Werk & Studie
alle pijlers
Balen van collega nieuwe baan
vrijdag 22 november 2024 om 13:03
Hoi,
Ik heb sinds half september een nieuwe baan, wel bij hetzelfde, grote, internationale bedrijf waar ik al heel lang werk. Wel een hele andere kant van het bedrijf, ik moet veel nieuwe dingen leren. Ik had verwacht dat ik iets meer aan de kennis van mn oude baan zou hebben, maar dat valt tegen. Maar dat was opzich prima geweest, een mooie kans om nieuwe dingen te leren, nieuwe uitdaging die ik wel kon gebruiken.
Maar degene die mij moet inwerken, (wiens project ik tzt moet gaan overnemen) is vrij naar tegen mij. Ze is heel chaotisch, heeft een sterk accent, laat mij niet uitpraten, laat mij amper vragen stellen, en steekt het liefst een monoloog af in een meeting. Waar ze weliswaar relevante dingen vertelt, maar voor mij moeilijk te volgen is, en ik moet alles snel meeschrijven, want niks staat op papier in het project. Ik mag haar liefst geen vraag stellen op de chat, want dan onderbreek ik haar concentratie. Ze wil alles mondeling overbrengen. En als dat nou haar style is, ok prima, maar ze doet dus ook vrij naar tegen mij. Ze heeft steeds feedback op mijn persoon, ik ben niet proactief genoeg, of ik ben te proactief, ik ben niet agile, ik moet veranderen anders ben ik niet geschikt voor deze baan etc. Toen ik haar (op de chat) vroeg aan wie ik eventueel ook x kon vragen, aangezien we pas de volgende dag een meeting zouden hebben, en ik de info graag die dag wilde hebben, gaf ze geen antwoord, maar zei ze; dit voelt als een klacht. Er is altijd een nare ondertoon aan haar communicatie.
Ik heb al aangekaart bij onze manager dat ik vrij veel moeite heb om aan info te komen over het project omdat alle kennis in haar hoofd zit, en de meetings dus niet fijn zijn. Nadat ze ook 2x vrij heftig te keer was gegaan tegen een collega in een meeting, heb ik (subtiel) ook tegen hem gezegd dat ze haar frustraties uit in meetings, en dat dat niet fijn is. In de volgende meeting met hem, kaartte hij alleen de inhoud aan; hoe krijgen we de info naar jou? maar zei hij niets over haar nare gedrag naar mij en anderen. Het voelt alsof hij het gedrag dus goedkeurt.
Ze is een oude rot in het vak, en heeft als 1 van de weinigen collega's veel ervaring, dus ik snap ook dat hij haar niet kwijt wil.
Door dit heb ik veel stress & teleurstelling over deze switch. Ik lig er wakker van en moet soms huilen. Ik werk allang bij het bedrijf en heb alleen maar goede referenties, beoordelingen en veel awards verdiend de afgelopen jaren, dus ik denk dat het niet aan mij ligt.
Ik hink nu op 2 gedachten; laat je niet op je kop zitten door zo'n vrouw, straks is ze van het project af en dan kan jij verder met je nieuwe, interessante baan. Of; i dont need this shit in mijn leven, doen jullie lekker je ding met je toxic gedoe, ik ga wat leuks doen ergens anders.
Wat zouden jullie doen?
Ik heb sinds half september een nieuwe baan, wel bij hetzelfde, grote, internationale bedrijf waar ik al heel lang werk. Wel een hele andere kant van het bedrijf, ik moet veel nieuwe dingen leren. Ik had verwacht dat ik iets meer aan de kennis van mn oude baan zou hebben, maar dat valt tegen. Maar dat was opzich prima geweest, een mooie kans om nieuwe dingen te leren, nieuwe uitdaging die ik wel kon gebruiken.
Maar degene die mij moet inwerken, (wiens project ik tzt moet gaan overnemen) is vrij naar tegen mij. Ze is heel chaotisch, heeft een sterk accent, laat mij niet uitpraten, laat mij amper vragen stellen, en steekt het liefst een monoloog af in een meeting. Waar ze weliswaar relevante dingen vertelt, maar voor mij moeilijk te volgen is, en ik moet alles snel meeschrijven, want niks staat op papier in het project. Ik mag haar liefst geen vraag stellen op de chat, want dan onderbreek ik haar concentratie. Ze wil alles mondeling overbrengen. En als dat nou haar style is, ok prima, maar ze doet dus ook vrij naar tegen mij. Ze heeft steeds feedback op mijn persoon, ik ben niet proactief genoeg, of ik ben te proactief, ik ben niet agile, ik moet veranderen anders ben ik niet geschikt voor deze baan etc. Toen ik haar (op de chat) vroeg aan wie ik eventueel ook x kon vragen, aangezien we pas de volgende dag een meeting zouden hebben, en ik de info graag die dag wilde hebben, gaf ze geen antwoord, maar zei ze; dit voelt als een klacht. Er is altijd een nare ondertoon aan haar communicatie.
Ik heb al aangekaart bij onze manager dat ik vrij veel moeite heb om aan info te komen over het project omdat alle kennis in haar hoofd zit, en de meetings dus niet fijn zijn. Nadat ze ook 2x vrij heftig te keer was gegaan tegen een collega in een meeting, heb ik (subtiel) ook tegen hem gezegd dat ze haar frustraties uit in meetings, en dat dat niet fijn is. In de volgende meeting met hem, kaartte hij alleen de inhoud aan; hoe krijgen we de info naar jou? maar zei hij niets over haar nare gedrag naar mij en anderen. Het voelt alsof hij het gedrag dus goedkeurt.
Ze is een oude rot in het vak, en heeft als 1 van de weinigen collega's veel ervaring, dus ik snap ook dat hij haar niet kwijt wil.
Door dit heb ik veel stress & teleurstelling over deze switch. Ik lig er wakker van en moet soms huilen. Ik werk allang bij het bedrijf en heb alleen maar goede referenties, beoordelingen en veel awards verdiend de afgelopen jaren, dus ik denk dat het niet aan mij ligt.
Ik hink nu op 2 gedachten; laat je niet op je kop zitten door zo'n vrouw, straks is ze van het project af en dan kan jij verder met je nieuwe, interessante baan. Of; i dont need this shit in mijn leven, doen jullie lekker je ding met je toxic gedoe, ik ga wat leuks doen ergens anders.
Wat zouden jullie doen?
vrijdag 22 november 2024 om 13:10
Ik zou voor de eerste gedachte gaan; doorzetten, zo snel mogelijk ingewerkt raken en daarna je eigen gang kunnen gaan.
Is het een optie om met haar in gesprek te gaan eventueel samen met je leidinggevende erbij? Aangeven wat je ervaart, dat je graag wil leren en wil samenwerken maar dat dat op deze manier niet gemakkelijk is.
Misschien kan je het zien als jezelf ontwikkelen in een lastige situatie toch het beste eruit halen.
Is het een optie om met haar in gesprek te gaan eventueel samen met je leidinggevende erbij? Aangeven wat je ervaart, dat je graag wil leren en wil samenwerken maar dat dat op deze manier niet gemakkelijk is.
Misschien kan je het zien als jezelf ontwikkelen in een lastige situatie toch het beste eruit halen.
vrijdag 22 november 2024 om 13:18
Ik zou stoppen met op een sneaky wijze te proberen de manager te overtuigen van jou 'juiste' zienswijze.
Je meld je manager dat je graag ingewerkt wil raken, maar dat de huidige manier waarop en de bejegening naar jou toe het erg moeilijk maken om ingewerkt te raken.
Bedenk voor jezelf wat jij nodig hebt om ingewerkt te raken.
En natuurlijk mag je wel een chatje sturen. Als zij dat niet aankan, dan kan zij het in de instellingen zo wijzigen dat het niet op popt zodra het binnen is. Dat zijn háár leerzaken. Jullie zullen samen een team moeten zien te worden.
Je meld je manager dat je graag ingewerkt wil raken, maar dat de huidige manier waarop en de bejegening naar jou toe het erg moeilijk maken om ingewerkt te raken.
Bedenk voor jezelf wat jij nodig hebt om ingewerkt te raken.
En natuurlijk mag je wel een chatje sturen. Als zij dat niet aankan, dan kan zij het in de instellingen zo wijzigen dat het niet op popt zodra het binnen is. Dat zijn háár leerzaken. Jullie zullen samen een team moeten zien te worden.
Je kunt het leven ook met een vrolijk gezicht serieus nemen - Irmgard Erath
vrijdag 22 november 2024 om 13:27
vrijdag 22 november 2024 om 13:42
Eerlijk gezegd, dat je haar accent kwalificeert als naar doen tegen jou, helpt mij niet in jouw overtuiging dat het allemaal niet aan jou ligt en dat zij heel vreselijk is.
Maar los daarvan klinkt het alsof jullie combinatie niet zo goed werkt, en dat ligt aan niemand of aan beiden. De schuldvraag is imho zelden erg helpend, de vraag naar wat jullie communicatie ineffectief maakt, en hoe dat op te lossen, veel meer. En dat gaat niet vanzelf, daar zal je zelf actie voor moeten ondernemen. En je manager er bij betrekken, maar dan wel vanuit de zakelijke grondhouding dat je jullie communicatie effectiever wil maken. Als iets niet lukt de ander van toxisch gedrag beschuldigen zegt misschien toch meer over jezelf dan je denkt.
Maar los daarvan klinkt het alsof jullie combinatie niet zo goed werkt, en dat ligt aan niemand of aan beiden. De schuldvraag is imho zelden erg helpend, de vraag naar wat jullie communicatie ineffectief maakt, en hoe dat op te lossen, veel meer. En dat gaat niet vanzelf, daar zal je zelf actie voor moeten ondernemen. En je manager er bij betrekken, maar dan wel vanuit de zakelijke grondhouding dat je jullie communicatie effectiever wil maken. Als iets niet lukt de ander van toxisch gedrag beschuldigen zegt misschien toch meer over jezelf dan je denkt.
Gecultiveerd slachtofferschap is óók een identiteit.
vrijdag 22 november 2024 om 13:46
Ik las dit meer in de geest van dat ze daardoor wellicht niet altijd even verstaanbaar/duidelijk is maar gezien alles mondeling van haar moet en niet op schrift, dit problemen geeft.OudEnWijs schreef: ↑22-11-2024 13:42Eerlijk gezegd, dat je haar accent kwalificeert als naar doen tegen jou, helpt mij niet in jouw overtuiging dat het allemaal niet aan jou ligt en dat zij heel vreselijk is.
Maar los daarvan klinkt het alsof jullie combinatie niet zo goed werkt, en dat ligt aan niemand of aan beiden. De schuldvraag is imho zelden erg helpend, de vraag naar wat jullie communicatie ineffectief maakt, en hoe dat op te lossen, veel meer. En dat gaat niet vanzelf, daar zal je zelf actie voor moeten ondernemen. En je manager er bij betrekken, maar dan wel vanuit de zakelijke grondhouding dat je jullie communicatie effectiever wil maken. Als iets niet lukt de ander van toxisch gedrag beschuldigen zegt misschien toch meer over jezelf dan je denkt.
Wellicht is dit een verkeerde aanname, als het idd alleen maar is ‘mijn collega heeft een accent’ dan vind ik dat ook zeer bijzonder.
vrijdag 22 november 2024 om 13:53
Ze schrijft: ze doet naar, ze heeft een accent. Ze schrijft niet: ze heeft een accent, dat maakt het lastig.Cherimoya schreef: ↑22-11-2024 13:46Ik las dit meer in de geest van dat ze daardoor wellicht niet altijd even verstaanbaar/duidelijk is maar gezien alles mondeling van haar moet en niet op schrift, dit problemen geeft.
Wellicht is dit een verkeerde aanname, als het idd alleen maar is ‘mijn collega heeft een accent’ dan vind ik dat ook zeer bijzonder.
Dus vandaar mijn interpretatie, maar jouw interpretatie kan zeker ook.
Gecultiveerd slachtofferschap is óók een identiteit.
vrijdag 22 november 2024 om 13:57
Ik vind het juist goed dat manager het bij het punt van aandacht hield: hoe krijgen we de informatie bij jou?
Naar gedrag bespreken is iets dat manager een op een met de betreffende persoon/personen kan doen. Vooral omdat je zegt dat ze naar uitviel tegen anderen, dan is dan tussen hen en jij staat daarbuiten. Jouw kwestie is het inwerken en toegang tot informatie.
Het siert manager dat hij zich niet zomaar mee laat slepen in allerlei onderlinge drama’s op basis van een gesprek met jou. Dat heeft niets met goedkeuren van gedrag te maken.
Edit; oh, ook naar gedrag naar jou. Nou ja, van eerste zorg is het inwerken en het informatie delen. Hij kan collega 1 op 1 op de omgangsvormen aanspreken.
Naar gedrag bespreken is iets dat manager een op een met de betreffende persoon/personen kan doen. Vooral omdat je zegt dat ze naar uitviel tegen anderen, dan is dan tussen hen en jij staat daarbuiten. Jouw kwestie is het inwerken en toegang tot informatie.
Het siert manager dat hij zich niet zomaar mee laat slepen in allerlei onderlinge drama’s op basis van een gesprek met jou. Dat heeft niets met goedkeuren van gedrag te maken.
Edit; oh, ook naar gedrag naar jou. Nou ja, van eerste zorg is het inwerken en het informatie delen. Hij kan collega 1 op 1 op de omgangsvormen aanspreken.
vrijdag 22 november 2024 om 14:04
Ik snap dat dit heel vervelend is: nieuwe functie, hooggespannen verwachtingen, en dan blijkt het lastiger dan je dacht én zit je opgescheept met een veeleisende vrouw die slecht communiceert. Ik zou me er evengoed niet door laten ontmoedigen, tenzij het project heel lang gaat duren, dan moet je nog eindeloos op je tenen blijven lopen en dat zal zich gaan wreken. Maar als je de horizon van het project al ziet, zou ik deze periode beschouwen als een les in nederigheid (niet leuk, wel nuttig) en proberen mezelf op te peppen: nog even volhouden, rug recht, blijven vertrouwen in je eigen kwaliteiten en er het beste van maken.
Door een positieve houding te ‘acteren’ ga je je ook beter en sterker voelen, is mijn ervaring: fake it till you make it! Grote kans dat je leidinggevende meteen positiever op je reageert.
Door een positieve houding te ‘acteren’ ga je je ook beter en sterker voelen, is mijn ervaring: fake it till you make it! Grote kans dat je leidinggevende meteen positiever op je reageert.
vrijdag 22 november 2024 om 14:35
Alleen mondeling vind ik raar. steeds een bericht via whatsapp is ook niet handig.
Ik zou een mail sturen met daarin de punten die je mist. En dan vragen of ze per punt wil aangeven waar of bij wie je de info kunt vinden.
Houd het zo zakelijk mogelijk.
Reageert ze niet of niet volledig. Dan bij je manager aangeven dat je bepaalde informatie mist.
Ik zou een mail sturen met daarin de punten die je mist. En dan vragen of ze per punt wil aangeven waar of bij wie je de info kunt vinden.
Houd het zo zakelijk mogelijk.
Reageert ze niet of niet volledig. Dan bij je manager aangeven dat je bepaalde informatie mist.
vrijdag 22 november 2024 om 14:46
vrijdag 22 november 2024 om 15:09
Waarom is het accent relevant?
Je hebt, zoals ik het begrijp, maar voor een bepaalde periode contact met haar, daarna is het project helemaal van jou. Lijkt me te overzien, toch?
Ik lees niet echt (misschien zijn ze er wel, dat weet ik natuurlijk niet) voorbeelden van dat ze echt rot doet. Eerder dat ze een wat bruuske persoon is, zo komt het op mij over. Is het echt zo erg, dat het niet voor een paar maanden te doen is? Dan bij haar zelf aankaarten. Je hebt niet veel te verliezen, toch? Maar anders zou ik overwegen om te denken 'helemaal goed joh, jij bent toch over twee maanden weg'.
Ben je nog jong? Of erg gevoelig? Hierom huilen klinkt wel heftig. Je mag natuurlijk overal om huilen, dat staat iedereen vrij, maar het komt op mij eigenlijk gewoon over als een wat lompe, botte collega die jouw type niet is en waar je weldra vanaf bent. Is dat zo erg?
Je hebt, zoals ik het begrijp, maar voor een bepaalde periode contact met haar, daarna is het project helemaal van jou. Lijkt me te overzien, toch?
Ik lees niet echt (misschien zijn ze er wel, dat weet ik natuurlijk niet) voorbeelden van dat ze echt rot doet. Eerder dat ze een wat bruuske persoon is, zo komt het op mij over. Is het echt zo erg, dat het niet voor een paar maanden te doen is? Dan bij haar zelf aankaarten. Je hebt niet veel te verliezen, toch? Maar anders zou ik overwegen om te denken 'helemaal goed joh, jij bent toch over twee maanden weg'.
Ben je nog jong? Of erg gevoelig? Hierom huilen klinkt wel heftig. Je mag natuurlijk overal om huilen, dat staat iedereen vrij, maar het komt op mij eigenlijk gewoon over als een wat lompe, botte collega die jouw type niet is en waar je weldra vanaf bent. Is dat zo erg?
vrijdag 22 november 2024 om 15:37
Het accent is relevant omdat alles mondeling moet, ze alles op moet schrijven en ze haar soms niet verstaat en ook geen vragen mag stellen op de chat. Als je verder leest in het stukje dan is het volgens mij ook wel duidelijk dat dat "naar doen" niet op dat accent slaat. Ik lees het gewoon als een factor die de verstaanbaarheid bemoeilijkt.
Don't waste your time on jealousy,
Sometimes you're ahead, sometimes you're behind.
Sometimes you're ahead, sometimes you're behind.
vrijdag 22 november 2024 om 15:40
O en dat huilen lijkt me meer komen door het feit dat ze continu kritiek heeft op TO. Ingewerkt worden door iemand die (o.a.) zegt dat je moet veranderen, anders ben je niet geschikt voor deze baan (dat staat er letterlijk) voelt ook niet heel prettig.
Don't waste your time on jealousy,
Sometimes you're ahead, sometimes you're behind.
Sometimes you're ahead, sometimes you're behind.
vrijdag 22 november 2024 om 15:48
vrijdag 22 november 2024 om 15:51
Terug naar de basis. Schrijf een mail met al je vragen en geef daarbij de documentatie door die je verwacht:
Projectplan
Tijdslijnen
Actielijst
Stakeholdermatrix
Raci's
Etc. Etc.
Als ze dit mondeling wil doorgeven slaat dat nergens op en zou ik de vraag precies zo bij je manager neerleggen.
Inwerken op een project is meelopen met haar actiepunten, vergaderingen en geïntroduceerd worden bij stakeholders. Althans, als jij verantwoordelijk bent voor het proces.
Projectplan
Tijdslijnen
Actielijst
Stakeholdermatrix
Raci's
Etc. Etc.
Als ze dit mondeling wil doorgeven slaat dat nergens op en zou ik de vraag precies zo bij je manager neerleggen.
Inwerken op een project is meelopen met haar actiepunten, vergaderingen en geïntroduceerd worden bij stakeholders. Althans, als jij verantwoordelijk bent voor het proces.
vrijdag 22 november 2024 om 16:01
Ik ken teams maar ging er op de 1 of andere manier vanuit dat het over whatsapp ging
In principe kan je in Teams het gesprek opnemen als mensen toestemming geven dus dat kan een optie zijn als het mag.
vrijdag 22 november 2024 om 16:09
vrijdag 22 november 2024 om 16:12
Heel veel organisaties (die van mij ook) hebben dat geblokkeerd.
En daar ben ik trouwens ook blij om.
vrijdag 22 november 2024 om 16:15
Ik zou ook gewoon even doorzetten en daarna lekker fris beginnen. Kun je ook niemand passeren, want mevrouw is er niet meer. Lekker vrijuit jan en alleman bellen voor je informatie. De eerste weken eindig ik eigenlijk elke mail met, verwijs me gerust door naar een andere afdeling als ik hier niet aan het juiste adres ben. Ik struin het intranet af en doe een wilde gok.Jufjoke schreef: ↑22-11-2024 15:09Waarom is het accent relevant?
Je hebt, zoals ik het begrijp, maar voor een bepaalde periode contact met haar, daarna is het project helemaal van jou. Lijkt me te overzien, toch?
Ik lees niet echt (misschien zijn ze er wel, dat weet ik natuurlijk niet) voorbeelden van dat ze echt rot doet. Eerder dat ze een wat bruuske persoon is, zo komt het op mij over. Is het echt zo erg, dat het niet voor een paar maanden te doen is? Dan bij haar zelf aankaarten. Je hebt niet veel te verliezen, toch? Maar anders zou ik overwegen om te denken 'helemaal goed joh, jij bent toch over twee maanden weg'.
Ben je nog jong? Of erg gevoelig? Hierom huilen klinkt wel heftig. Je mag natuurlijk overal om huilen, dat staat iedereen vrij, maar het komt op mij eigenlijk gewoon over als een wat lompe, botte collega die jouw type niet is en waar je weldra vanaf bent. Is dat zo erg?
vrijdag 22 november 2024 om 16:18
Dit denk ik ook. Ik kijk wel eens met mijn dochter naar realityseries waarin allerlei accenten worden gesproken door de deelnemers en zonder ondertiteling kan ik het überhaupt niet volgen. Nou is dat niet zo erg, het gaat toch nergens over, maar op de werkvloer kom je dan serieus in de problemen. Ook omdat het lastig is om iemand aan te spreken op een accent of tongval. Het is niet iets wat iemand even snel aan of uit kan zetten.Susan schreef: ↑22-11-2024 15:37Het accent is relevant omdat alles mondeling moet, ze alles op moet schrijven en ze haar soms niet verstaat en ook geen vragen mag stellen op de chat. Als je verder leest in het stukje dan is het volgens mij ook wel duidelijk dat dat "naar doen" niet op dat accent slaat. Ik lees het gewoon als een factor die de verstaanbaarheid bemoeilijkt.
vrijdag 22 november 2024 om 16:30
Echt. Ik moet het voor m’n werk juist gebruiken (in overleg met cliënt natuurlijk).Lorem_Ipsum schreef: ↑22-11-2024 16:12Heel veel organisaties (die van mij ook) hebben dat geblokkeerd.
En daar ben ik trouwens ook blij om.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
