Werk & Studie
alle pijlers
Beleidsdag uren schrijven?
donderdag 2 juni 2022 om 21:06
Ik ben even nieuwsgierig naar jullie mening. Mijn man had laatst een verplichte beleidsdag van werk. Deze was van smorgens tot 21:30 in de avond. In de avond was er eten maar daarna nog een stukje programma.
Nu is er later gecommuniceerd dat de werknemers hier maar 8 uur voor mogen schrijven.
Wat vinden jullie hiervan? Het gaat dus niet om een uitje. Ik vind het wel apart dat dit eigen tijd moet kosten maar wellicht is dit wel gebruikelijk?
Nu is er later gecommuniceerd dat de werknemers hier maar 8 uur voor mogen schrijven.
Wat vinden jullie hiervan? Het gaat dus niet om een uitje. Ik vind het wel apart dat dit eigen tijd moet kosten maar wellicht is dit wel gebruikelijk?
donderdag 2 juni 2022 om 22:44
Hier ben ik het echt helemaal mee eens. Het zou niet eens in me op komen om te verwachten dat ik voor zoiets extra uitbetaald zou krijgen.Alecta schreef: ↑02-06-2022 22:34Zo'n beleidsdag is neem ik aan hooguit 1 x per jaar? Ik zou er zelf totaal geen moeite mee hebben. Het gaat om een paar uurtjes! Zo dit elke maand zo zijn, dan heb je een punt.
Sowieso zijn de meeste bedrijven die ik ken al jaren van het uren schrijven afgestapt, dus ik heb sowieso weinig met die uren-schrijfcultuur. Ik word ook altijd een beetje kriegelig als mensen moeilijk gaan doen om een paar van die zeldzame uurtjes.
Maar het zal wellicht ook schelen dat ik altijd werkgevers had die de andere kant op ook flexibel waren.
En ik heb idd al in geen 15 jaar uren briefjes voor mijn salaris ingevuld. Hooguit voor de facturatie voor mijn baas toen ik als consultant bij klanten werkte, maar dat stond los van mijn eigen salaris.
donderdag 2 juni 2022 om 23:17
Dit! Het wordt een soort van normaal gevonden binnen bepaalde sectoren.
vrijdag 3 juni 2022 om 07:12
Dit. Hoe hoger de functie, hoe normaler het is. Maar dan heb je natuurlijk wel een salaris waarvan je dingen als kinderopvang, schoonmaken en overhemden strijken kunt uitbesteden.minnimouse schreef: ↑02-06-2022 22:04Ligt denk ik ook maar net aan je functie. In sommige beroepen aan de top is het normaler dan wanneer je voor 11 euro per uur aan de telefoon zit.
vrijdag 3 juni 2022 om 07:24
xiongmao schreef: ↑02-06-2022 21:56Ik zou er ook geen problemen mee hebben. Je bent vast ook weleens met andere dingen dan werk bezig tijdens werktijd. Kletsen met een collega, even op internet. Je mag tijdens werktijd naar tandarts, dokter etc etc. Je krijgt een vrije dag voor verhuizen, trouwen etc. Allemaal dingen waar je werkgever niks mee te maken heeft.
Dan maakt 1 avondje onbetaald werken je geen slaaf hoor.
Ja dit dus. Waar heb je het over als zoiets een keertje voorkomt
vrijdag 3 juni 2022 om 07:29
Mee eens!xiongmao schreef: ↑02-06-2022 21:56Ik zou er ook geen problemen mee hebben. Je bent vast ook weleens met andere dingen dan werk bezig tijdens werktijd. Kletsen met een collega, even op internet. Je mag tijdens werktijd naar tandarts, dokter etc etc. Je krijgt een vrije dag voor verhuizen, trouwen etc. Allemaal dingen waar je werkgever niks mee te maken heeft.
Dan maakt 1 avondje onbetaald werken je geen slaaf hoor.
vrijdag 3 juni 2022 om 07:32
Wat is dan 'de andere kant op flexibel'? Dat je af en toe om 15.00 uur naar huis mag i.p.v. om 17.00 uur als je daar zin in hebt? Vrij met verhuizen e.d. is gewoon een recht. Dat noem ik niet flexibel.WasHetMaarWat schreef: ↑02-06-2022 22:44Hier ben ik het echt helemaal mee eens. Het zou niet eens in me op komen om te verwachten dat ik voor zoiets extra uitbetaald zou krijgen.
Maar het zal wellicht ook schelen dat ik altijd werkgevers had die de andere kant op ook flexibel waren.
En ik heb idd al in geen 15 jaar uren briefjes voor mijn salaris ingevuld. Hooguit voor de facturatie voor mijn baas toen ik als consultant bij klanten werkte, maar dat stond los van mijn eigen salaris.
vrijdag 3 juni 2022 om 07:32
Dat dus.Alecta schreef: ↑02-06-2022 22:34Zo'n beleidsdag is neem ik aan hooguit 1 x per jaar? Ik zou er zelf totaal geen moeite mee hebben. Het gaat om een paar uurtjes! Zo dit elke maand zo zijn, dan heb je een punt.
Sowieso zijn de meeste bedrijven die ik ken al jaren van het uren schrijven afgestapt, dus ik heb sowieso weinig met die uren-schrijfcultuur. Ik word ook altijd een beetje kriegelig als mensen moeilijk gaan doen om een paar van die zeldzame uurtjes.
vrijdag 3 juni 2022 om 07:42
Vrij met verhuizen is geen recht hoor, het is niet wettelijk geregeld. Het kan in de CAO staan, maar dan moet er maar net een CAO van toepassing zijn waarin dat staat.
Verder heb ik ook geen moeite met af en toe een paar uurtjes extra. Maar ik ga er dan wel van uit dat werkgever net zo flexibel is (en in mijn ervaring is dat meestal wel zo). En als dat niet zo is of je wil betaald worden voor die uren, dan zoek je een werkgever die beter bij je past. Dat kan in deze tijd geen probleem zijn.
vrijdag 3 juni 2022 om 08:33
Dat je eens eerder weggaat om bij de gouden bruiloft van je schoonouders te zijn, of omdat de vloerenboer komt inmeten, of dat je onder werktijd de zorgverzekering belt waar je een half uur in de wacht staat.... (en nou niet al die voorbeelden stuk voor stuk gaan fileren, het gaat om het idee).
Als dat soort dingen kan, miep ik ook niet over een paar uur extra werken, en dat gebeurt heel regelmatig.
Óf als het ingecalculeerd is in je functie en salaris. Bij de hoge functies horen zulke dingen erbij en dan vind ik het kinderachtig om er een punt van te maken, het salaris is namelijk dan ook navenant.
vrijdag 3 juni 2022 om 08:34
Ik bedoel dat ook de baas niet op de klok zit te kijken of ik elke week exact mijn contract uren maak, zolang ik mijn werk maar doe. Dus gewoon een keer eerder stoppen omdat dat even beter uitkomt, of in de lunchpauze niet stipt na 30 min achter je pc zitten. Of een keer om 9:30 beginnen, omdat je even een lastige ochtend hebt, een keer op vrijdag om 15:00 uur beginnen met borrelen met z’n allen omdat we geen zin meer hebben om te werken en het belangrijkste toch al af is.
En ja als het werk niet af is, werk ik langer door. Als het druk is en er moet echt even aan getrokken worden, dan werk ik over zonder daar extra voor te krijgen, maar het werkt dus wel 2 kanten op.
vrijdag 3 juni 2022 om 08:50
Nee, dan werkt het inderdaad twee kanten op. Dan is het prima.WasHetMaarWat schreef: ↑03-06-2022 08:34Ik bedoel dat ook de baas niet op de klok zit te kijken of ik elke week exact mijn contract uren maak, zolang ik mijn werk maar doe. Dus gewoon een keer eerder stoppen omdat dat even beter uitkomt, of in de lunchpauze niet stipt na 30 min achter je pc zitten. Of een keer om 9:30 beginnen, omdat je even een lastige ochtend hebt, een keer op vrijdag om 15:00 uur beginnen met borrelen met z’n allen omdat we geen zin meer hebben om te werken en het belangrijkste toch al af is.
En ja als het werk niet af is, werk ik langer door. Als het druk is en er moet echt even aan getrokken worden, dan werk ik over zonder daar extra voor te krijgen, maar het werkt dus wel 2 kanten op.
Zelf werk ik als belastingadviseur en daar is het heel strikt: tijd schrijven per 3 minuten. Daar kun je dus niet vrijdag om 15.00 uur beginnen met borrelen. Een klant gaat niet betalen voor de borrel. Tegelijkertijd worden overuren ook geschreven en x1,25 uitbetaald. Dus vier overuren leveren vijf vrije uren op.
vrijdag 3 juni 2022 om 09:17
De klant betaalt niet voor een borrel, maar als je eerder stopt, schrijf je die tijd toch ook niet op een klant. Die klant heeft daar niets mee te maken.Philip schreef: ↑03-06-2022 08:50Nee, dan werkt het inderdaad twee kanten op. Dan is het prima.
Zelf werk ik als belastingadviseur en daar is het heel strikt: tijd schrijven per 3 minuten. Daar kun je dus niet vrijdag om 15.00 uur beginnen met borrelen. Een klant gaat niet betalen voor de borrel. Tegelijkertijd worden overuren ook geschreven en x1,25 uitbetaald. Dus vier overuren leveren vijf vrije uren op.
vrijdag 3 juni 2022 om 09:58
Ja idd. Ik heb een aantal jaar als consultant gewerkt en als ik niet voor de klant aan het werk was, schreef ik die uren ook niet. Maar als ik voor zo’n klant langer werkte, schreef ik die uren natuurlijk wel. Dus dit staat buiten de klant, maar heeft echt met de werkverhouding tussen mij en mijn werkgever te maken .
vrijdag 3 juni 2022 om 10:42
Ik werk bij zo'n bedrijf. En dan nog wordt het vaak afgekeurd en moet je maar zien hoe je bij de tandarts komt, of kun je niet naar de begrafenis van je favoriete tante omdat ze qua familiebanden niet dicht genoeg bij je staat.
Daarnaast wordt alles bijgehouden wat je op een dag doet. Als je teveel naar de wc gaat (meer dan 11 minuten per 8 uur buiten reguliere pauzes om), krijg je dat te horen. Dus een verzekering bellen onder werktijd is er niet bij.
Langdurige updates van m'n werklaptop moet ik na m'n werkdag in eigen tijd doen, evenals al het andere onderhoud van de werklaptop. En dat gaat me al te ver (en doe ik dus niet) dus onbetaalde werkbijeenkomsten? Over m'n lijk.
vrijdag 3 juni 2022 om 10:49
Wat doe je daar nog?Kaasschnitzel schreef: ↑03-06-2022 10:42Ik werk bij zo'n bedrijf. En dan nog wordt het vaak afgekeurd en moet je maar zien hoe je bij de tandarts komt, of kun je niet naar de begrafenis van je favoriete tante omdat ze qua familiebanden niet dicht genoeg bij je staat.
Daarnaast wordt alles bijgehouden wat je op een dag doet. Als je teveel naar de wc gaat (meer dan 11 minuten per 8 uur buiten reguliere pauzes om), krijg je dat te horen. Dus een verzekering bellen onder werktijd is er niet bij.
Langdurige updates van m'n werklaptop moet ik na m'n werkdag in eigen tijd doen, evenals al het andere onderhoud van de werklaptop. En dat gaat me al te ver (en doe ik dus niet) dus onbetaalde werkbijeenkomsten? Over m'n lijk.
vrijdag 3 juni 2022 om 10:50
Kaasschnitzel schreef: ↑02-06-2022 22:41Ik zou hier zeker moeilijk om gaan doen. Als ik niet kan kiezen wat ik doe, krijg ik gewoon betaald.
Dit.
Here am I in my little bubble
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
