Werk & Studie
alle pijlers
VSO accepteren?
donderdag 6 februari 2025 om 18:25
Om herkenning te voorkomen wil en kan ik niet het volledige plaatje tot in detail schetsen.
In het kort waar ik mee worstel:
Sinds eind 2023 ben ik ziek en sta ik als zodanig ziekgemeld op mijn werk.
Het gaat dan ook echt niet goed met mij, ik zit in een zware depressie die veroorzaakt is door het ernstig ziek zijn en overlijden van mijn partner.
Ik doe enorm mijn best om toch aanwezig te zijn op de werkvloer en al zijn het niet de volledige uren, toch ben ik dagelijks aanwezig om de voor mij aangepaste werkzaamheden te verrichten volgens afspraak met de bedrijfsarts.
De samenwerking met de collega's verloopt ook erg goed, en het doet ook mij goed om op mijn manier een steentje bij te dragen.
Echter komt het voor dat ik soms een terugval heb, letterlijk genomen ook want korte tijd geleden ben ik onwel geworden op werk.
Waar het begrip van mijn leidinggevende tot op vorige week groot leek, hij gaf toen aan me alle rust te gunnen om weer langzaamaan volledig terug te keren op de werkvloer.
Tot vandaag. Waar ik een gesprek met mijn leidinggevende dacht te hebben was er naast hemzelf iemand aanwezig van HR.
Lang verhaal kort willen ze me nu een vaststellingsovereenkomst aanbieden en me met ontslag laten gaan. Dit viel en valt mij zeer koud op het dak, vooral omdat er eerst aan alle kanten werd aangegeven door LG dat ik alle ruimte krijg om terug te keren.
Enerzijds begrijp ik het omdat ik al geruime tijd ziek ben.
Anderzijds vind ik het lastig. Met name ook de toon van het gesprek. Zo werd er lacherig gedaan over eerdere ziekmeldingen "ik zou je bijna feliciteren", terwijl ik ernstig ziek geweest ben (darmkanker, maarniet bekend bij deze LG en HR).
Dit alles maakt dat ik me nog meer en meer depressief voel dan dat ik al deed en ik ben radeloos wat te doen.
VSO accepteren en ontslag aanvaarden of niet. Feitelijk weet ik dat je tijdens ziekte niet ontslagen mag worden, maar vind het zeer lastig deze kwestie.
Iemand tips, iemand ervaring of raad?
In het kort waar ik mee worstel:
Sinds eind 2023 ben ik ziek en sta ik als zodanig ziekgemeld op mijn werk.
Het gaat dan ook echt niet goed met mij, ik zit in een zware depressie die veroorzaakt is door het ernstig ziek zijn en overlijden van mijn partner.
Ik doe enorm mijn best om toch aanwezig te zijn op de werkvloer en al zijn het niet de volledige uren, toch ben ik dagelijks aanwezig om de voor mij aangepaste werkzaamheden te verrichten volgens afspraak met de bedrijfsarts.
De samenwerking met de collega's verloopt ook erg goed, en het doet ook mij goed om op mijn manier een steentje bij te dragen.
Echter komt het voor dat ik soms een terugval heb, letterlijk genomen ook want korte tijd geleden ben ik onwel geworden op werk.
Waar het begrip van mijn leidinggevende tot op vorige week groot leek, hij gaf toen aan me alle rust te gunnen om weer langzaamaan volledig terug te keren op de werkvloer.
Tot vandaag. Waar ik een gesprek met mijn leidinggevende dacht te hebben was er naast hemzelf iemand aanwezig van HR.
Lang verhaal kort willen ze me nu een vaststellingsovereenkomst aanbieden en me met ontslag laten gaan. Dit viel en valt mij zeer koud op het dak, vooral omdat er eerst aan alle kanten werd aangegeven door LG dat ik alle ruimte krijg om terug te keren.
Enerzijds begrijp ik het omdat ik al geruime tijd ziek ben.
Anderzijds vind ik het lastig. Met name ook de toon van het gesprek. Zo werd er lacherig gedaan over eerdere ziekmeldingen "ik zou je bijna feliciteren", terwijl ik ernstig ziek geweest ben (darmkanker, maarniet bekend bij deze LG en HR).
Dit alles maakt dat ik me nog meer en meer depressief voel dan dat ik al deed en ik ben radeloos wat te doen.
VSO accepteren en ontslag aanvaarden of niet. Feitelijk weet ik dat je tijdens ziekte niet ontslagen mag worden, maar vind het zeer lastig deze kwestie.
Iemand tips, iemand ervaring of raad?
donderdag 20 februari 2025 om 19:55
Dit is niet het geval, ondanks dat ze doen alsof ze het uit eigen zal moeten betalen allemaal. Het gaat in deze om echt een grote organisatie in meerdere provincies.
donderdag 20 februari 2025 om 21:16
donderdag 20 februari 2025 om 21:45
Wat een ellende! Sterkte en hopelijk wordt je goed begeleid.Ananasspeciaal schreef: ↑20-02-2025 19:55Dit is niet het geval, ondanks dat ze doen alsof ze het uit eigen zal moeten betalen allemaal. Het gaat in deze om echt een grote organisatie in meerdere provincies.
vrijdag 21 februari 2025 om 10:48
Ananasspeciaal schreef: ↑20-02-2025 19:55Dit is niet het geval, ondanks dat ze doen alsof ze het uit eigen zal moeten betalen allemaal. Het gaat in deze om echt een grote organisatie in meerdere provincies.
Ken je de betekenis van de term “eigenrisicodrager” wel? Want volgens mij lees jij het alsof je manager dan uit eigen zak je salaris doorbetaalt en dat is het niet. Het gaat erom dat organisaties premies kunnen betalen om zich zo te verzekeren tegen de kosten in het kader van Ziektewet bij langdurige uitval van medewerkers. Maar dat is niet verplicht en kiest een organisatie ervoor zich niet te verzekeren voor Ziektewet, dan heeft dat “eigenrisicodrager” en kunnen ze nog jaren (financieel) verantwoordelijk blijven voor een uitgevallen medewerker.
https://nl.wikipedia.org/wiki/Eigenrisi ... Ziektewet)
vrijdag 21 februari 2025 om 10:57
Zorg voor goede juridische bijstand, iemand die echt verstand heeft van ziektewet, WIA, Wet Poortwachter enz. enz.. Je wilt gewoon jezelf niet in de vingers snijden.
Het lijkt mij dat je nu echt niet meer kunt re-integreren op deze afdeling, kan dat elders binnen de organisatie? Overleg dat eens met de vertrouwenspersoon.
Het lijkt mij dat je nu echt niet meer kunt re-integreren op deze afdeling, kan dat elders binnen de organisatie? Overleg dat eens met de vertrouwenspersoon.
vrijdag 21 februari 2025 om 13:47
@phlox24
Helaas is het zover dat ik dit echt niet meer wil.
Er worden zo kwaad over mij gesproken over mij vanuit LG. Van collega's vernam ik dat hun verzocht is geen contact met mij op te nemen. Doen ze gelukkig wel gewoon en ze zeggen achter me te staan, mij te geloven e.d. Maar tegen LG ingaan doet ook niemand. Iedereen is gewoon bang voor die persoon.
Helaas is het zover dat ik dit echt niet meer wil.
Er worden zo kwaad over mij gesproken over mij vanuit LG. Van collega's vernam ik dat hun verzocht is geen contact met mij op te nemen. Doen ze gelukkig wel gewoon en ze zeggen achter me te staan, mij te geloven e.d. Maar tegen LG ingaan doet ook niemand. Iedereen is gewoon bang voor die persoon.
vrijdag 21 februari 2025 om 18:03
Ja vaak wel. Soms wordt er een externe specialist voor ingehuurd die wat verzuimcasussen "opruimt" om een besparing te realiseren.Ananasspeciaal schreef: ↑21-02-2025 13:50@Ravintola
Ja ik formuleerde het niet goed. Bedoelde meer dat ik me dat echt niet kan voorstellen in zo'n grote organisatie met een behoorlijk ziekteverzuim.
Maar wellicht is dat juist de reden van het gepuch mbt ziekmeldingen.
Maar ik heb ook leidinggevenden dit uit eigen beweging zien doen, omdat ze denken iets te moeten bewijzen oid.
vrijdag 21 februari 2025 om 18:20
Lijkt mij eerder ERD voor de WGA.
To zal niet in de Ziektewet komen. Deze werkgever wil haar betermelden voor ze dan met de vso uit dienst gaat en in de vso zal dan staat dat ze zich ook niet binnen 4 weken mag ziekmelden ivm nawerking ziektewet.
Bij een ERD WGA moet werkgever 10 jaar de WGA wia van TO betalen.
To zal niet in de Ziektewet komen. Deze werkgever wil haar betermelden voor ze dan met de vso uit dienst gaat en in de vso zal dan staat dat ze zich ook niet binnen 4 weken mag ziekmelden ivm nawerking ziektewet.
Bij een ERD WGA moet werkgever 10 jaar de WGA wia van TO betalen.
vrijdag 21 februari 2025 om 22:58
Als je nog gedeeltelijk aan het werk bent,is het misschien verstandig om je volledig ziek te melden.
Ik vermoed dat de sfeer niet gaat verbeteren en zo kun je je tijd volmaken om te herstellen en ondertussen als je er aan toe bent, zoeken naar een andere baan. Uiteindelijk zal het daar waarschijnlijk op uit draaien, omdat je of niet volledig bent hersteld of door verstoorde arbeidsverhoudingen.
Je kunt het juridische gevecht met ze aangaan, maar dat kost je energie die je neit kan gebruiken voor je herstel. En zolang je ziek bent, mogen ze je niet ontslaan, zit je niet in een nare sfeer en kun je proberen om het het gekonkel het ene oor in en het andere weer uit (aangezien je de meeste tijd niet met ze wordt geconfronteerd (is mij niet gelukt trouwens, maar misschien kun jij het wel)
Hopelijk heb je inmiddels een jurist die je bij staat m.b.t. tweede spoor zodra je daar aan toe bent.
Ik vermoed dat de sfeer niet gaat verbeteren en zo kun je je tijd volmaken om te herstellen en ondertussen als je er aan toe bent, zoeken naar een andere baan. Uiteindelijk zal het daar waarschijnlijk op uit draaien, omdat je of niet volledig bent hersteld of door verstoorde arbeidsverhoudingen.
Je kunt het juridische gevecht met ze aangaan, maar dat kost je energie die je neit kan gebruiken voor je herstel. En zolang je ziek bent, mogen ze je niet ontslaan, zit je niet in een nare sfeer en kun je proberen om het het gekonkel het ene oor in en het andere weer uit (aangezien je de meeste tijd niet met ze wordt geconfronteerd (is mij niet gelukt trouwens, maar misschien kun jij het wel)
Hopelijk heb je inmiddels een jurist die je bij staat m.b.t. tweede spoor zodra je daar aan toe bent.
zaterdag 22 februari 2025 om 09:47
Drumstel schreef: ↑21-02-2025 22:58
Als je nog gedeeltelijk aan het werk bent,is het misschien verstandig om je volledig ziek te melden.
Ik vermoed dat de sfeer niet gaat verbeteren en zo kun je je tijd volmaken om te herstellen en ondertussen als je er aan toe bent, zoeken naar een andere baan. Uiteindelijk zal het daar waarschijnlijk op uit draaien, omdat je of niet volledig bent hersteld of door verstoorde arbeidsverhoudingen.
Je kunt het juridische gevecht met ze aangaan, maar dat kost je energie die je neit kan gebruiken voor je herstel. En zolang je ziek bent, mogen ze je niet ontslaan, zit je niet in een nare sfeer en kun je proberen om het het gekonkel het ene oor in en het andere weer uit (aangezien je de meeste tijd niet met ze wordt geconfronteerd (is mij niet gelukt trouwens, maar misschien kun jij het wel)
Hopelijk heb je inmiddels een jurist die je bij staat m.b.t. tweede spoor zodra je daar aan toe bent.
Alleen doen in overleg met je jurist TO. Laat je jurist het juridische gevecht aangaan. En laat de jurist jou adviseren waar je goed aan doet mbt je ziekmelding en je inzetten voor werk. Ik hoop dat je nog wel steun ondervindt van de vertrouwenspersoon? Wellicht ook nog een consult met de bedrijfsarts regelen. Wat dit bedrijf/jouw leidinggevende doet is niet bevorderlijk voor de re-integratie en dat moeten ze bij HR ook weten.
Coffee is never my cup of tea
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
