Werk & Studie
alle pijlers
Arbeidsvoorwaardengesprek
dinsdag 19 oktober 2021 om 18:06
Hi allen,
Ik zit al meer dan een jaar niet helemaal lekker op mijn plek binnen mijn huidige baan. Gisteren heb ik ergens anders een sollicitatiegesprek gehad en ik kreeg al snel te horen dat ik het geworden ben! Super leuk natuurlijk. Nou kreeg ik vandaag een uitnodiging voor een arbeidsvoorwaardengesprek en wordt mij gevraagd de volgende documenten van te voren in te sturen:
- Diploma's
- Kopie van identiteitsbewijs
- Kopie van bankpasje
- Huidige loonstrook
Ik snap dat ik mijn diploma's moet laten zien. De andere drie (kopie identiteitsbewijs en bankpasje én mijn huidige loonstrook) snap ik niet. Ligt dat aan mij? Naast het arbeidsvoorwaardengesprek heb ik nog wat inhoudelijke vragen die ik eerst beantwoord wil krijgen. Afhankelijk van de arbeidsvoorwaarden en de antwoorden op de inhoudelijke vragen neem ik mijn beslissing of ik wel of niet overstap. Het lijkt mij dat een kopie van identiteitsbewijs en bankpasje pas nodig zijn op het moment dat ik daadwerkelijk in dienst treed en mijn contract in orde gemaakt wordt, toch?
Daarnaast ben ik ook huiverig om mijn loonstrook te laten zien. Naar mijn inziens benadeelt mij dat in het hele onderhandelingsproces. Daarnaast oefen ik nu een hele andere functie uit. Vanuit dat opzicht is het dus totaal irrelevant.
Graag ontvang ik julle mening hierover. Daarnaast zijn alle tips welkom! Gevoelsmatig is dit het eerste moment in mijn (vroege) carrière waarin ik kan gaan onderhandelen. Alle tips zijn welkom dus!
ps: ik zie net dat iemand anders ook een topic aangemaakt heeft over een arbeidsvoorwaardengesprek en ook een vraag stelt over het tonen van het loonstrookje. Om zijn/haar topic niet te vervuilen met mijn overige vragen heb ik dit topic aangemaakt!
Ik zit al meer dan een jaar niet helemaal lekker op mijn plek binnen mijn huidige baan. Gisteren heb ik ergens anders een sollicitatiegesprek gehad en ik kreeg al snel te horen dat ik het geworden ben! Super leuk natuurlijk. Nou kreeg ik vandaag een uitnodiging voor een arbeidsvoorwaardengesprek en wordt mij gevraagd de volgende documenten van te voren in te sturen:
- Diploma's
- Kopie van identiteitsbewijs
- Kopie van bankpasje
- Huidige loonstrook
Ik snap dat ik mijn diploma's moet laten zien. De andere drie (kopie identiteitsbewijs en bankpasje én mijn huidige loonstrook) snap ik niet. Ligt dat aan mij? Naast het arbeidsvoorwaardengesprek heb ik nog wat inhoudelijke vragen die ik eerst beantwoord wil krijgen. Afhankelijk van de arbeidsvoorwaarden en de antwoorden op de inhoudelijke vragen neem ik mijn beslissing of ik wel of niet overstap. Het lijkt mij dat een kopie van identiteitsbewijs en bankpasje pas nodig zijn op het moment dat ik daadwerkelijk in dienst treed en mijn contract in orde gemaakt wordt, toch?
Daarnaast ben ik ook huiverig om mijn loonstrook te laten zien. Naar mijn inziens benadeelt mij dat in het hele onderhandelingsproces. Daarnaast oefen ik nu een hele andere functie uit. Vanuit dat opzicht is het dus totaal irrelevant.
Graag ontvang ik julle mening hierover. Daarnaast zijn alle tips welkom! Gevoelsmatig is dit het eerste moment in mijn (vroege) carrière waarin ik kan gaan onderhandelen. Alle tips zijn welkom dus!
ps: ik zie net dat iemand anders ook een topic aangemaakt heeft over een arbeidsvoorwaardengesprek en ook een vraag stelt over het tonen van het loonstrookje. Om zijn/haar topic niet te vervuilen met mijn overige vragen heb ik dit topic aangemaakt!
dinsdag 19 oktober 2021 om 19:09
Qua loonstrook zou ik even lezen bij het andere topic en dan beslissen of je hem laat zien.
Id en bankpas zou ik gewoon mee nemen en dan vooraf aan geven dat je deze pas wilt laten zien/kopie laten maken na het gesprek als een indienstname definitief is. Ik snap wel dat ze dat alvast vragen mee te nemen nu.
Id en bankpas zou ik gewoon mee nemen en dan vooraf aan geven dat je deze pas wilt laten zien/kopie laten maken na het gesprek als een indienstname definitief is. Ik snap wel dat ze dat alvast vragen mee te nemen nu.
dinsdag 19 oktober 2021 om 19:15
Thanks voor je reactie! Er is me echter gevraagd om het nu al via de mail te sturen. Ik wil niet te zeikerig overkomen, maar ik weet dus echt nog niet 100% zeker of ik de overstap zal gaan maken.Nina-tje schreef: ↑19-10-2021 19:09Qua loonstrook zou ik even lezen bij het andere topic en dan beslissen of je hem laat zien.
Id en bankpas zou ik gewoon mee nemen en dan vooraf aan geven dat je deze pas wilt laten zien/kopie laten maken na het gesprek als een indienstname definitief is. Ik snap wel dat ze dat alvast vragen mee te nemen nu.
dinsdag 19 oktober 2021 om 19:21
Dan bel je morgen hierover en geef je dit aan
Vind het niet zo raar hoor
dinsdag 19 oktober 2021 om 19:28
dinsdag 19 oktober 2021 om 19:45
dinsdag 19 oktober 2021 om 19:50
Sorry. Ik las niet goed. Ik lees nu inderdaad vooraf in sturen. Ik zou dat denk ik ook liever niet doen. Dus even bellen of mailen om voor te stellen het mee te nemen en als ze het digitaal willen het direct nadat alles rond is te mailen.
dinsdag 19 oktober 2021 om 19:50
De enige reden dat ik ooit wel die loonstrook heb laten zien was omdat ik 100% zeker wist dat het in mijn voordeel zou werken.
De enige reden dat een werkgever hierom vraagt is dat ze als de dood zijn om je te veel te betalen. Welk mooi verhaal ze er ook bij vertellen (“Ja, we willen natuurlijk zeker weten dat we je geen veel te laag salaris bieden”). Bullshit.
De enige reden dat een werkgever hierom vraagt is dat ze als de dood zijn om je te veel te betalen. Welk mooi verhaal ze er ook bij vertellen (“Ja, we willen natuurlijk zeker weten dat we je geen veel te laag salaris bieden”). Bullshit.
dinsdag 19 oktober 2021 om 20:57
Bedankt voor alle reacties! Dan klopte mijn gevoel toch. Diploma's vind ik logisch en zal ik aanleveren, de rest pas als er een wederzijds akkoord is over de arbeidsvoorwaarden. Loonstrook laat ik helemaal achterwege omdat het irrelevant is en het me ook niet helpt naar een hoger salaris denk ik. Bedankt allen! Wat is het Viva forum toch fijn soms.
dinsdag 19 oktober 2021 om 21:21
In de sectoren waar ik werk volstaat een kopie van het diploma niet.Gizmoreturns schreef: ↑19-10-2021 19:32Diploma’s in kopie aanleveren is niet zo raar hoor als je in dienst komt
( niet vooraf al)
Meestal wordt zo’n bureau ingeschakeld dat met toestemming kandidaat bij DUO gaat informeren welke diploma’s je hebt behaald. Diploma’s zijn vrij makkelijk te vervalsen. Je weet toch niet hoe alle diploma’s en certificaten eruit zien? Alles op geschept papier en een stempel kan een diploma zijn. Die verifiëren dan ook al je voormalig werkgevers. En je VOG, indien gewenst.
dinsdag 19 oktober 2021 om 22:26
Ik heb ook wel eens gevraagd, puur omdat ik geen salarisvoorstel wilde doen dat ver onder het huidige salaris zou liggen. Ik wilde de nieuwe medewerker niet beledigen.
Maar op basis van je loonstrook gaan ze een voorstel doen en daar kun je over onderhandelen. Zeker als het nu een andere functie betreft.
Maar op basis van je loonstrook gaan ze een voorstel doen en daar kun je over onderhandelen. Zeker als het nu een andere functie betreft.
woensdag 20 oktober 2021 om 09:08
Haha, dat is denk ik het ding: het is niet alsof ik enorm veel verdien (ik heb ook zeker niks te klagen) dat ik beledigd zal worden. Daarnaast zal de nieuwe functie een functie zijn met veel meer verantwoordelijkheden, dus vermoed ik zelf dat het sowieso al beter zal betalen. Ik kan me voorstellen dat het in jouw situatie handig is als iemand al jarenlang ervaring heeft en een mooi cv opgebouwd heeft. Ik heb nog niet enorm veel werkervaring!Jollie schreef: ↑19-10-2021 22:26Ik heb ook wel eens gevraagd, puur omdat ik geen salarisvoorstel wilde doen dat ver onder het huidige salaris zou liggen. Ik wilde de nieuwe medewerker niet beledigen.
Maar op basis van je loonstrook gaan ze een voorstel doen en daar kun je over onderhandelen. Zeker als het nu een andere functie betreft.
woensdag 20 oktober 2021 om 09:25
Dan kun je toch gewoon de range vragen?Jollie schreef: ↑19-10-2021 22:26Ik heb ook wel eens gevraagd, puur omdat ik geen salarisvoorstel wilde doen dat ver onder het huidige salaris zou liggen. Ik wilde de nieuwe medewerker niet beledigen.
Maar op basis van je loonstrook gaan ze een voorstel doen en daar kun je over onderhandelen. Zeker als het nu een andere functie betreft.
woensdag 20 oktober 2021 om 14:06
Ik heb toch al een hoop werkgevers gehad en ook hogere managementfuncties. Maar dit heb ik echt nog nooit meegemaakt zo! Wel referenten die aangeleverd moesten worden en soms een VOG, maar de rest?cleo schreef: ↑19-10-2021 21:21In de sectoren waar ik werk volstaat een kopie van het diploma niet.
Meestal wordt zo’n bureau ingeschakeld dat met toestemming kandidaat bij DUO gaat informeren welke diploma’s je hebt behaald. Diploma’s zijn vrij makkelijk te vervalsen. Je weet toch niet hoe alle diploma’s en certificaten eruit zien? Alles op geschept papier en een stempel kan een diploma zijn. Die verifiëren dan ook al je voormalig werkgevers. En je VOG, indien gewenst.
woensdag 20 oktober 2021 om 14:16
Ik zou aangeven dat je eerst wil kijken of jullie eruit komen en dat je de gevraagde gegevens meeneemt. Kun je de discussie over loonstrook ter plekke doen.
Mij is in mijn hele carrière maar twee keer naar mijn loonstrook gevraagd. 1 keer heb ik hem ook laten zien omdat dat in mijn voordeel was (oude baan verdiende ik meer dan ik bij nieuwe baan kon verdienen, dus werd meteen in hoogste trede geplaatst bij nieuwe baan). De tweede keer aangegeven dat ik het niet relevant vond omdat het een andere baan met andere verantwoordelijkheden en andere branche was. Toen wel zelf met een voorstel gekomen. Denk daar dus vooraf goed over na. Wat wil je verdienen en is dat realistisch?
Mij is in mijn hele carrière maar twee keer naar mijn loonstrook gevraagd. 1 keer heb ik hem ook laten zien omdat dat in mijn voordeel was (oude baan verdiende ik meer dan ik bij nieuwe baan kon verdienen, dus werd meteen in hoogste trede geplaatst bij nieuwe baan). De tweede keer aangegeven dat ik het niet relevant vond omdat het een andere baan met andere verantwoordelijkheden en andere branche was. Toen wel zelf met een voorstel gekomen. Denk daar dus vooraf goed over na. Wat wil je verdienen en is dat realistisch?
woensdag 20 oktober 2021 om 14:54
Hoog of laag heeft er niets mee te maken, volgens mij. Ik zit in de consultancy sector, maar heb ook bij de grote accountancy- en advocatenkantoren gewerkt en ze moeten gewoon echt zeker weten dat wat je zegt gedaan te hebben ook klopt, ook voor de klanten. Het staat ook bij veel vacatures, dat er een onafhankelijk bureau een employment screening zal doen. Dat staat los van het checken van referenties.Fridaynight2020 schreef: ↑20-10-2021 14:06Ik heb toch al een hoop werkgevers gehad en ook hogere managementfuncties. Maar dit heb ik echt nog nooit meegemaakt zo! Wel referenten die aangeleverd moesten worden en soms een VOG, maar de rest?
Ik bedoel bureaus als Validata of DSI. Die informeren bij DUO of bij de instelling zelf (bijvoorbeeld als je iets in het buitenland hebt gedaan). Dan volgt er een soort rapport, en als er dingen niet bevestigd zijn, dan is het aan werkgever om te beslissen of ze wel of niet met iemand in zee willen gaan.
Ik heb ook veel werkgevers gehad, want ik werk overal maar een paar jaar, dus het zal wel aan mijn tak van sport liggen dan! Maar wat iemand aan een kopie diploma kan aflezen is mij een raadsel.
woensdag 20 oktober 2021 om 19:08
Ik heb de werkgever gemaild met de mededeling dat ik de documenten geef als er een wederzijds overeenkomen is van de arbeidsvoorwaarden. Daarnaast heb ik gezegd dat ik het irrelevant vind om mijn huidige salarisstrook te sturen en dat ik graag van hen een eerste aanbod ontvang. Ik ben heel erg benieuwd! Nu afwachten en volgende week het arbeidsvoorwaardengesprek. Spannend!
woensdag 20 oktober 2021 om 21:58
Het is tegenwoordig heel normaal dat je een loonstrook moet laten zien. Tijdens onderhandelingsgesprekken wordt vaak zat gelogen over hoeveel het huidige salaris is, dus dat ze iets zwart op wit willen zien is niet zo gek.
Maar je hoeft er inderdaad niet mee akkoord te gaan. Als ze je nou een heel laag openingsbod doen, dan zou ik 'm toch wel opsturen.
Maar je hoeft er inderdaad niet mee akkoord te gaan. Als ze je nou een heel laag openingsbod doen, dan zou ik 'm toch wel opsturen.
donderdag 21 oktober 2021 om 09:12
Liegen? Je hoeft toch helemaal niet te vertellen wat je huidige salaris is. Je geeft alleen een salarisindicatie.Honingbij_ schreef: ↑20-10-2021 21:58Het is tegenwoordig heel normaal dat je een loonstrook moet laten zien. Tijdens onderhandelingsgesprekken wordt vaak zat gelogen over hoeveel het huidige salaris is, dus dat ze iets zwart op wit willen zien is niet zo gek.
Maar je hoeft er inderdaad niet mee akkoord te gaan. Als ze je nou een heel laag openingsbod doen, dan zou ik 'm toch wel opsturen.
Ik snap niet dat je nieuwe salaris moet worden verbonden aan je oude salaris bij een andere organisatie.
donderdag 21 oktober 2021 om 10:07
Honingbij_ schreef: ↑20-10-2021 21:58Het is tegenwoordig heel normaal dat je een loonstrook moet laten zien. Tijdens onderhandelingsgesprekken wordt vaak zat gelogen over hoeveel het huidige salaris is, dus dat ze iets zwart op wit willen zien is niet zo gek.
Maar je hoeft er inderdaad niet mee akkoord te gaan. Als ze je nou een heel laag openingsbod doen, dan zou ik 'm toch wel opsturen.
Het is juist tegenwoordig wel raar als ze het willen zien.
En het maakt namelijk niet uit wat iemand nu verdient. Er hoeft iemand niet te liegen.
Salarisindicatie van beiden partijen bespreken is genoeg.
Gewoon aanbieden wat er hoort bij deze functie en huidige werkklimaat, daar moet het om gaan. En gelukkig is het weer een werknemersklimaat en kunnen dit soort rare bespaaracties van werkgevers weer de koelkast in.
