Werk & Studie
alle pijlers
Afgewezen na 2e gesprek
dinsdag 14 januari 2020 om 09:06
Hoi meiden,
Ik heb 2 hele fijne gesprekken gehad bij een bedrijf.
Nu kreeg ik vannacht (!!) een mail dat ik ze gekozen hebben voor de andere kandidaat omdat zij qua persoonlijkheid beter bij het bedrijf past.
Qua ervaring en kennis pas ik er perfect bij, stond ook in de mail. Ik heb al 12 jaar ervaring in deze branche. Dus dat geloof ik dan ook wel.
Ik vraag me af wat er dan was dat ik er niet bij pas. Ik wil eigenlijk wel een mail terug sturen maar ik heb hier niet zo veel ervaring mee.
Ik heb echt wel leuke gesprekken gehad. Ik heb ook aangegeven dat ik juist bij een kleinere organisatie wil werken, wat dit ook is, dat past ook veel beter bij mij.
Zouden jullie een mail terugsturen of het zo laten? Ik word er nu ook beetje onzeker ben, dat ik denk: wat is er mis met mijn persoonlijkheid…..
Ik heb 2 hele fijne gesprekken gehad bij een bedrijf.
Nu kreeg ik vannacht (!!) een mail dat ik ze gekozen hebben voor de andere kandidaat omdat zij qua persoonlijkheid beter bij het bedrijf past.
Qua ervaring en kennis pas ik er perfect bij, stond ook in de mail. Ik heb al 12 jaar ervaring in deze branche. Dus dat geloof ik dan ook wel.
Ik vraag me af wat er dan was dat ik er niet bij pas. Ik wil eigenlijk wel een mail terug sturen maar ik heb hier niet zo veel ervaring mee.
Ik heb echt wel leuke gesprekken gehad. Ik heb ook aangegeven dat ik juist bij een kleinere organisatie wil werken, wat dit ook is, dat past ook veel beter bij mij.
Zouden jullie een mail terugsturen of het zo laten? Ik word er nu ook beetje onzeker ben, dat ik denk: wat is er mis met mijn persoonlijkheid…..
dinsdag 14 januari 2020 om 09:09
Ja, ik zou absoluut een mail sturen.
Maar niet met een onzekere en een insteek dat je teleurgesteld bent, maar een waarin je vraagt op wat je precies bent afgewezen zodat je er in de toekomst wat mee kan.
Houd wel gewoon in je hoofd, dat er niet perse iets mis is met je persoonlijkheid.
Soms past een ander gewoon net iets beter in een team.
Maar niet met een onzekere en een insteek dat je teleurgesteld bent, maar een waarin je vraagt op wat je precies bent afgewezen zodat je er in de toekomst wat mee kan.
Houd wel gewoon in je hoofd, dat er niet perse iets mis is met je persoonlijkheid.
Soms past een ander gewoon net iets beter in een team.
dinsdag 14 januari 2020 om 09:09
dinsdag 14 januari 2020 om 09:16
Uiteraard ben ik nu niet in een depressie geschoten. Ik zal de volgende keer een smiley er achter zetten. Ik ben gewoon benieuwd omdat we een leuk gesprek hadden. En als ik een leuk gesprek heb, een klik voel met de mensen en ook qua ervaring en kennis erbij pas.....ben ik gewoon benieuwd.Luci_Morgenster schreef: ↑14-01-2020 09:09Of je overdrijft even niet zo. Wat is dit voor raar dramadoemdenkgedoetje?
De ander past beter. Misschien qua salaris of leeftijd of diversiteit of net even een betere klik.
Ja, je kan even bellen of mailen. Maar je gaat echt geen constructief en duidelijk antwoord krijgen.
dinsdag 14 januari 2020 om 09:16
Het is niet gek dat je afgewezen wordt...uit eindelijk wordt er maar 1 iemand aangenomen, dat betekent sowieso dat iemand anders (of meerdere mensen) wordt afgewezen. Meestal gaat het erom dat de ander net iets beter/meer passend/net een ander pluspunt/meer klik was. Eigenlijk wat ze ook zeggen, ze hebben het gevoel dat de ander qua persoonlijkheid beter bij ze past, dat kan. Daar kan je niks aan doen. Er is niks mis met je persoonlijkheid! Er zijn zo veel werkplekken met elk een andere cultuur en de mensen bij het interview hebben het gevoel dat de ander beter bij hun team past, dat is heel normaal en betekent niet dat er iets mis is met degene die het niet is geworden. Het gaat gewoon om de beste match op dat moment naar hun inschatting. Jij voelde dus niet als de beste match, maar wel een hele goede blijkbaar, wat je bent ver gekomen!
Het is in zo'n fase ook helemaal niet gek om terug te mailen, wel netjes zelfs om het af te ronden. Ik zou aangeven dat ik het jammer vind en wellicht tot in de toekomst. Gewoon beleefd mailtje. Ik denk niet dat ze nog meer kunnen aangeven dan dat ze de ander beter bij ze vinden passen....het gaat dan niet om iets wat je beter of anders kan doen, het gaat erom dat de klik met de ander gewoon beter was.
Het is in zo'n fase ook helemaal niet gek om terug te mailen, wel netjes zelfs om het af te ronden. Ik zou aangeven dat ik het jammer vind en wellicht tot in de toekomst. Gewoon beleefd mailtje. Ik denk niet dat ze nog meer kunnen aangeven dan dat ze de ander beter bij ze vinden passen....het gaat dan niet om iets wat je beter of anders kan doen, het gaat erom dat de klik met de ander gewoon beter was.
dinsdag 14 januari 2020 om 09:17
Zeker een mail sturen! Al was het alleen maar omdat je het nu niet snapt. Je wilt het goed kunnen afronden.
Je mailt niet met het doel om alsnog gekozen te worden, maar omdat je het graag wilt weten.
Ik zou dan ook iets schrijven als dat je enthousiast was over de gesprekken en dat je het jammer vindt dat je het niet geworden bent. En dat je ook wel benieuwd bent naar waarom je, naar hun idee, minder goed past bij de organisatie. Altijd leerzaam om te weten toch?
Je mailt niet met het doel om alsnog gekozen te worden, maar omdat je het graag wilt weten.
Ik zou dan ook iets schrijven als dat je enthousiast was over de gesprekken en dat je het jammer vindt dat je het niet geworden bent. En dat je ook wel benieuwd bent naar waarom je, naar hun idee, minder goed past bij de organisatie. Altijd leerzaam om te weten toch?
dinsdag 14 januari 2020 om 09:22
waarschijnlijk zat er niet veel tussen jou en die andere kandidaat. En ze hebben toen besloten voor de andere kandidaat. Dan moet er een reden gegeven worden. Wat had je dan gewild, we hebben gedobbeld of strootjes of kop/munt gedaan en de ander is het geworden.
Ik zou het hier bij laten, je zal er niet veel wijzer van worden. Twee kandidaten, beide goed en ze kunnen er maar 1 aannemen.
Ik zou het hier bij laten, je zal er niet veel wijzer van worden. Twee kandidaten, beide goed en ze kunnen er maar 1 aannemen.
I can't control the wind but I can adjust the sail
explore, dream & discover
explore, dream & discover
dinsdag 14 januari 2020 om 09:23
Je kunt je persoonlijkheid niet veranderen. Maar misschien ben je anders overgekomen dan je dacht en dat is wel goed om te weten voor een volgende sollicitatie.
Mijn ervaring is dat er best serieus op zo'n vraag wordt ingegaan.
Bellen zou ik niet doen, dan moeten ze à la minute hun antwoord paraat hebben en is het misschien minder zorgvuldig.
Mijn ervaring is dat er best serieus op zo'n vraag wordt ingegaan.
Bellen zou ik niet doen, dan moeten ze à la minute hun antwoord paraat hebben en is het misschien minder zorgvuldig.
dinsdag 14 januari 2020 om 09:23
Ik zou het erbij laten, het gaat hoogstwaarschijnlijk inderdaad om de betere klik met de andere kandidaat. Dat hebben we hier ook wel eens: veel kandidaten en er zitten dan bijvoorbeeld 3 hele leuke bij met ook nog eens een goed cv, die we alledrie wel zouden willen aannemen. Dan is het net de persoonlijkheid die het beste in de groep past die gekozen wordt. Het wil niet zeggen dat jij niet goed of leuk genoeg bent.
dinsdag 14 januari 2020 om 09:23
Meenemen naar de toekomst is de verkeerde conclusies trekken. Bedrijven en persoonlijkheid kunnen nu eenmaal beter en minder goed bij elkaar passen, en dat zegt alleen iets over die specifieke situatie.
Het ene bedrijf kan op zoek zijn naar iemand die vooral heel timide, rustig en weloverwogen is, terwijl het andere bedrijf voor exact dezelfde functie iemand zoekt die haar op de tanden heeft en supersnel knopen doorhakt. Als je de feedback van het ene bedrijf meeneemt naar het andere, vis je dus twee keer naast het net.
Mijn advies: ben gewoon jezelf, en ga er vanuit dat jij het best tot je recht komt en je ook het gelukkigst voelt in een bedrijf dat wel precies zo iemand als jij zoekt.
dinsdag 14 januari 2020 om 09:25
Ik zou alleen een bedankmail sturen, geen uitleg vragen. Die heb je al namelijk.
Dat ze de voorkeur hebben gegeven aan iemand anders wil namelijk niet zeggen dat er iets 'mis' met je is. Ik heb meerdere malen een ontzettend leuke kandidaat laten gaan omdat er iemand anders was die nét wat sterker was op een cruciaal punt, of net iets meer ervaring had, of net iets beter in het team paste.
Dat ze de voorkeur hebben gegeven aan iemand anders wil namelijk niet zeggen dat er iets 'mis' met je is. Ik heb meerdere malen een ontzettend leuke kandidaat laten gaan omdat er iemand anders was die nét wat sterker was op een cruciaal punt, of net iets meer ervaring had, of net iets beter in het team paste.
dinsdag 14 januari 2020 om 09:37
De uiteindelijke beslissing tussen twee kandidaten die allebei twee hele goede gesprekken hebben gehad, is uiteindelijk toch echt een gevoelskwestie.
Dan komt het ideale plaatje dat men vantevoren in zijn hoofd had voordat de vacature gesteld wordt, ook weer om de hoek kijken. Dat is heel subjectief en kan je als kandidaat niet beïnvloeden.
Troost je met de gedachten dat je er alles aan hebt gedaan wat in jouw eigen macht lag, en dat zo'n beslissing voor een leidinggevende heel moeilijk is omdat het ook maar een mens is en zich ook echt realiseert dat zij/hij er één blij gaat maken en één gaat teleurstellen. Dat eerste vindt iedereen leuk, dat tweede niet. Dat is echt zo.
En accepteer dat je teleurgesteld en verdrietig bent, dat je vanaf het moment dat je de vacaturetekst las, jezelf er al rond zag lopen en succesvol zijn. Dat je twee hele goede gesprekken hebt afgeleverd en je alles hebt gegeven, en dat dat echt wél voldoende was maar niet 100% van de beslissing naar je toe kan trekken in geen enkel geval.
Zet je teleurstelling en verdriet níet om in boosheid en zuur zijn. Dat is contraproductief en doet geen recht aan jou én niet aan deze werkgever. Denk met plezier terug aan de gesprekken: je hebt het goed gedaan, je kan dit, én je hebt een goed netwerkcontact erbij.
Bedank in een reactie de werkgever hartelijk voor hun tijd en energie, spreek uit dat je het erg jammer vindt omdat je er graag zou willen werken, en vraag of je mag linken met de leidinggevende op LinkedIn. En/of of ze aan je willen denken bij een volgende vacature. Hou de lijnen open als dit het bedrijf is waar je jezelf met plezier ziet werken, ook al is dat helaas niet nú.
Als je deze bovenstaande zaken met verve kunt toepassen, word je van baanzoeker een baanvinder! Succes!
Dan komt het ideale plaatje dat men vantevoren in zijn hoofd had voordat de vacature gesteld wordt, ook weer om de hoek kijken. Dat is heel subjectief en kan je als kandidaat niet beïnvloeden.
Troost je met de gedachten dat je er alles aan hebt gedaan wat in jouw eigen macht lag, en dat zo'n beslissing voor een leidinggevende heel moeilijk is omdat het ook maar een mens is en zich ook echt realiseert dat zij/hij er één blij gaat maken en één gaat teleurstellen. Dat eerste vindt iedereen leuk, dat tweede niet. Dat is echt zo.
En accepteer dat je teleurgesteld en verdrietig bent, dat je vanaf het moment dat je de vacaturetekst las, jezelf er al rond zag lopen en succesvol zijn. Dat je twee hele goede gesprekken hebt afgeleverd en je alles hebt gegeven, en dat dat echt wél voldoende was maar niet 100% van de beslissing naar je toe kan trekken in geen enkel geval.
Zet je teleurstelling en verdriet níet om in boosheid en zuur zijn. Dat is contraproductief en doet geen recht aan jou én niet aan deze werkgever. Denk met plezier terug aan de gesprekken: je hebt het goed gedaan, je kan dit, én je hebt een goed netwerkcontact erbij.
Bedank in een reactie de werkgever hartelijk voor hun tijd en energie, spreek uit dat je het erg jammer vindt omdat je er graag zou willen werken, en vraag of je mag linken met de leidinggevende op LinkedIn. En/of of ze aan je willen denken bij een volgende vacature. Hou de lijnen open als dit het bedrijf is waar je jezelf met plezier ziet werken, ook al is dat helaas niet nú.
Als je deze bovenstaande zaken met verve kunt toepassen, word je van baanzoeker een baanvinder! Succes!
dinsdag 14 januari 2020 om 09:43
Zou niet teveel hoop houden. Het kan ook zijn dat de tegenkandidaat jonger/goedkoper was en als daar hun voorkeur naar uit gaat, dan wordt het voor jou niet gunstiger in de toekomst natuurlijk.
dinsdag 14 januari 2020 om 09:48
Wat een vreemd antwoord.redbulletje schreef: ↑14-01-2020 09:43Zou niet teveel hoop houden. Het kan ook zijn dat de tegenkandidaat jonger/goedkoper was en als daar hun voorkeur naar uit gaat, dan wordt het voor jou niet gunstiger in de toekomst natuurlijk.
Als je voor een tweede gesprek uitgenodigd hebt ben je echt wel een serieuze kandidaat. Uiteindelijk kan er maar eentje gekozen worden.
dinsdag 14 januari 2020 om 09:53
Da's waar, maar dan nog kunnen financiele motieven de doorslaggevende factor zijn als ze beiden geschikt werden bevonden. Of als hun voorkeur uitging naar de mannelijke kandidaat zullen ze daar niets over los laten.
Ook zegt TO niets over dat ze haar in gedachte houden voor toekomstige vacatures.
dinsdag 14 januari 2020 om 09:58
Mijn vriend heeft ook gebeld. Ik had gegoogled of het gebruikelijk is en het wordt zelfs wel eens gewaardeerd. Stonden goede tips op bepaalde sites. Inderdaad niet je mening door laten sluimeren, beleefd blijven en terugkoppelen dat je het een fijn gesprek vond en open staat voor nieuwe sollicitaties als er weer vacatures open staan.
Het is helemaal niet gek om na te vragen waarom je het niet bent geworden.
Bij mijn vriend was de klik er minder dan bij de andere kandidaat. Ik las ook dat recruiters minder naar ervaring kijken de laatste tijd en veel meer naar de klik en het gevoel.
Het is helemaal niet gek om na te vragen waarom je het niet bent geworden.
Bij mijn vriend was de klik er minder dan bij de andere kandidaat. Ik las ook dat recruiters minder naar ervaring kijken de laatste tijd en veel meer naar de klik en het gevoel.
dinsdag 14 januari 2020 om 10:00
Ik zou een mail terugsturen.
Als eerste zou ik ze bedanken voor de fijne gesprekken en de tijd.
Daarna zou ik zeggen dat ik het jammer vind dat de keuze niet op mij gevallen is.
Mss is dat dan de opening waarop je kan vragen om een toelichting.
Nooit geschoten is altijd mis. Brutalen hebben de halve wereld. En meer van dat
(Succes wensen met de ander zeker niet doen, dat kan heel zuur over komen.)
Als eerste zou ik ze bedanken voor de fijne gesprekken en de tijd.
Daarna zou ik zeggen dat ik het jammer vind dat de keuze niet op mij gevallen is.
Mss is dat dan de opening waarop je kan vragen om een toelichting.
Nooit geschoten is altijd mis. Brutalen hebben de halve wereld. En meer van dat
(Succes wensen met de ander zeker niet doen, dat kan heel zuur over komen.)
Je reactie zegt meer over jou dan over mij....
