.
Laat je niet gek maken.
zondag 27 juli 2025 om 13:27
Iedereen bedankt voor mee het denken. Heel fijn, dan voelt het niet vreemd om alsnog te vragen of ik het verder kan onderzoeken.
Ik heb besloten dat ik morgen ga bellen met het verzoek of ik de organisatie nog verder kan ontdekken op locatie en dat ik graag eerst iets qua arbeidsvoorwaarden wil zien. Als dit niet gaat of heel lastig is dan besluit ik om nog even op mijn huidige plek te blijven. Ik ga alleen mijn vast contract opzeggen als ik er echt een goed gevoel bij heb.
Ik heb besloten dat ik morgen ga bellen met het verzoek of ik de organisatie nog verder kan ontdekken op locatie en dat ik graag eerst iets qua arbeidsvoorwaarden wil zien. Als dit niet gaat of heel lastig is dan besluit ik om nog even op mijn huidige plek te blijven. Ik ga alleen mijn vast contract opzeggen als ik er echt een goed gevoel bij heb.
zondag 27 juli 2025 om 13:35
Dit. Je geeft er iets voor op en dan moet je wel de kans krijgen om te proeven dat wat je achterlaat en wat je terugkrijgt, genoeg wisselgeld voor je is. Als deze werkgever jou daar de ruimte niet voor wil bieden, dan gaan bij mij signalen af die zichzelf afvragen wat de reden is dat iemand zoveel haast heeft en geen kijkje in de keuken wenst. Dan word ik achterdochtig.Lila-Linda schreef: ↑27-07-2025 09:32Dan zou ik het niet doen
Aangeven hoe je het wel wil, en laat je niet opjagen
Laat je niet opjagen to.
zondag 27 juli 2025 om 13:36
zondag 27 juli 2025 om 13:42
Niets opzeggen voordat je getekend hebt.
Ik had gewoon een opzegtermijn per dag, niet per maand. Heb jij niet zoiets?
Don’t let anyone ruin your day. It’s your day.
Ruin it yourself.
Ruin it yourself.
zondag 27 juli 2025 om 13:43
Dit is inderdaad zo belangrijk als iemand 'prikkel'verwerkingsproblemen hebt, dat moet je echt eerst weten voor je ook maar de baan gaat overwegen TO.Karrota schreef: ↑27-07-2025 10:58Dit is heel verstandig om goed te bekijken. Ook voor mensen zonder autisme zou ik zeker aanraden om de werkvloer en collega's te bekijken om te kijken of het bij je past. En als zij daar geen zin in hebben, dan is het dus niet een leuk bedrijf en wil je daar niet werken.
Anders zet je jezelf op voor een burnout.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
