Werk & Studie
alle pijlers
Baas twijfelt over situatie
maandag 16 maart 2009 om 16:31
Hallo allemaal,
Een goede topictitel kon ik even niet zo snel verzinnen, maar het gaat om het volgende:
Vorig jaar ben ik begonnen als storemanager op fulltime basis. Het eerste jaar ging erg goed, en dat bleek ook wel toen ik vorige week m'n beoordelingsgesprek had. Tevens werd mij een nieuw 1-jarig contract aangeboden voor een fulltime baan (eerste halfjaarscontract loopt over 2 weken af).
Tot zover niets aan de hand. Nu heb ik helaas te kampen met anorexia. Dit ging lange tijd goed, maar de laatste tijd zak ik toch weer verder terug. Nu sta ik op het punt er echt tegenaan te vechten en heb dus hulp ingeschakeld. Dat komt erop neer dat ik voor deeltijd behandelingen naar een kliniek ga. Ik zou daardoor niet fulltime kunnen werken.
Nu vind ik dat ik een fulltime functie heb en ik wil dit ook gewoon ook blijven doen. Ook wilde ik open en eerlijk naar mijn baas zijn door het te vertellen en niet eerst 'schijnheilig' het contract te tekenen en dan nog dit aan te geven. M'n baas reageerde erg goed en oprecht maar is bang dat ik vaak niet in de store kan zijn. Ik heb al aangegeven dat ik mijn vrije dag ervoor eventueel wil opgeven en dat zij daar ook tegen verzekerd zijn.
Nu wil ik natuurlijk de beste oplossing voor beide partijen maar ik baal er wel van dat ze dat contract nu niet tekent. Over 2 weken loopt het af en straks heb ik helemaal geen baan meer.
Buiten dit aan mijn baas voorgelegd te hebben blijft ze het toch uitstellen om mij zekerheid te geven.
Wat kan ik nu het beste doen?
Alvast bedankt!
Een goede topictitel kon ik even niet zo snel verzinnen, maar het gaat om het volgende:
Vorig jaar ben ik begonnen als storemanager op fulltime basis. Het eerste jaar ging erg goed, en dat bleek ook wel toen ik vorige week m'n beoordelingsgesprek had. Tevens werd mij een nieuw 1-jarig contract aangeboden voor een fulltime baan (eerste halfjaarscontract loopt over 2 weken af).
Tot zover niets aan de hand. Nu heb ik helaas te kampen met anorexia. Dit ging lange tijd goed, maar de laatste tijd zak ik toch weer verder terug. Nu sta ik op het punt er echt tegenaan te vechten en heb dus hulp ingeschakeld. Dat komt erop neer dat ik voor deeltijd behandelingen naar een kliniek ga. Ik zou daardoor niet fulltime kunnen werken.
Nu vind ik dat ik een fulltime functie heb en ik wil dit ook gewoon ook blijven doen. Ook wilde ik open en eerlijk naar mijn baas zijn door het te vertellen en niet eerst 'schijnheilig' het contract te tekenen en dan nog dit aan te geven. M'n baas reageerde erg goed en oprecht maar is bang dat ik vaak niet in de store kan zijn. Ik heb al aangegeven dat ik mijn vrije dag ervoor eventueel wil opgeven en dat zij daar ook tegen verzekerd zijn.
Nu wil ik natuurlijk de beste oplossing voor beide partijen maar ik baal er wel van dat ze dat contract nu niet tekent. Over 2 weken loopt het af en straks heb ik helemaal geen baan meer.
Buiten dit aan mijn baas voorgelegd te hebben blijft ze het toch uitstellen om mij zekerheid te geven.
Wat kan ik nu het beste doen?
Alvast bedankt!
maandag 16 maart 2009 om 16:41
Jouw baas moet ook andere afwegingen maken.
De marktsituatie van toen je de arbeidsovereenkomst sloot is totaal anders dan nu. Daarnaast krijgt zij te maken met een kans op een verhoogd ziekteverzuim.
Op zich is zij wel verzekerd, maar het is net als bij de bonus/malus regeling bij een autoverzekering. Veel schade leidt tot een hogere premie en uiteindelijk betaal je het als werkgever zelf (tenzij jij onder de NoRiskpolis van het UWV valt)
Buiten dat, moet zij voor vervanging zorgen, op tijden dat je er niet bent en die loonkosten worden niet gedekt door een verzekering.
Ik wil hier alleen maar laten zien waar elke werkgever in jouw geval over aan het nadenken moet.
Verder vind ik het wel knap dat je open en eerlijk bent geweest.
Nu je dit weet, wat stel jezelf dan als compromis voor?
De marktsituatie van toen je de arbeidsovereenkomst sloot is totaal anders dan nu. Daarnaast krijgt zij te maken met een kans op een verhoogd ziekteverzuim.
Op zich is zij wel verzekerd, maar het is net als bij de bonus/malus regeling bij een autoverzekering. Veel schade leidt tot een hogere premie en uiteindelijk betaal je het als werkgever zelf (tenzij jij onder de NoRiskpolis van het UWV valt)
Buiten dat, moet zij voor vervanging zorgen, op tijden dat je er niet bent en die loonkosten worden niet gedekt door een verzekering.
Ik wil hier alleen maar laten zien waar elke werkgever in jouw geval over aan het nadenken moet.
Verder vind ik het wel knap dat je open en eerlijk bent geweest.
Nu je dit weet, wat stel jezelf dan als compromis voor?
maandag 16 maart 2009 om 16:56
Glover heeft gelijk: zakelijk gezien is dit een risico voor je baas. Hoe lullig dat voor jou ook is.
Je kunt het hem makkelijker maken door concrete voorstellen te doen. Je vrije dag 'eventueel' opgeven is voor jou misschien best een offer, maar het klinkt een beetje alsof dat ook kan betekenen dat je twee keer op je vrije dag komt en daarna niet meer (niet dat ik jou daarvan verdenk, maar snap je dat het voor een baas nogal onzeker klinkt?).
Misschien kun je wat hardere afspraken maken, bv een contract met minder uren en dan afspreken dat je je werkuren om je therapie heen plant, of desnoods dat je nog een keer een tijdelijk contract neemt.
Ik snap dat dat heel schraal is tegenover een vaste fulltime aanstelling, maar als het alternatief is dat je zometeen werkloos bent...... Proberen te blijven werken lijkt me ook beter voor je gezondheid.
Je kunt het hem makkelijker maken door concrete voorstellen te doen. Je vrije dag 'eventueel' opgeven is voor jou misschien best een offer, maar het klinkt een beetje alsof dat ook kan betekenen dat je twee keer op je vrije dag komt en daarna niet meer (niet dat ik jou daarvan verdenk, maar snap je dat het voor een baas nogal onzeker klinkt?).
Misschien kun je wat hardere afspraken maken, bv een contract met minder uren en dan afspreken dat je je werkuren om je therapie heen plant, of desnoods dat je nog een keer een tijdelijk contract neemt.
Ik snap dat dat heel schraal is tegenover een vaste fulltime aanstelling, maar als het alternatief is dat je zometeen werkloos bent...... Proberen te blijven werken lijkt me ook beter voor je gezondheid.
maandag 16 maart 2009 om 17:04
Bedenk ook dat het volgen van dagtherapie vaak al erg zwaar is zonder een baan met druk en verantwoordelijkheden die op je liggen te wachten. Zeker als je je broodnodige vrije dag in gaat leveren om te werken.
Idd, misschien nog een tijdelijk contract of minder uren kunnen draaien?
Moeilijk dit zeg, je wil zekerheden, maar je moet ook goed bedenken wat het beste voor jou is.
Trouwens heel goed dat je aan de slag gaat met je problemen!
Idd, misschien nog een tijdelijk contract of minder uren kunnen draaien?
Moeilijk dit zeg, je wil zekerheden, maar je moet ook goed bedenken wat het beste voor jou is.
Trouwens heel goed dat je aan de slag gaat met je problemen!
Ze bestaan, het is moeilijk te verstaan. Je wilt het niet horen, toch ben je samen met een geest geboren. In je zit een geest die leeft, die je soms moeilijkheden geeft. Eigenlijk is een geest heel fijn, anders zou je toch nooit geboren zijn?
maandag 16 maart 2009 om 17:06
Ja, puur zakelijk gezien loopt jouw baas nu wel een verhoogd risico op uitval. En zoals hierboven al beschreven, hier is hij wel tegen verzekerd maar hierdoor kan zijn premie verhoogd worden wanneer er veel wordt geclaimd. En dan kan zo;n baas ervoor kiezen om jou er alsnog uit te gooien om een 'gezond' iemand ervoor terug te nemen, ondanks dat jij al je vrije dag opoffert. Dit is erg lullig maar als het op zaken aan komt kan zo'n baas het op deze manier spelen.
Aan de ene kant petje af voor je eerlijkheid. Aan de andere kant, het kan zijn dat je hiermee je eigen ruiten in gooit.
Ik denk dat je niet meer kunt doen als afwachten en duimen dat het goed af loopt.
In ieder geval succes met je behandelingen.
Aan de ene kant petje af voor je eerlijkheid. Aan de andere kant, het kan zijn dat je hiermee je eigen ruiten in gooit.
Ik denk dat je niet meer kunt doen als afwachten en duimen dat het goed af loopt.
In ieder geval succes met je behandelingen.
maandag 16 maart 2009 om 17:08
Ow en daarbij .. Bedenk wel dat jouw gezondheid voor alles gaat. Tuurlijk, het geld kun je waarschijnlijk hard zat gebruiken. Maar als het erop aan komt, wat vind jij dan het belangrijkste? Ik denk dat zo'n behandeling best zwaar zal zijn en als je daarnaast ook nog moet werken .. Natuurlijk kun je van tevoren niet al gaan roepen dat dit waarschijnlijk teveel voor je zal zijn. Maar je hebt maar 1 lijf .. Daar moet je echt zuinig mee omgaan denk ik.
maandag 16 maart 2009 om 18:33
Heel erg bedankt voor jullie reacties!
Ik moet eerlijk toegeven dat ik mijn baas inmiddels al heb gesproken. Na het plaatsen van het topic voelde ik me zo stom eigenlijk dat ik niet gewoon mijn baas opbel en de situatie voorleg en gewoon duidelijkheid wil. Dus ik heb de stoute schoenen aangetrokken en haar gebeld.
Eigenlijk komt het erop neer dat zij juist heel veel waardering en respect heeft voor hoe ik het heb aan gepakt en dat daar ook lef voor nodig is. Ook door me juist open, eerlijk, maar vooral kwetsbaar op te stellen en dat siert me zei ze. Daardoor groeit alleen maar een vertrouwensband en dat kan ze alleen maar waarderen.
Ze wilt me alles behalve kwijt en ze hoopt enorm dat dit, om welke rede dan ook, niet nodig hoeft zijn omdat ze me echt een aanwinst vindt voor het bedrijf. Daardoor heeft ze me hetzelfde contract aangeboden met 1 wijziging en dat is dat het geen jaar is maar een halfjaar.
Dat lijkt me meer dan logisch aangezien ze een behoorlijk risico ook nemen met mij in deze situatie.
Ik ben er i.i.g. heel erg blij mee en zij gaf ook al aan dat gezondheid het allerbelangrijkste is en me daarin ook zo goed mogelijk probeert te begeleiden en ondersteunen.
Nu even een algemene vraag:
Hadden jullie het ook zo aangepakt als ik dat gedaan heb? Of hadden jullie eerst toch dat contract getekend en daarna pas verteld wat er aan de hand is?
Ik moet namelijk toegeven dat ik het toch allemaal wat spannend vond worden. Nu ben ik altijd voor eerlijkheid, maar in deze tijden is zekerheid toch ook wel erg belangrijk!
Ik moet eerlijk toegeven dat ik mijn baas inmiddels al heb gesproken. Na het plaatsen van het topic voelde ik me zo stom eigenlijk dat ik niet gewoon mijn baas opbel en de situatie voorleg en gewoon duidelijkheid wil. Dus ik heb de stoute schoenen aangetrokken en haar gebeld.
Eigenlijk komt het erop neer dat zij juist heel veel waardering en respect heeft voor hoe ik het heb aan gepakt en dat daar ook lef voor nodig is. Ook door me juist open, eerlijk, maar vooral kwetsbaar op te stellen en dat siert me zei ze. Daardoor groeit alleen maar een vertrouwensband en dat kan ze alleen maar waarderen.
Ze wilt me alles behalve kwijt en ze hoopt enorm dat dit, om welke rede dan ook, niet nodig hoeft zijn omdat ze me echt een aanwinst vindt voor het bedrijf. Daardoor heeft ze me hetzelfde contract aangeboden met 1 wijziging en dat is dat het geen jaar is maar een halfjaar.
Dat lijkt me meer dan logisch aangezien ze een behoorlijk risico ook nemen met mij in deze situatie.
Ik ben er i.i.g. heel erg blij mee en zij gaf ook al aan dat gezondheid het allerbelangrijkste is en me daarin ook zo goed mogelijk probeert te begeleiden en ondersteunen.
Nu even een algemene vraag:
Hadden jullie het ook zo aangepakt als ik dat gedaan heb? Of hadden jullie eerst toch dat contract getekend en daarna pas verteld wat er aan de hand is?
Ik moet namelijk toegeven dat ik het toch allemaal wat spannend vond worden. Nu ben ik altijd voor eerlijkheid, maar in deze tijden is zekerheid toch ook wel erg belangrijk!
maandag 16 maart 2009 om 19:34
Ik weet het echt niet. Als je het contract getekend had voor een jaar en vlak daarna het pas verteld had heb je grote kans dat je na dat jaar geen contract meer kreeg want je komt niet betrouwbaar over. Aan de andere kant heb je nu wel een risico genomen voor de korte termijn.
Fijn dat er een oplossing is gekomen.
Fijn dat er een oplossing is gekomen.
Ze bestaan, het is moeilijk te verstaan. Je wilt het niet horen, toch ben je samen met een geest geboren. In je zit een geest die leeft, die je soms moeilijkheden geeft. Eigenlijk is een geest heel fijn, anders zou je toch nooit geboren zijn?
maandag 16 maart 2009 om 19:49
quote:Giggle schreef op 16 maart 2009 @ 16:31:
Hallo allemaal,
Een goede topictitel kon ik even niet zo snel verzinnen, maar het gaat om het volgende:
Vorig jaar ben ik begonnen als storemanager op fulltime basis. Het eerste jaar ging erg goed, en dat bleek ook wel toen ik vorige week m'n beoordelingsgesprek had. Tevens werd mij een nieuw 1-jarig contract aangeboden voor een fulltime baan (eerste halfjaarscontract loopt over 2 weken af).
Tot zover niets aan de hand. Nu heb ik helaas te kampen met anorexia. Dit ging lange tijd goed, maar de laatste tijd zak ik toch weer verder terug. Nu sta ik op het punt er echt tegenaan te vechten en heb dus hulp ingeschakeld. Dat komt erop neer dat ik voor deeltijd behandelingen naar een kliniek ga. Ik zou daardoor niet fulltime kunnen werken.
Nu vind ik dat ik een fulltime functie heb en ik wil dit ook gewoon ook blijven doen. Ook wilde ik open en eerlijk naar mijn baas zijn door het te vertellen en niet eerst 'schijnheilig' het contract te tekenen en dan nog dit aan te geven. M'n baas reageerde erg goed en oprecht maar is bang dat ik vaak niet in de store kan zijn. Ik heb al aangegeven dat ik mijn vrije dag ervoor eventueel wil opgeven en dat zij daar ook tegen verzekerd zijn.
Nu wil ik natuurlijk de beste oplossing voor beide partijen maar ik baal er wel van dat ze dat contract nu niet tekent. Over 2 weken loopt het af en straks heb ik helemaal geen baan meer.
Buiten dit aan mijn baas voorgelegd te hebben blijft ze het toch uitstellen om mij zekerheid te geven.
Wat kan ik nu het beste doen?
Alvast bedankt!Waar is de stelling op gebaseerd dat werkgever verzekerd is tegen ziekteverzuim? De meeste werkgevers, zeker de kleinere, zijn eigen risicodrager bij ziekte en betalen het salaris de eerste twee jaar ziekte zelf.
Hallo allemaal,
Een goede topictitel kon ik even niet zo snel verzinnen, maar het gaat om het volgende:
Vorig jaar ben ik begonnen als storemanager op fulltime basis. Het eerste jaar ging erg goed, en dat bleek ook wel toen ik vorige week m'n beoordelingsgesprek had. Tevens werd mij een nieuw 1-jarig contract aangeboden voor een fulltime baan (eerste halfjaarscontract loopt over 2 weken af).
Tot zover niets aan de hand. Nu heb ik helaas te kampen met anorexia. Dit ging lange tijd goed, maar de laatste tijd zak ik toch weer verder terug. Nu sta ik op het punt er echt tegenaan te vechten en heb dus hulp ingeschakeld. Dat komt erop neer dat ik voor deeltijd behandelingen naar een kliniek ga. Ik zou daardoor niet fulltime kunnen werken.
Nu vind ik dat ik een fulltime functie heb en ik wil dit ook gewoon ook blijven doen. Ook wilde ik open en eerlijk naar mijn baas zijn door het te vertellen en niet eerst 'schijnheilig' het contract te tekenen en dan nog dit aan te geven. M'n baas reageerde erg goed en oprecht maar is bang dat ik vaak niet in de store kan zijn. Ik heb al aangegeven dat ik mijn vrije dag ervoor eventueel wil opgeven en dat zij daar ook tegen verzekerd zijn.
Nu wil ik natuurlijk de beste oplossing voor beide partijen maar ik baal er wel van dat ze dat contract nu niet tekent. Over 2 weken loopt het af en straks heb ik helemaal geen baan meer.
Buiten dit aan mijn baas voorgelegd te hebben blijft ze het toch uitstellen om mij zekerheid te geven.
Wat kan ik nu het beste doen?
Alvast bedankt!Waar is de stelling op gebaseerd dat werkgever verzekerd is tegen ziekteverzuim? De meeste werkgevers, zeker de kleinere, zijn eigen risicodrager bij ziekte en betalen het salaris de eerste twee jaar ziekte zelf.
dinsdag 17 maart 2009 om 07:08
Fijn dat het zo goed opgelost is en goed dat je zo eerlijk bent geweest!
Natuurlijk niet de meest handige timing om eerlijk te zijn, maar meestal komt de waarheid (vooral in dit geval) dan toch wel weer boven en dan is het vertrouwen ook wel weer weg en dan kun je de volgende keer fluiten naar je contract.
Natuurlijk niet de meest handige timing om eerlijk te zijn, maar meestal komt de waarheid (vooral in dit geval) dan toch wel weer boven en dan is het vertrouwen ook wel weer weg en dan kun je de volgende keer fluiten naar je contract.
dinsdag 17 maart 2009 om 16:22
Dankjewel voor jullie reacties en sterkte wensen! Ik ga hard m'n best doen en het zal zeker niet makkelijk worden, maar ik ga door tot het bittere end!
Natuurlijk begrijp ik mijn baas heel goed. Als ik zelf een zaak zou hebben zou ik ook wel heel goed nadenken over wat ik dan zal willen met diegene. Dat is puur zakelijk en dat kan hard zijn. Ik denk dat we allebei het beste in onze situatie gereageerd hebben en dat we allebei alleen maar sterker van deze situatie zijn geworden omdat we wederzijds respect en vertrouwen hebben getoond. Dat is me heel wat waard en dat bewijs ik dan weer door hard te werken, zowel aan mezelf als voor het bedrijf!
Natuurlijk begrijp ik mijn baas heel goed. Als ik zelf een zaak zou hebben zou ik ook wel heel goed nadenken over wat ik dan zal willen met diegene. Dat is puur zakelijk en dat kan hard zijn. Ik denk dat we allebei het beste in onze situatie gereageerd hebben en dat we allebei alleen maar sterker van deze situatie zijn geworden omdat we wederzijds respect en vertrouwen hebben getoond. Dat is me heel wat waard en dat bewijs ik dan weer door hard te werken, zowel aan mezelf als voor het bedrijf!
