Werk & Studie
alle pijlers
Balen van collega nieuwe baan
vrijdag 22 november 2024 om 13:03
Hoi,
Ik heb sinds half september een nieuwe baan, wel bij hetzelfde, grote, internationale bedrijf waar ik al heel lang werk. Wel een hele andere kant van het bedrijf, ik moet veel nieuwe dingen leren. Ik had verwacht dat ik iets meer aan de kennis van mn oude baan zou hebben, maar dat valt tegen. Maar dat was opzich prima geweest, een mooie kans om nieuwe dingen te leren, nieuwe uitdaging die ik wel kon gebruiken.
Maar degene die mij moet inwerken, (wiens project ik tzt moet gaan overnemen) is vrij naar tegen mij. Ze is heel chaotisch, heeft een sterk accent, laat mij niet uitpraten, laat mij amper vragen stellen, en steekt het liefst een monoloog af in een meeting. Waar ze weliswaar relevante dingen vertelt, maar voor mij moeilijk te volgen is, en ik moet alles snel meeschrijven, want niks staat op papier in het project. Ik mag haar liefst geen vraag stellen op de chat, want dan onderbreek ik haar concentratie. Ze wil alles mondeling overbrengen. En als dat nou haar style is, ok prima, maar ze doet dus ook vrij naar tegen mij. Ze heeft steeds feedback op mijn persoon, ik ben niet proactief genoeg, of ik ben te proactief, ik ben niet agile, ik moet veranderen anders ben ik niet geschikt voor deze baan etc. Toen ik haar (op de chat) vroeg aan wie ik eventueel ook x kon vragen, aangezien we pas de volgende dag een meeting zouden hebben, en ik de info graag die dag wilde hebben, gaf ze geen antwoord, maar zei ze; dit voelt als een klacht. Er is altijd een nare ondertoon aan haar communicatie.
Ik heb al aangekaart bij onze manager dat ik vrij veel moeite heb om aan info te komen over het project omdat alle kennis in haar hoofd zit, en de meetings dus niet fijn zijn. Nadat ze ook 2x vrij heftig te keer was gegaan tegen een collega in een meeting, heb ik (subtiel) ook tegen hem gezegd dat ze haar frustraties uit in meetings, en dat dat niet fijn is. In de volgende meeting met hem, kaartte hij alleen de inhoud aan; hoe krijgen we de info naar jou? maar zei hij niets over haar nare gedrag naar mij en anderen. Het voelt alsof hij het gedrag dus goedkeurt.
Ze is een oude rot in het vak, en heeft als 1 van de weinigen collega's veel ervaring, dus ik snap ook dat hij haar niet kwijt wil.
Door dit heb ik veel stress & teleurstelling over deze switch. Ik lig er wakker van en moet soms huilen. Ik werk allang bij het bedrijf en heb alleen maar goede referenties, beoordelingen en veel awards verdiend de afgelopen jaren, dus ik denk dat het niet aan mij ligt.
Ik hink nu op 2 gedachten; laat je niet op je kop zitten door zo'n vrouw, straks is ze van het project af en dan kan jij verder met je nieuwe, interessante baan. Of; i dont need this shit in mijn leven, doen jullie lekker je ding met je toxic gedoe, ik ga wat leuks doen ergens anders.
Wat zouden jullie doen?
Ik heb sinds half september een nieuwe baan, wel bij hetzelfde, grote, internationale bedrijf waar ik al heel lang werk. Wel een hele andere kant van het bedrijf, ik moet veel nieuwe dingen leren. Ik had verwacht dat ik iets meer aan de kennis van mn oude baan zou hebben, maar dat valt tegen. Maar dat was opzich prima geweest, een mooie kans om nieuwe dingen te leren, nieuwe uitdaging die ik wel kon gebruiken.
Maar degene die mij moet inwerken, (wiens project ik tzt moet gaan overnemen) is vrij naar tegen mij. Ze is heel chaotisch, heeft een sterk accent, laat mij niet uitpraten, laat mij amper vragen stellen, en steekt het liefst een monoloog af in een meeting. Waar ze weliswaar relevante dingen vertelt, maar voor mij moeilijk te volgen is, en ik moet alles snel meeschrijven, want niks staat op papier in het project. Ik mag haar liefst geen vraag stellen op de chat, want dan onderbreek ik haar concentratie. Ze wil alles mondeling overbrengen. En als dat nou haar style is, ok prima, maar ze doet dus ook vrij naar tegen mij. Ze heeft steeds feedback op mijn persoon, ik ben niet proactief genoeg, of ik ben te proactief, ik ben niet agile, ik moet veranderen anders ben ik niet geschikt voor deze baan etc. Toen ik haar (op de chat) vroeg aan wie ik eventueel ook x kon vragen, aangezien we pas de volgende dag een meeting zouden hebben, en ik de info graag die dag wilde hebben, gaf ze geen antwoord, maar zei ze; dit voelt als een klacht. Er is altijd een nare ondertoon aan haar communicatie.
Ik heb al aangekaart bij onze manager dat ik vrij veel moeite heb om aan info te komen over het project omdat alle kennis in haar hoofd zit, en de meetings dus niet fijn zijn. Nadat ze ook 2x vrij heftig te keer was gegaan tegen een collega in een meeting, heb ik (subtiel) ook tegen hem gezegd dat ze haar frustraties uit in meetings, en dat dat niet fijn is. In de volgende meeting met hem, kaartte hij alleen de inhoud aan; hoe krijgen we de info naar jou? maar zei hij niets over haar nare gedrag naar mij en anderen. Het voelt alsof hij het gedrag dus goedkeurt.
Ze is een oude rot in het vak, en heeft als 1 van de weinigen collega's veel ervaring, dus ik snap ook dat hij haar niet kwijt wil.
Door dit heb ik veel stress & teleurstelling over deze switch. Ik lig er wakker van en moet soms huilen. Ik werk allang bij het bedrijf en heb alleen maar goede referenties, beoordelingen en veel awards verdiend de afgelopen jaren, dus ik denk dat het niet aan mij ligt.
Ik hink nu op 2 gedachten; laat je niet op je kop zitten door zo'n vrouw, straks is ze van het project af en dan kan jij verder met je nieuwe, interessante baan. Of; i dont need this shit in mijn leven, doen jullie lekker je ding met je toxic gedoe, ik ga wat leuks doen ergens anders.
Wat zouden jullie doen?
vrijdag 22 november 2024 om 16:46
Hier willen ze dat absoluut niet hebben. Je weet nooit hoe een meeting verloopt en wat er dan op tape staat. En wat ergens opgenomen is, kan lekken.
En mensen mogen bij geen twijfel hebben of er niet ergens toevallig toch iets wordt opgenomen. Maar ik zit meer in een juridische hoek.
We geven weleens trainingen die we opgenomen worden en daarna gedeeld worden met deelnemers, maar die staan zo ingesteld dat ze vervallen na 8 dagen. Als je probeert een opname van de opname te maken blokkeer het. Ja, je zou kunnen filmen met je mobiel. Maar dat is meer zodat het niet overal gedeeld wordt.
Ik weet niet wat voor cliënten je hebt, maar ik weet eigenlijk niet of ik mezelf wel opgenomen wil hebben, zeker niet als het om kwetsbare zaken gaat.
Maar ik dwaal af.
vrijdag 22 november 2024 om 16:55
Ja ligt waarschijnlijk aan het vakgebied. Ik geef individueel les. Bij m’n vorige baan werd alles standaard opgenomen en nu ligt het aan de cliënt. Sommige willen het terug kunnen zien. Maar dat gaat dus wel altijd in overleg, van beide kanten moet het geaccepteerd worden.Lorem_Ipsum schreef: ↑22-11-2024 16:46Hier willen ze dat absoluut niet hebben. Je weet nooit hoe een meeting verloopt en wat er dan op tape staat. En wat ergens opgenomen is, kan lekken.
En mensen mogen bij geen twijfel hebben of er niet ergens toevallig toch iets wordt opgenomen. Maar ik zit meer in een juridische hoek.
We geven weleens trainingen die we opgenomen worden en daarna gedeeld worden met deelnemers, maar die staan zo ingesteld dat ze vervallen na 8 dagen. Als je probeert een opname van de opname te maken blokkeer het. Ja, je zou kunnen filmen met je mobiel. Maar dat is meer zodat het niet overal gedeeld wordt.
Ik weet niet wat voor cliënten je hebt, maar ik weet eigenlijk niet of ik mezelf wel opgenomen wil hebben, zeker niet als het om kwetsbare zaken gaat.
Maar ik dwaal af.
Dat bedoelde ik met de OP, als diegene het niet wil opschrijven kunnen ze het in overleg opnemen. Uiteindelijk staat het allebei zwart op wit.
anoniem_6742c523ae899 wijzigde dit bericht op 22-11-2024 16:57
6.06% gewijzigd
vrijdag 22 november 2024 om 16:57
vrijdag 22 november 2024 om 17:06
Dit is altijd veel minder subtiel dan je zelf denkt. Zijn reactie onderschrijft dat ook wel.Ik heb al aangekaart bij onze manager dat ik vrij veel moeite heb om aan info te komen over het project omdat alle kennis in haar hoofd zit, en de meetings dus niet fijn zijn. Nadat ze ook 2x vrij heftig te keer was gegaan tegen een collega in een meeting, heb ik (subtiel) ook tegen hem gezegd dat ze haar frustraties uit in meetings, en dat dat niet fijn is
vrijdag 22 november 2024 om 17:39
Misschien is je vragen clusteren een idee. En zelf beginnen met een soort handboek opstellen met info die jij nodig hebt om het werk te kunnen doen.
Ik heb op dit moment schriftjes vol allerlei tips en tricks, van allerlei mensen uit allerlei hoeken.
Zo werkt het nu eenmaal.
Ik heb op dit moment schriftjes vol allerlei tips en tricks, van allerlei mensen uit allerlei hoeken.
Zo werkt het nu eenmaal.
Firm believer in: you shouldn't have bothered me to begin with.
vrijdag 22 november 2024 om 17:41
Dat ie alleen de inhoud aankaartte is alleen maar professioneel. Als hij haar in die meeting iets gezegd had als 'Jannie, je schijnt nogal onvriendelijk te zijn, pas je toon aan, en hou nou 's op alles in je hoofd te verstoppen maar deel het!' o.i.d. had ie in feite precies hetzelfde gedaan als waar jij tegenaan loopt bij Jannie. Dat is dus niet per sé goedkeuren.
Hoe lang moet je nog voor ze van het project af is?
Hoe lang moet je nog voor ze van het project af is?
vrijdag 22 november 2024 om 19:04
wauw, al veel berichten, meeste in de trant van doorzetten met je hoofd omhoog. Dat lijkt me eigenlijk ook wel het beste. Bedankt! Qua verduidelijking: het accent is inderdaad lastig om te verstaan, en als alles dan mondeling moet.... En de chat is inderdaad geen whatsapp, maar zakelijke teams. En als ik het project over heb genomen van haar, is zij er helemaal uit en gaat zij naar een nieuw project.
Ik heb het bij hem aangekaart in een 1 op 1 gesprek, dus zonder haar. Wellicht kaart hij het weer aan bij haar in hun 1op1, maar dat weet ik dan natuurlijk niet.
Wat ik er apart aan vond, is dat zij dus ook uit dr slof schiet naar collega's buiten ons team, en daar reageerde hij ook helemaal niet op. Letterlijk niets over dat gedrag. Je kan op zn minst zeggen, nou dat is niet zo handig, of dat is niet de bedoeling, of dat lijkt me niet de manier om met elkaar om te gaan, of een andere platitude. Maar helemaal niets? Apart.
Ik heb het bij hem aangekaart in een 1 op 1 gesprek, dus zonder haar. Wellicht kaart hij het weer aan bij haar in hun 1op1, maar dat weet ik dan natuurlijk niet.
Wat ik er apart aan vond, is dat zij dus ook uit dr slof schiet naar collega's buiten ons team, en daar reageerde hij ook helemaal niet op. Letterlijk niets over dat gedrag. Je kan op zn minst zeggen, nou dat is niet zo handig, of dat is niet de bedoeling, of dat lijkt me niet de manier om met elkaar om te gaan, of een andere platitude. Maar helemaal niets? Apart.
vrijdag 22 november 2024 om 19:15
Hij hoeft daar helemaal geen verantwoording aan jou over af te leggen / naar jou op te reageren. Slim dat hij dat niet doet.Orchithee schreef: ↑22-11-2024 19:04wauw, al veel berichten, meeste in de trant van doorzetten met je hoofd omhoog. Dat lijkt me eigenlijk ook wel het beste. Bedankt! Qua verduidelijking: het accent is inderdaad lastig om te verstaan, en als alles dan mondeling moet.... En de chat is inderdaad geen whatsapp, maar zakelijke teams. En als ik het project over heb genomen van haar, is zij er helemaal uit en gaat zij naar een nieuw project.
Ik heb het bij hem aangekaart in een 1 op 1 gesprek, dus zonder haar. Wellicht kaart hij het weer aan bij haar in hun 1op1, maar dat weet ik dan natuurlijk niet.
Wat ik er apart aan vond, is dat zij dus ook uit dr slof schiet naar collega's buiten ons team, en daar reageerde hij ook helemaal niet op. Letterlijk niets over dat gedrag. Je kan op zn minst zeggen, nou dat is niet zo handig, of dat is niet de bedoeling, of dat lijkt me niet de manier om met elkaar om te gaan, of een andere platitude. Maar helemaal niets? Apart.
vrijdag 22 november 2024 om 19:20
Ik zou een beetje afstand nemen en zelf mijn eigen zaken op poten gaan zetten. Je moet het toch gaan overnemen, dus dan kun je best alvast je eigen manier invoeren. Ik heb ook net een nieuwe baan en zou een warme overdracht van dossiers krijgen. Nou was het best gezellig, maar er is niet echt sprake van gedegen dossiervorming. Mijn voorganger heeft info verspreid over zes plekken maar voor 90% alleen in zijn eigen inbox. Gelukkig is het voor iedereen duidelijk hoe ik ben ‘ingewerkt’, dus niemand vind het raar als ik eens iets vraag.
vrijdag 22 november 2024 om 20:05
Waarom wil je zo graag de manager in je bootje hebben?Orchithee schreef: ↑22-11-2024 19:04wauw, al veel berichten, meeste in de trant van doorzetten met je hoofd omhoog. Dat lijkt me eigenlijk ook wel het beste. Bedankt! Qua verduidelijking: het accent is inderdaad lastig om te verstaan, en als alles dan mondeling moet.... En de chat is inderdaad geen whatsapp, maar zakelijke teams. En als ik het project over heb genomen van haar, is zij er helemaal uit en gaat zij naar een nieuw project.
Ik heb het bij hem aangekaart in een 1 op 1 gesprek, dus zonder haar. Wellicht kaart hij het weer aan bij haar in hun 1op1, maar dat weet ik dan natuurlijk niet.
Wat ik er apart aan vond, is dat zij dus ook uit dr slof schiet naar collega's buiten ons team, en daar reageerde hij ook helemaal niet op. Letterlijk niets over dat gedrag. Je kan op zn minst zeggen, nou dat is niet zo handig, of dat is niet de bedoeling, of dat lijkt me niet de manier om met elkaar om te gaan, of een andere platitude. Maar helemaal niets? Apart.
En ik ben blij dat hij niet aan roddelen doet. Want dat had het geweest. Een mening geven over een verhaal wat jij verteld en hij niet bij was. Als hij het dan met je eens is, kun jij daar weer mee aan de haal gaan; 'ja, de manager vond je ook stóm doen hoor!'
Dus nee, die houdt zich verre van dit gedoe.
Ga nu gewoon met jullie drieen in gesprek. Hou het zakelijk.
I noticed how your people didn't support you. So, I sent you strangers -- The Universe
vrijdag 22 november 2024 om 20:09
Manager kiest ervoor om geen schooljuf te zijn. Mijn manager zou daar ook echt niet snel tussen gaan zitten. Dat soort geharrewar interesseert hem totaal niet, en hij zal nooit iemand publiekelijk een standje geven. Iedereen is volwassen en kan voor zichzelf opkomen. Oké, mijn manager is misschien wat extreem, die laat heel veel aan ons over.
Manager is waarschijnlijk meer bezig met resultaten, vandaar dat hij zich richt op de kwestie: hoe komt informatie bij jou. Daar zou ik me ook op richten als ik jou was. Het is niet Robinson eiland.
Ik zeg er wel bij, ik werk met veel geniale gekken, en een goede driftbui of scheldpartij schrik ik niet meer van, heb alles al voorbij zien komen, haha!
Manager is waarschijnlijk meer bezig met resultaten, vandaar dat hij zich richt op de kwestie: hoe komt informatie bij jou. Daar zou ik me ook op richten als ik jou was. Het is niet Robinson eiland.
Ik zeg er wel bij, ik werk met veel geniale gekken, en een goede driftbui of scheldpartij schrik ik niet meer van, heb alles al voorbij zien komen, haha!
zaterdag 23 november 2024 om 01:41
zaterdag 23 november 2024 om 08:37
Je weet ook niet wat er besproken wordt in de 1:1 met die medewerker. Misschien wordt ze dan wel op haar gedrag aangesproken. Bijzonder vind ik het wel als dat het geval is dat er weinig is veranderd.
Ik heb bij verschillende bedrijven gewerkt en wat ik heb gemerkt is dat in sommige bedrijven bepaald gedrag heel normaal lijkt en bij andere bedrijven dat echt niet geaccepteerd wordt.
Ik zou tegen haar zeggen hoe het het beste werkt met inwerken, dat het makkelijkste is als ze dingen opschrijft omdat je het dan kan terugzoeken hoe iets ook alweer zat bijv.
Als ze onaardig doet kan je haar best aanspreken hoor, bijv vragen waarom ze nu zo onaardig reageert? Verder eens met KamilleT, zelf een beetje m’n weg zien te gaan vinden en vragen gaan neerleggen bij andere mensen met wie je te maken gaat krijgen om zo aan je informatie te komen. Dat gaat niemand raar vinden hoor
Ik heb bij verschillende bedrijven gewerkt en wat ik heb gemerkt is dat in sommige bedrijven bepaald gedrag heel normaal lijkt en bij andere bedrijven dat echt niet geaccepteerd wordt.
Ik zou tegen haar zeggen hoe het het beste werkt met inwerken, dat het makkelijkste is als ze dingen opschrijft omdat je het dan kan terugzoeken hoe iets ook alweer zat bijv.
Als ze onaardig doet kan je haar best aanspreken hoor, bijv vragen waarom ze nu zo onaardig reageert? Verder eens met KamilleT, zelf een beetje m’n weg zien te gaan vinden en vragen gaan neerleggen bij andere mensen met wie je te maken gaat krijgen om zo aan je informatie te komen. Dat gaat niemand raar vinden hoor
zaterdag 23 november 2024 om 08:44
In de OP staat letterlijk dat TO het project van die dame moet gaan overnemen, dat er niks op papier staat en alles in haar hoofd zit. Hoe moet iemand anders TO gaan inwerken dan?
zaterdag 23 november 2024 om 15:50
Sjongejonge, rustig zeg. Er staat nergens dat anderen geen kennis hebben.Lieveheersbeestje schreef: ↑23-11-2024 08:44In de OP staat letterlijk dat TO het project van die dame moet gaan overnemen, dat er niks op papier staat en alles in haar hoofd zit. Hoe moet iemand anders TO gaan inwerken dan?
zaterdag 23 november 2024 om 19:02
Probeer het ook even van haar kant te zien. ik praat onvriendelijkheid natuurlijk niet goed, maar kennelijk doet ze dit project/soort projecten al lang.
Nu moet jij het overnemen, maar tot dat moment heeft ze niet veel aan je.
Je zegt zelf dat het tegenvalt en je maar weinig aan je kennis uit het andere deel van het bedrijf hebt.
Zij zit nu in de positie dat ze zowel het project moet trekken als jou inwerken. Heeft ze daar extra tijd voor gekregen? Of komt dat er voor haar gewoon even bij?
Alles zit in haar hoofd. dat doet vermoeden dat ze lang vrij solistisch gewerkt heeft. En dan moet ze nu naast inwerken ook nog alles op papier gaan zetten zodat jij het makkelijk aangeleverd krijgt.
Dat kost allemaal tijd en daar heeft ze zelf geen bal meer aan, want zij werkt jou niet in om later ondersteuning te hebben, maar gaat zelf van het project af.
De credits voor een goed verlopen project, dus ook haar werk, mag jij straks opstrijken.
Best een ondankbare taak voor haar, dat inwerken.
Wat is trouwens haar nieuwe project? Weet ze al wat dat is en gaat ze daar met plezier naartoe, of is het een soort gedwongen move waar ze zelf niet blij van wordt?
Nu moet jij het overnemen, maar tot dat moment heeft ze niet veel aan je.
Je zegt zelf dat het tegenvalt en je maar weinig aan je kennis uit het andere deel van het bedrijf hebt.
Zij zit nu in de positie dat ze zowel het project moet trekken als jou inwerken. Heeft ze daar extra tijd voor gekregen? Of komt dat er voor haar gewoon even bij?
Alles zit in haar hoofd. dat doet vermoeden dat ze lang vrij solistisch gewerkt heeft. En dan moet ze nu naast inwerken ook nog alles op papier gaan zetten zodat jij het makkelijk aangeleverd krijgt.
Dat kost allemaal tijd en daar heeft ze zelf geen bal meer aan, want zij werkt jou niet in om later ondersteuning te hebben, maar gaat zelf van het project af.
De credits voor een goed verlopen project, dus ook haar werk, mag jij straks opstrijken.
Best een ondankbare taak voor haar, dat inwerken.
Wat is trouwens haar nieuwe project? Weet ze al wat dat is en gaat ze daar met plezier naartoe, of is het een soort gedwongen move waar ze zelf niet blij van wordt?
If none of us is prepared to die for freedom, then all of us will die under tyranny.
zondag 24 november 2024 om 00:38
Het uit de slof schieten is persoonlijk hoe je dat ervaart en hoe het je samenwerking beïnvloed. Als je daar nooit zelf over bent begonnen tegen je collega en haar verteld hebt wat jouw standaarden en grenzen zijn, dan kan een manager er niet heel veel mee.Orchithee schreef: ↑22-11-2024 19:04
Wat ik er apart aan vond, is dat zij dus ook uit dr slof schiet naar collega's buiten ons team, en daar reageerde hij ook helemaal niet op. Letterlijk niets over dat gedrag. Je kan op zn minst zeggen, nou dat is niet zo handig, of dat is niet de bedoeling, of dat lijkt me niet de manier om met elkaar om te gaan, of een andere platitude. Maar helemaal niets? Apart.
zondag 24 november 2024 om 14:19
Drijf je het vaak alleen maar mee op de spits. Zeker bij vrouwen ( ja sorry, soms gewoon wijvengezeik) Sowieso raar als iemand zo doet, ik ga er vanuit dat ze vrijwillig weg gaat? Als het gedwongen zou zijn zou het nog enigszins te verklaren zijn (en nog steeds niet professioneel)
Kill 'm with kindness werkt vaak een stuk beter, en hou je de eer aan jezelf. En je grenzen bewaak je dan toch wel. Zeker voor die paar maanden?
zondag 24 november 2024 om 15:08
Precies dit.Lorem_Ipsum schreef: ↑22-11-2024 20:09Manager kiest ervoor om geen schooljuf te zijn. Mijn manager zou daar ook echt niet snel tussen gaan zitten. Dat soort geharrewar interesseert hem totaal niet, en hij zal nooit iemand publiekelijk een standje geven. Iedereen is volwassen en kan voor zichzelf opkomen. Oké, mijn manager is misschien wat extreem, die laat heel veel aan ons over.
Manager is waarschijnlijk meer bezig met resultaten, vandaar dat hij zich richt op de kwestie: hoe komt informatie bij jou. Daar zou ik me ook op richten als ik jou was. Het is niet Robinson eiland.
Ik zeg er wel bij, ik werk met veel geniale gekken, en een goede driftbui of scheldpartij schrik ik niet meer van, heb alles al voorbij zien komen, haha!
En het licht schijnt in de duisternis, en de duisternis heeft het niet gegrepen.
zondag 24 november 2024 om 15:16
Hier hoeft TO toch allemaal geen boodschap aan te hebben? Ik vind dit echt een kulexcuus voor onvriendelijk gedrag. Als die vrouw met de dingen die jij noemt problemen heeft moet ze bij haar leidinggevende gaan klagen, niet zich afreageren op degene die haar komt vervangen.merano schreef: ↑23-11-2024 19:02Probeer het ook even van haar kant te zien. ik praat onvriendelijkheid natuurlijk niet goed, maar kennelijk doet ze dit project/soort projecten al lang.
Nu moet jij het overnemen, maar tot dat moment heeft ze niet veel aan je.
Je zegt zelf dat het tegenvalt en je maar weinig aan je kennis uit het andere deel van het bedrijf hebt.
Zij zit nu in de positie dat ze zowel het project moet trekken als jou inwerken. Heeft ze daar extra tijd voor gekregen? Of komt dat er voor haar gewoon even bij?
Alles zit in haar hoofd. dat doet vermoeden dat ze lang vrij solistisch gewerkt heeft. En dan moet ze nu naast inwerken ook nog alles op papier gaan zetten zodat jij het makkelijk aangeleverd krijgt.
Dat kost allemaal tijd en daar heeft ze zelf geen bal meer aan, want zij werkt jou niet in om later ondersteuning te hebben, maar gaat zelf van het project af.
De credits voor een goed verlopen project, dus ook haar werk, mag jij straks opstrijken.
Best een ondankbare taak voor haar, dat inwerken.
Wat is trouwens haar nieuwe project? Weet ze al wat dat is en gaat ze daar met plezier naartoe, of is het een soort gedwongen move waar ze zelf niet blij van wordt?
Dat je in het begin niet veel hebt aan iemand die er net werkt en nog ingewerkt moet worden is normaal. Dat je er later ook niks meer aan hebt omdat je zelf weggaat, is niet het probleem van de nieuwkomer en dat moet je dus ook niet het probleem van de nieuwkomer maken. Ik vind het alleen maar heel onprofessioneel als je je ongenoegen hierover zo laat blijken. Kennelijk is er een reden voor dat zij van dat project afgaat en die reden is niet de schuld van TO.
Don't waste your time on jealousy,
Sometimes you're ahead, sometimes you're behind.
Sometimes you're ahead, sometimes you're behind.
maandag 25 november 2024 om 14:20
Is dat de uitgebreide versie van "ik praat onvriendelijk gedrag natuurlijk niet goed"?Susan schreef: ↑24-11-2024 15:16Hier hoeft TO toch allemaal geen boodschap aan te hebben? Ik vind dit echt een kulexcuus voor onvriendelijk gedrag. Als die vrouw met de dingen die jij noemt problemen heeft moet ze bij haar leidinggevende gaan klagen, niet zich afreageren op degene die haar komt vervangen.
Dat je in het begin niet veel hebt aan iemand die er net werkt en nog ingewerkt moet worden is normaal. Dat je er later ook niks meer aan hebt omdat je zelf weggaat, is niet het probleem van de nieuwkomer en dat moet je dus ook niet het probleem van de nieuwkomer maken. Ik vind het alleen maar heel onprofessioneel als je je ongenoegen hierover zo laat blijken. Kennelijk is er een reden voor dat zij van dat project afgaat en die reden is niet de schuld van TO.
If none of us is prepared to die for freedom, then all of us will die under tyranny.
dinsdag 26 november 2024 om 09:29
Het laatste..Krulliebollie73 schreef: ↑24-11-2024 16:06Wat betreft accent is het een Limburger die in Amsterdam werkt of hebben we het over een Russische die Engels met een accent spreekt wat jij voor jezelf weer in het Nederlands moet verwerken?
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
