Werk & Studie
alle pijlers
Bedrijf in aanbestedingsprocedure
zaterdag 1 november 2025 om 06:51
Vraagje, ik heb een contract bij een bedrijf dat over een paar weken afloopt. Het is mijn 3e contract wat nu een vast contract zou moeten worden.
Het bedrijf zit midden in een aanbestedingsprocedure en voor een besluit wordt genomen of het bedrijf de opdracht krijgt loopt het contract af, niet handig gepland dus.
Leidinggevende zegt dat ik mij geen zorgen hoef te maken. Maar kan een vaste aanstelling wel terwijl de aanbesteding nog loopt? Er wordt wat vaag over gedaan, iedereen zit zelf ook in spanning natuurlijk.
Via Google kom ik er niet uit.
Het bedrijf zit midden in een aanbestedingsprocedure en voor een besluit wordt genomen of het bedrijf de opdracht krijgt loopt het contract af, niet handig gepland dus.
Leidinggevende zegt dat ik mij geen zorgen hoef te maken. Maar kan een vaste aanstelling wel terwijl de aanbesteding nog loopt? Er wordt wat vaag over gedaan, iedereen zit zelf ook in spanning natuurlijk.
Via Google kom ik er niet uit.
zaterdag 1 november 2025 om 11:46
Eens hoor maar ik heb vnl voor organisaties gewerkt waar het van belang is dat mensen gebruik kunnen maken van een dienst vanwege een noodzaak. Niet iedereen is redzaam helaas.
Geeft mij een goed gevoel dat je iets doet waar mensen belang bij hebben. Elke sector kan omvallen dus je hebt nooit garantie. Maar deze sector ligt mij goed. Ik (her)ken het gevoel van kwetsbaarheid.
We gaan het zien maandag. Wat een rotweekenden heb ik al gehad, om een baan verdorrie.
zaterdag 1 november 2025 om 12:34
Je hebt sowieso dus alleen maar een tijdelijk contract voor de duur van de aanbesteding. In naam krijg je bij verlenging nu een vast contract, maar het bedrijf dreigt bij iedere aanbesteding weer opdrachtloos te worden.
Je hebt hier rotweekends over, schrijf je. Is je werk zo leuk dat je dat iedere paar jaar wil? Sterkte trouwens, want ik snap je dilemma.
Je hebt hier rotweekends over, schrijf je. Is je werk zo leuk dat je dat iedere paar jaar wil? Sterkte trouwens, want ik snap je dilemma.
zaterdag 1 november 2025 om 12:48
Ik vind dat 3 tijdelijke contracten op rij en daarna ontslag om maar niet aan een werknemer vast te zitten wel zo'n misselijke manier van bedrijfsvoering. En dat zeg ik als werkgever.
Alsof je een werknemer ziet als iets dat je aan of uit kunt zetten en waar je zo min mogelijk aan vast wil zitten. Bah.
Neem iemand gewoon aan en deal ermee. Als de tijden slechter worden kun je altijd een ontslag aanvragen. Ja, dat vast contract is duurder, maar een langdurige relatie opbouwen is toch meer waard dan een paar lullige euro's?
Ik zou dus niet blijven wachten maar op zoek gaan naar een werkgever die wel een goede relatie met het personeel aan wil gaan. Dat je één tijdelijk contract aanbiedt snap ik, je wil wel een beetje weten wat voor vlees je in de kuip hebt, maar daarna weet je echt wel of je bij elkaar past.
Alsof je een werknemer ziet als iets dat je aan of uit kunt zetten en waar je zo min mogelijk aan vast wil zitten. Bah.
Neem iemand gewoon aan en deal ermee. Als de tijden slechter worden kun je altijd een ontslag aanvragen. Ja, dat vast contract is duurder, maar een langdurige relatie opbouwen is toch meer waard dan een paar lullige euro's?
Ik zou dus niet blijven wachten maar op zoek gaan naar een werkgever die wel een goede relatie met het personeel aan wil gaan. Dat je één tijdelijk contract aanbiedt snap ik, je wil wel een beetje weten wat voor vlees je in de kuip hebt, maar daarna weet je echt wel of je bij elkaar past.
zaterdag 1 november 2025 om 13:22
Dit is inherent aan sommige bedrijfstakken, bijvoorbeeld zakelijke dienstverlening voor de overheid. Zegt niet zoveel over wankele basis hoor, het ligt echt heel sterk aan de bedrijfstak. Voor
zaterdag 1 november 2025 om 18:46
Stel dat ze het wel krijgen dan heb ik een hele leuke baan waar mijn hart ligt. Waar ik iets beteken voor de doelgroep.
Ik begrijp wel wat je zegt hoor maar ik zou het vreselijk vinden als ik er uit moet en ze alsnog de aanbesteding krijgen. En vervolgens wordt er gereorganiseerd en voor mij is geen plek meer want ik moet er sws 6 maanden uit.
zaterdag 1 november 2025 om 18:49
Irma_3110 schreef: ↑01-11-2025 12:34Je hebt sowieso dus alleen maar een tijdelijk contract voor de duur van de aanbesteding. In naam krijg je bij verlenging nu een vast contract, maar het bedrijf dreigt bij iedere aanbesteding weer opdrachtloos te worden.
Je hebt hier rotweekends over, schrijf je. Is je werk zo leuk dat je dat iedere paar jaar wil? Sterkte trouwens, want ik snap je dilemma.
Ik heb een leuke baan. En ik heb eerder zo een procedure meegemaakt een aantal jaar geleden ook bij een organisatie. En dat is vreselijk zo een onzekere periode die ook nog eens lang duurt.
Maar ook bedrijven kunnen failliet gaan. Het is altijd een risico en mijn voorkeur gaat uit naar organisaties die van belang zijn in de maatschappij.
Daar zit ik het best op mijn plek.
zaterdag 1 november 2025 om 18:51
Ik ben het hiermee eens. Een contract voor een bepaalde periode snap ik ook hoor. Maar je wilt toch zekerheid.ladadieladieda schreef: ↑01-11-2025 12:48Ik vind dat 3 tijdelijke contracten op rij en daarna ontslag om maar niet aan een werknemer vast te zitten wel zo'n misselijke manier van bedrijfsvoering. En dat zeg ik als werkgever.
Alsof je een werknemer ziet als iets dat je aan of uit kunt zetten en waar je zo min mogelijk aan vast wil zitten. Bah.
Neem iemand gewoon aan en deal ermee. Als de tijden slechter worden kun je altijd een ontslag aanvragen. Ja, dat vast contract is duurder, maar een langdurige relatie opbouwen is toch meer waard dan een paar lullige euro's?
Ik zou dus niet blijven wachten maar op zoek gaan naar een werkgever die wel een goede relatie met het personeel aan wil gaan. Dat je één tijdelijk contract aanbiedt snap ik, je wil wel een beetje weten wat voor vlees je in de kuip hebt, maar daarna weet je echt wel of je bij elkaar past.
zaterdag 1 november 2025 om 18:52
Maar dat is toch niet slim van zo'n bedrijf? Het kan dan misschien in sommige sectoren gebruikelijk zijn, maar waarom zou je als bedrijf op 1 paard wedden. De overheid is ook een klant van het bedrijf waar ik werk maar we zorgen er wel voor dat we nooit afhankelijk zijn van 1 klant.
Wat voor sectoren zijn dat dan, waar ze alleen maar voor 1 overheidsklant kunnen werken (en in geval van TO blijkbaar slechts 1 overheidsinstantie)?
zaterdag 1 november 2025 om 19:00
De nieuwe gunner zou de teams ook kunnen overnemen. De organisatie loopt hartstikke goed. Er zijn geen klachten. De overheid wil kijken of het nog goedkoper kan, daar draait het om. Dat daar mensen bij betrokken zijn, boeit ze niet. Want ook bij de uitvoerende diensten zullen financiële klappen vallen.
Stel dat ik voor een thuiszorgorganisatie werk, dan moet er gemorreld worden aan het aantal uur dat een cliënt nog krijgt voor de huishouding. Er wordt gemorreld aan de tijd dat een medewerker krijgt om een huis schoon te maken etc. Er wordt aan alle kanten druk gelegd op mensen. En ik heb geen weet van de daadwerkelijke kosten wat ik wel heb vernomen dat we niet buitensporig met geld strooien. Dat bleek uit een mail van de directie vorig jaar waarin stond dat de overheid heel tevreden was met de organisatie. Het blijft netjes binnen de kaders zeg maar. Maar het moet nog goedkoper.
zaterdag 1 november 2025 om 19:02
Bijvoorbeeld zorg en hulpverlening via de WMO. sommige organisaties hebben een of twee gemeenten als klant. Als je dan een aanbesteding verliest, dan moet je onmiddellijk reorganiseren. Dan kan het bedrijf niks aan doen zo is het gewoon georganiseerd in dit land.Appletje schreef: ↑01-11-2025 18:52Maar dat is toch niet slim van zo'n bedrijf? Het kan dan misschien in sommige sectoren gebruikelijk zijn, maar waarom zou je als bedrijf op 1 paard wedden. De overheid is ook een klant van het bedrijf waar ik werk maar we zorgen er wel voor dat we nooit afhankelijk zijn van 1 klant.
Wat voor sectoren zijn dat dan, waar ze alleen maar voor 1 overheidsklant kunnen werken (en in geval van TO blijkbaar slechts 1 overheidsinstantie)?
zaterdag 1 november 2025 om 19:04
Ja, ik weet het. En ja, de andere aanbieder kan teams overnemen, maar ligt er natuurlijk maar net aan hoeveel teams hij dan nodig heeft. Is niet altijd een optie.Jules schreef: ↑01-11-2025 19:00De nieuwe gunner zou de teams ook kunnen overnemen. De organisatie loopt hartstikke goed. Er zijn geen klachten. De overheid wil kijken of het nog goedkoper kan, daar draait het om. Dat daar mensen bij betrokken zijn, boeit ze niet. Want ook bij de uitvoerende diensten zullen financiële klappen vallen.
Stel dat ik voor een thuiszorgorganisatie werk, dan moet er gemorreld worden aan het aantal uur dat een cliënt nog krijgt voor de huishouding. Er wordt gemorreld aan de tijd dat een medewerker krijgt om een huis schoon te maken etc. Er wordt aan alle kanten druk gelegd op mensen. En ik heb geen weet van de daadwerkelijke kosten wat ik wel heb vernomen dat we niet buitensporig met geld strooien. Dat bleek uit een mail van de directie vorig jaar waarin stond dat de overheid heel tevreden was met de organisatie. Het blijft netjes binnen de kaders zeg maar. Maar het moet nog goedkoper.
zaterdag 1 november 2025 om 19:04
Goed voorbeeld was een vervoersbedrijf HTM, RET.Appletje schreef: ↑01-11-2025 18:52Maar dat is toch niet slim van zo'n bedrijf? Het kan dan misschien in sommige sectoren gebruikelijk zijn, maar waarom zou je als bedrijf op 1 paard wedden. De overheid is ook een klant van het bedrijf waar ik werk maar we zorgen er wel voor dat we nooit afhankelijk zijn van 1 klant.
Wat voor sectoren zijn dat dan, waar ze alleen maar voor 1 overheidsklant kunnen werken (en in geval van TO blijkbaar slechts 1 overheidsinstantie)?
Ziekenhuis en hulpverlening zijn ook goede voorbeelden. Aan dit soort sectoren moet je denken. Gesubsidieerde hulpverlenende instanties.
zaterdag 1 november 2025 om 19:06
Het kan alle kanten op dat is waar. Maar het zou ook goed kunnen uitpakken en dan lig ik er toch nog uit omdat mijn contract afloopt tijdens deze procedure.
zaterdag 1 november 2025 om 19:13
zaterdag 1 november 2025 om 20:42
Ik hoefde mij geen zorgen te maken maar de manier waarop het werd gezegd, het kwam niet overtuigend over. Keek me niet aan, beetje loze opmerking in de lucht.
Misschien valt het mee, mijn gevoel zegt wat anders.
zaterdag 1 november 2025 om 23:46
zondag 2 november 2025 om 08:57
maandag 3 november 2025 om 10:55
Vanmorgen om half 9 bij mijn (andere) LG geroepen. Helaas einde dienstverband. En dat vermoeden had ik al toen ik een opmerking kreeg: je hoeft je geen zorgen te maken. Kwam ongeïnteresseerd over.
Het lag niet aan mij. Mijn werk doe ik goed, niets op aan te merken. Het betreft de onzekerheid over de gunning. LG begreep het als ik naar huis wilde en drong hier ook enigszins op aan. Niet echt dwingend maar het kwam wel 2x ter sprake. Ik zei dat ik door wil blijven werken de komende weken en wanneer nodig ik mijn verlof opneemt voor eventuele sollicitaties.
Maar nu komt het. Na mij een andere collega die hetzelfde werk doet kreeg de toezegging dat haar 3e contract wordt omgezet naar een vast contract.
WTF, het was toch onzeker, mijn werk doe ik toch goed, hoezo dan?
Niet arrogant bedoelt maar ik doe het ook goed. Ga goed met de doelgroep om, krijg complimenten van de klant voor mijn geduld en begrip. Ben empathisch etc.
Hoe moet ik hier nu mee omgaan? Waarom niet eerlijk zijn wat de reden is. Is het misgunnen? Heb gezegd tegen collegas dat ik even naar buiten ga om dit te laten landen. Ik ga zo terug en geef wel aan dat ik naar huis ga. Ik ben boos, verdrietig en in de war. Ik kan zo niet mijn gesprekken ingaan.
Het feit dat er om heen gedraaid wordt en er gelogen wordt steekt mij nog het meest.
Het lag niet aan mij. Mijn werk doe ik goed, niets op aan te merken. Het betreft de onzekerheid over de gunning. LG begreep het als ik naar huis wilde en drong hier ook enigszins op aan. Niet echt dwingend maar het kwam wel 2x ter sprake. Ik zei dat ik door wil blijven werken de komende weken en wanneer nodig ik mijn verlof opneemt voor eventuele sollicitaties.
Maar nu komt het. Na mij een andere collega die hetzelfde werk doet kreeg de toezegging dat haar 3e contract wordt omgezet naar een vast contract.
WTF, het was toch onzeker, mijn werk doe ik toch goed, hoezo dan?
Niet arrogant bedoelt maar ik doe het ook goed. Ga goed met de doelgroep om, krijg complimenten van de klant voor mijn geduld en begrip. Ben empathisch etc.
Hoe moet ik hier nu mee omgaan? Waarom niet eerlijk zijn wat de reden is. Is het misgunnen? Heb gezegd tegen collegas dat ik even naar buiten ga om dit te laten landen. Ik ga zo terug en geef wel aan dat ik naar huis ga. Ik ben boos, verdrietig en in de war. Ik kan zo niet mijn gesprekken ingaan.
Het feit dat er om heen gedraaid wordt en er gelogen wordt steekt mij nog het meest.
maandag 3 november 2025 om 11:43
Wat ontzettend vervelend. Maar kan het zijn dat andere collega jonger is? (lees: dus goedkoper dan jij). Dat er maar 1 functie overblijft na de gunning en dat ze de goedkoopste optie hebben gekozen? Dus dat het niet aan je werk ligt maar gewoon een geld kwestie is?Jules schreef: ↑03-11-2025 10:55
Maar nu komt het. Na mij een andere collega die hetzelfde werk doet kreeg de toezegging dat haar 3e contract wordt omgezet naar een vast contract.
WTF, het was toch onzeker, mijn werk doe ik toch goed, hoezo dan?
Niet arrogant bedoelt maar ik doe het ook goed. Ga goed met de doelgroep om, krijg complimenten van de klant voor mijn geduld en begrip. Ben empathisch etc.
Hoe moet ik hier nu mee omgaan? Waarom niet eerlijk zijn wat de reden is. Is het misgunnen? Heb gezegd tegen collegas dat ik even naar buiten ga om dit te laten landen. Ik ga zo terug en geef wel aan dat ik naar huis ga. Ik ben boos, verdrietig en in de war. Ik kan zo niet mijn gesprekken ingaan.
Het feit dat er om heen gedraaid wordt en er gelogen wordt steekt mij nog het meest.
Sterkte en hopelijk vind je snel een baan die nog leuker is en wat zekerder.
maandag 3 november 2025 om 11:45
He, getver, TO. Bij het eerste deel van je bericht had ik nog alle begrip voor je werkgever, maar dat was na het lezen van het tweede deel wel wat minder. Ik kan me heel goed voorstellen dat je nu veel vraagtekens hebt. Ik zou zelf echt wel nadere uitleg willen én gaan twijfelen of ik nog wel zou willen doorwerken. Ik zou er letterlijk (even) ziek van zijn.
maandag 3 november 2025 om 11:49
wolkie schreef: ↑03-11-2025 11:43Wat ontzettend vervelend. Maar kan het zijn dat andere collega jonger is? (lees: dus goedkoper dan jij). Dat er maar 1 functie overblijft na de gunning en dat ze de goedkoopste optie hebben gekozen? Dus dat het niet aan je werk ligt maar gewoon een geld kwestie is?
Sterkte en hopelijk vind je snel een baan die nog leuker is en wat zekerder.
Collega is rond de 40, ik tegen de 60. Ik zou goedkoper zijn want er schijnt een financieel voordeeltje te zijn vanaf een bepaalde leeftijd heb ik ooit eens begrepen toen ik werd aangenomen daar bijna 2 jaar geleden.
Ik weet niet hoe hiermee om te gaan, boos, verdrietig en weet niet of ik nu nog terug wil. Maar weet ook niet hoe dat financieel gaat. Als ik nu thuis blijf, kunnen ze dan mijn salaris per vandaag stopzetten? Ik moet nog bijna 4 weken.
Er speelt nu van alles door mijn hoofd en het is een grote wirwar. Het voelt zo onterecht. En de feedback voelt oneerlijk.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
