Werk & Studie
alle pijlers
Ander salaris tijdens proeftijd?
maandag 17 januari 2022 om 16:13
Hoi VIVA'ers,
Ik ben in gesprek met een potentiële nieuwe werkgever. Nu geeft hij aan dat mijn salarisindicatie boven budget ligt (zeg, 230 euro verschil per maand tussen mijn indicatie en het aan hem doorgegeven max budget). Toen ik aangaf dat dat verschil te groot en ik niet akkoord kan gaan, kwam hij met dit voorstel:
- ik start met een jaarcontract en krijg tijdens de proefperiode zijn voorstel van 230 pm minder. Deze proefperiode duurt 2 maanden (2 maanden klopt volgend het bijbehorende CAO).
- wanneer ik de proefperiode doorkom ga ik na die maanden over op het salaris dat ik aangaf als indicatie. Geen kleine lettertjes, geen prestatieclausule. Kennelijk doen ze dit vaker en is het meer om de bovenste laag te overtuigen om die uitgave te doen als het vooraf bepaalde budget overschreden wordt met een nieuwe werknemer.
Ter info, er zal wel redelijk wat van me verwacht worden in deze functie. Ik zal de enige zijn die mijn taak verricht en zal mezelf moeten sturen omdat de kennis er nog niet is. Best spannend voor mij maar er is ook nog veel werk in mijn tak te doen daar. Ik kan dus ook niet helemaal inschatten wat zij onder 'het waar maken' zullen verstaan binnen die proefperiode.
Ik heb echter nog nooit van een dergelijke constructie gehoord en vrees voor addertjes onder het gras. Even goed wil ik graag weg waar ik nu werk en zal ik er na die 2 maanden financieel op vooruit gaan, naast dat het werk beter bij me zal passen en her dichterbij is. Is iemand hier bekend mee? Waar moet ik op letten?
Ik ben in gesprek met een potentiële nieuwe werkgever. Nu geeft hij aan dat mijn salarisindicatie boven budget ligt (zeg, 230 euro verschil per maand tussen mijn indicatie en het aan hem doorgegeven max budget). Toen ik aangaf dat dat verschil te groot en ik niet akkoord kan gaan, kwam hij met dit voorstel:
- ik start met een jaarcontract en krijg tijdens de proefperiode zijn voorstel van 230 pm minder. Deze proefperiode duurt 2 maanden (2 maanden klopt volgend het bijbehorende CAO).
- wanneer ik de proefperiode doorkom ga ik na die maanden over op het salaris dat ik aangaf als indicatie. Geen kleine lettertjes, geen prestatieclausule. Kennelijk doen ze dit vaker en is het meer om de bovenste laag te overtuigen om die uitgave te doen als het vooraf bepaalde budget overschreden wordt met een nieuwe werknemer.
Ter info, er zal wel redelijk wat van me verwacht worden in deze functie. Ik zal de enige zijn die mijn taak verricht en zal mezelf moeten sturen omdat de kennis er nog niet is. Best spannend voor mij maar er is ook nog veel werk in mijn tak te doen daar. Ik kan dus ook niet helemaal inschatten wat zij onder 'het waar maken' zullen verstaan binnen die proefperiode.
Ik heb echter nog nooit van een dergelijke constructie gehoord en vrees voor addertjes onder het gras. Even goed wil ik graag weg waar ik nu werk en zal ik er na die 2 maanden financieel op vooruit gaan, naast dat het werk beter bij me zal passen en her dichterbij is. Is iemand hier bekend mee? Waar moet ik op letten?
dinsdag 18 januari 2022 om 15:42
Dat heb ik overwogen, maar alle personen die via LinkedIn gelinkt zijn aan het bedrijf zaten al bij de kennismaking. Ben dan toch een beetje bang dat mijn gewroet meteen onderling gedeeld wordt.
dinsdag 18 januari 2022 om 16:34
Dat snap ik. En ondanks al mijn waarschuwingen kan het ook gewoon onhandigheid zijn en geen onwil. Je zou het ook open kunnen gooien. ‘Ik wil graag voor jullie werken maar dit gedoe om voor mij een significant bedrag dat voor jullie maar een klein beetje is, zit me niet lekker. Gaan alle besluiten zo lastig of is dit onwennigheid omdat ik een nieuwe functie ga vervullen?’ringaroundtherosie schreef: ↑18-01-2022 15:42Dat heb ik overwogen, maar alle personen die via LinkedIn gelinkt zijn aan het bedrijf zaten al bij de kennismaking. Ben dan toch een beetje bang dat mijn gewroet meteen onderling gedeeld wordt.
Dan kunnen ze nog sputteren over de directeur - die zou je dan zelf kunnen spreken en het aan hem vragen. Dan merk je vanzelf of hij je de ruimte gaat geven om je werk te doen of dat hij inderdaad zich tot in de kleinste details overal mee bemoeit.
dinsdag 18 januari 2022 om 16:59
Hele goede tip dit, dankjewel! Die ga ik zeker gebruiken.Maandag27 schreef: ↑18-01-2022 16:34Dat snap ik. En ondanks al mijn waarschuwingen kan het ook gewoon onhandigheid zijn en geen onwil. Je zou het ook open kunnen gooien. ‘Ik wil graag voor jullie werken maar dit gedoe om voor mij een significant bedrag dat voor jullie maar een klein beetje is, zit me niet lekker. Gaan alle besluiten zo lastig of is dit onwennigheid omdat ik een nieuwe functie ga vervullen?’
Dan kunnen ze nog sputteren over de directeur - die zou je dan zelf kunnen spreken en het aan hem vragen. Dan merk je vanzelf of hij je de ruimte gaat geven om je werk te doen of dat hij inderdaad zich tot in de kleinste details overal mee bemoeit.
woensdag 19 januari 2022 om 08:00
Het verbaasde me ook, omdat tijdens de kennismaking en bij het lezen van het CAO/voorbeeldcontract er juist het beeld werd opgeroepen van een bedrijf dat goed voor zijn werknemers zorgt en niet bang is daarvoor de knip te trekken. Auto van de zaak, telefoon, laptop, dat was allemaal mogelijk. En dan dit dus.
