Werk & Studie
alle pijlers
Bedrijfsarts
woensdag 17 mei 2023 om 20:11
Hoi,
Ik zit in de ziektewet. Deels door privé-omstandigheden, deels door het werk (nare lg). Wil er verder niet teveel over uitwijden.
Als er een punt komt dat de bedrijfsarts in beeld komt, kan het dan zo zijn dat de werkgever de bedrijfsarts influistert om mij weer zsm terug de werkvloer op te krijgen? Merk dat de burnout klachten ook angsten met zich meebrengen, waaronder dus de 'angst' voor de bedrijfsarts.
Ik zit in de ziektewet. Deels door privé-omstandigheden, deels door het werk (nare lg). Wil er verder niet teveel over uitwijden.
Als er een punt komt dat de bedrijfsarts in beeld komt, kan het dan zo zijn dat de werkgever de bedrijfsarts influistert om mij weer zsm terug de werkvloer op te krijgen? Merk dat de burnout klachten ook angsten met zich meebrengen, waaronder dus de 'angst' voor de bedrijfsarts.
frikandelspeciaal wijzigde dit bericht op 18-05-2023 09:27
16.64% gewijzigd
donderdag 18 mei 2023 om 10:11
Wát!!!!!Socks schreef: ↑17-05-2023 23:03Is een bedrijfsarts altijd onafhankelijk? Mwah, wiens brood men eet etc. Verder is het zo dat onze een-na-laatste bedrijfsarts bij ons gestopt is omdat hij weigerde de adviezen over te nemen van de hrm. Wat de laatste bedrijfsarts gaat doen is denk ik afwachten.
Een goede vriendin van me is ontslagen wegens verstoorde arbeidsverhoudingen. Ze had zich ziek gemeld omdat ze de pesterijen van haar lg niet meer aankon. De bedrijfsarts zette na twee weken volgens de stecr richtlijnen mediation in. De lg in kwestie wilde graag van haar af dus voila. De lg traineerde de mediation.
Dus zeker eerlijk zijn maar let op waar je de nadruk op legt in jouw situatie.
Op ‘pesten op de werkvloer’, daar staat zo’n beetje de doodstraf op!
donderdag 18 mei 2023 om 10:16
Ga er maar van uit van wel 6 weken.
Onze ba is in dienst bij ASR, is dat nu niet een van de grootste verzekeringen?
Waarbij je dus niet meer weet wie je waarvoor moet hebben als het er op aan komt?
Je alles on line moet aanleveren van je zieke werknemer?
Ik wilde gisteravond de nogal angstige to een hart onder de riem steken.
donderdag 18 mei 2023 om 10:20
Ja en inderdaad, ziek melden omdat er wat is met gedrag tussen jou en lg, dat is natuurlijk ook weer niet de bedoeling.Felidaes schreef: ↑18-05-2023 07:46Er gaan bij mij, als HR, toch wel wat alarmbelletjes rinkelen.
Een arbeidsconflict is geen reden van ziekmelding.
Ook geef je aan dat je eigenlijk daar helemaal niet terug wil.
Dat het prive gedeelte ook zwaarder weegt, en ik snap dat je daardoor even niet zou kunnen werken.
De werkgever heeft plichten tijdens een (langdurige) ziekmelding, maar de werknemer natuurlijk ook.
Het is niet zo dat je maar gewoon niet met je werkgever hoeft te praten. Dat is echt een misvatting.
Er moeten uiteindelijk afspraken worden gemaakt, want doel is altijd re-integreren. Dat is ook het uiteindelijke 'doel' van de bedrijfsarts.
Ik denk dat het in jouw geval goed is om het gesprek met de BA af te wachten (over ongeveer 6 weken), maar jezelf ook in de spiegel te kijken, als je in die weken wat rustiger hebt kunnen nadenken. Je zit nu, omdat het zo vers is, natuurlijk erg in je hoofd.
Maar als je niet terug wil naar deze werkgever moet je misschien gewoon ontslag nemen. (of met hen in gesprek over een goede ontslagregeling).
donderdag 18 mei 2023 om 10:25
Lees alsjeblieft even terug, dat dat nog geen 5% is van wat er speelt maar dat ik nu de kracht niet heb om van me af te laten glijden.noglangnietjarig schreef: ↑18-05-2023 10:20Ja en inderdaad, ziek melden omdat er wat is met gedrag tussen jou en lg, dat is natuurlijk ook weer niet de bedoeling.
donderdag 18 mei 2023 om 10:31
Ik las t iddFrikandelspeciaal schreef: ↑18-05-2023 10:25Lees alsjeblieft even terug, dat dat nog geen 5% is van wat er speelt maar dat ik nu de kracht niet heb om van me af te laten glijden.
TO
En, nogmaals: je moet nu helemaal niets.
donderdag 18 mei 2023 om 10:37
noglangnietjarig schreef: ↑18-05-2023 10:31Ik las t idd
TO
En, nogmaals: je moet nu helemaal niets.
donderdag 18 mei 2023 om 11:54
Nu gewoon toegeven aan je vermoeidheid, slapen wanneer je wil en alleen dingen doen waar je zin in hebt. En een afspraak bij de huisarts maken.Frikandelspeciaal schreef: ↑18-05-2023 11:48Ik wacht het af. Ik zal gaan wanneer ik opgeroepen wordt.
donderdag 18 mei 2023 om 12:50
Vanuit mijzelf als werknemer bekeken: ik wilde juist zsm in gesprek met de bedrijfsarts, omdat ik diens advies erg belangrijk vond. Ik heb dat ook meteen aangegeven bij mijn leidinggevende, waardoor ik het eerste plekje kon krijgen.
•
donderdag 18 mei 2023 om 12:51
Bij ons is dat ook sneller dan die 6 weken. Die 6 weken is een uiterste i.v.m. wet Poortwachter (kost een werkgever serieus veel geld als hij/zij dat tijdspad niet volgt). Bij ons peilen ze in de eerste week voorzichtig of het een langdurig iets gaat worden. En als je wil/kan, zie je de consulent van hr nog voor de arbo-arts.
donderdag 18 mei 2023 om 13:32
Ja dat is ook raar als werkgever natuurlijk, dan hou je wekelijks contact/vinger aan de pols, want na of eerder vul je samen met de werknemer ‘het plan van aanpak’ in.
De bedrijfsarts daarintegen die ga je pas zien/spreken na een week of 6, bij mijn weten en ervaring.
donderdag 18 mei 2023 om 13:36
Die 6 weken termijn is wettelijk toch?lemoos2 schreef: ↑18-05-2023 12:51Bij ons is dat ook sneller dan die 6 weken. Die 6 weken is een uiterste i.v.m. wet Poortwachter (kost een werkgever serieus veel geld als hij/zij dat tijdspad niet volgt). Bij ons peilen ze in de eerste week voorzichtig of het een langdurig iets gaat worden. En als je wil/kan, zie je de consulent van hr nog voor de arbo-arts.
donderdag 18 mei 2023 om 13:40
donderdag 18 mei 2023 om 13:45
ok?
Ik snap het niet.
Klopt dat je na 6 weken een gesprek met bedrijfsarts hebt bij langdurig ziek zijn.
Maar dat is niet hetzelfde als contact met je werkgever hebben.
donderdag 18 mei 2023 om 13:51
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
