arbeidsvoorwaardengesprek: tips graag!

Je hebt in het gesprek vast wel goed aangevoelt dat ze je willen hebben. Ik heb zelf een gesprek gehad voor een full time functie ( wat voor mij helmaal geen optie was,..) en ben voor 24 uur aan de slag gegaan.



Uiteraard kun je je wensen gewoon uiten en ik zou dat ook maar doen als ik jou was. Aan hen om te laten blijken of het kan ja of nee. Je geeft zelf aan dat er speling is en dus niet dat het echt moet ( dat zou ik er niet bij zeggen,..) maar indien het nee is voor die 32 uur is aan jou om die 40 dan alsnog te starten,..



Weten ze wat je huidige salaris is? Anders zou ik toch echt even laten weten dat je het aanbod niet helemaal passend vind. De onderhandelingen moet je nu voeren want dit is de uitgelezen mogelijkheid. Stoute schoenen aan en uitleggen dat

er toch echt wat bij moet,.....



Succes!

Qua salaris: hoe weten ze eigenlijk hoeveel je nu verdient? Heb je ze een salarisstrookje laten zien? Nooit doen, maar daar heb je nu niks aan. Ze bieden je evenveel als in je huidige functie en dat is blijkbaar best aan de hoge kant. Met het argument "ik wil er wel op vooruit gaan" kom je dan niet zover. Zet op een rijtje waarom jij vindt dat je x euro meer moet verdienen dan je nu doet. Wat maakt jou (ondanks het feit dat je nog niet zoveel werkervaring hebt) De Persoon voor deze baan en waarom moet daar een hoger salaris tegenover staan. Het is een salarisonderhandeling, dus als het goed is valt er nog wel wat te onderhandelen. Maar bedenk vantevoren wel goed wat je doet als zij hun poot stijf houden en niet hoger willen gaan. Ben je eventueel bereid het hard te spelen met het risico dat het allemaal niet doorgaat? Ga in ieder geval nooit meteen in op een tegenbod of afwijzing van hun kant. Zeg dat je erover na wilt denken en ze zo snel mogelijk op de hoogte zult stellen.

Nog een optie als ze nu echt niet hoger willen gaan: spreek af dat jullie na een paar maanden een evaluatiegesprek zullen hebben en dat je dan x euro salarisverhoging krijgt. Ik zou niet akkoord gaan met "we zien tegen die tijd wel wat we doen".

Qua aantal uren zou ik denk ik in eerste instantie in het algemeen informeren hoe de mogelijkheden zijn om part-time te werken. Is tegenwoordig tenslotte een heel normaal onderwerp. Als ze hier compleet afwijzend tegenover staan (gebeurt in bepaalde sectoren), kun je je afvragen of je daar wel wilt werken. Als er mogelijkheden zijn voor part-time, heb je een opening om eens verder te informeren in hoeverre jouw beoogde baan ook in minder uren te doen is. Verder zou je het aantal uren mee kunnen nemen in de onderhandelingen. Misschien neem je wel genoegen met je huidige salaris, als daar tegenover staat dat je part-time kunt werken. Vantevoren even goed bedenken wat je prioriteit is!

En o ja, salaris is natuurlijk niet het enige waar je op moet letten. Kijk ook goed naar de andere arbeidsvoorwaarden.



Succes!