Werk & Studie
alle pijlers
Andere taken in functie dan verwacht
dinsdag 6 september 2022 om 18:00
Hallo iedereen,
Ik wil even checken of dat ik een punt heb of me er maar voorlopig maar gewoon over heen moet zetten.
Ik heb altijd een operationele functie gehad en was dit beu. Ik ben een paar maanden geleden bij een ander bedrijf gaan werken. De functie zou veel meer de aandacht leggen op klanten binding en sales. Dit in combinatie met contact met operations.
Nu ik hier echter 3 maanden zit komt er zeer weinig van de klanten binding en sales terecht. Ik heb nog altijd niet geleerd hoe ik offertes moet maken/ heb hier ook nog altijd geen toegang toe. Dit hebben ze nu nog bij een andere afdeling geparkeerd.
Nu willen ze ook klanten van een andere vestiging bij mij zetten om het andere kantoor te ontlasten. Dit gaat in de praktijk geven dat ik helemaal geen tijd heb voor de taken waarvoor ik ben aangenomen en komt erop neer dat ik nog altijd voornamelijk operationeel dossiers aan het "stampen" ben en continu operationele taken aan het doen. Ook omdat er op onze operationele afdeling een groter personeelstekort is. Ik heb gezegd dat ik hier over na moet denken.
Ik ben wel meer gaan verdienen dan bij mijn vorige werkgever.
Ik baal er gewoon ontzettend van. Wat zouden jullie doen? Ik heb volgende week een gesprek met de manager en wil me graag uitspreken.
Of zal ik het nog even afwachten en het slikken in de hoop dat het nog veranderd?
Ik wil even checken of dat ik een punt heb of me er maar voorlopig maar gewoon over heen moet zetten.
Ik heb altijd een operationele functie gehad en was dit beu. Ik ben een paar maanden geleden bij een ander bedrijf gaan werken. De functie zou veel meer de aandacht leggen op klanten binding en sales. Dit in combinatie met contact met operations.
Nu ik hier echter 3 maanden zit komt er zeer weinig van de klanten binding en sales terecht. Ik heb nog altijd niet geleerd hoe ik offertes moet maken/ heb hier ook nog altijd geen toegang toe. Dit hebben ze nu nog bij een andere afdeling geparkeerd.
Nu willen ze ook klanten van een andere vestiging bij mij zetten om het andere kantoor te ontlasten. Dit gaat in de praktijk geven dat ik helemaal geen tijd heb voor de taken waarvoor ik ben aangenomen en komt erop neer dat ik nog altijd voornamelijk operationeel dossiers aan het "stampen" ben en continu operationele taken aan het doen. Ook omdat er op onze operationele afdeling een groter personeelstekort is. Ik heb gezegd dat ik hier over na moet denken.
Ik ben wel meer gaan verdienen dan bij mijn vorige werkgever.
Ik baal er gewoon ontzettend van. Wat zouden jullie doen? Ik heb volgende week een gesprek met de manager en wil me graag uitspreken.
Of zal ik het nog even afwachten en het slikken in de hoop dat het nog veranderd?
dinsdag 6 september 2022 om 18:23
Manager vertellen dat je niet aangenomen bent om de personeelsgaten een echellon lager op te vangen?
Het kan best handig zijn want ze moeten jou niet inwerken.
Maar je wordt betaald voor "meer" dus moeten ze binnenkort toch echt met het werk dat je beloofd werd over de brug komen.
Het kan best handig zijn want ze moeten jou niet inwerken.
Maar je wordt betaald voor "meer" dus moeten ze binnenkort toch echt met het werk dat je beloofd werd over de brug komen.
Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
dinsdag 6 september 2022 om 18:33
Ik ga het dan inderdaad volgende week aangeven. Ik kan nogal ongeduldig zijn vandaar dat ik hier eens kom checken.
In de vakantie periode vond ik het ook niet erg, we moesten nu eenmaal roeien met de riemen die ze hadden. Maar toen ze ineens kwamen met een berg operationele taken van een ander kantoor, zonder eind datum kwamen, had ik het wel wat gehad..
In de vakantie periode vond ik het ook niet erg, we moesten nu eenmaal roeien met de riemen die ze hadden. Maar toen ze ineens kwamen met een berg operationele taken van een ander kantoor, zonder eind datum kwamen, had ik het wel wat gehad..
dinsdag 6 september 2022 om 18:58
Ja, er is mij wel voor de zomer gevraagd om vanwege vakantie rooster en personeelstekort tijdelijk mee in te springen. Ik heb daar toen wel akkoord voor gegeven.
Maar sinds vorige week is iedereen terug van vakantie en er lijkt niets te veranderen. Als ik die extra taken van dat andere kantoor aanneem is er ook nu zeker geen ruimte meer om me op mijn eigenlijke baan te richten..
Maar sinds vorige week is iedereen terug van vakantie en er lijkt niets te veranderen. Als ik die extra taken van dat andere kantoor aanneem is er ook nu zeker geen ruimte meer om me op mijn eigenlijke baan te richten..
dinsdag 6 september 2022 om 22:06
Ik zou maar niet over lagere echelons beginnen. Er zijn sympathiekere manieren om een gesprek aan te gaan.Wissewis schreef: ↑06-09-2022 18:23Manager vertellen dat je niet aangenomen bent om de personeelsgaten een echellon lager op te vangen?
Het kan best handig zijn want ze moeten jou niet inwerken.
Maar je wordt betaald voor "meer" dus moeten ze binnenkort toch echt met het werk dat je beloofd werd over de brug komen.
dinsdag 6 september 2022 om 22:37
Navy blue, dat was ik inderdaad niet van plan haha. Ik heb lang genoeg dat werk gedaan en dat is uiteindelijk wel wat we verkopen. Daarom snap ik ook wel dat als dat niet loopt we er niet gaan komen.
Maar inderdaad het is nu aan die afdeling om mensen aan te trekken en het op te lossen. Als ik had geweten dat ik weer exact hetzelfde ging doen dan had ik deze baan niet aangenomen.
Ik heb er ook nog een andere mogelijkheid voor laten schieten omdat ze me hier meer doorgroeimogelijkheden hadden beloofd.
Het valt nu allemaal wat tegen, dat ik begin te twijfelen of ik wel de juiste keuze heb gemaakt.
Daar baal ik gewoon best wel van, ik had er echt veel zin in. Voelt gewoon een beetje naar om na deze korte tijd al te moeten zeggen dat ik niet tevreden ben.
Maar ja eerlijkheid duurt het langst. Bedankt voor het advies
Maar inderdaad het is nu aan die afdeling om mensen aan te trekken en het op te lossen. Als ik had geweten dat ik weer exact hetzelfde ging doen dan had ik deze baan niet aangenomen.
Ik heb er ook nog een andere mogelijkheid voor laten schieten omdat ze me hier meer doorgroeimogelijkheden hadden beloofd.
Het valt nu allemaal wat tegen, dat ik begin te twijfelen of ik wel de juiste keuze heb gemaakt.
Daar baal ik gewoon best wel van, ik had er echt veel zin in. Voelt gewoon een beetje naar om na deze korte tijd al te moeten zeggen dat ik niet tevreden ben.
Maar ja eerlijkheid duurt het langst. Bedankt voor het advies
woensdag 7 september 2022 om 10:58
Dit zou ik dus echt exact zo terugkoppelen naar je manager. Het kan echt geen kwaad om voor jezelf op te komen. Je werkgever maakt gewoon graag gebruik van jouw operationele expertise, dus schuift makkelijk dit werk naar je toe. Dat is begrijpelijk vanuit hun kant, maar niet ok vanuit jouw kant, want andere beloftes. Daar kan je echt prima op terug komen.Ikhouvankaas schreef: ↑06-09-2022 22:37Navy blue, dat was ik inderdaad niet van plan haha. Ik heb lang genoeg dat werk gedaan en dat is uiteindelijk wel wat we verkopen. Daarom snap ik ook wel dat als dat niet loopt we er niet gaan komen.
Maar inderdaad het is nu aan die afdeling om mensen aan te trekken en het op te lossen. Als ik had geweten dat ik weer exact hetzelfde ging doen dan had ik deze baan niet aangenomen.
Ik heb er ook nog een andere mogelijkheid voor laten schieten omdat ze me hier meer doorgroeimogelijkheden hadden beloofd.
Het valt nu allemaal wat tegen, dat ik begin te twijfelen of ik wel de juiste keuze heb gemaakt.
Daar baal ik gewoon best wel van, ik had er echt veel zin in. Voelt gewoon een beetje naar om na deze korte tijd al te moeten zeggen dat ik niet tevreden ben.
Maar ja eerlijkheid duurt het langst. Bedankt voor het advies
En dat kan ook zonder meteen te dreigen met weggaan, en het kan ook prima op een vriendelijke manier. Maar ik zou het wel aangeven en voor jezelf opkomen in deze.
woensdag 7 september 2022 om 12:21
Zoals anderen hier hebben aangegeven, je mag idd best eerlijk in je komende gesprek aankaarten dat de werkzaamheden binnen je functie totaal anders zijn dan je is voorgeschoteld.
Hoeft echt niet met vuist op tafel te zijn, maar wees gewoon open en eerlijk. Een goede manager zal met je willen kijken naar een oplossing.
En zo niet, de arbeidsmarkt is nu in jouw voordeel. Dan wordt het tijd om verder te kijken.
Tip daarvoor die ik zelf een paar keer kreeg: als je eenmaal in je contractsonderhandelingen zit vraag dan ook of ze helder de werkzaamheden kunnen schetsen. én of daar ook werkzaamheden tussen zitten die niet in de functie-omschrijving staan. Zo kom je minder snel voor verrassingen te staan.
Hoeft echt niet met vuist op tafel te zijn, maar wees gewoon open en eerlijk. Een goede manager zal met je willen kijken naar een oplossing.
En zo niet, de arbeidsmarkt is nu in jouw voordeel. Dan wordt het tijd om verder te kijken.
Tip daarvoor die ik zelf een paar keer kreeg: als je eenmaal in je contractsonderhandelingen zit vraag dan ook of ze helder de werkzaamheden kunnen schetsen. én of daar ook werkzaamheden tussen zitten die niet in de functie-omschrijving staan. Zo kom je minder snel voor verrassingen te staan.
woensdag 12 oktober 2022 om 06:25
Dat, en precies daarin ben ik nu beland.
Baal als een stekker, een groot deel hebben ze achterwege gelaten, want als ik dit had geweten had ik vriendelijk bedankt.
Heb een aantal zaken aangegeven niet meer te willen (waar ik wel heel veel expertise in heb) en straks is er een grote meeting waarin nu juist dat deel aangestipt wordt als dé focus voor de komende periode.
Ben er net een week en hoor en zie nu al zoveel dat me de moed me in de schoenen zinkt.
Met veel egards binnengehaald, scherpe onderhandeling, oh wat wilden ze me graag, en oh wat waren/zijn zij allemaal even aardig en vriendelijk.
En oh wat is het toch moeilijk de juiste mensen te vinden. Nee joh dat vinden is geen punt, dat behouden.
Ik hou me even gedeisd, maar ik ben nu al weer aan het rondkijken naar vacatures. Echt wees gewoon eerlijk, word van een sollicitant toch ook verwacht?
To hoe is het nu met je?
People sometimes ask, why do you always choose the hardest road. Who says there was an easier way?
woensdag 12 oktober 2022 om 08:39
Echt dit. Ook ik zit in die situatie en hou me er nu anderhalf jaar aardig staande, maar het vreet aan je. En ik merk dat ik er ook slechter werk van ga leveren. Niet met opzet, maar omdat het me zo tegenstaat maak ik soms gewoon fouten of lever junior werk af.
Mijn vorige baan liep na anderhalf jaar natuurlijkerwijs af en daarom wil ik hier nog even blijven om een klassiek jobhopper-CV of probleem-CV te voorkomen. Of is dat ouderwets gedacht?
woensdag 12 oktober 2022 om 09:27
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
