Werk & Studie
alle pijlers
Afgewezen na 2e gesprek
dinsdag 14 januari 2020 om 09:06
Hoi meiden,
Ik heb 2 hele fijne gesprekken gehad bij een bedrijf.
Nu kreeg ik vannacht (!!) een mail dat ik ze gekozen hebben voor de andere kandidaat omdat zij qua persoonlijkheid beter bij het bedrijf past.
Qua ervaring en kennis pas ik er perfect bij, stond ook in de mail. Ik heb al 12 jaar ervaring in deze branche. Dus dat geloof ik dan ook wel.
Ik vraag me af wat er dan was dat ik er niet bij pas. Ik wil eigenlijk wel een mail terug sturen maar ik heb hier niet zo veel ervaring mee.
Ik heb echt wel leuke gesprekken gehad. Ik heb ook aangegeven dat ik juist bij een kleinere organisatie wil werken, wat dit ook is, dat past ook veel beter bij mij.
Zouden jullie een mail terugsturen of het zo laten? Ik word er nu ook beetje onzeker ben, dat ik denk: wat is er mis met mijn persoonlijkheid…..
Ik heb 2 hele fijne gesprekken gehad bij een bedrijf.
Nu kreeg ik vannacht (!!) een mail dat ik ze gekozen hebben voor de andere kandidaat omdat zij qua persoonlijkheid beter bij het bedrijf past.
Qua ervaring en kennis pas ik er perfect bij, stond ook in de mail. Ik heb al 12 jaar ervaring in deze branche. Dus dat geloof ik dan ook wel.
Ik vraag me af wat er dan was dat ik er niet bij pas. Ik wil eigenlijk wel een mail terug sturen maar ik heb hier niet zo veel ervaring mee.
Ik heb echt wel leuke gesprekken gehad. Ik heb ook aangegeven dat ik juist bij een kleinere organisatie wil werken, wat dit ook is, dat past ook veel beter bij mij.
Zouden jullie een mail terugsturen of het zo laten? Ik word er nu ook beetje onzeker ben, dat ik denk: wat is er mis met mijn persoonlijkheid…..
dinsdag 14 januari 2020 om 10:07
Inderdaad gewoon een email terugsturen om te bedanken voor het fijne gesprek en jammer dat je het niet geworden bent.
Ik heb dit ook paar keer meegemaakt (wie niet?) en flink de p in, en op 1 baan weer gesolliciteerd toen ik exact dezelfde functie een jaar later weer tegenkwam (niets geworden) maar kan nooit kwaad om een email te sturen. Wie weet loopt het op niets uit met kandidaat die ze nu hebben gekozen en dan kan je wellicht weer in de picture komen.
Ik heb dit ook paar keer meegemaakt (wie niet?) en flink de p in, en op 1 baan weer gesolliciteerd toen ik exact dezelfde functie een jaar later weer tegenkwam (niets geworden) maar kan nooit kwaad om een email te sturen. Wie weet loopt het op niets uit met kandidaat die ze nu hebben gekozen en dan kan je wellicht weer in de picture komen.
dinsdag 14 januari 2020 om 10:32
Dat lijkt me het slimst inderdaad. Bedanken voor het antwoord en netjes blijven. Jaren geleden ben ik in eerste instantie afgewezen, bleek er enkele maanden later een zelfde soort vacature vrij te komen en toen alsnog aangenomen.
Ik ben verantwoordelijk voor wat ik schrijf, niet voor wat u leest.
dinsdag 14 januari 2020 om 10:34
Ik ken iemand die standaard iedereen belde om mede te delen dat ze afgewezen waren, ook degene die hij wel wilde hebben. Gewoon om te kijken hoe ze reageerden. Hij zocht iemand die zich niet meteen bij een afwijzing neerlegde.
Ik zou bellen, vragen wat ze zochten in een persoonlijkheid, ze bedanken en zeggen dat je het jammer vindt ook voor hen, omdat jij weet dat ze een grote fout maken door jou niet aan te nemen.
Ik zou bellen, vragen wat ze zochten in een persoonlijkheid, ze bedanken en zeggen dat je het jammer vindt ook voor hen, omdat jij weet dat ze een grote fout maken door jou niet aan te nemen.
dinsdag 14 januari 2020 om 10:41
Zo! Dat zou ik zeker niet zeggen dat ze een grote fout maken. Het komt arrogant en aanmatigend over en je trekt daarmee hun beoordelingsvermogen in twijfel. Ze zullen alleen maar denken dat ze ewn grote fout bespaard is gebleven door jou niet te kiezen.spell68 schreef: ↑14-01-2020 10:34Ik ken iemand die standaard iedereen belde om mede te delen dat ze afgewezen waren, ook degene die hij wel wilde hebben. Gewoon om te kijken hoe ze reageerden. Hij zocht iemand die zich niet meteen bij een afwijzing neerlegde.
Ik zou bellen, vragen wat ze zochten in een persoonlijkheid, ze bedanken en zeggen dat je het jammer vindt ook voor hen, omdat jij weet dat ze een grote fout maken door jou niet aan te nemen.
dinsdag 14 januari 2020 om 10:45
Iew, voor mij zou je dan op het stapeltje 'nooit aannemen komen te liggen'. Wat een arrogantie.spell68 schreef: ↑14-01-2020 10:34Ik ken iemand die standaard iedereen belde om mede te delen dat ze afgewezen waren, ook degene die hij wel wilde hebben. Gewoon om te kijken hoe ze reageerden. Hij zocht iemand die zich niet meteen bij een afwijzing neerlegde.
Ik zou bellen, vragen wat ze zochten in een persoonlijkheid, ze bedanken en zeggen dat je het jammer vindt ook voor hen, omdat jij weet dat ze een grote fout maken door jou niet aan te nemen.
Ik ben verantwoordelijk voor wat ik schrijf, niet voor wat u leest.
dinsdag 14 januari 2020 om 10:49
Bizar.spell68 schreef: ↑14-01-2020 10:34Ik ken iemand die standaard iedereen belde om mede te delen dat ze afgewezen waren, ook degene die hij wel wilde hebben. Gewoon om te kijken hoe ze reageerden. Hij zocht iemand die zich niet meteen bij een afwijzing neerlegde.
Ik zou bellen, vragen wat ze zochten in een persoonlijkheid, ze bedanken en zeggen dat je het jammer vindt ook voor hen, omdat jij weet dat ze een grote fout maken door jou niet aan te nemen.
dinsdag 14 januari 2020 om 11:14
Een keer ben ik alsnog aangenomen voor dezelfde functie. Degene waar ze een beter gevoel bij hadden, vertrok al in de proefmaand.
Overigens hadden ze gelijk... ik paste daar niet. Mijn halfjaar-contract werd toen niet verlengd. Het bleek een heel extravert team, terwijl ik uitermate introvert ben. Dat hoeft geen probleem te zijn, maar ik moest een half jaar mijn best doen om net zo extravert te worden... kansloos.
Maar vaak genoeg ook heb ik geen idee gehad... je weet niet wat er achter de schermen speelt. De ware reden krijg je ook vaak niet te horen. Ja, ik zou er wel een belletje aan wagen... zeker omdat je al 2x face-to-face contact met ze hebt gehad. Ik vind niet dat ze zo makkelijk kunnen afdoen met een mail... bel iemand dan even op om het uit te leggen, maar dat vinden mensen vaak lastig.
Overigens hadden ze gelijk... ik paste daar niet. Mijn halfjaar-contract werd toen niet verlengd. Het bleek een heel extravert team, terwijl ik uitermate introvert ben. Dat hoeft geen probleem te zijn, maar ik moest een half jaar mijn best doen om net zo extravert te worden... kansloos.
Maar vaak genoeg ook heb ik geen idee gehad... je weet niet wat er achter de schermen speelt. De ware reden krijg je ook vaak niet te horen. Ja, ik zou er wel een belletje aan wagen... zeker omdat je al 2x face-to-face contact met ze hebt gehad. Ik vind niet dat ze zo makkelijk kunnen afdoen met een mail... bel iemand dan even op om het uit te leggen, maar dat vinden mensen vaak lastig.
dinsdag 14 januari 2020 om 11:25
Ik hou niet van spelletjes. Ik ben volwassen en zo wil ik ook worden behandeld. Ook door een potentiële werkgever.
Als je ze een verhaal wil geven waar ze nog een paar keer om kunnen lachen, zou ik het zeker zo aanpakken.
dinsdag 14 januari 2020 om 11:38
leuk voor een salesfunctie, errug zonde als je een softwareontwikkelaar zoekt
dinsdag 14 januari 2020 om 11:53
Laat het idd gaan. Het is vaak subjectief, een gevoel. Nu is dit voor jou heel vervelend, maar er moest blijkbaar sowieso iemand afvallen in de 2de ronde.
Een bedankmail zou ik wel doen en daarin kun je best aangeven dat je het jammer vindt en dat je graag op de hoogte wordt gebracht als er een nieuwe vacature is.
Een bedankmail zou ik wel doen en daarin kun je best aangeven dat je het jammer vindt en dat je graag op de hoogte wordt gebracht als er een nieuwe vacature is.
I'm not lazy
I'm on energy saving mode
I'm on energy saving mode
dinsdag 14 januari 2020 om 11:55
Het klikte met jou, maar er was iemand anders waar het nog beter mee klikte. Niet meer en niet minder.
Ik zou niet vragen waarom, maar ik zou wel contact opnemen en verzoeken of ze je sollicitatie in de portefeuille willen houden. Stel dat die andere kandidaat toch niet door de proeftijd heen komt, of er gaat iemand anders weg.
Ik heb dit een keer gedaan. Een week later werd ik gebeld of ik nog interesse had...
Ik zou niet vragen waarom, maar ik zou wel contact opnemen en verzoeken of ze je sollicitatie in de portefeuille willen houden. Stel dat die andere kandidaat toch niet door de proeftijd heen komt, of er gaat iemand anders weg.
Ik heb dit een keer gedaan. Een week later werd ik gebeld of ik nog interesse had...
Ik moet helemaal niks!
dinsdag 14 januari 2020 om 12:08
Jeetje, was dus geen druk bedrijf....spell68 schreef: ↑14-01-2020 10:34Ik ken iemand die standaard iedereen belde om mede te delen dat ze afgewezen waren, ook degene die hij wel wilde hebben. Gewoon om te kijken hoe ze reageerden. Hij zocht iemand die zich niet meteen bij een afwijzing neerlegde.
Ik zou bellen, vragen wat ze zochten in een persoonlijkheid, ze bedanken en zeggen dat je het jammer vindt ook voor hen, omdat jij weet dat ze een grote fout maken door jou niet aan te nemen.
Wat een raar iets
TO, ik zou gewoon even bellen en idd vragen waarom je uiteindelijk afgewezen bent.
Dat is geen drama maken.
Dat is voor jezelf opkomen!
Succes
dinsdag 14 januari 2020 om 12:08
dinsdag 14 januari 2020 om 14:54
Ik vind het eigenlijk wat apart dat ze mailen in plaats van bellen om je af te wijzen. Zeker na twee gesprekken. Tenzij ze je niet konden bereiken.
Persoonlijkheid is niks zeggend als reden om afgewezen te worden. Daar kun je verder niet veel mee en dat betekent ook niet zo veel. Ik denk dat ik een mailtje had terug gestuurd in de trant van: bedankt voor de fijne gesprekken en dat ik zeker open sta voor een (ander) aanbod in de toekomst. Ik denk niet dat je er veel uit gaat halen als je wel gaat doorvragen, maar onder de noemer kwaad kan het ook niet zou je dat kunnen overwegen.
Persoonlijkheid is niks zeggend als reden om afgewezen te worden. Daar kun je verder niet veel mee en dat betekent ook niet zo veel. Ik denk dat ik een mailtje had terug gestuurd in de trant van: bedankt voor de fijne gesprekken en dat ik zeker open sta voor een (ander) aanbod in de toekomst. Ik denk niet dat je er veel uit gaat halen als je wel gaat doorvragen, maar onder de noemer kwaad kan het ook niet zou je dat kunnen overwegen.
dinsdag 14 januari 2020 om 15:41
Dit denk ik ook, een interne kandidaat die tussendoor is gekomen.mevrouwiglesias schreef: ↑14-01-2020 12:08En soms gebeurt het dat er uiteindelijk toch iemand wordt gekozen die al binnen het bedrijf werkte en ze dus al kennen. Of de vriendin van de dochter van de baas. Dus trek het je niet persoonlijk aan.
woensdag 15 januari 2020 om 10:48
Ik ook.
Deed ik altijd, ook als ik bijvoorbeeld niet eens werd uitgenodigd voor een gesprek terwijl ik qua cv precies was wat werd gevraagd.
Dit werd altijd goed opgevat en mensen waren altijd bereid een extra toelichting te geven, zelfs vaak ook nog teruggebeld door een ander die bij het gesprek was geweest of de selectie had gedaan die er nog wat over kwijt wilde.
En het had echt 9 van de 10 keer niks met mij te maken maar er bleek een intern populair type ineens ook die baan te willen of office politics ofzo.
Dus gewoon bellen.
woensdag 15 januari 2020 om 11:05
Heb ik ook meegemaakt. Degene waar ze oorspronkelijk mee door wilden gaan bleek naast de baan te willen blijven freelancen voor een concurrent. Ik heb er jaren met plezier gewerkt.vivinnetje schreef: ↑14-01-2020 11:14Een keer ben ik alsnog aangenomen voor dezelfde functie. Degene waar ze een beter gevoel bij hadden, vertrok al in de proefmaand.
Overigens hadden ze gelijk... ik paste daar niet. Mijn halfjaar-contract werd toen niet verlengd. Het bleek een heel extravert team, terwijl ik uitermate introvert ben. Dat hoeft geen probleem te zijn, maar ik moest een half jaar mijn best doen om net zo extravert te worden... kansloos.
Maar vaak genoeg ook heb ik geen idee gehad... je weet niet wat er achter de schermen speelt. De ware reden krijg je ook vaak niet te horen. Ja, ik zou er wel een belletje aan wagen... zeker omdat je al 2x face-to-face contact met ze hebt gehad. Ik vind niet dat ze zo makkelijk kunnen afdoen met een mail... bel iemand dan even op om het uit te leggen, maar dat vinden mensen vaak lastig.
"I'm gonna see if you know the words to this song. If you don't you better ask somebody!"
