Werk & Studie
alle pijlers
Bedrijfsarts
woensdag 17 mei 2023 om 20:11
Hoi,
Ik zit in de ziektewet. Deels door privé-omstandigheden, deels door het werk (nare lg). Wil er verder niet teveel over uitwijden.
Als er een punt komt dat de bedrijfsarts in beeld komt, kan het dan zo zijn dat de werkgever de bedrijfsarts influistert om mij weer zsm terug de werkvloer op te krijgen? Merk dat de burnout klachten ook angsten met zich meebrengen, waaronder dus de 'angst' voor de bedrijfsarts.
Ik zit in de ziektewet. Deels door privé-omstandigheden, deels door het werk (nare lg). Wil er verder niet teveel over uitwijden.
Als er een punt komt dat de bedrijfsarts in beeld komt, kan het dan zo zijn dat de werkgever de bedrijfsarts influistert om mij weer zsm terug de werkvloer op te krijgen? Merk dat de burnout klachten ook angsten met zich meebrengen, waaronder dus de 'angst' voor de bedrijfsarts.
frikandelspeciaal wijzigde dit bericht op 18-05-2023 09:27
16.64% gewijzigd
woensdag 17 mei 2023 om 22:38
noglangnietjarig schreef: ↑17-05-2023 22:29Wat?
Dat je ‘niets’ hoeft te doen
Of
Dat de ba zich na 6 weken meldt
Dat die zich pas na 6 weken meldt. Dat verschilt echt.
•
woensdag 17 mei 2023 om 22:39
De bedrijfsarts kan alleen een advies uitbrengen, als zijn advies is dat jj aan het werk kan , is dat niet bindend
Bedrijfsarts is er meestal alleen om mensen te proberen weer aan het werk te krijgen, je werkgever kan hem niks influisteren en zeker niet zeggen dat jj aan het werk moet
Bedrijfsarts kan wel dat advies uitbrengen maar is een advies en dan kun jj aangeven dat het niet gaat.
Lastig ook maar probeer het te zien als een advies
Bedrijfsarts is er meestal alleen om mensen te proberen weer aan het werk te krijgen, je werkgever kan hem niks influisteren en zeker niet zeggen dat jj aan het werk moet
Bedrijfsarts kan wel dat advies uitbrengen maar is een advies en dan kun jj aangeven dat het niet gaat.
Lastig ook maar probeer het te zien als een advies
woensdag 17 mei 2023 om 22:43
Het kan wel degelijk flinke consequenties hebben als je niet aan het werk gaat terwijl de bedrijfsarts zegt dat je geschikt bent voor werk.Blauweelf41 schreef: ↑17-05-2023 22:39De bedrijfsarts kan alleen een advies uitbrengen, als zijn advies is dat jj aan het werk kan , is dat niet bindend
Bedrijfsarts is er meestal alleen om mensen te proberen weer aan het werk te krijgen, je werkgever kan hem niks influisteren en zeker niet zeggen dat jj aan het werk moet
Bedrijfsarts kan wel dat advies uitbrengen maar is een advies en dan kun jj aangeven dat het niet gaat.
Lastig ook maar probeer het te zien als een advies
woensdag 17 mei 2023 om 22:45
En dan? Dan zegt de werkgever dat hij het advies van de bedrijfsarts aan wil houden en als je niet gaat werken kan dat einde loonbetaling zijn. Geen goed advies!Blauweelf41 schreef: ↑17-05-2023 22:39De bedrijfsarts kan alleen een advies uitbrengen, als zijn advies is dat jj aan het werk kan , is dat niet bindend
Bedrijfsarts is er meestal alleen om mensen te proberen weer aan het werk te krijgen, je werkgever kan hem niks influisteren en zeker niet zeggen dat jj aan het werk moet
Bedrijfsarts kan wel dat advies uitbrengen maar is een advies en dan kun jj aangeven dat het niet gaat.
Lastig ook maar probeer het te zien als een advies
TO, zo ver komt het niet hoor! Die bedrijfsarts gaat naar jouw verhaal luisteren en komt met een passend beleid. Mocht het echt fout lopen, dan zijn er mogelijkheden om dat aan te vechten, maar zomaar naast je neerleggen is niet slim. Je kan een second opion aanvragen bij een andere bedrijfsarts of je kan een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV. Maar voorlopig ga je gewoon open het gesprek in en zal je merken dat de bedrijfsarts met je mee wil denken, niet tegen je!
woensdag 17 mei 2023 om 22:50
Geen loon, ontslag. Allemaal niet zo fijn
TO, vertel al je klachten. Een arbeidsconflict is geen reden voor ziekmelding. Maak een afspraak bij je huisarts en volg diens advies op.
Over het algemeen zit een bedrijfsarts er om jou weer zo gezond mogelijk op je werkplek te krijgen en met jou mee te denken hoe dit het beste lukt.
TO, vertel al je klachten. Een arbeidsconflict is geen reden voor ziekmelding. Maak een afspraak bij je huisarts en volg diens advies op.
Over het algemeen zit een bedrijfsarts er om jou weer zo gezond mogelijk op je werkplek te krijgen en met jou mee te denken hoe dit het beste lukt.
woensdag 17 mei 2023 om 23:03
Is een bedrijfsarts altijd onafhankelijk? Mwah, wiens brood men eet etc. Verder is het zo dat onze een-na-laatste bedrijfsarts bij ons gestopt is omdat hij weigerde de adviezen over te nemen van de hrm. Wat de laatste bedrijfsarts gaat doen is denk ik afwachten.
Een goede vriendin van me is ontslagen wegens verstoorde arbeidsverhoudingen. Ze had zich ziek gemeld omdat ze de pesterijen van haar lg niet meer aankon. De bedrijfsarts zette na twee weken volgens de stecr richtlijnen mediation in. De lg in kwestie wilde graag van haar af dus voila. De lg traineerde de mediation.
Dus zeker eerlijk zijn maar let op waar je de nadruk op legt in jouw situatie.
Een goede vriendin van me is ontslagen wegens verstoorde arbeidsverhoudingen. Ze had zich ziek gemeld omdat ze de pesterijen van haar lg niet meer aankon. De bedrijfsarts zette na twee weken volgens de stecr richtlijnen mediation in. De lg in kwestie wilde graag van haar af dus voila. De lg traineerde de mediation.
Dus zeker eerlijk zijn maar let op waar je de nadruk op legt in jouw situatie.
woensdag 17 mei 2023 om 23:49
Ik zou ook zeer voorzichtig zijn met info over die LG. Want een arbeidsconflict is geen ziekte.
Dus niet: ‘hij houdt informatie voor mij achter en geeft mij belachelijk korte tijdspaden waarop ik veel werk half blind moet verrichten’ maar ‘De werkdruk ligt erg hoog, vaak zit er maar 48 uur tussen het verzoek om een rapport het presenteren’. En niet: ‘hij treitert mij door mij alle rotklussen die blijven liggen of door anderen al half de vernieling in zijn gedraaid te geven’ maar ‘in de loop der tijd is de arbeidsinhoud van mijn functie behoorlijk veranderd en vergt veel meer energie van mij’.
Ik heb geen uitgebreide ervaring maar de ervaring die ik heb met arbo-artsen is positief. Nou ja, de eerste was schijnbaar zo effectief voor mijn werkgever dat hij dacht dat hij mij volledig kon afschrijven en daar was ik het niet mee eens. De tweede arbo-arts (van dezelfde arbodienst) was een stuk positiever, heb dat echt ervaren als een steun en niet als een stok. Ik heb bij beiden geen druk ervaren of gehijg in mijn nek.
Als je het kan opbrengen, zou ik het advies van Fizz opvolgen: afspraak maken bij de eigen huisarts. In ieder geval veel sterkte
Dus niet: ‘hij houdt informatie voor mij achter en geeft mij belachelijk korte tijdspaden waarop ik veel werk half blind moet verrichten’ maar ‘De werkdruk ligt erg hoog, vaak zit er maar 48 uur tussen het verzoek om een rapport het presenteren’. En niet: ‘hij treitert mij door mij alle rotklussen die blijven liggen of door anderen al half de vernieling in zijn gedraaid te geven’ maar ‘in de loop der tijd is de arbeidsinhoud van mijn functie behoorlijk veranderd en vergt veel meer energie van mij’.
Ik heb geen uitgebreide ervaring maar de ervaring die ik heb met arbo-artsen is positief. Nou ja, de eerste was schijnbaar zo effectief voor mijn werkgever dat hij dacht dat hij mij volledig kon afschrijven en daar was ik het niet mee eens. De tweede arbo-arts (van dezelfde arbodienst) was een stuk positiever, heb dat echt ervaren als een steun en niet als een stok. Ik heb bij beiden geen druk ervaren of gehijg in mijn nek.
Als je het kan opbrengen, zou ik het advies van Fizz opvolgen: afspraak maken bij de eigen huisarts. In ieder geval veel sterkte
donderdag 18 mei 2023 om 06:16
Dan ligt het aan de plek mij heeft een bedrijf arts vertel dat hij alleen advies mag uitbrengen en als bijv je behandeld arts wat anders zegt ?.
Ik heb het mee gemaakt met een depressie bedrijfsarts vond dat ik kon werken, ik niet en mijn behandeld arts ook niet ,
Maar goed is alleen wat mij toen verteld is door de bedrijfsarts zelf
To hoop dat je angst wat kan laten afzakken en dat je een begrip volle bedrijf arts treft
donderdag 18 mei 2023 om 06:59
lemoos2 schreef: ↑17-05-2023 23:49Ik zou ook zeer voorzichtig zijn met info over die LG. Want een arbeidsconflict is geen ziekte.
Dus niet: ‘hij houdt informatie voor mij achter en geeft mij belachelijk korte tijdspaden waarop ik veel werk half blind moet verrichten’ maar ‘De werkdruk ligt erg hoog, vaak zit er maar 48 uur tussen het verzoek om een rapport het presenteren’. En niet: ‘hij treitert mij door mij alle rotklussen die blijven liggen of door anderen al half de vernieling in zijn gedraaid te geven’ maar ‘in de loop der tijd is de arbeidsinhoud van mijn functie behoorlijk veranderd en vergt veel meer energie van mij’.
Ik heb geen uitgebreide ervaring maar de ervaring die ik heb met arbo-artsen is positief. Nou ja, de eerste was schijnbaar zo effectief voor mijn werkgever dat hij dacht dat hij mij volledig kon afschrijven en daar was ik het niet mee eens. De tweede arbo-arts (van dezelfde arbodienst) was een stuk positiever, heb dat echt ervaren als een steun en niet als een stok. Ik heb bij beiden geen druk ervaren of gehijg in mijn nek.
Als je het kan opbrengen, zou ik het advies van Fizz opvolgen: afspraak maken bij de eigen huisarts. In ieder geval veel sterkte
Ik vraag mij af stel jj vind zelf echt niet dat je werken al aan kan ,en je behandeld arts ook niet en de bedrijfsarts wel en de werkgever neemt zijn advies over ,als jj dan zegt het gaat echt niet en je arts ook niet hoe gaat het dan ?.
Dan mogen ze je toch niet ontslaan?.
Bedrijfsarts is toch eigenlijk geen arts ?.
Mij is altijd gezegd dat hij daar zit om mensen weer aan het werk te krijgen ,
En geen medische kennis heeft,ook heb ik eens gevraagd aan mijn huisarts om contact op te nemen met de bedrijfsarts, mijn huisarts gaf aan dat niet mag ,wel andersom .
Ik heb toen een conflict gehad omdat ik had gevraagd voor tijdelijk halve dagen , vanwege een depressie kwam hij met het geweldig advies,dan maar met de fiets te komen dan maakte ik mijn hoofd leeg
.Was toen iemand mee die had ook zo iets dit kan toch niet ,
Heb mijzelf toen niet ziek gemeld maar wel rustiger aan gedaan ,
Maar achteraf gezien heb ik.mij laten overbluffen.
Maar ik hoop to een bedrijfs arts treft die mee.kan denken
En er goed samen uit.komt
Sterkte xx
donderdag 18 mei 2023 om 07:46
Er gaan bij mij, als HR, toch wel wat alarmbelletjes rinkelen.
Een arbeidsconflict is geen reden van ziekmelding.
Ook geef je aan dat je eigenlijk daar helemaal niet terug wil.
Dat het prive gedeelte ook zwaarder weegt, en ik snap dat je daardoor even niet zou kunnen werken.
De werkgever heeft plichten tijdens een (langdurige) ziekmelding, maar de werknemer natuurlijk ook.
Het is niet zo dat je maar gewoon niet met je werkgever hoeft te praten. Dat is echt een misvatting.
Er moeten uiteindelijk afspraken worden gemaakt, want doel is altijd re-integreren. Dat is ook het uiteindelijke 'doel' van de bedrijfsarts.
Ik denk dat het in jouw geval goed is om het gesprek met de BA af te wachten (over ongeveer 6 weken), maar jezelf ook in de spiegel te kijken, als je in die weken wat rustiger hebt kunnen nadenken. Je zit nu, omdat het zo vers is, natuurlijk erg in je hoofd.
Maar als je niet terug wil naar deze werkgever moet je misschien gewoon ontslag nemen. (of met hen in gesprek over een goede ontslagregeling).
Een arbeidsconflict is geen reden van ziekmelding.
Ook geef je aan dat je eigenlijk daar helemaal niet terug wil.
Dat het prive gedeelte ook zwaarder weegt, en ik snap dat je daardoor even niet zou kunnen werken.
De werkgever heeft plichten tijdens een (langdurige) ziekmelding, maar de werknemer natuurlijk ook.
Het is niet zo dat je maar gewoon niet met je werkgever hoeft te praten. Dat is echt een misvatting.
Er moeten uiteindelijk afspraken worden gemaakt, want doel is altijd re-integreren. Dat is ook het uiteindelijke 'doel' van de bedrijfsarts.
Ik denk dat het in jouw geval goed is om het gesprek met de BA af te wachten (over ongeveer 6 weken), maar jezelf ook in de spiegel te kijken, als je in die weken wat rustiger hebt kunnen nadenken. Je zit nu, omdat het zo vers is, natuurlijk erg in je hoofd.
Maar als je niet terug wil naar deze werkgever moet je misschien gewoon ontslag nemen. (of met hen in gesprek over een goede ontslagregeling).
donderdag 18 mei 2023 om 07:50
Dat gaat natuurlijk niet als zij (dan nog?) overspannen is.
Want een arbeidsconflict is geen reden voor ziekmelding, maar ziek worden en daarover een arbeidsconflict krijgen is iets anders natuurlijk. Of ziek worden door een verziekte werksfeer.
•
donderdag 18 mei 2023 om 07:53
Het is wel degelijk een arts. Als je het niet eens bent met de beslissing van de bedrijfsarts kun je een second opinion of een deskundigenoordeel bij UWV aanvragen.Blauweelf41 schreef: ↑18-05-2023 06:16Dan ligt het aan de plek mij heeft een bedrijf arts vertel dat hij alleen advies mag uitbrengen en als bijv je behandeld arts wat anders zegt ?.
Ik heb het mee gemaakt met een depressie bedrijfsarts vond dat ik kon werken, ik niet en mijn behandeld arts ook niet ,
Maar goed is alleen wat mij toen verteld is door de bedrijfsarts zelf
To hoop dat je angst wat kan laten afzakken en dat je een begrip volle bedrijf arts treft
De bedrijfsarts is adviserend en niet behandelend. De behandelend arts heeft niets te zeggen over de belastbaarheid mbt werk, maar de BA kan wel advies inwinnen bij de behandelend arts en dit meenemen in zijn/haar beslissing. Gewoon op eigen houtje thuis blijven zitten is dom en ook een dom advies.
donderdag 18 mei 2023 om 08:01
Tja, ik ben daar misschien wat 'harder' in.
TO geeft aan dat ze zich ziek heeft gemeld omdat ze issues heeft in de prive-sfeer en ook dat ze een vervelende LG heeft.
In mijn HR brein vind ik dit geen reden om je langdurig ziek te melden.
Wat ik wel begrijp is dat als het bij mensen even niet lekker loopt, je je rust even pakt en met je wg overlegd wat handig is.
Verlof opnemen, even kijken wat mogelijk is, vooral eerlijk en transparant blijven.
Mocht je overspannen zijn en echt meer tijd nodig hebben dan heb ik daar ook alle begrip voor, maar doel is altijd reintergreren.
To zegt nu al dat ze niet terug wil.
donderdag 18 mei 2023 om 08:07
Maar wil dat allemaal wel met een dergelijke leidinggevende? Dat is iets waar een hrm vaak de ogen voor sluit.Felidaes schreef: ↑18-05-2023 08:01Tja, ik ben daar misschien wat 'harder' in.
TO geeft aan dat ze zich ziek heeft gemeld omdat ze issues heeft in de prive-sfeer en ook dat ze een vervelende LG heeft.
In mijn HR brein vind ik dit geen reden om je langdurig ziek te melden.
Wat ik wel begrijp is dat als het bij mensen even niet lekker loopt, je je rust even pakt en met je wg overlegd wat handig is.
Verlof opnemen, even kijken wat mogelijk is, vooral eerlijk en transparant blijven.
Mocht je overspannen zijn en echt meer tijd nodig hebben dan heb ik daar ook alle begrip voor, maar doel is altijd reintergreren.
To zegt nu al dat ze niet terug wil.
donderdag 18 mei 2023 om 08:15
In normale situaties, als er een arbeidsconflict is, wordt er met beide partijen gesproken (hoor en wederhoor) en wordt er gekeken naar een gepaste oplossing.
Een volwassen manier van conflicten oplossen lijkt mij toch het eerste wat je wil doen.
Je ziek melden omdat je bang bent voor gesprekken of confrontaties is natuurlijk een beetje gek.
Je wil toch ook dat er issues worden opgelost
Nu zeg ik niet dat TO dit doet, maar als ik alles op een rijtje zet in dit topic, klopt er voor mij toch iets niet helemaal.
donderdag 18 mei 2023 om 08:41
Een bedrijfsarts is wel degelijk een arts. De bedrijfsarts is ook de enige arts die advies geeft over het het opbouwen en verrichten van werkzaamheden. Dit is niet aan een behandeld arts. Wel kan de bedrijfsarts informatie opvragen bij de behandelend arts.Blauweelf41 schreef: ↑18-05-2023 06:59Ik vraag mij af stel jj vind zelf echt niet dat je werken al aan kan ,en je behandeld arts ook niet en de bedrijfsarts wel en de werkgever neemt zijn advies over ,als jj dan zegt het gaat echt niet en je arts ook niet hoe gaat het dan ?.
Dan mogen ze je toch niet ontslaan?.
Bedrijfsarts is toch eigenlijk geen arts ?.
Mij is altijd gezegd dat hij daar zit om mensen weer aan het werk te krijgen ,
En geen medische kennis heeft,ook heb ik eens gevraagd aan mijn huisarts om contact op te nemen met de bedrijfsarts, mijn huisarts gaf aan dat niet mag ,wel andersom .
Het is inderdaad wel een advies. Maar in de praktijk zal een werkgever er niet snel van afwijken. Als je als werknemer vervolgens niet meewerkt, kan dit ernstige gevolgen hebben zoals het opschorten of stopzetten van loon of in het uiterste geval ontslag. Als je het niet eens bent met het advies van de bedrijfsarts kan de werknemer een second opinion of een deskundigenoordeel aanvragen.
donderdag 18 mei 2023 om 08:42
Fijn dat je reageert met HR ervaring, dank je wel.Felidaes schreef: ↑18-05-2023 07:46Er gaan bij mij, als HR, toch wel wat alarmbelletjes rinkelen.
Een arbeidsconflict is geen reden van ziekmelding.
Ook geef je aan dat je eigenlijk daar helemaal niet terug wil.
Dat het prive gedeelte ook zwaarder weegt, en ik snap dat je daardoor even niet zou kunnen werken.
De werkgever heeft plichten tijdens een (langdurige) ziekmelding, maar de werknemer natuurlijk ook.
Het is niet zo dat je maar gewoon niet met je werkgever hoeft te praten. Dat is echt een misvatting.
Er moeten uiteindelijk afspraken worden gemaakt, want doel is altijd re-integreren. Dat is ook het uiteindelijke 'doel' van de bedrijfsarts.
Ik denk dat het in jouw geval goed is om het gesprek met de BA af te wachten (over ongeveer 6 weken), maar jezelf ook in de spiegel te kijken, als je in die weken wat rustiger hebt kunnen nadenken. Je zit nu, omdat het zo vers is, natuurlijk erg in je hoofd.
Maar als je niet terug wil naar deze werkgever moet je misschien gewoon ontslag nemen. (of met hen in gesprek over een goede ontslagregeling).
Van mijn kant is er zeker geen arbeidsconflict. Mijn prive-situatie is zwaar en dat is voor 95% de reden van mijn ziekmelding. Als ik me goed gevoeld had, dan had ik makkelijker over de lg heen kunnen stappen, maar die kracht heb ik nu niet en trek ik me alles dubbel zo hard aan.
Ik ben nergens op uit, wil geen dingen uitzuigen en als ik uit dienst moet, dan is dat zo. Ik voel me nu alleen zo rot dat ik het allemaal niet overzie en geen idee heb wat me te wachten staat.
donderdag 18 mei 2023 om 08:46
Ik denk dat wg je echt niet zomaar gaat ontslaan hoor. Zeker niet om deze omstandigheden. Dat mag helemaal niet.Frikandelspeciaal schreef: ↑18-05-2023 08:42Fijn dat je reageert met HR ervaring, dank je wel.
Van mijn kant is er zeker geen arbeidsconflict. Mijn prive-situatie is zwaar en dat is voor 95% de reden van mijn ziekmelding. Als ik me goed gevoeld had, dan had ik makkelijker over de lg heen kunnen stappen, maar die kracht heb ik nu niet en trek ik me alles dubbel zo hard aan.
Ik ben nergens op uit, wil geen dingen uitzuigen en als ik uit dienst moet, dan is dat zo. Ik voel me nu alleen zo rot dat ik het allemaal niet overzie en geen idee heb wat me te wachten staat.
Je geeft zelf aan dat je weg wil?
Wat vervelend dat het zo zwaar voor je is op het moment.
Je hoeft je werkgever niet te zeggen waarom je bent ziek gemeld (niet nu, maar bij eerstvolgende contact) maar het mag wel.
Iedere werknemer en HR heeft een andere insteek. Die van mij is eerlijkheid en transparantie.
Mijn doel is altijd zorgen dat 'mijn' werknemer zo comfortable mogelijk kunnen werken.
Als ik weet wat er (een beetje) speelt, kan ik daar met desbetreffende werknemer beter afspraken over maken.
Weet je wie jullie HR persoon is? Voel je je daar redelijk veilig bij?
donderdag 18 mei 2023 om 08:59
Ik heb kort en bondig omschreven wat er met me aan de hand is bij de ziekmelding. Ik denk niet dat het uit de lucht komt vallen, maar ik heb totaal geen idee hoe zij erop reageren.Felidaes schreef: ↑18-05-2023 08:46Ik denk dat wg je echt niet zomaar gaat ontslaan hoor. Zeker niet om deze omstandigheden. Dat mag helemaal niet.
Je geeft zelf aan dat je weg wil?
Wat vervelend dat het zo zwaar voor je is op het moment.
Je hoeft je werkgever niet te zeggen waarom je bent ziek gemeld (niet nu, maar bij eerstvolgende contact) maar het mag wel.
Iedere werknemer en HR heeft een andere insteek. Die van mij is eerlijkheid en transparantie.
Mijn doel is altijd zorgen dat 'mijn' werknemer zo comfortable mogelijk kunnen werken.
Als ik weet wat er (een beetje) speelt, kan ik daar met desbetreffende werknemer beter afspraken over maken.
Weet je wie jullie HR persoon is? Voel je je daar redelijk veilig bij?
Ja, ik weet wie dat is, maar of ik me daar veilig bij zou kunnen voelen dat weet ik niet.
Ik kan alleen maar huilen nu en ik weet niet waarom. Ik ben gewoon doodsbang. En waarvoor? Ik weet het niet goed. Ja, druk om te moeten werken maar ik lees dat dat niet zomaar zal gaan. Ontslag? Nee, als dat zo zou zijn dan is dat zo.
Nu heb ik net nog even wat via de mail uitgezet bij een collega omdat ik iets netjes gedaan wil hebebn en t nu stil is gevallen door mijn uitval en dan ben ik weer bang dat ze me daar op zullen pakken. Heb alleen die mail gemaakt, verder niks gelezen. Oh man ik voel me zo ellendig.
En oh ja. Ik heb me dus ziekgemeld nu bij pz en lg. Moet ik nu richting hen nog wat doen of is t wachten op een oproep van de bedrijfsarts?
donderdag 18 mei 2023 om 09:04
Klinkt niet als een veilige werkomgeving. Je hebt vast te lang op je tenen gelopen.Frikandelspeciaal schreef: ↑18-05-2023 08:59Ik heb kort en bondig omschreven wat er met me aan de hand is bij de ziekmelding. Ik denk niet dat het uit de lucht komt vallen, maar ik heb totaal geen idee hoe zij erop reageren.
Ja, ik weet wie dat is, maar of ik me daar veilig bij zou kunnen voelen dat weet ik niet.
Ik kan alleen maar huilen nu en ik weet niet waarom. Ik ben gewoon doodsbang. En waarvoor? Ik weet het niet goed. Ja, druk om te moeten werken maar ik lees dat dat niet zomaar zal gaan. Ontslag? Nee, als dat zo zou zijn dan is dat zo.
Nu heb ik net nog even wat via de mail uitgezet bij een collega omdat ik iets netjes gedaan wil hebebn en t nu stil is gevallen door mijn uitval en dan ben ik weer bang dat ze me daar op zullen pakken. Heb alleen die mail gemaakt, verder niks gelezen. Oh man ik voel me zo ellendig.
En oh ja. Ik heb me dus ziekgemeld nu bij pz en lg. Moet ik nu richting hen nog wat doen of is t wachten op een oproep van de bedrijfsarts?
Die lg zal wel wekelijks contact opnemen maar wat ik eerder zei hoef je niet te zeggen wat er aan de hand is.
donderdag 18 mei 2023 om 09:15
Je klinkt echt wel aardig ‘ziek’. Als je leidinggevende zo’n drempel en stress bron is kan je grofweg drie dingen doen:
- gewoon afwachten
- al je moed bij elkaar rapen en hem of haar bellen en vragen hoe nu verder
- HR of de vertrouwenspersoon bellen en aan een van beiden vragen hoe nu verder
En vandaag misschien maar eens lief zijn voor jezelf? Rust nemen, wandelen, afleiding zoeken?
- gewoon afwachten
- al je moed bij elkaar rapen en hem of haar bellen en vragen hoe nu verder
- HR of de vertrouwenspersoon bellen en aan een van beiden vragen hoe nu verder
En vandaag misschien maar eens lief zijn voor jezelf? Rust nemen, wandelen, afleiding zoeken?
•
donderdag 18 mei 2023 om 09:19
Bedoel je nu dat ik niet ziek ben? Doordat je het tussen " zet?Frizz schreef: ↑18-05-2023 09:15Je klinkt echt wel aardig ‘ziek’. Als je leidinggevende zo’n drempel en stress bron is kan je grofweg drie dingen doen:
- gewoon afwachten
- al je moed bij elkaar rapen en hem of haar bellen en vragen hoe nu verder
- HR of de vertrouwenspersoon bellen en aan een van beiden vragen hoe nu verder
En vandaag misschien maar eens lief zijn voor jezelf? Rust nemen, wandelen, afleiding zoeken?
donderdag 18 mei 2023 om 09:21
Nou, het klinkt inderdaad dat je even tijd nodig hebt om tot rust te komen.Frikandelspeciaal schreef: ↑18-05-2023 08:59Ik heb kort en bondig omschreven wat er met me aan de hand is bij de ziekmelding. Ik denk niet dat het uit de lucht komt vallen, maar ik heb totaal geen idee hoe zij erop reageren.
Ja, ik weet wie dat is, maar of ik me daar veilig bij zou kunnen voelen dat weet ik niet.
Ik kan alleen maar huilen nu en ik weet niet waarom. Ik ben gewoon doodsbang. En waarvoor? Ik weet het niet goed. Ja, druk om te moeten werken maar ik lees dat dat niet zomaar zal gaan. Ontslag? Nee, als dat zo zou zijn dan is dat zo.
Nu heb ik net nog even wat via de mail uitgezet bij een collega omdat ik iets netjes gedaan wil hebebn en t nu stil is gevallen door mijn uitval en dan ben ik weer bang dat ze me daar op zullen pakken. Heb alleen die mail gemaakt, verder niks gelezen. Oh man ik voel me zo ellendig.
En oh ja. Ik heb me dus ziekgemeld nu bij pz en lg. Moet ik nu richting hen nog wat doen of is t wachten op een oproep van de bedrijfsarts?
Heb je een vast contract of is deze tijdelijk?
donderdag 18 mei 2023 om 09:24
Frikandelspeciaal schreef: ↑18-05-2023 09:19Bedoel je nu dat ik niet ziek ben? Doordat je het tussen " zet?
Nee. Ik bedoel dat ik dat niet zomaar kan stellen want ik ben geen arts. Maar je klinkt wel echt ziek/overspannen. Je lijkt niet meer goed bij je cognitie te kunnen komen.
•
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
