Werk & Studie
alle pijlers
Baan opzeggen en vakantiedagen
vrijdag 10 november 2023 om 08:43
Is er iemand die weet hoe dit zit?
Hoe zit het met je vakantie dagen als je als je je baan opzegt?
En hoe zit het met deze dagen als je ontslagen wordt?
Collega zegt dat je bij onze huidige baan kan vergeten om deze nog te mogen opnemen.
Ik vind het zonde om deze dagen uitbetaald te krijgen en zie het liever als vrije dagen.
Ik heb heel veel overuren staan die ik toendertijd heb gemaakt onder de regel tijd voor tijd.
Maar op dit moment is het heel onrustig bij mij op het werk. En werk ik nu echt met tegen zin.
Er zullen ontslagen vallen maar door alle stress en onprettig sfeer zit ik eraan te denken om zelf op te stappen.
Alleen heb in de 2 jaar dat ik hier werk, een mooi potje tijd voor tijd opgebouwd.
Wie weet dit en kan mij adviseren?
Hoe zit het met je vakantie dagen als je als je je baan opzegt?
En hoe zit het met deze dagen als je ontslagen wordt?
Collega zegt dat je bij onze huidige baan kan vergeten om deze nog te mogen opnemen.
Ik vind het zonde om deze dagen uitbetaald te krijgen en zie het liever als vrije dagen.
Ik heb heel veel overuren staan die ik toendertijd heb gemaakt onder de regel tijd voor tijd.
Maar op dit moment is het heel onrustig bij mij op het werk. En werk ik nu echt met tegen zin.
Er zullen ontslagen vallen maar door alle stress en onprettig sfeer zit ik eraan te denken om zelf op te stappen.
Alleen heb in de 2 jaar dat ik hier werk, een mooi potje tijd voor tijd opgebouwd.
Wie weet dit en kan mij adviseren?
vrijdag 10 november 2023 om 08:48
Ga naar de HR afdeling, die kan jou adviseren. Misschien staan ze wel open voor een vaststellingsovereenkomst.
Als het echt vele dagen zijn is gedeeltelijk uitbetalen misschien een optie? Of kun je bijvoorbeeld vanaf nu een of twee dagen minder per week gaan werken?
Heb je een spaarpot om de periode tussen twee banen te financieren?
Als het echt vele dagen zijn is gedeeltelijk uitbetalen misschien een optie? Of kun je bijvoorbeeld vanaf nu een of twee dagen minder per week gaan werken?
Heb je een spaarpot om de periode tussen twee banen te financieren?
vrijdag 10 november 2023 om 08:50
vrijdag 10 november 2023 om 08:51
Je mag vrije dagen tijdig opvragen, alleen met zwaarwegend bedrijfsbelang mogen ze dat weigeren. Anders wordt het wel uitbetaald.
Je hoeft natuurlijk niet van de ene op de andere dag naar een nieuwe baan, dus je kunt sowieso even niet gaan werken en leven van het geld dat je uitbetaald hebt gekregen.
Je hoeft natuurlijk niet van de ene op de andere dag naar een nieuwe baan, dus je kunt sowieso even niet gaan werken en leven van het geld dat je uitbetaald hebt gekregen.
vrijdag 10 november 2023 om 09:58
Dit ja, al gebruiken sommige bedrijven 'zwaarwegend' nogal snel. 'Anders krijgen we de roosters niet rond', dat soort dingen. En uitbetaling hoort wel maar draaien ze zich soms ook onderuit. Maw je bent wel afhankelijk!
Ik heb vrienden die zeiden, nadat ze een nwe baan hadden, je mag kiezen of ik neem die dagen vrij of of meld me ziek. Niet super keurig maar wel begrijpelijk
vrijdag 10 november 2023 om 10:00
Als je zelf ontslag gaat nemen, kun je beter eerst je vakantieverzoek indienen.
Na ontslag zeg je dan “ik heb al een (goedgekeurde) vakantie gepland staan voor periode x dus mijn laatste werkdag is y”.
Mijn ervaring is dat ze dan niet je vakantie ineens intrekken, terwijl als je het achteraf vraagt het ineens enorm lastig is om nog iets op te nemen.
Na ontslag zeg je dan “ik heb al een (goedgekeurde) vakantie gepland staan voor periode x dus mijn laatste werkdag is y”.
Mijn ervaring is dat ze dan niet je vakantie ineens intrekken, terwijl als je het achteraf vraagt het ineens enorm lastig is om nog iets op te nemen.
vrijdag 10 november 2023 om 10:02
TT heeft het al uitgelegd.
Stel dat ik nog 7 weken vakantie heb staan. Ik neem die dagen op vanaf komende week. Ik neem ontslag per 1 januari 2024.
Ik lever mijn laptop en bedrijfsmok vanmiddag in op kantoor.
Dan heeft het bedrijf een beetje een probleempje.
Het bedrijf mag weigeren om mijn vakantieaanvraag goed te keuren, vanwege bedrijfsbelang.
Stel dat ik nog 7 weken vakantie heb staan. Ik neem die dagen op vanaf komende week. Ik neem ontslag per 1 januari 2024.
Ik lever mijn laptop en bedrijfsmok vanmiddag in op kantoor.
Dan heeft het bedrijf een beetje een probleempje.
Het bedrijf mag weigeren om mijn vakantieaanvraag goed te keuren, vanwege bedrijfsbelang.
explorista wijzigde dit bericht op 10-11-2023 10:03
1.83% gewijzigd
'Durf te antwoorden' is één van de leukste topics op het forum.
En ´Plaatje wisselen´ is ook heel leuk.
En ´Plaatje wisselen´ is ook heel leuk.
vrijdag 10 november 2023 om 10:02
Het is geen recht om ze te gebruiken. Je kan aanvragen en als de juiste persoon die er over gaat nee zegt ( neem even aan dat je collega dat niet bepaald) dan kan het niet.
Of misschien maar een deel.
Ja is mooi, maar het is helaas geen recht, wat ook als je goed over nadenkt best logisch is.
En zwaarwegend heeft in dit geval er helemaal niets mee te maken. Ze mogen ook lichtwegende zaken gebruiken om nee te zeggen.
Of misschien maar een deel.
Ja is mooi, maar het is helaas geen recht, wat ook als je goed over nadenkt best logisch is.
En zwaarwegend heeft in dit geval er helemaal niets mee te maken. Ze mogen ook lichtwegende zaken gebruiken om nee te zeggen.
Jaja.
vrijdag 10 november 2023 om 10:12
LuciFee2023 schreef: ↑10-11-2023 10:02Het is geen recht om ze te gebruiken. Je kan aanvragen en als de juiste persoon die er over gaat nee zegt ( neem even aan dat je collega dat niet bepaald) dan kan het niet.
Of misschien maar een deel.
Ja is mooi, maar het is helaas geen recht, wat ook als je goed over nadenkt best logisch is.
En zwaarwegend heeft in dit geval er helemaal niets mee te maken. Ze mogen ook lichtwegende zaken gebruiken om nee te zeggen.
Nee hoor. En de onderbouwde afwijzing moet ook nog op schrift.
vrijdag 10 november 2023 om 10:22
vrijdag 10 november 2023 om 10:24
Bij mijn vorige baan ging van mijn afdeling ik en 2 directe collega's in 2 maanden tijd weg (van de 4). Collega en ik die tegelijk ontslag namen konden zeker niet onze vakantiedagen opmaken. Collega die toen bijna weg ging, ook zeker niet. En wij hadden ook daarbij 2 maanden opzegtermijn, viel wel in de vakantieperiode, dus onze vakanties waren wel gedekt en akkoord, maar eerder weg werd echt niet goed gekeurd.
Snapte wij allemaal op zich wel, en kregen we de resterende uren uitbetaald.
Snapte wij allemaal op zich wel, en kregen we de resterende uren uitbetaald.
vrijdag 10 november 2023 om 10:25
Dit is niet waar. Een verlofaanvraag mag alleen geweigerd worden om zwaarwegende redenen. Ook bij het aflopen van een contract.LuciFee2023 schreef: ↑10-11-2023 10:02Het is geen recht om ze te gebruiken. Je kan aanvragen en als de juiste persoon die er over gaat nee zegt ( neem even aan dat je collega dat niet bepaald) dan kan het niet.
Of misschien maar een deel.
Ja is mooi, maar het is helaas geen recht, wat ook als je goed over nadenkt best logisch is.
En zwaarwegend heeft in dit geval er helemaal niets mee te maken. Ze mogen ook lichtwegende zaken gebruiken om nee te zeggen.
vrijdag 10 november 2023 om 10:40
Dan vraag je het niet zelf aan en dat gaat niet van je vakantiedagen af.Winterkoud schreef: ↑10-11-2023 10:25Bij ontslag ligt dat natuurlijk wel anders, baan daarvoor kreeg ik wegens reorganisatie ontslag en werd ik vrij snel vrijgesteld van werk voor de 3 maanden nog dat ik in dienst was.
vrijdag 10 november 2023 om 11:29
Waarschijnlijk wil ze dat niet omdat die uren dan bijzonder belast worden.
Ik verbaas me erover dat de buitenkant van de dingen zoveel verbergt.
vrijdag 10 november 2023 om 11:41
vrijdag 10 november 2023 om 12:08
vrijdag 10 november 2023 om 12:14
Dat is niet waar. Zonde dat je je er niet even in verdiept.lesleybloem schreef: ↑10-11-2023 12:08Bedankt voor jullie reacties.
Ik kan helaas geen vrij nemen vanwege de extreme drukte. Over mij vakantie betaal ik extra belasting als ik deze laat uitkeren en dat vind ik zonde!
Over eerst een nieuwe baan vinden e.d. is niet van belang hier
vrijdag 10 november 2023 om 12:20
Deze 'zwaarwegende' redenen kan bij verlof aanvragen gewoon zijn dat rooster niet rondkomt, dat op dat korte termijn (vaak binnen maand tegenwoordig) gewoon niet rond komt, zeker als er ook nog vervanging gezocht moet worden die misschien ook nog ingewerkt moet worden. Lichtwegende redenen noem ik dat dan. En inderdaad ze moeten dat op papier zetten, de afwijzing dan.
Maar als je bijvoorbeeld vraagt om urenvermindering binnen je contract, dan zijn de zwaarwegende redenen voor het mogen afwijzen, veel 'zwaarder'.
Maar laat TO vooral alvast vrij vragen, dat is veel handiger.
lucifee2023 wijzigde dit bericht op 10-11-2023 12:21
6.59% gewijzigd
Jaja.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
