Werk & Studie
alle pijlers
Arbeidsvoorwaardengesprek
dinsdag 19 oktober 2021 om 18:06
Hi allen,
Ik zit al meer dan een jaar niet helemaal lekker op mijn plek binnen mijn huidige baan. Gisteren heb ik ergens anders een sollicitatiegesprek gehad en ik kreeg al snel te horen dat ik het geworden ben! Super leuk natuurlijk. Nou kreeg ik vandaag een uitnodiging voor een arbeidsvoorwaardengesprek en wordt mij gevraagd de volgende documenten van te voren in te sturen:
- Diploma's
- Kopie van identiteitsbewijs
- Kopie van bankpasje
- Huidige loonstrook
Ik snap dat ik mijn diploma's moet laten zien. De andere drie (kopie identiteitsbewijs en bankpasje én mijn huidige loonstrook) snap ik niet. Ligt dat aan mij? Naast het arbeidsvoorwaardengesprek heb ik nog wat inhoudelijke vragen die ik eerst beantwoord wil krijgen. Afhankelijk van de arbeidsvoorwaarden en de antwoorden op de inhoudelijke vragen neem ik mijn beslissing of ik wel of niet overstap. Het lijkt mij dat een kopie van identiteitsbewijs en bankpasje pas nodig zijn op het moment dat ik daadwerkelijk in dienst treed en mijn contract in orde gemaakt wordt, toch?
Daarnaast ben ik ook huiverig om mijn loonstrook te laten zien. Naar mijn inziens benadeelt mij dat in het hele onderhandelingsproces. Daarnaast oefen ik nu een hele andere functie uit. Vanuit dat opzicht is het dus totaal irrelevant.
Graag ontvang ik julle mening hierover. Daarnaast zijn alle tips welkom! Gevoelsmatig is dit het eerste moment in mijn (vroege) carrière waarin ik kan gaan onderhandelen. Alle tips zijn welkom dus!
ps: ik zie net dat iemand anders ook een topic aangemaakt heeft over een arbeidsvoorwaardengesprek en ook een vraag stelt over het tonen van het loonstrookje. Om zijn/haar topic niet te vervuilen met mijn overige vragen heb ik dit topic aangemaakt!
Ik zit al meer dan een jaar niet helemaal lekker op mijn plek binnen mijn huidige baan. Gisteren heb ik ergens anders een sollicitatiegesprek gehad en ik kreeg al snel te horen dat ik het geworden ben! Super leuk natuurlijk. Nou kreeg ik vandaag een uitnodiging voor een arbeidsvoorwaardengesprek en wordt mij gevraagd de volgende documenten van te voren in te sturen:
- Diploma's
- Kopie van identiteitsbewijs
- Kopie van bankpasje
- Huidige loonstrook
Ik snap dat ik mijn diploma's moet laten zien. De andere drie (kopie identiteitsbewijs en bankpasje én mijn huidige loonstrook) snap ik niet. Ligt dat aan mij? Naast het arbeidsvoorwaardengesprek heb ik nog wat inhoudelijke vragen die ik eerst beantwoord wil krijgen. Afhankelijk van de arbeidsvoorwaarden en de antwoorden op de inhoudelijke vragen neem ik mijn beslissing of ik wel of niet overstap. Het lijkt mij dat een kopie van identiteitsbewijs en bankpasje pas nodig zijn op het moment dat ik daadwerkelijk in dienst treed en mijn contract in orde gemaakt wordt, toch?
Daarnaast ben ik ook huiverig om mijn loonstrook te laten zien. Naar mijn inziens benadeelt mij dat in het hele onderhandelingsproces. Daarnaast oefen ik nu een hele andere functie uit. Vanuit dat opzicht is het dus totaal irrelevant.
Graag ontvang ik julle mening hierover. Daarnaast zijn alle tips welkom! Gevoelsmatig is dit het eerste moment in mijn (vroege) carrière waarin ik kan gaan onderhandelen. Alle tips zijn welkom dus!
ps: ik zie net dat iemand anders ook een topic aangemaakt heeft over een arbeidsvoorwaardengesprek en ook een vraag stelt over het tonen van het loonstrookje. Om zijn/haar topic niet te vervuilen met mijn overige vragen heb ik dit topic aangemaakt!
donderdag 21 oktober 2021 om 10:39
Haha dit ja. Wat een gekkigheid zeg.FeeLucifer01 schreef: ↑21-10-2021 10:07Het is juist tegenwoordig wel raar als ze het willen zien.
En het maakt namelijk niet uit wat iemand nu verdient. Er hoeft iemand niet te liegen.
Salarisindicatie van beiden partijen bespreken is genoeg.
Gewoon aanbieden wat er hoort bij deze functie en huidige werkklimaat, daar moet het om gaan. En gelukkig is het weer een werknemersklimaat en kunnen dit soort rare bespaaracties van werkgevers weer de koelkast in.
dinsdag 26 oktober 2021 om 07:08
Het doel van het arbeidsvoorwaardengespreknis dat er voor beide partijen een voorstel ligt waar ze tevreden over zijn. Als dat voorstel er ligt dan kun je dat ondertekenen. Het ziet er immers goed uit.
Niet iedereen probeert je een poot uit te draaien hoor.
dinsdag 26 oktober 2021 om 07:28
Al zou iemand liegen; nou en? Als zij A vragen en werkgever wil B en gaat dus niet akkoord met A, dan is dat toch prima? Dan kom je er samen dus niet uit. Het is niet relevant of werknemer dan gelogen heeft of niet. Werknemer mag vragen wat hij wil.Honingbij_ schreef: ↑20-10-2021 21:58Het is tegenwoordig heel normaal dat je een loonstrook moet laten zien. Tijdens onderhandelingsgesprekken wordt vaak zat gelogen over hoeveel het huidige salaris is, dus dat ze iets zwart op wit willen zien is niet zo gek.
Maar je hoeft er inderdaad niet mee akkoord te gaan. Als ze je nou een heel laag openingsbod doen, dan zou ik 'm toch wel opsturen.
dinsdag 26 oktober 2021 om 09:31
Diplomacontrole gebeurt natuurlijk wel vaak. Maar ze hoeven het niet in het dossier te bewaren. Je diploma meenemen en laten zien is voldoende.ExodusRedux schreef: ↑19-10-2021 19:28Ik vind dit wel vreemd. Diploma’s heb ik nooit hoeven laten zien. Loonstrook ook nooit, ik deed gewoon salarisonderhandeling. ID en bankpas pas als je echt in dienst komt.
Loonstrook absoluut niet geven, tenzij ze een heel stuk minder hebben geboden dan je nu krijgt en ze uiteindelijk besluiten om dan je huidige salaris te matchen. Maar dan is dat na de onderhandelingen natuurlijk.
dinsdag 26 oktober 2021 om 09:31
Diplomacontrole gebeurt natuurlijk wel vaak. Maar ze hoeven het niet in het dossier te bewaren. Je diploma meenemen en laten zien is voldoende.ExodusRedux schreef: ↑19-10-2021 19:28Ik vind dit wel vreemd. Diploma’s heb ik nooit hoeven laten zien. Loonstrook ook nooit, ik deed gewoon salarisonderhandeling. ID en bankpas pas als je echt in dienst komt.
Loonstrook absoluut niet geven, tenzij ze een heel stuk minder hebben geboden dan je nu krijgt en ze uiteindelijk besluiten om dan je huidige salaris te matchen. Maar dan is dat na de onderhandelingen natuurlijk.
dinsdag 26 oktober 2021 om 09:35
Weet vooraf wat je wil verdienen en wat je ondergrens en inzet is zodat je daar niet ter plekke over moet denken.
Vraag wat je directe collega’s met dezelfde taak verdienen. Je krijgt er misschien geen antwoord op, maar misschien ook wel.
Als ze willen weten wat je nu verdient zeg je dat dit niet zo relevant is omdat het nu om deze functie gaat.
Hou het allemaal reëel.
Check de overige arbeidsvoorwaarden goed. Als je hier 10% meer krijgt maar je eigen pensioenbijdrage is veel hoger, dan kun je alsnog netto lager uitkomen.
dinsdag 26 oktober 2021 om 09:40
Let zeker op je pensioenbijdrage, kijk eventueel van te voren wat de pensioenbijdrage is als dat bekend is. op website van Raet kan je bruto netto berekening maken voor de meeste vakgroepen waar pensioen van bekend is. Ik heb ook net een nieuwe baan waar mijn pensioenbijdrage bijna het dubbele is van wat ik bij mijn huidige werkgever betaal.
woensdag 27 oktober 2021 om 14:02
Bedankt voor de reacties nog! Ik krijg sowieso een bruto/netto berekening dus dat is fijn. Ik ga alles meenemen.
Ik heb nog een vraag... want wat ik niet voor mogelijk gehouden heb: ik ben door een andere toffe afdeling van mijn huidige werkgever gevraagd om daar te gaan werken. Ze zochten iemand en ter plekken is daar mijn naam gevallen. Ik heb aangegeven daar heel graag te willen werken (want ik wil eigenlijk niet weg bij mijn huidige werkgever) en ik ken de afdeling ook al een beetje. Ze zijn er daar nu haast achter aan het zetten om te kijken of ik daar inderdaad kan gaan werken. Dit ligt bij het management. Wat voor termijn is normaal om als bedenktijd aan te houden na een arbeidsvoorwaardengesprek? Dan kan ik dat aangeven in het gesprek. Sorry voor al mijn vragen, maar dit is echt allemaal nieuw voor me!
Ik heb nog een vraag... want wat ik niet voor mogelijk gehouden heb: ik ben door een andere toffe afdeling van mijn huidige werkgever gevraagd om daar te gaan werken. Ze zochten iemand en ter plekken is daar mijn naam gevallen. Ik heb aangegeven daar heel graag te willen werken (want ik wil eigenlijk niet weg bij mijn huidige werkgever) en ik ken de afdeling ook al een beetje. Ze zijn er daar nu haast achter aan het zetten om te kijken of ik daar inderdaad kan gaan werken. Dit ligt bij het management. Wat voor termijn is normaal om als bedenktijd aan te houden na een arbeidsvoorwaardengesprek? Dan kan ik dat aangeven in het gesprek. Sorry voor al mijn vragen, maar dit is echt allemaal nieuw voor me!
zaterdag 30 oktober 2021 om 15:18
Update (voor de mensen die het interesseert): ik heb gisteren te horen gekregen dat ze me graag op een andere afdeling willen hebben en dat ik daar al over een paar weken aan de slag kan. Ik had nooit gedacht dat het zo snel kon gaan, maar aangezien de functie een mooie opstap in mijn carrière is denk ik dat ik mijn keuze gemaakt heb. Daarnaast is het een afdeling waar ik altijd al heb willen werken. Zowel qua werkzaamheden als collega's. Maandag ga ik zeggen dat ik heel graag aan de slag wil op de andere afdeling! Wat kan het leven soms raar lopen!
