Werk & Studie
alle pijlers
Afgewezen worden voor nieuwe functie
dinsdag 24 november 2020 om 20:20
Enige tijd geleden heb ik intern gesolliciteerd op een leuke functie deze functie ligt in het verlengde van mijn huidige functie, alleen zou ik meer gaan verdienen.
Nav mijn brief kreeg ik een uitnodiging voor een online gesprek via teams, eigenlijk had ik liever een persoonlijk gesprek gehad met daarbij de regels van het RIVM in acht nemend, maar helaas was dat geen optie.
Wat mij opviel is dat er tijdens het gesprek lang werd ingezoomd op welke bijdrage ik zou leveren aan het verbeteren van processen, en aan het verbeteren van de samenwerking tussen afdelingen.
Waar ik invloed op kan uitoefenen, is de verbinding zoeken, evt een werkgroep oprichten, en vinger aan de pols houden, maar dit antwoord vonden ze te oppervlakkig, ze waren ook op zoek naar iemand die geen 9 tot 5 mentaliteit heeft, maar iemand die intensief bezig is met een bijdrage leveren aan de ontwikkeling van de afdeling, dit alles naast: Je klantenbestand, bila's, teamoverleggen, casustiekoverleggen, dus gaandeweg het gesprek werd het mij al snel duidelijk dat ik het niet zou worden, en warempel, ik ben afgewezen.
Ik wilde mezelf wel verkopen, maar liegen vind ik te ver gaan.
Ik solliciteer op een kantoorbaan juist vanwege de regelmatige uren, hoezo mag ik die 9-5 mentaliteit niet hebben dan??
Ik ben nu eigenlijk op zoek naar antwoord op de vraag of ik steken heb laten vallen tijdens dat gesprek.
En wat ik in de toekomst beter kan doen om wel de juiste antwoorden te geven tijdens een interview.
De collega's van deze afdeling ken ik allemaal persoonlijk, en ze hebben daar inderdaad geen 9 tot 5 mentaliteit.
Eerder een 10 tot 2 mentaliteit, even los van alle gezellige lunches die ze wekelijks hebben, en daar pas ik prima tussen.
Maar helaas ben ik afgewezen, dus tips en handvaten aub om dit toekomst beter te doen.
Nav mijn brief kreeg ik een uitnodiging voor een online gesprek via teams, eigenlijk had ik liever een persoonlijk gesprek gehad met daarbij de regels van het RIVM in acht nemend, maar helaas was dat geen optie.
Wat mij opviel is dat er tijdens het gesprek lang werd ingezoomd op welke bijdrage ik zou leveren aan het verbeteren van processen, en aan het verbeteren van de samenwerking tussen afdelingen.
Waar ik invloed op kan uitoefenen, is de verbinding zoeken, evt een werkgroep oprichten, en vinger aan de pols houden, maar dit antwoord vonden ze te oppervlakkig, ze waren ook op zoek naar iemand die geen 9 tot 5 mentaliteit heeft, maar iemand die intensief bezig is met een bijdrage leveren aan de ontwikkeling van de afdeling, dit alles naast: Je klantenbestand, bila's, teamoverleggen, casustiekoverleggen, dus gaandeweg het gesprek werd het mij al snel duidelijk dat ik het niet zou worden, en warempel, ik ben afgewezen.
Ik wilde mezelf wel verkopen, maar liegen vind ik te ver gaan.
Ik solliciteer op een kantoorbaan juist vanwege de regelmatige uren, hoezo mag ik die 9-5 mentaliteit niet hebben dan??
Ik ben nu eigenlijk op zoek naar antwoord op de vraag of ik steken heb laten vallen tijdens dat gesprek.
En wat ik in de toekomst beter kan doen om wel de juiste antwoorden te geven tijdens een interview.
De collega's van deze afdeling ken ik allemaal persoonlijk, en ze hebben daar inderdaad geen 9 tot 5 mentaliteit.
Eerder een 10 tot 2 mentaliteit, even los van alle gezellige lunches die ze wekelijks hebben, en daar pas ik prima tussen.
Maar helaas ben ik afgewezen, dus tips en handvaten aub om dit toekomst beter te doen.
Uiteindelijk kiest iedereen voor zichzelf
woensdag 25 november 2020 om 14:51
Dit is hoe het werkt bij grote logge instanties.FlexieBelle schreef: ↑25-11-2020 14:10Eerlijk gezegd, als, zulke weddenschappen normaal zijn en rollende ogen bij voorstellen en dat ook nog hilarisch vinden, dan zou ik er niet willen werken, laat staan intern solliciteren. Vind dit echt zo’n negatieve en contraproductieve houding.
En als zoiets je niet ligt, tja dan moet je inderdaad niet werken bij een (semi) overheids instantie.
Uiteindelijk kiest iedereen voor zichzelf
woensdag 25 november 2020 om 14:58
woensdag 25 november 2020 om 15:04
Ooh neen ik reageerde op iemand die aangaf nooit bij de overheid te willen werken vanwege de cultuur.
Welnee, ik zit niet op een schopstoel, en ik ga gewoon vol goede moed verder kijken.
Uiteindelijk kiest iedereen voor zichzelf
woensdag 25 november 2020 om 15:15
Wat een zieke bedrijfscultuur heerst er bij jullie en wat respectloos gaan jullie om met nieuwe collega's.Miskotto schreef: ↑25-11-2020 13:32
Wij voeren hele weddenschappen wanneer er weer zo een nieuweling binnen komt. De hoe-lang--houd-deze-het-vol weddenschap,
En het klopt wat je zegt, alle voorstellen zijn door de jaren heen al gedaan, degene die bijna met pensioen gaan die rollen met hun ogen, en de rest die zegt: Be my guest, echt hilarisch is dat.
woensdag 25 november 2020 om 15:17
Wat een onzin. Ik werk voor de overheid en herken dit echt niet en dat logge ook niet. Het enige wat log is zijn de besluitvormingstrajecten vanwege de verplichte, lange, wettelijke termijnen. Plus zo'n zieke bedrijfscultuur is echt niet normaal hoor, ook niet bij de overheid.
woensdag 25 november 2020 om 16:07
Jeetje Miskotto, ik krijg bijna spijt dat ik je wat tips heb gegeven. Je mentaliteit en gedrag (weddenschappen, het hilarisch vinden hoe nieuwkomers niet serieus genomen worden) is echt om te huilen.
Je bent echt een voorbeeld van hoe je zelf onderdeel van het probleem (in dit geval een walgelijke werkcultuur) bent.
Je bent echt een voorbeeld van hoe je zelf onderdeel van het probleem (in dit geval een walgelijke werkcultuur) bent.
woensdag 25 november 2020 om 17:02
Oh neen dat is niet zo, en de nieuwe collega in kwestie krijgt er niks van mee. Het is gewoon een dolletje omdat we al zoveel mensen hebben zien starten vol goede moed, maar die het uiteindelijk niet redden.
Uiteindelijk kiest iedereen voor zichzelf
woensdag 25 november 2020 om 17:08
Ter nuance: Nieuwkomers worden wel degelijk serieus genomen, alleen willen ze vaak het wiel opnieuw uitvinden, en eigenlijk ligt er een taak bij de LG om zo een nieuweling erop te attenderen dat zijn of haar idee al tig keer voorbij is gekomen.dannas schreef: ↑25-11-2020 16:07Jeetje Miskotto, ik krijg bijna spijt dat ik je wat tips heb gegeven. Je mentaliteit en gedrag (weddenschappen, het hilarisch vinden hoe nieuwkomers niet serieus genomen worden) is echt om te huilen.
Je bent echt een voorbeeld van hoe je zelf onderdeel van het probleem (in dit geval een walgelijke werkcultuur) bent.
Maar wij gaan heel leuk om met nieuwkomers, ze worden standaard onthaalt met bloemen en met een uitgebreide afdelings lunch
Misschien komt wat ik aangaf wat hard over, maar het valt reuze mee, anders zou er allang een officiele klacht zijn ingediend.
Ik merk dat je bozig bent, dus mijn excuses als ik een vertekend beeld heb geschept.
Uiteindelijk kiest iedereen voor zichzelf
woensdag 25 november 2020 om 17:16
Nou nee, je reageerde op mij en ik zei helemaal niet dat ik niet bij de overheid wil werken. Ik zei dat ik niet ergens wil werken waar mensen zo met nieuwe collega’s en/of nieuwe ideeën omgaan. Die houding van “ alles is al gedaan en het helpt toch niet” en weddenschappen op het uitvallen van (nieuwe/tijdelijke) mensen afsluiten, vind ik een nare en contraproductieve houding en cultuur.
woensdag 25 november 2020 om 17:16
Ik was echt een trekker en doe nog steeds dingen in het weekend. Helemaal niet erg wanneer het iets oplevert. Maar bij de overheid is het voor de bühne.Miskotto schreef: ↑25-11-2020 11:35
En dit is precies waar het om gaat.
Een andere directe collega van mij heeft ook gesolliciteerd, ze heeft daar precies gezegd wat men wilde horen:
Indien nodig werk ik in het weekend stukken uit, zodat ik ze maandag kan aanleveren,en nog meer van dat soort kreten, nou ze is het geworden hoor.
Toen ik haar privé belde om te feliciteren zei ze: Je had jezelf beter moeten verkopen, als je eenmaal binnen bent ga je gewoon op in de massa, en je vaste baan heb je toch al. Ik dacht PVD , dat ik hier niet eerder aan heb gedacht.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
woensdag 25 november 2020 om 17:17
Het gaat er niet om of ze er iets van merken, het gaat erom dat jullie gedrag en houding echt triest is. Dit doe je gewoon niet. En je vindt het nog normaal ook. Bizar.
En als de zittende mensen zo reageren, dan gaat er ook nooit iets veranderen nee. En dat ligt dan echt aan jullie zelf grotendeels.
woensdag 25 november 2020 om 17:32
Dat vind ik wel een contrast met dat wat je eerder schreef over nieuwkomers. Dat klinkt bij mij als een soort "leedvermaak." Zo van: "kijken hoe lang deze het hier volhoudt." Een soort "oprot-ToTo" spelen. Wie het aantal diensturen exact tot de minuut goed heeft krijgt een fles wijn"Miskotto schreef: ↑25-11-2020 17:08Ter nuance: Nieuwkomers worden wel degelijk serieus genomen, alleen willen ze vaak het wiel opnieuw uitvinden, en eigenlijk ligt er een taak bij de LG om zo een nieuweling erop te attenderen dat zijn of haar idee al tig keer voorbij is gekomen.
Maar wij gaan heel leuk om met nieuwkomers, ze worden standaard onthaalt met bloemen en met een uitgebreide afdelings lunch
Misschien komt wat ik aangaf wat hard over, maar het valt reuze mee, anders zou er allang een officiele klacht zijn ingediend.
Ik merk dat je bozig bent, dus mijn excuses als ik een vertekend beeld heb geschept.
. Of het meevalt omdat er (nog) géén klacht is ingediend vind ik wel discutabel in deze. on-topic: blijkbaar waren de andere functie/team en jij geen match. Als je tijdens de teamsvergadering geen goed gevoel erover had, wees dan blij dat je het ook niet bent geworden. Zou je daar erg gelukkig zijn als je bij twijfel toch zou zijn aangenomen (met het risico dat men ook bij jou een "oprot-ToTo" gaat spelen
).
woensdag 25 november 2020 om 18:54
Ik begrijp het, en ik heb er vrede mee.aardbei35 schreef: ↑25-11-2020 17:32Dat vind ik wel een contrast met dat wat je eerder schreef over nieuwkomers. Dat klinkt bij mij als een soort "leedvermaak." Zo van: "kijken hoe lang deze het hier volhoudt." Een soort "oprot-ToTo" spelen. Wie het aantal diensturen exact tot de minuut goed heeft krijgt een fles wijn"
on-topic: blijkbaar waren de andere functie/team en jij geen match. Als je tijdens de teamsvergadering geen goed gevoel erover had, wees dan blij dat je het ook niet bent geworden. Zou je daar erg gelukkig zijn als je bij twijfel toch zou zijn aangenomen (met het risico dat men ook bij jou een "oprot-ToTo" gaat spelen
Uiteindelijk kiest iedereen voor zichzelf
woensdag 25 november 2020 om 19:20
Wat is daar niet zuiver aan dan?Gatekeeper* schreef: ↑24-11-2020 20:54Jouw motieven komen ook niet helemaal zuiver over. Meer salaris en regelmatige werkuren. Misschien vonden zij dat ook.
woensdag 25 november 2020 om 19:43
Ja want alles en iedereen bij de overheid is precies hetzelfde. Iedere organisatie, iedere afdeling. Nooit zal iemand daar overwerken omdat het gewoon druk is of omdat er een noodgeval is. Nooit.viva-amber schreef: ↑25-11-2020 17:16Ik was echt een trekker en doe nog steeds dingen in het weekend. Helemaal niet erg wanneer het iets oplevert. Maar bij de overheid is het voor de bühne.
woensdag 25 november 2020 om 19:45
Rustig aan joh. Doe even normaal.dannas schreef: ↑25-11-2020 16:07Jeetje Miskotto, ik krijg bijna spijt dat ik je wat tips heb gegeven. Je mentaliteit en gedrag (weddenschappen, het hilarisch vinden hoe nieuwkomers niet serieus genomen worden) is echt om te huilen.
Je bent echt een voorbeeld van hoe je zelf onderdeel van het probleem (in dit geval een walgelijke werkcultuur) bent.
woensdag 25 november 2020 om 20:13
Mijn collega’s zijn over het algemeen heel betrokken bij hun werk en zien het ook echt als een vak. Kenmerkend voor onze organisatie is dat mensen er (bijna) nooit weg gaan, dus we hebben regelmatig 40- en zelfs 50-jarige jubilea. Nieuwkomers zijn van harte welkom, maar ze landen beter als ze zich in het begin terughoudend opstellen. Het is namelijk echt ingewikkeld wat we moeten doen, en ieder aspect dat je (niet gehinderd door enige kennis) wilt verbeteren, heeft op andere momenten in het proces weer gevolgen.
woensdag 25 november 2020 om 21:03
Precies dit, kijk even de kat uit de boom, voordat je bij het eerstvolgende overleg al direct met verbeterpunten komt.KamilleT schreef: ↑25-11-2020 20:13Mijn collega’s zijn over het algemeen heel betrokken bij hun werk en zien het ook echt als een vak. Kenmerkend voor onze organisatie is dat mensen er (bijna) nooit weg gaan, dus we hebben regelmatig 40- en zelfs 50-jarige jubilea. Nieuwkomers zijn van harte welkom, maar ze landen beter als ze zich in het begin terughoudend opstellen. Het is namelijk echt ingewikkeld wat we moeten doen, en ieder aspect dat je (niet gehinderd door enige kennis) wilt verbeteren, heeft op andere momenten in het proces weer gevolgen.
Uiteindelijk kiest iedereen voor zichzelf
woensdag 25 november 2020 om 21:12
Tja, ik word best boos als ik lees hoe TO er in staat. Lekker je nieuwe collega's belachelijk maken om hun ideeën en het normaal vinden dat iets al 35 jaar op dezelfde manier gaat. En dan zit ik tips te geven over hoe je beter op een procesverbeterfunctie solliciteert. Ik was echt een beetje flabbergasted. Als je zo denkt over mensen die vernieuwing doorvoeren, waarom solliciteer je dan op een functie die dat als onderdeel heeft?
woensdag 25 november 2020 om 21:16
Gatver wat een nare en oncollegiale houding is dat.Miskotto schreef: ↑25-11-2020 13:32
Wij voeren hele weddenschappen wanneer er weer zo een nieuweling binnen komt. De hoe-lang--houd-deze-het-vol weddenschap
En het klopt wat je zegt, alle voorstellen zijn door de jaren heen al gedaan, degene die bijna met pensioen gaan die rollen met hun ogen, en de rest die zegt: Be my guest, echt hilarisch is dat.
Wie wil daar nou werken?
woensdag 25 november 2020 om 21:43
Je vult nogal veel in hoor, en reageert daarbij wat overgevoelig. Misschien even je eigen gekleurde bril afzetten, want je kan het ook van een heel andere kant bekijken.dannas schreef: ↑25-11-2020 21:12Tja, ik word best boos als ik lees hoe TO er in staat. Lekker je nieuwe collega's belachelijk maken om hun ideeën en het normaal vinden dat iets al 35 jaar op dezelfde manier gaat. En dan zit ik tips te geven over hoe je beter op een procesverbeterfunctie solliciteert. Ik was echt een beetje flabbergasted. Als je zo denkt over mensen die vernieuwing doorvoeren, waarom solliciteer je dan op een functie die dat als onderdeel heeft?
En niemand verplicht je hier tot het geven van tips.
woensdag 25 november 2020 om 22:39
FlexieBelle schreef: ↑25-11-2020 17:17
En als de zittende mensen zo reageren, dan gaat er ook nooit iets veranderen nee. En dat ligt dan echt aan jullie zelf grotendeels.
Niet persé.
Ik werk voor een semi-overheidsinstantie. Qua werkzaamheden staan telefoon en chat op plek 1. Daarna komt het controleren van papieren. Op plek drie vind je het sorteren van de mails. Op plek vier het beantwoorden of doorsturen van mails. Het komt erop neer dat we daar alleen tijd voor hebben in het weekend.
Iedereen is het erover eens dat die mailafhandeling echt bizar geregeld is. En werkelijk élke collega heeft dat wel eens aangekaart. Maar dit is het en dit blijft het. Maar echt, ik moet dus eerst de mail lezen om te bepalen welk onderwerp hij krijgt, daarna gaat ie door. Als de lijst klaar is, moet ik hem nog eens lezen plus bijlagen controleren om te bepalen of ik kan antwoorden, meer informatie nodig heb of dat ie door moet naar een andere afdeling. Maar hij gaat dan niet naar een specifieke persoon he, hij gaat naar de afdeling. Dus als je als klant pech hebt en toevallig mailt met Piet, dan opent eerst iemand van de afdeling die mail, moet hem lezen, ziet dan de naam en zet hem door naar Piet.
Het kan dus zijn dat het bijna twee weken duurt eer je mail daar aankomt waar ie moet zijn. De meesten wachten dat dan ook niet af en bellen in de tussentijd. Dus vaak doe je het werk ook nog voor de @#$*@"
Maar goed, ik krijg per uur betaald en ze willen het persé zo. Dus dan maar zo. Let wel, dit is een instelling waar ik een schurfthekel aan heb. Het is dat we middenin de corona zitten en ik overleef het wel een tijd. Maar hier wil ik dus echt geen 20 jaar blijven.
En TO, heb je er al eens bij stilgestaan dat ze voor dit soort functies meestal al iemand op het oog hebben? Voor zover ik weet zijn ze verplicht om een vacature uit te zetten, maar vaak is de zaak al geregeld en is de vacature er alleen nog maar voor de vorm. Mijn man heeft een paar keer gesolliciteerd en werd vaak afgewezen, maar één van de bazen heeft hem later voor een andere functie gevraagd, waarop ook weer mensen hebben gesolliciteerd. Dan hebben zij een plaatje van baan plus passende persoon. En dan zijn er geen tips. Behalve dan gewoon zo goed mogelijk laten zien wie je bent en waar je voor staat, want je weet maar nooit waar het goed voor is.
De tand des tijds kan een antieke kast nou juist nét dat karakter geven. Zonde om over te schilderen. Avena.
donderdag 26 november 2020 om 01:37
Alles valt of staat met de juiste voorbereiding. Niet alleen jezelf afvragen wat jij wil, maar ook wat zoeken ze? Wat vraagt deze functie van ne en wat wil ik daaraan bijdragen? Op mij komt het over alsof je niet precies wist wat de functie inhoudt en wat er dan van je verwacht wordt. Ik.lees vooral dat je het team zo leuk vindt en het salaris hoger is.
