Werk & Studie
alle pijlers
Andere functie, ander salaris???!!!!
vrijdag 18 januari 2008 om 15:34
Hallo,
Weet iemand hoe het precies zit met hetvolgende geval.
Als je binnen hetzelfde bedrijf overgaat naar een andere lichtere!!! functie, krijg je dan automatisch bijbehorend (in dit geval lager) salaris??
Mijn collega is van mening dat als je eenmaal in een bepaalde schaal bent ingeschaald je vervolgens niet lager ingeschaald kunt gaan worden.
Heeft iemand dit al eens meegemaakt?
Weet iemand hoe het precies zit met hetvolgende geval.
Als je binnen hetzelfde bedrijf overgaat naar een andere lichtere!!! functie, krijg je dan automatisch bijbehorend (in dit geval lager) salaris??
Mijn collega is van mening dat als je eenmaal in een bepaalde schaal bent ingeschaald je vervolgens niet lager ingeschaald kunt gaan worden.
Heeft iemand dit al eens meegemaakt?
vrijdag 18 januari 2008 om 15:37
Het ligt eraan...ga je vrijwillig naar een lagere functie..heb je erop gesolliciteerd..is je werkgever in een financiele crisis belandt...
Volgens mij is het zo, binnen mijn werkveld dan, dat als je overgeplaatst wordt het met behoud van salaris is..en als je zelf sollciteert of vrijwillig overgaat je automatisch naar de bij de functie horende schaal gaat.
Volgens mij is het zo, binnen mijn werkveld dan, dat als je overgeplaatst wordt het met behoud van salaris is..en als je zelf sollciteert of vrijwillig overgaat je automatisch naar de bij de functie horende schaal gaat.
vrijdag 18 januari 2008 om 15:51
Het is zoals MMP en High Hopes zeggen: als je vrijwillig overgaat naar een lager ingeschaalde functie, zal je ook in salaris achteruit gaan. Als het een plaatsing is in een lagere functie, kan het zijn dat je recht hebt op behoud van arbeidsvoorwaarden. Het hangt van de CAO af onder welke voorwaarden dit zo is. Het is zelden zo dat eenmaal een salaris ontvangen, voor altijd vaststaat! succes
vrijdag 18 januari 2008 om 16:29
Ik wilde ook al reageren maarf ik zie dat MMP, high hopes en pipa het antwoord al hebben gegeven. Ik kan er dus weinig anders aan toevoegen dat dit idd afhankelijk is van of het een vrije keuze is geweest of een verplichte overplaatsing ivm met een reorganisatie. Bij ons is het bij een verplichte terugplaatsing je wel in rang terug wordt geplaatst maar dat je salaris het zelfde blijft.
Even langs HRM/PZ gaan zou mijn advies zijn.
Even langs HRM/PZ gaan zou mijn advies zijn.
De wonderen zijn de wereld nog niet uit en ik geloof ik wonderen.
