Werk & Studie
alle pijlers
Beleidsdag uren schrijven?
donderdag 2 juni 2022 om 21:06
Ik ben even nieuwsgierig naar jullie mening. Mijn man had laatst een verplichte beleidsdag van werk. Deze was van smorgens tot 21:30 in de avond. In de avond was er eten maar daarna nog een stukje programma.
Nu is er later gecommuniceerd dat de werknemers hier maar 8 uur voor mogen schrijven.
Wat vinden jullie hiervan? Het gaat dus niet om een uitje. Ik vind het wel apart dat dit eigen tijd moet kosten maar wellicht is dit wel gebruikelijk?
Nu is er later gecommuniceerd dat de werknemers hier maar 8 uur voor mogen schrijven.
Wat vinden jullie hiervan? Het gaat dus niet om een uitje. Ik vind het wel apart dat dit eigen tijd moet kosten maar wellicht is dit wel gebruikelijk?
vrijdag 3 juni 2022 om 11:15
Ja oke, voor zo’n achterlijk bedrijf zou ik ook geen seconde extra werken. Maar ik zou daar ook echt heel snel weg gaan, want ik trek zo’n manier van omgang met personeel echt niet.Kaasschnitzel schreef: ↑03-06-2022 10:42Ik werk bij zo'n bedrijf. En dan nog wordt het vaak afgekeurd en moet je maar zien hoe je bij de tandarts komt, of kun je niet naar de begrafenis van je favoriete tante omdat ze qua familiebanden niet dicht genoeg bij je staat.
Daarnaast wordt alles bijgehouden wat je op een dag doet. Als je teveel naar de wc gaat (meer dan 11 minuten per 8 uur buiten reguliere pauzes om), krijg je dat te horen. Dus een verzekering bellen onder werktijd is er niet bij.
Langdurige updates van m'n werklaptop moet ik na m'n werkdag in eigen tijd doen, evenals al het andere onderhoud van de werklaptop. En dat gaat me al te ver (en doe ik dus niet) dus onbetaalde werkbijeenkomsten? Over m'n lijk.
vrijdag 3 juni 2022 om 11:20
Maar dat staat meestal los van je eigen urenadministratie.
vrijdag 3 juni 2022 om 11:31
Oh, niet in mijn ervaring. Je schrijft tijd op codes, variërend van op een dossier, project of klant, of op interne codes, zoals business development, cursus of opleiding of wat dan ook. Ga je eerder naar huis, dan schrijf je op geen van dat soort codes en heb je gewoon minder uur gedraaid die dag.
vrijdag 3 juni 2022 om 11:33
Ja, in zo’n sfeer wil ik m’n uren voor een inhoudelijke avondbijeenkomst ook hebben.Kaasschnitzel schreef: ↑03-06-2022 10:42Ik werk bij zo'n bedrijf. En dan nog wordt het vaak afgekeurd en moet je maar zien hoe je bij de tandarts komt, of kun je niet naar de begrafenis van je favoriete tante omdat ze qua familiebanden niet dicht genoeg bij je staat.
Daarnaast wordt alles bijgehouden wat je op een dag doet. Als je teveel naar de wc gaat (meer dan 11 minuten per 8 uur buiten reguliere pauzes om), krijg je dat te horen. Dus een verzekering bellen onder werktijd is er niet bij.
Langdurige updates van m'n werklaptop moet ik na m'n werkdag in eigen tijd doen, evenals al het andere onderhoud van de werklaptop. En dat gaat me al te ver (en doe ik dus niet) dus onbetaalde werkbijeenkomsten? Over m'n lijk.
vrijdag 3 juni 2022 om 11:37
Zo werkt het bij ons dus niet. Je moet acht uur per dag op een code boeken. Als je eerder naar huis bent gegaan, kies je voor code 'vrij'. Dat betekent wel dat je niet in de tijd van de baas eerder weg kunt. Daartegenover staat dat extra uren ook niet in eigen tijd hoeven.navyblue schreef: ↑03-06-2022 11:31Oh, niet in mijn ervaring. Je schrijft tijd op codes, variërend van op een dossier, project of klant, of op interne codes, zoals business development, cursus of opleiding of wat dan ook. Ga je eerder naar huis, dan schrijf je op geen van dat soort codes en heb je gewoon minder uur gedraaid die dag.
vrijdag 3 juni 2022 om 11:38
Het ligt nogal aan je baan. Heb je een kantoorbaan waarbij je echt niet 8 uur per dag volactief aan het werk bent (want ff kletsen bij de koffie automaat, even de huisarts bellen voor een afspraak, what's app checken en zo kan ik nog tig dingen bedenken die niet echt bij je werk horen zeg maar) dan zou ik echt niet zo moeilijk doen over een paar uur extra.
Maar zou ik in de zorg werken of achter de kassa van de appie, waar ik gewoon 8 uur lang kneiterhard aan het werk ben en er helemaal geen tijd is voor dingen zoals hierboven genoemd, dan vind ik het nogal wat om een vrije avond in te leveren zonder compensatie.
Of als ik een werkgever had zoals hierboven die timed hoe lang ik op het toilet zit, dan zou ik ook geen minuut extra werken.
Gelukkig werk ik voor een werkgever waar flexibiliteit twee kanten opgaat en ik niet moeilijk doe over een avond werken en zij niet moeilijk doen over eerder weg op vrijdag omdat ik geen puf meer heb (en de belangrijkste dingen af zijn).
Maar zou ik in de zorg werken of achter de kassa van de appie, waar ik gewoon 8 uur lang kneiterhard aan het werk ben en er helemaal geen tijd is voor dingen zoals hierboven genoemd, dan vind ik het nogal wat om een vrije avond in te leveren zonder compensatie.
Of als ik een werkgever had zoals hierboven die timed hoe lang ik op het toilet zit, dan zou ik ook geen minuut extra werken.
Gelukkig werk ik voor een werkgever waar flexibiliteit twee kanten opgaat en ik niet moeilijk doe over een avond werken en zij niet moeilijk doen over eerder weg op vrijdag omdat ik geen puf meer heb (en de belangrijkste dingen af zijn).
vrijdag 3 juni 2022 om 11:41
Ja, maar bijvoorbeeld 's avonds uit eten gaan met een klant schrijf je doorgaans niet als uren.navyblue schreef: ↑03-06-2022 11:31Oh, niet in mijn ervaring. Je schrijft tijd op codes, variërend van op een dossier, project of klant, of op interne codes, zoals business development, cursus of opleiding of wat dan ook. Ga je eerder naar huis, dan schrijf je op geen van dat soort codes en heb je gewoon minder uur gedraaid die dag.
Op een dienstreis schrijf je ook niet alle uren die je van huis bent, bijvoorbeeld reistijd die buiten kantooruren valt.
Maar het werkt doorgaans 2 kanten op uiteraard.
Als het in het genoemde voorbeeld van TO om 2-3 uurtjes gaat voor iets wat hooguit 1 x per jaar plaats vindt, dan vind ik het een beetje spijkers op laag water zoeken.
Komt zoiets met grote regelmaat voor, dan heb je een punt .
vrijdag 3 juni 2022 om 11:50
Ja, wij hadden ook een code “vrij”. Maar dat was dan nog geen opgenomen vakantiedag ofzo.Philip schreef: ↑03-06-2022 11:37Zo werkt het bij ons dus niet. Je moet acht uur per dag op een code boeken. Als je eerder naar huis bent gegaan, kies je voor code 'vrij'. Dat betekent wel dat je niet in de tijd van de baas eerder weg kunt. Daartegenover staat dat extra uren ook niet in eigen tijd hoeven.
vrijdag 3 juni 2022 om 13:28
Wauw. Waarom werk je daar nog?Kaasschnitzel schreef: ↑03-06-2022 10:42Ik werk bij zo'n bedrijf. En dan nog wordt het vaak afgekeurd en moet je maar zien hoe je bij de tandarts komt, of kun je niet naar de begrafenis van je favoriete tante omdat ze qua familiebanden niet dicht genoeg bij je staat.
Daarnaast wordt alles bijgehouden wat je op een dag doet. Als je teveel naar de wc gaat (meer dan 11 minuten per 8 uur buiten reguliere pauzes om), krijg je dat te horen. Dus een verzekering bellen onder werktijd is er niet bij.
Langdurige updates van m'n werklaptop moet ik na m'n werkdag in eigen tijd doen, evenals al het andere onderhoud van de werklaptop. En dat gaat me al te ver (en doe ik dus niet) dus onbetaalde werkbijeenkomsten? Over m'n lijk.
vrijdag 3 juni 2022 om 13:34
Ik ga er vanuit dat de man van TO geen 'tijd voor tijd' kan toepassen, want dan kostte het hem geen tijd zoals TO schrijft. Dus dan zou ik moeilijk doen als hij geen managementfunctie heeft waarbij overwerk te verwachten is.
Ik manage en word niet (meer) gemanaged op uren, dus kan er me weinig bij voorstellen eerlijk gezegd. Zou er stress van krijgen - vroeger was ik advocaat en dat uren schrijven was 1 van de redenen dat ik t echt niet leuk meer vond.
Ik manage en word niet (meer) gemanaged op uren, dus kan er me weinig bij voorstellen eerlijk gezegd. Zou er stress van krijgen - vroeger was ik advocaat en dat uren schrijven was 1 van de redenen dat ik t echt niet leuk meer vond.
vrijdag 3 juni 2022 om 13:40
Ik vraag me eigenlijk vooral af, hoe komt het dat jij je hier druk over maakt? Was je man er over aan het klagen en past het dus inderdaad niet binnen de bedrijfscultuur?
Ik weet van mijn vriend wat voor werk hij doet en waar, maar hoe de vergoedingen en de uren registratie precies geregeld worden: geen idee. Ook bij mijn ex, met wie ik jaren samengewoond heb, wist ik dit echt niet.
Daarentegen weet ik van collega’s dat er ook vrouwen zijn die thuis het loonstrookje van hun man gaan uitpluizen, wat ik weer bijzonder vind. Ik vraag me af hoe zo’n vraag als dit bij ‘de vrouw van’ terecht komt.
Ik weet van mijn vriend wat voor werk hij doet en waar, maar hoe de vergoedingen en de uren registratie precies geregeld worden: geen idee. Ook bij mijn ex, met wie ik jaren samengewoond heb, wist ik dit echt niet.
Daarentegen weet ik van collega’s dat er ook vrouwen zijn die thuis het loonstrookje van hun man gaan uitpluizen, wat ik weer bijzonder vind. Ik vraag me af hoe zo’n vraag als dit bij ‘de vrouw van’ terecht komt.
vrijdag 3 juni 2022 om 13:49
Grappige vraag! ik weet niet eens precies wat mn man verdient.ClumsyNinja schreef: ↑03-06-2022 13:40Ik vraag me eigenlijk vooral af, hoe komt het dat jij je hier druk over maakt? Was je man er over aan het klagen en past het dus inderdaad niet binnen de bedrijfscultuur?
Ik weet van mijn vriend wat voor werk hij doet en waar, maar hoe de vergoedingen en de uren registratie precies geregeld worden: geen idee. Ook bij mijn ex, met wie ik jaren samengewoond heb, wist ik dit echt niet.
Daarentegen weet ik van collega’s dat er ook vrouwen zijn die thuis het loonstrookje van hun man gaan uitpluizen, wat ik weer bijzonder vind. Ik vraag me af hoe zo’n vraag als dit bij ‘de vrouw van’ terecht komt.
vrijdag 3 juni 2022 om 15:44
Neem aan dat ze gewoon naar je declarabiliteit keken of dat je je targets haalde en niet hoe lang je precies aanwezig was.MadameJean schreef: ↑03-06-2022 13:34Ik ga er vanuit dat de man van TO geen 'tijd voor tijd' kan toepassen, want dan kostte het hem geen tijd zoals TO schrijft. Dus dan zou ik moeilijk doen als hij geen managementfunctie heeft waarbij overwerk te verwachten is.
Ik manage en word niet (meer) gemanaged op uren, dus kan er me weinig bij voorstellen eerlijk gezegd. Zou er stress van krijgen - vroeger was ik advocaat en dat uren schrijven was 1 van de redenen dat ik t echt niet leuk meer vond.
vrijdag 3 juni 2022 om 16:40
Ik moet ook uren schrijven, directe tijd, indirecte tijd, overleggen etc, voor zover van toepassing op dossiernummer. Dat is puur voor de BI. Ik doe ook al jaren gewoon 5 x 8 ongeacht of het die week exact 40 uur is. Meestal plus ik aan het begin van de week wat, zodat ik op vrijdag op tijd kan stoppen.
vrijdag 3 juni 2022 om 16:44
Maar in principe kon je wel een keer eerder weg, zolang je maar de uren financieel schreef die je zou moeten schrijven gedurende de maand.MadameJean schreef: ↑03-06-2022 15:50Helaas allebei, en heel veel uren maken die je niet kon schrijven.
vrijdag 3 juni 2022 om 17:02
Ja. Het probleem zat hem meer in het feit dat ik dan op vrijdag 17u hoorde dat er op maandag einde dag een advies moet worden opgeleverd, terwijl ik van plan was een weekendje weg te gaan.
Niemand hield bij hoelang ik naar de wc ging, of of ik eerder wegging, maar het stopte ook nooit echt.
Maar goed, we dwalen af...
vrijdag 3 juni 2022 om 21:53
Dat is inderdaad helemaal de advocatuur.MadameJean schreef: ↑03-06-2022 17:02Ja. Het probleem zat hem meer in het feit dat ik dan op vrijdag 17u hoorde dat er op maandag einde dag een advies moet worden opgeleverd, terwijl ik van plan was een weekendje weg te gaan.
Niemand hield bij hoelang ik naar de wc ging, of of ik eerder wegging, maar het stopte ook nooit echt.
Maar goed, we dwalen af...
zaterdag 4 juni 2022 om 01:41
Als mijn werkgever dit vooraf communiceert, ben ik 8 uur aanwezig die dag.
Als mijn werkgever dit achteraf communiceert ben ik de volgende werkdag het aantal uren dat ik er onbetaald was eerder weg, en de volgende keer maar 8 uur aanwezig.
Mijn werkgever betaald mij voor de tijd die ik aan werkgerelateerde zaken besteed, dat hebben we zo afgesproken in onze arbeidsovereenkomst. Als hij niet betaald, ben ik er niet. Dan is dat namelijk mijn vrije tijd en daar beslist niet hij maar ik over. Als ik verplicht aanwezig moet zijn moet hij mij betalen. Ik ben niet zijn persoonlijke vrijwilliger.
Maar goed, ik heb dan ook een werkgever die wil dat ik elke dag mijn tijden opschrijf, al werk ik exact het afgesproken aantal uur. Tien minuten later binnen, dan blijf ik ook 10 minuten langer. Hij wil het op papier zien, dan wil ik het ook op papier(engeld) zien.
Bij mij komt het ook vaak voor dat mijn werkgever verwacht dat ik langer blijf omdat er bij hem iets tussen kwam. Ik vind dat hij de boel dan maar beter moet plannen omdat de praktijk uitwijst dat ik anders elke week structureel 2-4 uur langer werk dan afgesproken was maar dit niet doorbetaald wordt.
anoniem_409569 wijzigde dit bericht op 04-06-2022 02:06
32.25% gewijzigd
zaterdag 4 juni 2022 om 01:55
Er zit bij mij nog een verschil tussen een keertje 1u gratis werk of 4u gratis werk.
Dat eerste daar zie ik nog niet zo'n probleem in. Sh*t happens.
Maar nee, ik ga geen halve dag gratis werken. Daar komt tijd voor tijd voor of ik ben weg.
En jep, ik wil best mee op een teamdag van 9 tot 9, maar dan heb ik de dag of vrijdag erop een halve dag verlof.
Al was het maar om uit te rusten van zo'n vreselijk lange en zware dag.
Want van 9 tot 9 impliceert ook dat ik om half 8 's ochtends buitenwandel thuis en om half 11 's avonds terug thuis ben. Dan ben ik toch écht - alleen al mentaal - stik-kapot.
Dat eerste daar zie ik nog niet zo'n probleem in. Sh*t happens.
Maar nee, ik ga geen halve dag gratis werken. Daar komt tijd voor tijd voor of ik ben weg.
En jep, ik wil best mee op een teamdag van 9 tot 9, maar dan heb ik de dag of vrijdag erop een halve dag verlof.
Al was het maar om uit te rusten van zo'n vreselijk lange en zware dag.
Want van 9 tot 9 impliceert ook dat ik om half 8 's ochtends buitenwandel thuis en om half 11 's avonds terug thuis ben. Dan ben ik toch écht - alleen al mentaal - stik-kapot.
Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
zaterdag 4 juni 2022 om 11:19
Ligt denk ik echt een beetje aan de relatie die je hebt met bedrijf waar je voor werkt. Heb ook weleens bij bedrijf gewerkt waarbij de pauzes getimed werden, als je iets te lang stond te praten je werd aangestaard door LG, er ook letterlijk gezegd werd als je verder Wilde komen bin en bedrijf er verwacht werd dat je on betaald overuren zou maken. Weet ook nog 1 keertje, toen hadden we een uitje en om op tijd te komen ging iedereen zn laptop om 10 voor 5 afsluiten. Toen zei LG daar wat van, dat we om 5 uur pas mochten afsluiten en heeft iedereen zn laptop nog aangezet voor die 10 minuten 
zaterdag 4 juni 2022 om 11:33
Wij hebben jaarlijks een teamuitje, niet verplicht, wat echt voor de leuk is. Daarvan ga ik echt de meeruren niet compenseren. We hebben het er onderling niet over, maar ik zou het wel bijzonder vinden als mensen dat wel willen/doen. Wat wel een beetje balen is, die van dit jaar zou op een locatie zijn op ca 35 minuten reistijd vanaf mijn huis. Daar kregen ze het niet rond dus nu gaan we naar Almere. Sowieso heb ik niets met Almere, maar het is ook nog eens belachelijk ver weg. De enige teamgenoot die er woont, organiseert het teamuitje. Tja hmm.Wissewis schreef: ↑04-06-2022 01:55Er zit bij mij nog een verschil tussen een keertje 1u gratis werk of 4u gratis werk.
Dat eerste daar zie ik nog niet zo'n probleem in. Sh*t happens.
Maar nee, ik ga geen halve dag gratis werken. Daar komt tijd voor tijd voor of ik ben weg.
En jep, ik wil best mee op een teamdag van 9 tot 9, maar dan heb ik de dag of vrijdag erop een halve dag verlof.
Al was het maar om uit te rusten van zo'n vreselijk lange en zware dag.
Want van 9 tot 9 impliceert ook dat ik om half 8 's ochtends buitenwandel thuis en om half 11 's avonds terug thuis ben. Dan ben ik toch écht - alleen al mentaal - stik-kapot.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
