Werk & Studie
alle pijlers
Bedrijfsarts
woensdag 17 mei 2023 om 20:11
Hoi,
Ik zit in de ziektewet. Deels door privé-omstandigheden, deels door het werk (nare lg). Wil er verder niet teveel over uitwijden.
Als er een punt komt dat de bedrijfsarts in beeld komt, kan het dan zo zijn dat de werkgever de bedrijfsarts influistert om mij weer zsm terug de werkvloer op te krijgen? Merk dat de burnout klachten ook angsten met zich meebrengen, waaronder dus de 'angst' voor de bedrijfsarts.
Ik zit in de ziektewet. Deels door privé-omstandigheden, deels door het werk (nare lg). Wil er verder niet teveel over uitwijden.
Als er een punt komt dat de bedrijfsarts in beeld komt, kan het dan zo zijn dat de werkgever de bedrijfsarts influistert om mij weer zsm terug de werkvloer op te krijgen? Merk dat de burnout klachten ook angsten met zich meebrengen, waaronder dus de 'angst' voor de bedrijfsarts.
frikandelspeciaal wijzigde dit bericht op 18-05-2023 09:27
16.64% gewijzigd
woensdag 17 mei 2023 om 20:25
De bedrijfsarts heeft als rol om objectief een oordeel te geven over jouw beperkingen en inzetbaarheid. Daarbij kijkt hij/zij natuurlijk naar de kwaal, maar het advies gaat puur over jouw inzetbaarheid. Denk aan termen als energetisch beperkt, beperkte concentratie. En geeft vervolgens advies wat dit betekent voor je werk. Van periode van volledige rust, tot afgebakende taken, tot ruimte waar je minder prikkels hebt etc.
Je zegt ook "influisteren", alsof dat stiekem is. Maar meestal heeft de leidinggevende gewoon openlijk contact met de bedrijfsarts en vraagt bijvoorbeeld advies over een opbouwschema. Een goede bedrijfsarts is onpartijdig. Dus niet te snel aan het werk ten koste van de medewerker. Maar ook niet langer thuis dan nodig omdat dat fijn is voor de medewerker.
Wat maakt dat je bang bent voor de bedrijfsarts?
Je zegt ook "influisteren", alsof dat stiekem is. Maar meestal heeft de leidinggevende gewoon openlijk contact met de bedrijfsarts en vraagt bijvoorbeeld advies over een opbouwschema. Een goede bedrijfsarts is onpartijdig. Dus niet te snel aan het werk ten koste van de medewerker. Maar ook niet langer thuis dan nodig omdat dat fijn is voor de medewerker.
Wat maakt dat je bang bent voor de bedrijfsarts?
woensdag 17 mei 2023 om 20:34
De bedrijfsarts heeft geheimhoudingsplicht, deze mag dus niks inhoudelijks zeggen over jouw (reden van) ziekte tegen de werkgever. De bedrijfsarts geeft een advies over jouw belastbaarheid aan de werkgever, dus daarover hebben bedrijfsarts en werkgever wel contact met elkaar. De werkgever kan daarbij natuurlijk proberen om de bedrijfsarts iets in te fluisteren, maar een normale bedrijfsarts luistert daar niet naar omdat hij/zij onafhankelijk moet zijn én omdat het in ieders belang is (uiteindelijk ook in het belang van werkgever) dat een werknemer niet meer werkt dan goed voor hem/haar is. Mijn persoonlijke ervaring is dat bedrijfsartsen heel realistisch zijn en dat je er als werknemer juist veel aan kan hebben.
Let wel op met mensen die niet de titel bedrijfsarts hebben, zoals verzuimcoaches oid. Die mensen hebben een andere rol. Ze hebben geen beroepsgeheim en kunnen wél een opdracht van de werkgever krijgen. Het verschilt per bedrijf/arbodienst hoe dit geregeld is en of je überhaupt met dit soort mensen te maken krijgt, of dat je direct bij een bedrijfsarts terecht komt.
Let wel op met mensen die niet de titel bedrijfsarts hebben, zoals verzuimcoaches oid. Die mensen hebben een andere rol. Ze hebben geen beroepsgeheim en kunnen wél een opdracht van de werkgever krijgen. Het verschilt per bedrijf/arbodienst hoe dit geregeld is en of je überhaupt met dit soort mensen te maken krijgt, of dat je direct bij een bedrijfsarts terecht komt.
woensdag 17 mei 2023 om 20:39
Ik heb denk ik de rand van de emmer bereikt en ben als de dood dat ik bij het eerste het beste consult weer aan het werk gezet zal worden, ingefluisterd door mijn lg, waar het soort van mee geescaleerd is. Wil ook liefst niet meer terug.
Goeie tip, van de verzuimcoach. Werk bij een relatief groot bedrijf dus hoop dat zij wel een goede arbo-arts hebben.
Goeie tip, van de verzuimcoach. Werk bij een relatief groot bedrijf dus hoop dat zij wel een goede arbo-arts hebben.
woensdag 17 mei 2023 om 20:53
Rustig aan. Ik heb zelf recent een contact gehad met bedrijfsarts en dat is me enorm meegevallen. Was grotendeels Prive waardoor ik tijdelijk op was. Eerst minder gewerkt en BA heeft toen t besluit genomen dat ik er helemaal uit moest. Geen gepush, en mijn werkgever krijgt slechts in beperkte mate te horen wat er speelt. In de trant van: door omstandigheden bekend bij BA is gizz op dit moment 100% ziek. Advies is a/b/c. Er werden geen klachten genoemd. Al heb ik die zelf wel besproken met werkgever. Wel opletten dat je bedrijfsarts krijgt te zien en niet een vage Arbo dienst.
woensdag 17 mei 2023 om 20:55
Ik ben naar bedrijfsartsen altijd volledig open en eerlijk, het is een arts dus ik vertrouw op diens integriteit. Die kan ook altijd een goede inschatting maken als hij/zij goed geïnformeerd wordt.
Met betrekking tot je leidinggevende; heb je al iemand anders daarbij betrokken? De vertrouwensarts en/of personeelszaken?
Met betrekking tot je leidinggevende; heb je al iemand anders daarbij betrokken? De vertrouwensarts en/of personeelszaken?
•
woensdag 17 mei 2023 om 20:55
Idd noem t altijd een combinatie van werk privé en persoonlijkheid. Als t namelijk werk alleen is dan zit je snel in een ander traject a la verstoorde arbeidsrelatie. Dan moet een bedrijfsarts ook een ander traject opstarten. Bij mij speelde weliswaar geen werk deel. Maar het is wel uitgelegd toen
woensdag 17 mei 2023 om 20:56
Lief. Ik denk dat ik zelf ook niet meer terug zou willen keren daar (tijdelijk contract) maar geen idee hoe ik dat in deze situatie aan moet vliegen. Overzie het allemaal niet op dit moment. Maat misschien moet ik het stap voor stap zien.Gizz1979 schreef: ↑17-05-2023 20:53Rustig aan. Ik heb zelf recent een contact gehad met bedrijfsarts en dat is me enorm meegevallen. Was grotendeels Prive waardoor ik tijdelijk op was. Eerst minder gewerkt en BA heeft toen t besluit genomen dat ik er helemaal uit moest. Geen gepush, en mijn werkgever krijgt slechts in beperkte mate te horen wat er speelt. In de trant van: door omstandigheden bekend bij BA is gizz op dit moment 100% ziek. Advies is a/b/c. Er werden geen klachten genoemd. Al heb ik die zelf wel besproken met werkgever. Wel opletten dat je bedrijfsarts krijgt te zien en niet een vage Arbo dienst.
woensdag 17 mei 2023 om 21:19
Nee, dat heb ik nog niet, want gezien de functie van lg heb ik niet het gevoel dat een gesprek met hr/vertrouwenspersoon me zou kunnen helpen.Frizz schreef: ↑17-05-2023 20:55Ik ben naar bedrijfsartsen altijd volledig open en eerlijk, het is een arts dus ik vertrouw op diens integriteit. Die kan ook altijd een goede inschatting maken als hij/zij goed geïnformeerd wordt.
Met betrekking tot je leidinggevende; heb je al iemand anders daarbij betrokken? De vertrouwensarts en/of personeelszaken?
Zou het dan het beste zijn om bij de bedrijfsarts aan te geven dat het een combi is dan van prive en werk?
Heb nooit eerder in deze situatie gezeten en voel me daardoor heel kwetsbaar en labiel.
woensdag 17 mei 2023 om 21:24
Gewoon eerlijk zijn tegen je bedrijfsarts. Die heeft geheimhoudiingsplicht en geeft alleen informatie door over jouw belastbaarheid, niet over je klachten en ziektebeeld.Frikandelspeciaal schreef: ↑17-05-2023 21:19Nee, dat heb ik nog niet, want gezien de functie van lg heb ik niet het gevoel dat een gesprek met hr/vertrouwenspersoon me zou kunnen helpen.
Zou het dan het beste zijn om bij de bedrijfsarts aan te geven dat het een combi is dan van prive en werk?
Heb nooit eerder in deze situatie gezeten en voel me daardoor heel kwetsbaar en labiel.
Je kunt ook gewoon zelf een afspraak maken he? Dan is de stress van 'wachten op de brief' er misschien vanaf? Je kunt gebruik maken van het preventieve spreekuurrecht. Dan hoort jouw werkgever ook niet dat jij geweest bent.
woensdag 17 mei 2023 om 21:34
Wees gewoon eerlijk tegen de bedrijfsarts.
Mocht je leidinggevende tegen jou aandringen op weer komen werken, vraag dan direct een consult bij de bedrijfsarts aan, en geef aan dat je alleen komt werken als de bedrijfsarts aangeeft dat dat kan.
Het doel van de bedrijfsarts is niet om jou zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen ten koste van je gezondheid. Het doel is wel om jou duurzaam weer arbeidsgeschikt te krijgen. En bij burnoutklachten betekent dat vaak in eerste instantie niet werken. Hooguit na een poosje af en toe koffiedrinken op het werk. En dan langzaam opbouwen. Gemiddeld start dat pas na 2 maanden, dus maak je daar voorlopig echt niet druk over.
De leidinggevende is er niet bij gebaat dat jij je nog verder over de kop werkt. En dat zal de bedrijfsarts ook aangeven aan hem. Een bedrijfsarts is een arts, die laat zich leiden door de ziekte en niet door aandringende managers.
Mocht je leidinggevende tegen jou aandringen op weer komen werken, vraag dan direct een consult bij de bedrijfsarts aan, en geef aan dat je alleen komt werken als de bedrijfsarts aangeeft dat dat kan.
Het doel van de bedrijfsarts is niet om jou zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen ten koste van je gezondheid. Het doel is wel om jou duurzaam weer arbeidsgeschikt te krijgen. En bij burnoutklachten betekent dat vaak in eerste instantie niet werken. Hooguit na een poosje af en toe koffiedrinken op het werk. En dan langzaam opbouwen. Gemiddeld start dat pas na 2 maanden, dus maak je daar voorlopig echt niet druk over.
De leidinggevende is er niet bij gebaat dat jij je nog verder over de kop werkt. En dat zal de bedrijfsarts ook aangeven aan hem. Een bedrijfsarts is een arts, die laat zich leiden door de ziekte en niet door aandringende managers.
Coffee is never my cup of tea
woensdag 17 mei 2023 om 21:47
Frikandelspeciaal schreef: ↑17-05-2023 21:19Nee, dat heb ik nog niet, want gezien de functie van lg heb ik niet het gevoel dat een gesprek met hr/vertrouwenspersoon me zou kunnen helpen.
Zou het dan het beste zijn om bij de bedrijfsarts aan te geven dat het een combi is dan van prive en werk?
Heb nooit eerder in deze situatie gezeten en voel me daardoor heel kwetsbaar en labiel.
Ik zou vooral aangeven welke klachten je hebt, hoe ziek je bent. Je bent toch overspannen door je werksituatie?
Overigens heb ik nagelaten de vertrouwensarts en HR te spreken. Achteraf was dat geen handige zet; HR had echt meer willen doen voor mijn herstel dan m’n leidinggevende, én zij hadden willen bemiddelen cq m’n leidinggevende willen aanspreken.
•
woensdag 17 mei 2023 om 21:59
Ik denk dat de situatie prive een groter aandeel heeft, maar de houding van de lg daarover en de slinkse wijze waarop deze handelt draagt zeker niet bij aan een beter gevoel.Frizz schreef: ↑17-05-2023 21:47Ik zou vooral aangeven welke klachten je hebt, hoe ziek je bent. Je bent toch overspannen door je werksituatie?
Overigens heb ik nagelaten de vertrouwensarts en HR te spreken. Achteraf was dat geen handige zet; HR had echt meer willen doen voor mijn herstel dan m’n leidinggevende, én zij hadden willen bemiddelen cq m’n leidinggevende willen aanspreken.
En naar de vertrouwenspersoon durf ik echt niet. Lg gaat nl niet aangesproken worden, dat weet ik zeker.
En hoe werkt het verder? Ik ben ziekgemeld nu bij lg en pz. Komt daar dan vanzelf een afspraak bij de bedrijfsarts uit, als je zogezegd lang genoeg ziek bent? Moet ik niet nog in contact met het werk?
Ik ben zo vreselijk onrustig en mijn hoofd draait overuren nu. Sorry...
woensdag 17 mei 2023 om 22:03
Ik ben geen specialist op dit gebied, kan alleen putten uit eigen ervaring. Ik viel uit door de combinatie werk en privé. In mijn hele traject (met bedrijfsarts, coaches en de hele mikmak) is het nooit zo geweest dat men het zo wilde draaien dat ik meer moest dan ik kon.
Mijn leidinggevende was een ander verhaal, maar alle anderen waren daarin echt betrouwbaar. Ik ben altijd heel open geweest.
Mijn leidinggevende was een ander verhaal, maar alle anderen waren daarin echt betrouwbaar. Ik ben altijd heel open geweest.
•
woensdag 17 mei 2023 om 22:06
woensdag 17 mei 2023 om 22:08
Als je ziek bent, lukt dat niet.Frikandelspeciaal schreef: ↑17-05-2023 21:59Ik denk dat de situatie prive een groter aandeel heeft, maar de houding van de lg daarover en de slinkse wijze waarop deze handelt draagt zeker niet bij aan een beter gevoel.
En naar de vertrouwenspersoon durf ik echt niet. Lg gaat nl niet aangesproken worden, dat weet ik zeker.
En hoe werkt het verder? Ik ben ziekgemeld nu bij lg en pz. Komt daar dan vanzelf een afspraak bij de bedrijfsarts uit, als je zogezegd lang genoeg ziek bent? Moet ik niet nog in contact met het werk?
Ik ben zo vreselijk onrustig en mijn hoofd draait overuren nu. Sorry...
Omgekeerd moet de werkgever contact met jou onderhouden.
Werkgever moet ook een plan van aanpak maken mét jou, na een week of 6, richting UWV
Edit: sinds vandaag ziek gemeld.
Dan hoef je voorlopig nog lang niets te doen, ba meldt zich pas na een week of 6.
Beterschap.
woensdag 17 mei 2023 om 22:17
noglangnietjarig schreef: ↑17-05-2023 22:08
Dan hoef je voorlopig nog lang niets te doen, ba meldt zich pas na een week of 6.
Beterschap.
Welnee joh, dat verschilt echt per situatie.
•
woensdag 17 mei 2023 om 22:30
Je hebt je ziek gemeld, dan is nu je werkgever aan zet. Niet door zelf contact op te nemen met jou, maar door je uit te laten nodigen door de bedrijfsarts. Daar mag best even tijd overheen gaan, maar in de zesde week is het wel tijd, gewoon vanwege wettelijke bepalingen. Dat betekent niet dat je na die 6 weken weer aan de slag moet, maar de bedrijfsarts moet dan een zogenaamde probleemanalyse opmaken, aan de hand waarvan je met de werkgever een plan van aanpak gaat opmaken. Ook daarin komt in eerste instantie vaak alleen maar "rust" te staan, en uiteindelijk opbouw, in uren en in taken. De bedrijfsarts kan ook eerst aangeven dat je helemaal geen re-integratiemogelijkheden hebt, dan wordt het plan van aanpak voorlopig nog uitgesteld.
Hoe lang loopt je contract nog door? Dat scheelt ook bij de re-integratieverplichtingen.
Even een paar correcties op eerdere posts: behalve de bedrijfsarts, hebben ook diens medewerkers een beroepsgeheim. Er zijn functies die werken "onder de verlengde arm", zoals dat genoemd wordt. Zij vormen als het ware het verlengstuk van de arm van de bedrijfsarts, en hebben daarmee dezelfde zwijgplicht als de bedrijfsarts. Vaak heet dit een praktijkondersteuner bedrijfsarts (POB) of casemanager taakdelegatie. Deze mensen overleggen ook met de bedrijfsarts en naar jou toe hebben ze in feite dezelfde functie. Met hun bespreek je je situatie en je spreekt af tot welke werkzaamheden en hoeveel je in staat bent, met voldoende oog voor jouw belang hoor. Ze willen je duurzaam terug, niet nog even de laatste beetjes inzet eruit persen.
Zelf een afspraak maken bij de bedrijfsarts voor het preventief spreekuur gaat niet meer lukken. Je bent ziek gemeld en dus is er geen preventie meer. Dit is een mogelijkheid om te bespreken of er opties zijn om te voorkomen dat je ziek wordt en was dus een optie toen je je niet goed voelde, maar nog niet ziek genoeg om je ziek te melden. Voor nu gewoon afwachten tot de oproep. Mocht je werkgever je toch eerder weer aan het werk willen hebben, zeg je gewoon dat je dat eerst met de bedrijfsarts wilt overleggen. Dan volgt die afspraak en pas daarna kan het zo zijn (mits de bedrijfsarts het verantwoord vindt, en dat vindt hij echt niet zomaar!) dat je weer rustig aan gaat beginnen.
Sterkte, beterschap!
Hoe lang loopt je contract nog door? Dat scheelt ook bij de re-integratieverplichtingen.
Even een paar correcties op eerdere posts: behalve de bedrijfsarts, hebben ook diens medewerkers een beroepsgeheim. Er zijn functies die werken "onder de verlengde arm", zoals dat genoemd wordt. Zij vormen als het ware het verlengstuk van de arm van de bedrijfsarts, en hebben daarmee dezelfde zwijgplicht als de bedrijfsarts. Vaak heet dit een praktijkondersteuner bedrijfsarts (POB) of casemanager taakdelegatie. Deze mensen overleggen ook met de bedrijfsarts en naar jou toe hebben ze in feite dezelfde functie. Met hun bespreek je je situatie en je spreekt af tot welke werkzaamheden en hoeveel je in staat bent, met voldoende oog voor jouw belang hoor. Ze willen je duurzaam terug, niet nog even de laatste beetjes inzet eruit persen.
Zelf een afspraak maken bij de bedrijfsarts voor het preventief spreekuur gaat niet meer lukken. Je bent ziek gemeld en dus is er geen preventie meer. Dit is een mogelijkheid om te bespreken of er opties zijn om te voorkomen dat je ziek wordt en was dus een optie toen je je niet goed voelde, maar nog niet ziek genoeg om je ziek te melden. Voor nu gewoon afwachten tot de oproep. Mocht je werkgever je toch eerder weer aan het werk willen hebben, zeg je gewoon dat je dat eerst met de bedrijfsarts wilt overleggen. Dan volgt die afspraak en pas daarna kan het zo zijn (mits de bedrijfsarts het verantwoord vindt, en dat vindt hij echt niet zomaar!) dat je weer rustig aan gaat beginnen.
Sterkte, beterschap!
woensdag 17 mei 2023 om 22:37
Binnen 6 weken moet je de bedrijfsarts gesproken hebben en dan binnen 8 weken na de ziekmelding een plan van aanpak opstellen (tenzij de bedrijfsarts geen re-integratiemogelijkheden ziet), niet richting UWV, maar om de afspraken vast te leggen tussen werkgever en werknemer over de re-integratie. Die afspraken zijn natuurlijk aan de hand van het beloop gewoon bij te stellen: als je nu afspreekt om halve dagen te gaan werken en dat blijkt niet te gaan, dan is er nog weinig aan de hand, dan stel je gewoon de afspraken bij.noglangnietjarig schreef: ↑17-05-2023 22:08Als je ziek bent, lukt dat niet.
Omgekeerd moet de werkgever contact met jou onderhouden.
Werkgever moet ook een plan van aanpak maken mét jou, na een week of 6, richting UWV
Edit: sinds vandaag ziek gemeld.
Dan hoef je voorlopig nog lang niets te doen, ba meldt zich pas na een week of 6.
Beterschap.
Pas bij de WIA aanvraag gaat dit naar het UWV. En eerder bij einde dienstverband, omdat dan het UWV de begeleiding overneemt.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
