Werk & Studie
alle pijlers
VSO accepteren?
donderdag 6 februari 2025 om 18:25
Om herkenning te voorkomen wil en kan ik niet het volledige plaatje tot in detail schetsen.
In het kort waar ik mee worstel:
Sinds eind 2023 ben ik ziek en sta ik als zodanig ziekgemeld op mijn werk.
Het gaat dan ook echt niet goed met mij, ik zit in een zware depressie die veroorzaakt is door het ernstig ziek zijn en overlijden van mijn partner.
Ik doe enorm mijn best om toch aanwezig te zijn op de werkvloer en al zijn het niet de volledige uren, toch ben ik dagelijks aanwezig om de voor mij aangepaste werkzaamheden te verrichten volgens afspraak met de bedrijfsarts.
De samenwerking met de collega's verloopt ook erg goed, en het doet ook mij goed om op mijn manier een steentje bij te dragen.
Echter komt het voor dat ik soms een terugval heb, letterlijk genomen ook want korte tijd geleden ben ik onwel geworden op werk.
Waar het begrip van mijn leidinggevende tot op vorige week groot leek, hij gaf toen aan me alle rust te gunnen om weer langzaamaan volledig terug te keren op de werkvloer.
Tot vandaag. Waar ik een gesprek met mijn leidinggevende dacht te hebben was er naast hemzelf iemand aanwezig van HR.
Lang verhaal kort willen ze me nu een vaststellingsovereenkomst aanbieden en me met ontslag laten gaan. Dit viel en valt mij zeer koud op het dak, vooral omdat er eerst aan alle kanten werd aangegeven door LG dat ik alle ruimte krijg om terug te keren.
Enerzijds begrijp ik het omdat ik al geruime tijd ziek ben.
Anderzijds vind ik het lastig. Met name ook de toon van het gesprek. Zo werd er lacherig gedaan over eerdere ziekmeldingen "ik zou je bijna feliciteren", terwijl ik ernstig ziek geweest ben (darmkanker, maarniet bekend bij deze LG en HR).
Dit alles maakt dat ik me nog meer en meer depressief voel dan dat ik al deed en ik ben radeloos wat te doen.
VSO accepteren en ontslag aanvaarden of niet. Feitelijk weet ik dat je tijdens ziekte niet ontslagen mag worden, maar vind het zeer lastig deze kwestie.
Iemand tips, iemand ervaring of raad?
In het kort waar ik mee worstel:
Sinds eind 2023 ben ik ziek en sta ik als zodanig ziekgemeld op mijn werk.
Het gaat dan ook echt niet goed met mij, ik zit in een zware depressie die veroorzaakt is door het ernstig ziek zijn en overlijden van mijn partner.
Ik doe enorm mijn best om toch aanwezig te zijn op de werkvloer en al zijn het niet de volledige uren, toch ben ik dagelijks aanwezig om de voor mij aangepaste werkzaamheden te verrichten volgens afspraak met de bedrijfsarts.
De samenwerking met de collega's verloopt ook erg goed, en het doet ook mij goed om op mijn manier een steentje bij te dragen.
Echter komt het voor dat ik soms een terugval heb, letterlijk genomen ook want korte tijd geleden ben ik onwel geworden op werk.
Waar het begrip van mijn leidinggevende tot op vorige week groot leek, hij gaf toen aan me alle rust te gunnen om weer langzaamaan volledig terug te keren op de werkvloer.
Tot vandaag. Waar ik een gesprek met mijn leidinggevende dacht te hebben was er naast hemzelf iemand aanwezig van HR.
Lang verhaal kort willen ze me nu een vaststellingsovereenkomst aanbieden en me met ontslag laten gaan. Dit viel en valt mij zeer koud op het dak, vooral omdat er eerst aan alle kanten werd aangegeven door LG dat ik alle ruimte krijg om terug te keren.
Enerzijds begrijp ik het omdat ik al geruime tijd ziek ben.
Anderzijds vind ik het lastig. Met name ook de toon van het gesprek. Zo werd er lacherig gedaan over eerdere ziekmeldingen "ik zou je bijna feliciteren", terwijl ik ernstig ziek geweest ben (darmkanker, maarniet bekend bij deze LG en HR).
Dit alles maakt dat ik me nog meer en meer depressief voel dan dat ik al deed en ik ben radeloos wat te doen.
VSO accepteren en ontslag aanvaarden of niet. Feitelijk weet ik dat je tijdens ziekte niet ontslagen mag worden, maar vind het zeer lastig deze kwestie.
Iemand tips, iemand ervaring of raad?
vrijdag 7 februari 2025 om 06:45
vrijdag 7 februari 2025 om 06:51
vrijdag 7 februari 2025 om 06:52
Maar TO geeft aan dat de ze het fijn vindt haar steentje bij te dragen. Ze is helemaal niet op zoek naar niet hoeven te-integeren.Jemoederheethenk4 schreef: ↑07-02-2025 06:45Dan ga je denk ik niet ziek uit dienst maar kom je in de ww terecht?Bieden ze je een vergoeding en hoeveel is dat? Als het een heel hoog bedrag is zou ik persoonlijk het risico wel durven nemen en mij rust geven dat ik niet meer hoef te reintegreren..
@TO waarom overweeg je de VSO aan te nemen. Alleen maar omdat je alle lange tijd ziek bent?
Overigens zou ik nog wel terug komen op het lacherig doen over de eerdere ziekmelding. En de opmerking over je feliciteren.
vrijdag 7 februari 2025 om 06:52
Als je de VSO accepteert ga je niet ziek uit dienst en moet je WW aanvragen ( dit is niet 100% zeker of je dat ook zal krijgen, hier beslist het UWV over nav van je VSO)
Wanneer je WW krijgt ben je beschikbaar voor werk en moet je gaan solliciteren, maar als je op je huidige werk niet kan functioneren omdat je een zware depressie hebt, hoe wil je dan gaan starten in een nieuwe baan?
Dus vooral niet doen. Je bent nu eenmaal ziek en jammer voor je werkgever maar die probeert nu op een goedkope manier van je af te komen.
Wanneer je WW krijgt ben je beschikbaar voor werk en moet je gaan solliciteren, maar als je op je huidige werk niet kan functioneren omdat je een zware depressie hebt, hoe wil je dan gaan starten in een nieuwe baan?
Dus vooral niet doen. Je bent nu eenmaal ziek en jammer voor je werkgever maar die probeert nu op een goedkope manier van je af te komen.
vrijdag 7 februari 2025 om 07:11
Die VSO omvat alles wat jij niet wilt. Je komt permanent thuis te zitten met een sollicitatieplicht en de vraag is nog maar of je WW gaat krijgen.
Dus niet doen.
De 'grapjes' van je leidinggevende en de HR-persoon zijn enorm onprofessioneel en kwetsend. Daar zou ik ze op aanspreken. Als dat niet het gewenste effect heeft, mag je hiervoor ook de vertrouwenspersoon op je werk inschakelen.
Dus niet doen.
De 'grapjes' van je leidinggevende en de HR-persoon zijn enorm onprofessioneel en kwetsend. Daar zou ik ze op aanspreken. Als dat niet het gewenste effect heeft, mag je hiervoor ook de vertrouwenspersoon op je werk inschakelen.
vrijdag 7 februari 2025 om 07:57
.Theeleutje schreef: ↑07-02-2025 06:52Als je de VSO accepteert ga je niet ziek uit dienst en moet je WW aanvragen ( dit is niet 100% zeker of je dat ook zal krijgen, hier beslist het UWV over nav van je VSO)
Niet alleen inhoud van VSO is van belang. Als TO al langere tijd ziekgemeld stond voorafgaand aan ontslag, dan zal UWV het accepteren van een VSO kunnen zien als een benadelingshandeling door TO. Door ontslag te accepteren ziet zij namelijk af van loondoorbetaling tijdens tweede ziektejaar waarop ze recht heeft. Dan zal WW geweigerd worden.
TO, vraag hulp. Heb je rechtsbijstand of ben je lid van een vakbond? Het is echt heel onverstandig om een VSO te overwegen terwijl je nog zo overduidelijk niet in staat bent om te werken of solliciteren.
Succes verder. Het klinkt zwaar wat je allemaal hebt meegemaakt. Heb je goede hulp voor je verwerking?
ravintola wijzigde dit bericht op 07-02-2025 07:57
0.61% gewijzigd
vrijdag 7 februari 2025 om 08:02
Omdat die informatie privé is. Medische informatie kun je delen met de bedrijfsarts, de werkgever / leidinggevende hoeft enkel te weten in welke mate en hoe je arbeidsongeschikt bent, zodat eventueel je werk hierop aangepast kan worden.
Als leidinggevende en HR zelf conclusies trekken over de achtergrond van de ziekmelding van TO destijds en daar lacherig over doen (kennelijk zien ze de ernst niet in), dan zou ik contact zoeken met de vertrouwenspersoon en overwegen een klacht in te dienen.
vrijdag 7 februari 2025 om 08:06
Ik zal een jurist inschakelen.
Als zij op deze manier te werk gaan dan heb je kans dat er problemen komen. Juridische bijstand om he te adviseren is raadzaam.
Die opmerkingen zal ik loslaten. Het is schofterig, maar ik ga er vanuit dat je geen extra stress wil. Mijn persoonlijke ervaring is dat leidinggevenden die zich verlagen tot dit niveau hier meestal niet gevoelig voor zijn.
Als zij op deze manier te werk gaan dan heb je kans dat er problemen komen. Juridische bijstand om he te adviseren is raadzaam.
Die opmerkingen zal ik loslaten. Het is schofterig, maar ik ga er vanuit dat je geen extra stress wil. Mijn persoonlijke ervaring is dat leidinggevenden die zich verlagen tot dit niveau hier meestal niet gevoelig voor zijn.
vrijdag 7 februari 2025 om 08:57
wat schandalig dat ze je zo overvallen hebben met dat gesprek. Een eventuele volgende keer aangeven dat je iemand mee wil nemen of aangeven dat je het gesprek wil opnemen.
Ik zou leidinggevende wel een mail sturen dat je het gesprek als zeer onaangenaam hebt ervaren. 1 omdat er niet was aangegeven dat er iemand van hr bij zou zijn en je niet op de hoogte was van de aard van het gesprek en 2 de toon van het gesprek zelf, waarbij je je belachelijk gemaakt voelt.
Ik zou leidinggevende wel een mail sturen dat je het gesprek als zeer onaangenaam hebt ervaren. 1 omdat er niet was aangegeven dat er iemand van hr bij zou zijn en je niet op de hoogte was van de aard van het gesprek en 2 de toon van het gesprek zelf, waarbij je je belachelijk gemaakt voelt.
vrijdag 7 februari 2025 om 08:59
Niet tekenen.
Let op: teken dus geen vaststellingsovereenkomst als je ziek bent en na het einde van je arbeidsovereenkomst een Ziektewetuitkering van het UWV wilt ontvangen. Deze zal namelijk worden geweigerd met alle gevolgen voor jou van dien.
https://vaststellingsovereenkomst.nl/vso-bij-ziekte/
Let op: teken dus geen vaststellingsovereenkomst als je ziek bent en na het einde van je arbeidsovereenkomst een Ziektewetuitkering van het UWV wilt ontvangen. Deze zal namelijk worden geweigerd met alle gevolgen voor jou van dien.
https://vaststellingsovereenkomst.nl/vso-bij-ziekte/
vrijdag 7 februari 2025 om 09:38
Dank voor de reacties
De reden dat ik overweeg de vso te aanvaarden is deels schuldgevoel omdat ik al zolang ziek ben, deels omdat ik nu echt niet overzien kan of ik mijn eigenlijke functie ooit weer zal aankunnen.
LG en HR gaven aan me hersteld te willen melden zodat er geen gevaar zou ontstaan voor het verkrijgen van een ww.
Zeer bijzonder allemaal, vooral ook omdat het geen klein bedrijf betreft maar een zorgprofessional is. Mijn salaris hoeft dus niet uit eigen zak betaald te worden zeg maar, al word er wel gedaan dat dit zo is "omdat ik iedere maand salaris krijg uitbetaald, dus moet er ook wat tegenover staan.".
En ja, natuurlijk zou ik het liever allemaal anders zien en volledig en fluitend naar mijn werk gaan.
De manier waarop vind ik allemaal erg naar.
De reden dat ik overweeg de vso te aanvaarden is deels schuldgevoel omdat ik al zolang ziek ben, deels omdat ik nu echt niet overzien kan of ik mijn eigenlijke functie ooit weer zal aankunnen.
LG en HR gaven aan me hersteld te willen melden zodat er geen gevaar zou ontstaan voor het verkrijgen van een ww.
Zeer bijzonder allemaal, vooral ook omdat het geen klein bedrijf betreft maar een zorgprofessional is. Mijn salaris hoeft dus niet uit eigen zak betaald te worden zeg maar, al word er wel gedaan dat dit zo is "omdat ik iedere maand salaris krijg uitbetaald, dus moet er ook wat tegenover staan.".
En ja, natuurlijk zou ik het liever allemaal anders zien en volledig en fluitend naar mijn werk gaan.
De manier waarop vind ik allemaal erg naar.
vrijdag 7 februari 2025 om 09:48
Wat een kansloze werkgever. Absoluut geen VSO tekenen. Het feit dat ze zeggen dat ze je beter gaan melden zodat je ww krijgt zegt al genoeg. Je bent ziek, ww is niet in jouw belang want je bent nu niet in staat om te solliciteren en te werken.
Neem een arbeidsrechtadvocaat in de hand en laat je bijstaan.
Voel je niet schuldig, je hebt hier niet voor gekozen. Heel veel sterkte
Neem een arbeidsrechtadvocaat in de hand en laat je bijstaan.
Voel je niet schuldig, je hebt hier niet voor gekozen. Heel veel sterkte
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
