Werk & Studie
alle pijlers
Bedrijfinformatie doorspelen aan derden, consequentie?
donderdag 6 september 2007 om 17:06
Ik ben zo dom geweest om een mail die voor van onze teamleider die voor onze afdeling alleen was bedoeld,(maar wel over iemand anders ging, die niet voor zichzelf op kan komen) door te sturen naar een "derde".
In de mail werden dingen gezegd die niet door de beugel konden. Degene over wie de mail ging zou ernstig de dupe worden van deze foute mail. Aangezien de verhoudingen bij ons bedrijf zo vreemd liggen kon ik deze onvrede niet uiten bij de teamleider die deze mail had verstuurd.
Deze "derde" persoon heeft het echter doorgestuurd naar degene over wie het ging.
Nu wil de teamleider weten wie die mail verstuurd/doorgestuurd heeft. Moet ik de waarheid vertellen?
Ook als dit consequenties zal hebben voor mijn toekomst (strafblad)?
Nogmaals, ik ben me er van bewust dat ik dit niet had moeten doorsturen. In een vlaag van versandsverbijstering heb ik voor moraalridder gespeeld, zonder de consequenties te overzien.
In de mail werden dingen gezegd die niet door de beugel konden. Degene over wie de mail ging zou ernstig de dupe worden van deze foute mail. Aangezien de verhoudingen bij ons bedrijf zo vreemd liggen kon ik deze onvrede niet uiten bij de teamleider die deze mail had verstuurd.
Deze "derde" persoon heeft het echter doorgestuurd naar degene over wie het ging.
Nu wil de teamleider weten wie die mail verstuurd/doorgestuurd heeft. Moet ik de waarheid vertellen?
Ook als dit consequenties zal hebben voor mijn toekomst (strafblad)?
Nogmaals, ik ben me er van bewust dat ik dit niet had moeten doorsturen. In een vlaag van versandsverbijstering heb ik voor moraalridder gespeeld, zonder de consequenties te overzien.
donderdag 6 september 2007 om 17:43
Ging het hier om een roddel mail of om een zakelijke mail? In beide gevallen is het niet netjes om dat door te sturen, maar als het om een zakelijke mail gaat zou het natuurlijk wel kunnen dat er consequenties aan vast zitten! Gaat het om een roddel mail dan had je toch beter contact met die persoon op kunnen nemen als het je zo dwars zit en je het sneu vind voor die persoon waar het om gaat! Als die toch al zo moeilijk voor zichzelf op kan komen! En gaat het inderdaad om een roddel mail dan is die teamleider ook heel fout bezig en heeft die ook een probleem! Waarom is die mail door gestuurd naar de desbetreffende persoon? Als waarschuwing dat er iets is of omdat het leuk leek? Moeilijke situatie, maar bij roddel mail zou ik eerlijk zijn,want dan heb je in mijn ogen weinig om je druk om te maken,want die leidinggevende zit dan ook fout! Ben in de toekomst wat voorzichtiger joh! Niet iedereen heeft dezelfde goede bedoelingen en zeker niet binnen jouw bedrijf als ik het zo lees! succes!
vrijdag 7 september 2007 om 10:07
Kun je niet tegen je teamleider zeggen dat je de mail direct doorgestuurd hebt naar degene om wie het ging, omdat je vond dat die ook op de hoogte moest zijn? Dan krijg je waarschijnlijk alsnog ontzettende ruzie, maar dan kun je meteen die foute verhoudingen ter sprake brengen. En dan laat je die derde persoon erbuiten, en gaat het niet over het naarbuiten brengen van bedrijfsinformatie.
vrijdag 7 september 2007 om 11:42
Nee, da's niet helemaal correct. In veel gevallen worden overtredingen ook vermeld op "het strafblad". (Namelijk als er sprake is van een vrijheidsstraf, een voorwaardelijke straf of een opgelegde boete of transactie van minimaal honderd euro.)
Nou lijkt het mij niet dat het zo'n vaart zal lopen trouwens.
vrijdag 7 september 2007 om 11:53
Oh, nog even dit. Het doorspelen van bedrijfsinformatie kan reden zijn tot ontslag op staande voet. Ook als er in je contract geen geheimhoudingsplicht is opgenomen. Er bestaat namelijk ook nog zoiets als "goed werknemerschap". Als het géén dringende reden is, in de zin van het ontslaan op staande voet. Dan kan de werkgever alsnog naar de kantonrechter stappen om de overeenkomst te ontbinden op grond van bijvoorbeeld verstoring van de arbeidsverhouding.
Of dit bij jou allemaal het geval zou kunnen zijn, kan alleen jij op dit moment beoordelen. Ik schets alleen wat eventueel de gevolgen zouden kunnen zijn.
Of dit bij jou allemaal het geval zou kunnen zijn, kan alleen jij op dit moment beoordelen. Ik schets alleen wat eventueel de gevolgen zouden kunnen zijn.
vrijdag 7 september 2007 om 13:47
Ik kan je niet precies vertellen wat de consequenties zullen zijn. Dat hangt echt helemaal af van de inhoud van de mail en in hoeverre jouw actie schadelijk kan zijn voor het bedrijf.
Heeft jouw actie ernstige gevolgen voor het bedrijf, bijvoorbeeld omdat er vertrouwelijke of concurrentiegevoelige info wordt doorgespeeld of juist omdat de reputatie van het bedrijf of daarin werkzame personen hier ernstig door geschaad kan worden, dan kan het je in het ergste geval inderdaad ontslag opleveren.
Overigens zou ik wel gewoon eerlijk opbiechten hoe het zit. Bij de meeste bedrijven kan men eenvoudig nagaan wie wat per e-mail heeft verzonden, en dus kunnen ze er zo achter komen dat jij het bent geweest als ze het echt willen weten.
Een strafblad kan het je alleen opleveren als je aantoonbaar een misdrijf bent begaan en je daarvoor veroordeeld wordt. Dat kan bijvoorbeeld zijn wegens smaad of laster, maar dat lijkt me in dit geval niet aan de orde (tenzij je zelf nog een boodschap aan jouw mail hebt toegevoegd waarmee je de teamleider ergens van beticht). Of wegens fraude, maar dat lijkt me in jouw situatie ook wat ver gezocht.
Heeft jouw actie ernstige gevolgen voor het bedrijf, bijvoorbeeld omdat er vertrouwelijke of concurrentiegevoelige info wordt doorgespeeld of juist omdat de reputatie van het bedrijf of daarin werkzame personen hier ernstig door geschaad kan worden, dan kan het je in het ergste geval inderdaad ontslag opleveren.
Overigens zou ik wel gewoon eerlijk opbiechten hoe het zit. Bij de meeste bedrijven kan men eenvoudig nagaan wie wat per e-mail heeft verzonden, en dus kunnen ze er zo achter komen dat jij het bent geweest als ze het echt willen weten.
Een strafblad kan het je alleen opleveren als je aantoonbaar een misdrijf bent begaan en je daarvoor veroordeeld wordt. Dat kan bijvoorbeeld zijn wegens smaad of laster, maar dat lijkt me in dit geval niet aan de orde (tenzij je zelf nog een boodschap aan jouw mail hebt toegevoegd waarmee je de teamleider ergens van beticht). Of wegens fraude, maar dat lijkt me in jouw situatie ook wat ver gezocht.
vrijdag 7 september 2007 om 20:52
Wat nummerzoveel al zegt: als ze willen kunnen ze er zo achter komen wie de e-mail doorgestuurd heeft.
En het hangt inderdaad meer van de aard van de e-mail af mbt welke consequenties het je kan opleveren. Als ik het goed begrijp ging het in betreffende e-mail over "de derde". Is niet netjes als er achter haar/zijn rug in een e-mail naar anderen het nodige gezegd wordt, dus ik kan me voorstellen dat je het dan doorstuurt, maar beter zou zijn geweest om naar je leidinggevende toe te stappen en te zeggen dat je vindt dat zij dit direct met de betreffende persoon moet bespreken en dat je graag die e-mail zou willen doorsturen omdat je vindt dat die persoon recht heeft om het te weten.
Je zou het achteraf ook zo kunnen brengen dat je in een vlaag van "dit moet ze gewoon weten omdat dat wel zo netjes/eerlijk is" de e-mail hebt doorgestuurd en dat je achteraf wel begreep dat dit geen handige actie was en dat je naar je leidinggevende had moeten stappen om aan te geven dat je vond dat zij het had moeten weten. Wellicht loopt het dan uiteindelijk nog met een sisser af....
En het hangt inderdaad meer van de aard van de e-mail af mbt welke consequenties het je kan opleveren. Als ik het goed begrijp ging het in betreffende e-mail over "de derde". Is niet netjes als er achter haar/zijn rug in een e-mail naar anderen het nodige gezegd wordt, dus ik kan me voorstellen dat je het dan doorstuurt, maar beter zou zijn geweest om naar je leidinggevende toe te stappen en te zeggen dat je vindt dat zij dit direct met de betreffende persoon moet bespreken en dat je graag die e-mail zou willen doorsturen omdat je vindt dat die persoon recht heeft om het te weten.
Je zou het achteraf ook zo kunnen brengen dat je in een vlaag van "dit moet ze gewoon weten omdat dat wel zo netjes/eerlijk is" de e-mail hebt doorgestuurd en dat je achteraf wel begreep dat dit geen handige actie was en dat je naar je leidinggevende had moeten stappen om aan te geven dat je vond dat zij het had moeten weten. Wellicht loopt het dan uiteindelijk nog met een sisser af....
zaterdag 8 september 2007 om 23:20
Kiks76: helemaal eens met je laatste stukje, want dat lijkt mij ook echt aan de hand hier. Suikervrij: laat niet gebeuren dat de zaak wordt omgedraaid! Uiteraard weet ik ook niet wat de precieze inhoud van de mail was, maar die inhoud heb jij niet gemaakt en je teamleider koos blijkbaar voor een achterbakse actie t.o.v. de persoon waar het om ging. Dat hij/zij zelf fout zat, weet hij/zij ook. Nu wordt geprobeerd de boodschapper de nek om te draaien... Laat je niet gek maken. Waarom denk je dat ze de vraag stellen wie het heeft doorgestuurd? Ze kunnen het zo nazoeken, als ze een goede reden (volgens het privacyreglement) hebben tenminste. En foute dingen over iemand roepen en betrapt worden is geen goede reden!
maandag 10 september 2007 om 15:02
Bedankt voor jullie reacties!
Wat Sensushi zegt, daar ben ik juist bang voor. Dat iedereen (teamleden ook) mij straks aankijken als een veraadster.
Want ik kreeg een mail van onze manager (die dus boven de teamleider die de mail stuurde staat) dat ze me wil spreken over deze kwestie.
En als ik bij haar op het matje moet komen, kan/durf ik niet te liegen.
Achteraf wens ik dat ik die mail nooit had doorgestuurd. Het was een goede les. Maar ik voel me nu zo schuldig. Terwijl ik alleen maar rechtvaardig wilde zijn.
Wat Sensushi zegt, daar ben ik juist bang voor. Dat iedereen (teamleden ook) mij straks aankijken als een veraadster.
Want ik kreeg een mail van onze manager (die dus boven de teamleider die de mail stuurde staat) dat ze me wil spreken over deze kwestie.
En als ik bij haar op het matje moet komen, kan/durf ik niet te liegen.
Achteraf wens ik dat ik die mail nooit had doorgestuurd. Het was een goede les. Maar ik voel me nu zo schuldig. Terwijl ik alleen maar rechtvaardig wilde zijn.
