Werk & Studie
alle pijlers
Andere taken in functie dan verwacht
dinsdag 6 september 2022 om 18:00
Hallo iedereen,
Ik wil even checken of dat ik een punt heb of me er maar voorlopig maar gewoon over heen moet zetten.
Ik heb altijd een operationele functie gehad en was dit beu. Ik ben een paar maanden geleden bij een ander bedrijf gaan werken. De functie zou veel meer de aandacht leggen op klanten binding en sales. Dit in combinatie met contact met operations.
Nu ik hier echter 3 maanden zit komt er zeer weinig van de klanten binding en sales terecht. Ik heb nog altijd niet geleerd hoe ik offertes moet maken/ heb hier ook nog altijd geen toegang toe. Dit hebben ze nu nog bij een andere afdeling geparkeerd.
Nu willen ze ook klanten van een andere vestiging bij mij zetten om het andere kantoor te ontlasten. Dit gaat in de praktijk geven dat ik helemaal geen tijd heb voor de taken waarvoor ik ben aangenomen en komt erop neer dat ik nog altijd voornamelijk operationeel dossiers aan het "stampen" ben en continu operationele taken aan het doen. Ook omdat er op onze operationele afdeling een groter personeelstekort is. Ik heb gezegd dat ik hier over na moet denken.
Ik ben wel meer gaan verdienen dan bij mijn vorige werkgever.
Ik baal er gewoon ontzettend van. Wat zouden jullie doen? Ik heb volgende week een gesprek met de manager en wil me graag uitspreken.
Of zal ik het nog even afwachten en het slikken in de hoop dat het nog veranderd?
Ik wil even checken of dat ik een punt heb of me er maar voorlopig maar gewoon over heen moet zetten.
Ik heb altijd een operationele functie gehad en was dit beu. Ik ben een paar maanden geleden bij een ander bedrijf gaan werken. De functie zou veel meer de aandacht leggen op klanten binding en sales. Dit in combinatie met contact met operations.
Nu ik hier echter 3 maanden zit komt er zeer weinig van de klanten binding en sales terecht. Ik heb nog altijd niet geleerd hoe ik offertes moet maken/ heb hier ook nog altijd geen toegang toe. Dit hebben ze nu nog bij een andere afdeling geparkeerd.
Nu willen ze ook klanten van een andere vestiging bij mij zetten om het andere kantoor te ontlasten. Dit gaat in de praktijk geven dat ik helemaal geen tijd heb voor de taken waarvoor ik ben aangenomen en komt erop neer dat ik nog altijd voornamelijk operationeel dossiers aan het "stampen" ben en continu operationele taken aan het doen. Ook omdat er op onze operationele afdeling een groter personeelstekort is. Ik heb gezegd dat ik hier over na moet denken.
Ik ben wel meer gaan verdienen dan bij mijn vorige werkgever.
Ik baal er gewoon ontzettend van. Wat zouden jullie doen? Ik heb volgende week een gesprek met de manager en wil me graag uitspreken.
Of zal ik het nog even afwachten en het slikken in de hoop dat het nog veranderd?
woensdag 12 oktober 2022 om 09:45
Je mag dit best zeggen.
Je bent nieuw aangenomen en het is logisch dat een nieuwe medewerker ergens inrolt waar behoefte is. En als iedereen daar blij mee is is er niets aan de hand.
Maar jij bent niet blij want je bent aangenomen voor iets anders dus er moet eigenlijk iemand komen die doet wat jij nu aan het doen bent.
Je mag het ook assertiever doen: Dat je de rechten wilt aanvragen voor die andere rol en naar die andere afdeling gaat om te vragen hoe alles moet.
Je bent nieuw aangenomen en het is logisch dat een nieuwe medewerker ergens inrolt waar behoefte is. En als iedereen daar blij mee is is er niets aan de hand.
Maar jij bent niet blij want je bent aangenomen voor iets anders dus er moet eigenlijk iemand komen die doet wat jij nu aan het doen bent.
Je mag het ook assertiever doen: Dat je de rechten wilt aanvragen voor die andere rol en naar die andere afdeling gaat om te vragen hoe alles moet.
Geef mensen geen informatie waar ze niet mee om kunnen gaan.
woensdag 12 oktober 2022 om 13:32
Hmm daar heb je een punt, hoewel mijn huidige functienaam zeer breed geïnterpreteerd kan worden, dus dat scheelt. Overigens heb ik zelf al een paar keer meegemaakt dat iemand werd afgewezen vanwege 'te onbetrouwbaar, kan deze werkload niet aan' omdat er een paar functies recent tussen zaten die korter duurden dan 1-2 jaar. Vandaar mijn gekleurde ervaring daarmee.navyblue schreef: ↑12-10-2022 09:27Dat van het jobhopper-cv vind ik inderdaad ouderwets gedacht, ik zou meteen verder solliciteren. Ook omdat hoe langer je nu de ongewenste taken doet, des te meer je cv die kant op koerst en je bij een volgende baan weer voor dergelijke werkzaamheden wordt aangenomen.
woensdag 12 oktober 2022 om 15:29
Oh ja, dat zal ook zeker gebeuren, maar mij heeft het nooit in de weg gezeten. Er zijn zoveel redenen waarom je kunt worden afgewezen. Daarvoor ga ik niet doorbuffelen in een functie die me niet bevalt en waarschijnlijk niet zal structureel zal veranderen. Bovendien, word je afgewezen, dan heb je toch de huidige baan nog?Cypresshill schreef: ↑12-10-2022 13:32Hmm daar heb je een punt, hoewel mijn huidige functienaam zeer breed geïnterpreteerd kan worden, dus dat scheelt. Overigens heb ik zelf al een paar keer meegemaakt dat iemand werd afgewezen vanwege 'te onbetrouwbaar, kan deze werkload niet aan' omdat er een paar functies recent tussen zaten die korter duurden dan 1-2 jaar. Vandaar mijn gekleurde ervaring daarmee.
woensdag 12 oktober 2022 om 20:16
Heb een gesprek gehad en al mijn frustraties op tafel gegooid. Manager snapt het wel maar heeft wel gevraagd het nog wat tijd te geven. Ik ben er inmiddels echt helemaal klaar mee en ben aan het solliciteren.
Vrijdag ergens een tweede gesprek.
Iemand nog tips om dit een tweede keer te voorkomen?
Het personeelstekort op operations is ondertussen alleen maar groter geworden omdat daar de werkdruk te hoog ligt en er dus veel uitval is.
Mijn naaste collega's zijn ook niet blij meer.. eigenlijk is iedereen incl de manager momenteel ontevreden.. gezellig dus..
Ik snap inderdaad ook niet waarom ze tijdens gesprekken niet gewoon eerlijk zijn wat ze van je verwachten.
Hiervoor heb ik bijna 2 jaar gewerkt dus het voelt ook wel als job hoppen, maar ja ik ga dit echt niet lang meer volhouden. Dus jammer dan als het slecht voor mijn CV is..
Vrijdag ergens een tweede gesprek.
Iemand nog tips om dit een tweede keer te voorkomen?
Het personeelstekort op operations is ondertussen alleen maar groter geworden omdat daar de werkdruk te hoog ligt en er dus veel uitval is.
Mijn naaste collega's zijn ook niet blij meer.. eigenlijk is iedereen incl de manager momenteel ontevreden.. gezellig dus..
Ik snap inderdaad ook niet waarom ze tijdens gesprekken niet gewoon eerlijk zijn wat ze van je verwachten.
Hiervoor heb ik bijna 2 jaar gewerkt dus het voelt ook wel als job hoppen, maar ja ik ga dit echt niet lang meer volhouden. Dus jammer dan als het slecht voor mijn CV is..
ikhouvankaas wijzigde dit bericht op 12-10-2022 20:17
Reden: Foutje
Reden: Foutje
0.65% gewijzigd
woensdag 12 oktober 2022 om 20:50
Ik snap je hoor, zelf zit ik ook wel een beetje met het job hoppen. Er wordt toch naar gevraagd.
En ik heb 1 jaar bij mijn vorige werkgever gewerkt, voor ik van ellende weg ben gegaan.
Ben net begonnen bij mijn huidige werkgever en het is al niet veel beter.
En ben eerlijk geweest over de reden dat ik weg wilde, en nu flikken zij me bijna hetzelfde.
Maar los daarvan, wanneer ik nu weer ga solliciteren heb ik twee korte banen achter elkaar, en dan kan ik de waarheid spreken, maar goed of men dan niet gaat denken " Tuurlijk jij maakt dat twee keer na elkaar mee, aan wie ligt dat "
Ik denk dat je wel als " minder betrouwbaar " over kan komen.
Waarmee ik niet zeg dat je moet blijven hoor, maar echt handig vind ik het persoonlijk niet.
Succes vrijdag!
En ik heb 1 jaar bij mijn vorige werkgever gewerkt, voor ik van ellende weg ben gegaan.
Ben net begonnen bij mijn huidige werkgever en het is al niet veel beter.
En ben eerlijk geweest over de reden dat ik weg wilde, en nu flikken zij me bijna hetzelfde.
Maar los daarvan, wanneer ik nu weer ga solliciteren heb ik twee korte banen achter elkaar, en dan kan ik de waarheid spreken, maar goed of men dan niet gaat denken " Tuurlijk jij maakt dat twee keer na elkaar mee, aan wie ligt dat "
Ik denk dat je wel als " minder betrouwbaar " over kan komen.
Waarmee ik niet zeg dat je moet blijven hoor, maar echt handig vind ik het persoonlijk niet.
Succes vrijdag!
People sometimes ask, why do you always choose the hardest road. Who says there was an easier way?
donderdag 13 oktober 2022 om 09:49
Ik ben een enorme jobhopper, ik werk nu ergens sinds 2020, dat is het langste dat ik in tijden ergens gewerkt heb. Toch is het bij mij nooit een probleem. Soms krijg je er een kritische vraag over, maar ik weet er eigenlijk altijd wel een draai aan te geven dat het toch niet de overhand neemt. Maar ik doe wel iets vrij specialistisch misschien maakt dat verschil.
donderdag 13 oktober 2022 om 11:25
Ik werk al 46 jaar en heb pas onlangs mijzelf gerealiseerd dat ik zomaar zéven jaar hetzelfde werk heb zitten doen, dat was de baan die ik had voor ik hier kwam waar ik nu zit. En dit is hetzelfde bedrijf, waar ik dus in 15 jaar tijd al aan mijn derde functie ben.
Ik heb veel gejobhopt omdat ik altijd aan de avondstudie was, omdat ik lang niet heb geweten wat ik wilde, en toen ik het wist en de opleiding had gedaan was ik 'te oud' want boven de 45. Ik bedoel maar.
Ik ben wel eens ergens na zes weken vertrokken omdat het bedrijf/de collega's/het werk totaal niet bij me pasten (was een uitzendbaan met uitzicht op vast).
Dus: niet ongelukkig blijven zitten, fijn een nieuwe baan zoeken en je verder geen zorgen maken over je CV.
Ik heb veel gejobhopt omdat ik altijd aan de avondstudie was, omdat ik lang niet heb geweten wat ik wilde, en toen ik het wist en de opleiding had gedaan was ik 'te oud' want boven de 45. Ik bedoel maar.
Ik ben wel eens ergens na zes weken vertrokken omdat het bedrijf/de collega's/het werk totaal niet bij me pasten (was een uitzendbaan met uitzicht op vast).
Dus: niet ongelukkig blijven zitten, fijn een nieuwe baan zoeken en je verder geen zorgen maken over je CV.
donderdag 13 oktober 2022 om 12:00
Succes met solliciteren TO. En hou in gedachten dat het inderdaad een grote valkuil is om er tijdelijk ander werk bij te doen dan waarvoor je bent aangenomen. Je stelt je welwillend en behulpzaam op en voor je het weet is het opeens jouw verantwoordelijkheid. Dus daar zou ik bij een volgende baan heel duidelijk over zijn. Ik geef ook wel eens werk terug dat op mijn bord beland dat niet bij mijn takenpakket hoort, niet omdat ik te bescheten ben om dat op te pakken, maar om te voorkomen dat dat opeens een onderdeel van mijn baan is. Of het moet natuurlijk iets zijn wat ik leuk vind en valt binnen de richting waar ik naar toe wil, dan doe ik het graag.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
