Werk & Studie
alle pijlers
afloop contract
donderdag 7 april 2016 om 12:36
Hallo allemaal, gisteren hadden mijn collega en ik een discussie over het volgende. Van mijn collega loopt zijn contract eind deze maand af. Hij heeft dit vorige maand al gemeld bij onze werkgeefster. Tot op dit moment heeft hij nog niet gehoord of zijn contract word verlengd of niet. Als hij niets van haar hoort dan blijft hij 1 mei thuis en vraagt hij ww aan. Maar dat kan toch helemaal niet. Je bent dan toch verwijtbaar werkloos? Of heb ik het mis?
Ik zou zeggen kom gewoon 1 mei, dan heb j een vast contract en ga dan op zoek naar ander werk ipv vanuit de ww op zoek gaan. Als hij die al krijgt.
Ik hoor graag van jullie
Ik zou zeggen kom gewoon 1 mei, dan heb j een vast contract en ga dan op zoek naar ander werk ipv vanuit de ww op zoek gaan. Als hij die al krijgt.
Ik hoor graag van jullie
donderdag 7 april 2016 om 12:42
Zijn contract eindigt van rechtswege, dus zijn recht op WW vervalt dus niet als hij niet gaat werken. Hij is immers niet verwijtbaar werkloos.
Er loopt ook nog iets anders, je dient uiterlijk een maand voor het aflopen van het contract een aanzegging van de werkgever te ontvangen, tenzij het contract korter was dan 6 maanden.
Voor elke dag die de werkgever te laat is heeft werknemer recht op een vergoeding van een dag, met een maximum van een maandsalaris. OOk iets om in de gaten te houden. Je moet daar als werknemer wel zelf achteraan.
http://www.mkbservicedesk ... ijdelijk-contract-wel.htm
Er loopt ook nog iets anders, je dient uiterlijk een maand voor het aflopen van het contract een aanzegging van de werkgever te ontvangen, tenzij het contract korter was dan 6 maanden.
Voor elke dag die de werkgever te laat is heeft werknemer recht op een vergoeding van een dag, met een maximum van een maandsalaris. OOk iets om in de gaten te houden. Je moet daar als werknemer wel zelf achteraan.
http://www.mkbservicedesk ... ijdelijk-contract-wel.htm
donderdag 7 april 2016 om 12:47
quote:Hayek schreef op 07 april 2016 @ 12:38:
Op 1 mei is je collega gewoon nog in dienst. Aanzegtermijn niet in acht genomen.Als ik je collega was zou ik inderdaad 1 mei gaan werken. Als ze hem niet wegsturen is zijn contract stilzwijgend voor dezelfde periode verlengd. Als ze hem wel wegsturen, heeft hij recht op een aanzegvergoeding van een maand.
Op 1 mei is je collega gewoon nog in dienst. Aanzegtermijn niet in acht genomen.Als ik je collega was zou ik inderdaad 1 mei gaan werken. Als ze hem niet wegsturen is zijn contract stilzwijgend voor dezelfde periode verlengd. Als ze hem wel wegsturen, heeft hij recht op een aanzegvergoeding van een maand.
donderdag 7 april 2016 om 12:50
donderdag 7 april 2016 om 13:05
donderdag 7 april 2016 om 13:16
quote:Hayek schreef op 07 april 2016 @ 12:38:
Op 1 mei is je collega gewoon nog in dienst. Aanzegtermijn niet in acht genomen.
nee dat is niet waar.
dat is wél waar als de collega op 1 mei gaat werken en niet weggestuurd wordt. dán heeft hij per direct hetzelfde contract als het voorgaande óf als hij zijn ketenregeling al uitgezeten heeft: een vast contract
Op 1 mei is je collega gewoon nog in dienst. Aanzegtermijn niet in acht genomen.
nee dat is niet waar.
dat is wél waar als de collega op 1 mei gaat werken en niet weggestuurd wordt. dán heeft hij per direct hetzelfde contract als het voorgaande óf als hij zijn ketenregeling al uitgezeten heeft: een vast contract
En doooooor!
donderdag 7 april 2016 om 13:19
Als zijn contract langer loopt dan 6 maanden is werkgeefster sowieso te laat, maar als ik jouw collega was zou ik het nogmaals aangeven en niet gewoon af zitten wachten. Hij moet toch ook verder solliciteren als het contract afloopt, dan is het fijn om z.s.m. duidelijkheid te hebben. En hij is niet verwijtbaar werkloos als zijn contract afloopt.
donderdag 7 april 2016 om 13:25
quote:pollen schreef op 07 april 2016 @ 13:05:
Ik lees even mee ivm collega in zelfde situatie maar dan per half april. Twee keer contract van 4 maanden, geen aanzegging gehad. Zij gaat ww aanvragen. Is het trouwens zo dat de werkgever dat betaalt tegenwoordig (als ik dat mag vragen zonder topic te stelen)?Voor contracten korter dan 6 maanden hoeft er niet aangezegd te worden. De werkgever betaalt niet de WW.
Ik lees even mee ivm collega in zelfde situatie maar dan per half april. Twee keer contract van 4 maanden, geen aanzegging gehad. Zij gaat ww aanvragen. Is het trouwens zo dat de werkgever dat betaalt tegenwoordig (als ik dat mag vragen zonder topic te stelen)?Voor contracten korter dan 6 maanden hoeft er niet aangezegd te worden. De werkgever betaalt niet de WW.
donderdag 7 april 2016 om 13:27
quote:sweetnovember schreef op 07 april 2016 @ 13:19:
De werkgever heeft een maand aanzegtermijn als het een contract langer van zes maanden of langer betreft. Is dat het geval?Dit houdt niet in dat werknemer die gehele mag blijven werken. Wel kan de werknemer een schadevergoeding vragen voor elke dag dat te laat is aangezegd. De schadevergoeding is maximaal 1 maandsalaris en dient door de werknemer te worden aangevraagd.
De werkgever heeft een maand aanzegtermijn als het een contract langer van zes maanden of langer betreft. Is dat het geval?Dit houdt niet in dat werknemer die gehele mag blijven werken. Wel kan de werknemer een schadevergoeding vragen voor elke dag dat te laat is aangezegd. De schadevergoeding is maximaal 1 maandsalaris en dient door de werknemer te worden aangevraagd.
donderdag 7 april 2016 om 13:40
TO, hoe lang was zijn tijdelijke contract? Indien langer dan zes maanden, dan geldt dit: https://www.rijksoverheid ... lijke-arbeidsovereenkomst
Voorwaarden aanzegtermijn
Als de overeenkomst wordt voortgezet moet de werkgever aangeven onder welke voorwaarden. De werkgever moet dit uiterlijk 1 maand voor het einde van het contract vertellen aan de werknemer. De aanzegtermijn geldt niet als een uitzendbeding in de arbeidsovereenkomst is opgenomen.
Aanzegtermijn niet aangegeven: vergoeding
Laat de werkgever niet op tijd weten of de arbeidsovereenkomst wel of niet wordt voortgezet? Dan is hij de werknemer een vergoeding van 1 maandsalaris verschuldigd.
Houdt de werkgever zich wel aan de aanzegplicht, maar geeft hij het te laat aan? Dan is hij een evenredige vergoeding verschuldigd. Bijvoorbeeld: is de werkgever een week te laat, dan betekent dit een vergoeding van een weeksalaris.
Ik vraag me af waarom jij denkt dat hij verwijtbaar werkloos zou zijn?
Voorwaarden aanzegtermijn
Als de overeenkomst wordt voortgezet moet de werkgever aangeven onder welke voorwaarden. De werkgever moet dit uiterlijk 1 maand voor het einde van het contract vertellen aan de werknemer. De aanzegtermijn geldt niet als een uitzendbeding in de arbeidsovereenkomst is opgenomen.
Aanzegtermijn niet aangegeven: vergoeding
Laat de werkgever niet op tijd weten of de arbeidsovereenkomst wel of niet wordt voortgezet? Dan is hij de werknemer een vergoeding van 1 maandsalaris verschuldigd.
Houdt de werkgever zich wel aan de aanzegplicht, maar geeft hij het te laat aan? Dan is hij een evenredige vergoeding verschuldigd. Bijvoorbeeld: is de werkgever een week te laat, dan betekent dit een vergoeding van een weeksalaris.
Ik vraag me af waarom jij denkt dat hij verwijtbaar werkloos zou zijn?
donderdag 7 april 2016 om 13:50
quote:Marana_ schreef op 07 april 2016 @ 13:40:
TO, hoe lang was zijn tijdelijke contract? Indien langer dan zes maanden, dan geldt dit: https://www.rijksoverheid ... lijke-arbeidsovereenkomst
Voorwaarden aanzegtermijn
Als de overeenkomst wordt voortgezet moet de werkgever aangeven onder welke voorwaarden. De werkgever moet dit uiterlijk 1 maand voor het einde van het contract vertellen aan de werknemer. De aanzegtermijn geldt niet als een uitzendbeding in de arbeidsovereenkomst is opgenomen.
Aanzegtermijn niet aangegeven: vergoeding
Laat de werkgever niet op tijd weten of de arbeidsovereenkomst wel of niet wordt voortgezet? Dan is hij de werknemer een vergoeding van 1 maandsalaris verschuldigd.
Houdt de werkgever zich wel aan de aanzegplicht, maar geeft hij het te laat aan? Dan is hij een evenredige vergoeding verschuldigd. Bijvoorbeeld: is de werkgever een week te laat, dan betekent dit een vergoeding van een weeksalaris.
Ik vraag me af waarom jij denkt dat hij verwijtbaar werkloos zou zijn?dat gaat alleen over de vergoeding, maar zegt niks over het wel of niet doorlopen van het contract. dat klopt ook omdat het niets met elkaar te maken heeft
TO, hoe lang was zijn tijdelijke contract? Indien langer dan zes maanden, dan geldt dit: https://www.rijksoverheid ... lijke-arbeidsovereenkomst
Voorwaarden aanzegtermijn
Als de overeenkomst wordt voortgezet moet de werkgever aangeven onder welke voorwaarden. De werkgever moet dit uiterlijk 1 maand voor het einde van het contract vertellen aan de werknemer. De aanzegtermijn geldt niet als een uitzendbeding in de arbeidsovereenkomst is opgenomen.
Aanzegtermijn niet aangegeven: vergoeding
Laat de werkgever niet op tijd weten of de arbeidsovereenkomst wel of niet wordt voortgezet? Dan is hij de werknemer een vergoeding van 1 maandsalaris verschuldigd.
Houdt de werkgever zich wel aan de aanzegplicht, maar geeft hij het te laat aan? Dan is hij een evenredige vergoeding verschuldigd. Bijvoorbeeld: is de werkgever een week te laat, dan betekent dit een vergoeding van een weeksalaris.
Ik vraag me af waarom jij denkt dat hij verwijtbaar werkloos zou zijn?dat gaat alleen over de vergoeding, maar zegt niks over het wel of niet doorlopen van het contract. dat klopt ook omdat het niets met elkaar te maken heeft
En doooooor!
donderdag 7 april 2016 om 13:58
quote:broadway schreef op 07 april 2016 @ 13:16:
[...]
nee dat is niet waar.
dat is wél waar als de collega op 1 mei gaat werken en niet weggestuurd wordt. dán heeft hij per direct hetzelfde contract als het voorgaande óf als hij zijn ketenregeling al uitgezeten heeft: een vast contractJe hebt helemaal gelijk, ik had ten onrechte in m'n hoofd zitten dat niet aanzeggen betekende dat de arbeidsovereenkomst doorliep. Klopt dus niet, iemand heeft alleen recht op een vergoeding
[...]
nee dat is niet waar.
dat is wél waar als de collega op 1 mei gaat werken en niet weggestuurd wordt. dán heeft hij per direct hetzelfde contract als het voorgaande óf als hij zijn ketenregeling al uitgezeten heeft: een vast contractJe hebt helemaal gelijk, ik had ten onrechte in m'n hoofd zitten dat niet aanzeggen betekende dat de arbeidsovereenkomst doorliep. Klopt dus niet, iemand heeft alleen recht op een vergoeding
Oh dear, how sad, never mind.
donderdag 7 april 2016 om 14:00
Ok, daar heb je een punt.
Hier staat alles in wat TO en haar collega willen weten:
https://www.rijksoverheid ... nr-factsheets-wwz-3-3.pdf
Derde alinea in bovenstaande link:
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt automatisch na a oop van de periode waarvoor het is aangegaan. Dit geldt niet als schri elijk is overeen gekomen dat een voorafgaande opzegging nodig is.
En bovenaan de rechterkolom:
Wat als uw werkgever zich niet houdt aan de aanzegtermijn?
Laat de werkgever u niet weten of hij uw arbeidsovereen komst wel of niet wil voortzettebn? Dan heeft u recht op een vergoeding. Deze vergoeding bedraagt een maand salaris. Heeft uw werkgever u te laat laten weten dat de arbeidsovereenkomst niet wordt verlengd? Dan heeft u recht op een vergoeding naar verhouding. Als de werkgever bijvoorbeeld een week te laat was met aanzeggen, dan heeft u recht op een week loon. U mag deze vergoeding opeisen tot twee maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst. Als uw werkgever de vergoeding niet aan u wil betalen, dan kunt u dit voorleggen aan de rechter.[knip]
Laat de werkgever u niet weten of uw arbeidsovereen komst wel of niet wordt voortgezet, of tegen welke voorwaarden? Terwijl u de werkzaamheden wel gewoon blijft verrichten? Dan heeft de nieuwe tijdelijke arbeids overeenkomst automatisch dezelfde looptijd als de voorafgaande arbeidsovereenkomst, met een maximum van een jaar. Ook gelden dezelfde arbeidsvoorwaarden. Als op dat moment aan de voorwaarden van de ketenbepaling is voldaan, ontstaat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Ook in dit geval is uw werknemer u een vergoeding verschuldigd.
Hier staat alles in wat TO en haar collega willen weten:
https://www.rijksoverheid ... nr-factsheets-wwz-3-3.pdf
Derde alinea in bovenstaande link:
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt automatisch na a oop van de periode waarvoor het is aangegaan. Dit geldt niet als schri elijk is overeen gekomen dat een voorafgaande opzegging nodig is.
En bovenaan de rechterkolom:
Wat als uw werkgever zich niet houdt aan de aanzegtermijn?
Laat de werkgever u niet weten of hij uw arbeidsovereen komst wel of niet wil voortzettebn? Dan heeft u recht op een vergoeding. Deze vergoeding bedraagt een maand salaris. Heeft uw werkgever u te laat laten weten dat de arbeidsovereenkomst niet wordt verlengd? Dan heeft u recht op een vergoeding naar verhouding. Als de werkgever bijvoorbeeld een week te laat was met aanzeggen, dan heeft u recht op een week loon. U mag deze vergoeding opeisen tot twee maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst. Als uw werkgever de vergoeding niet aan u wil betalen, dan kunt u dit voorleggen aan de rechter.[knip]
Laat de werkgever u niet weten of uw arbeidsovereen komst wel of niet wordt voortgezet, of tegen welke voorwaarden? Terwijl u de werkzaamheden wel gewoon blijft verrichten? Dan heeft de nieuwe tijdelijke arbeids overeenkomst automatisch dezelfde looptijd als de voorafgaande arbeidsovereenkomst, met een maximum van een jaar. Ook gelden dezelfde arbeidsvoorwaarden. Als op dat moment aan de voorwaarden van de ketenbepaling is voldaan, ontstaat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Ook in dit geval is uw werknemer u een vergoeding verschuldigd.
donderdag 7 april 2016 om 14:21
donderdag 7 april 2016 om 14:22
quote:2kerststerren schreef op 07 april 2016 @ 14:21:
[...]
Omdat hij er niet alles aan heeft gedaan om te weten te komen of zijn contract aflooptZijn contract loopt af. Dat is simpel. Maar als hij 1 mei gewoon komt werken en er gebeurt niks, is z'n contract blijkbaar verlengd.
[...]
Omdat hij er niet alles aan heeft gedaan om te weten te komen of zijn contract aflooptZijn contract loopt af. Dat is simpel. Maar als hij 1 mei gewoon komt werken en er gebeurt niks, is z'n contract blijkbaar verlengd.
Oh dear, how sad, never mind.
donderdag 7 april 2016 om 14:25
quote:2kerststerren schreef op 07 april 2016 @ 14:21:
[...]
Omdat hij er niet alles aan heeft gedaan om te weten te komen of zijn contract aflooptDat is niet zijn verantwoordelijkheid volgens mij. Lees de factsheet eens die ik net linkte. Als hij 1 mei gewoon gaat werken wordt zijn contract verlengd met nog eens dezelfde duur maar maximaal 1 jaar), tenzij de werkgever op dat moment zegt dat het niet verlengd wordt en hem wegstuurt (in dat geval moet de werkgever een maand vergoeding betalen).
[...]
Omdat hij er niet alles aan heeft gedaan om te weten te komen of zijn contract aflooptDat is niet zijn verantwoordelijkheid volgens mij. Lees de factsheet eens die ik net linkte. Als hij 1 mei gewoon gaat werken wordt zijn contract verlengd met nog eens dezelfde duur maar maximaal 1 jaar), tenzij de werkgever op dat moment zegt dat het niet verlengd wordt en hem wegstuurt (in dat geval moet de werkgever een maand vergoeding betalen).
donderdag 7 april 2016 om 14:26
quote:2kerststerren schreef op 07 april 2016 @ 14:21:
[...]
Omdat hij er niet alles aan heeft gedaan om te weten te komen of zijn contract afloopt
Hij hoeft zich door ook niet voor in te spannen, einde contract is einde contract. Zijn WW recht vervalt hierdoor niet.
Het is geen handige actie van hem, je wilt toch weten waar je aan toe bent. Zoals gezegd heeft hij een volgend contract (of vast dienstverband) als hij op de eerste werkdag na afloop van het contract gaat werken en niet wordt weggestuurd.
Gezien de opzegtermijn nu korter dan een maand is heeft hij dus wel recht op een schadevergoeding, die hij zelf moet opeisen.
[...]
Omdat hij er niet alles aan heeft gedaan om te weten te komen of zijn contract afloopt
Hij hoeft zich door ook niet voor in te spannen, einde contract is einde contract. Zijn WW recht vervalt hierdoor niet.
Het is geen handige actie van hem, je wilt toch weten waar je aan toe bent. Zoals gezegd heeft hij een volgend contract (of vast dienstverband) als hij op de eerste werkdag na afloop van het contract gaat werken en niet wordt weggestuurd.
Gezien de opzegtermijn nu korter dan een maand is heeft hij dus wel recht op een schadevergoeding, die hij zelf moet opeisen.
donderdag 7 april 2016 om 14:33
Derde alinea in bovenstaande link:
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt automatisch na a oop van de periode waarvoor het is aangegaan. Dit geldt niet als schri elijk is overeen gekomen dat een voorafgaande opzegging nodig is.
Dus als er in zijn jaarcontract een opzegbeding is opgenomen loopt zijn contract niet automatisch af
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt automatisch na a oop van de periode waarvoor het is aangegaan. Dit geldt niet als schri elijk is overeen gekomen dat een voorafgaande opzegging nodig is.
Dus als er in zijn jaarcontract een opzegbeding is opgenomen loopt zijn contract niet automatisch af