Beloningen

Bij ons worden jaarlijks op een vast moment beloningen uitgedeeld, maar ook wel eens gedurende het jaar bij bijzondere prestaties. Soms maken die prestaties inderdaad deel uit van je functie of rol, maar bij veel dingen is het niet zo dat collega’s in de rij staan om de betreffende klus op zich te nemen. Er zijn ook wel collega’s met scheve ogen, zelf zet ik ook wel eens vraagtekens bij bepaalde beloningen (die worden altijd gepubliceerd), maar ze zijn altijd op voordracht en gaan via een soort commissie. Dus als je de ins en outs niet kent, kun je er eigenlijk niet over oordelen.

himalaya schreef: ↑

14-06-2021 19:09

En dan gaan de mensen die dat niét krijgen omdat er geen hun-functie-dag is, ook kinderachtig en jaloers mokken?

Dat was mijn punt. To, stop met zaniken.

Mevrouw75 schreef: ↑

14-06-2021 19:56

Die laatste is er dan weer wel;)

Doktersassistente ook, en POH, en huisarts.

En het kan ook zo zijn dat iemand ingeschaald is als medior beleidsmedewerker, maar een beleidsstuk op seniorniveau heeft moeten afleveren. Krijg je niet meteen een salarisverhoging voor omdat het incidenteel was, maar een bonus is dan wel passend. Net zo voor een projectleider.

KamilleT schreef: ↑

14-06-2021 21:08

Bij ons worden jaarlijks op een vast moment beloningen uitgedeeld, maar ook wel eens gedurende het jaar bij bijzondere prestaties. Soms maken die prestaties inderdaad deel uit van je functie of rol, maar bij veel dingen is het niet zo dat collega’s in de rij staan om de betreffende klus op zich te nemen. Er zijn ook wel collega’s met scheve ogen, zelf zet ik ook wel eens vraagtekens bij bepaalde beloningen (die worden altijd gepubliceerd), maar ze zijn altijd op voordracht en gaan via een soort commissie. Dus als je de ins en outs niet kent, kun je er eigenlijk niet over oordelen.

Precies. Een commissie die zich erover buigt en in onze organisatie dient er een unaniem oordeel te zijn.

noas_1993 schreef: ↑

14-06-2021 19:52

Omdat het gewoon bij hun werk hoort wat ze doen
Iemand van de ICT gaat heus niet ineens beleidsstukken schrijven.

Maar goed, ik wist bij het aanmaken van dit topic al dat er gezeik zou komen. Blijkbaar ben je gelijk jaloers als je dingen zoals dit benoemt.

Veel mensen zijn het inderdaad niet met je eens. En de manier waarop je een en ander brengt, komt dan jaloers en afgunstig over.

Laat ik een voorbeeld geven: 1 van de collega's heeft een beleidsstuk gemaakt en overal laten zien/lezen voor ondertekening, ook was er een goede samenwerking met de interne en externe partij. Beleidsstukken schrijven hoort bij haar functie.
Dat iemand dan zo'n grote beloning krijgt snap ik inderdaad niet.

Jij zat er constant naast? Je weet hoeveel (extra) tijd ze er aan heeft besteed, deadlines heeft bewaakt en gehaald, de interne en die lastige externe partij bij elkaar heeft gekregen, afspraken is nagekomen, ideeën heeft aangedragen, bijvoorbeeld?

Love2themoon schreef: ↑

14-06-2021 20:44

Iets met de pot verwijt de ketel.....

Kind kind. Volgens mij lever ik steeds een inhoudelijke bijdrage en dat kan ik van jou niet zeggen. Dus laat me nu met rust. Ik vind je een beetje irritant én zielig

KamilleT schreef: ↑

14-06-2021 21:08

Bij ons worden jaarlijks op een vast moment beloningen uitgedeeld, maar ook wel eens gedurende het jaar bij bijzondere prestaties. Soms maken die prestaties inderdaad deel uit van je functie of rol, maar bij veel dingen is het niet zo dat collega’s in de rij staan om de betreffende klus op zich te nemen. Er zijn ook wel collega’s met scheve ogen, zelf zet ik ook wel eens vraagtekens bij bepaalde beloningen (die worden altijd gepubliceerd), maar ze zijn altijd op voordracht en gaan via een soort commissie. Dus als je de ins en outs niet kent, kun je er eigenlijk niet over oordelen.

Dit dus. Heel normaal bij veel organisaties. Maar in het geval van TO gaat het niet eens over dit soort beloningen. Het gaat notabene om een lunch of een VVV bon van een paar tientjes…

dweedledee schreef: ↑

14-06-2021 23:45

Kind kind. Volgens mij lever ik steeds een inhoudelijke bijdrage en dat kan ik van jou niet zeggen. Dus laat me nu met rust. Ik vind je een beetje irritant én zielig

Schat adem in adem uit.

Ik vind deze vorm van belonen niet zo raar eigenlijk en een mooie stimulans voor personen die blijkbaar nét dat beetje meer hebben gegeven dan wat er van hen verwacht wordt.

Bij projecten staan er vaak harde en strakke deadlines en deze vragen soms om extra uren draaien, zodat de planning niet in gevaar komt. Dat mag best beloond worden.

Ik ben als externe vaak ingehuurd om secretariaten op te zetten of te herindelen en het is mij vaak opgevallen dat onder secretaresses/management assistenten etc. veel kift bestaat. Ja, soms is het inderdaad flink aanpoten als secretaresse, maar je kunt er zoveel meer uithalen om het interessanter te maken voor jezelf.

Een manager of CEO kan z’n werk pas goed uitvoeren als hij/zij een fantastische rechterhand naast zich heeft staan. Eén die het als een uitdaging ziet zijn/haar manager steeds een paar stappen voor te zijn, als sparringpartner optreedt etc.

Gelukkig is er in de loop der jaren veel veranderd in het secretaressevak, de secretaresse van ‘vroeger’ die alleen afspraken plant en briefjes typt zie je haast niet meer. Ze worden geacht een volwaardig onderdeel van een team te zijn, maar daar schort het vaak toch aan is mijn ervaring. Na vele interviews met projectleiders/-managers en directeuren kreeg ik vaak terug dat de huidige ondersteuners vooral veel klaagden en zichzelf als underdog beschouwden en dat lees ik ook in deze openingspost. ‘Als secretaresse loop je vaak de benen onder je kont vandaan’, ja, dat klopt meestal wel, maar is dat hetgeen je baan zo vreselijk ‘zwaar’ maakt, je nét dat verschil maakt? Want diezelfde klagers maakten maar zelden langere dagen, omdat er een deadline gehaald moest worden of werden er niet keihard op afgerekend als een deadline níet werd gehaald.

Ooit heb ik een secretariaat met 8 management assistenten moeten herindelen, waarbij er, door inkrimping, 2 fte boventallig moesten worden verklaard. Het geklaag en gezucht onderling was vreselijk, want ze moesten nu nóg harder gaan werken voor hetzelfde salaris. 2 MA’s blonken uit in hun werkzaamheden, de zgn ‘ouwe rotten’ in het vak. Werkten als semi-projectleiders en namen hun managers enorm veel werk uit handen, werkten extra uren als het werk daarom vroeg, terwijl hun collega’s maar bleven klagen dat dit niet in hun taakomschrijving stond.
Deze 2 MA’s heb ik dan ook aan het eind van mijn opdracht voorgedragen bij de directie voor een extra beloning én daarnaast een salarisverhoging, zij droegen namelijk zowat het secretariaat en daar moet je zuinig op zijn en soms een stukje extra waarderen.

En nee TO, ik zeg hiermee niet dat jij nooit een stukje harder loopt of meer doet dan wat er op papier van je verwacht wordt, maar ik mis wel dat stukje inzicht vwb desbetreffende collega’s in je OP. Het ‘dat is toch gewoon hun werk’ is te kortzichtig en werkgever ziet dat blijkbaar wel. Zitten jullie elkaar onderling ook niet helemaal op te jutten door er zo negatief over te praten, dat zal de sfeer ook niet ten goede komen lijkt mij?

Ik ben office manager en ik snap wel een beetje wat je bedoelt. Als bij ons een van de medewerkers bijv. een bijzonder mooi project binnen haalt of iets anders bijzonders gepresteerd heeft, krijgt die ook vaak een extraatje. Als secretariaat krijgen we dan echter vaak ook iets, wel van mindere waarde maar hier wordt wel gezien dat veel opdrachten etc een teameffort zijn, daarnaast hebben wij simpelweg geen eigen projecten waar we mee kunnen scoren;-)

Groot verschil is echter dat de medewerkers de verantwoordelijkheid dragen, òok als iets mis gaat, dat ze daarom een grotere 'bonus' krijgen is niet meer dan logisch.

noas_1993 schreef: ↑

14-06-2021 19:07

Die was ik inderdaad vergeten. haha.
Geen vette bos, ik schat een boeket á € 25,00

Daar koop je een dikke vette bos voor.

Wat een afgunst. Niet iedereen draagt het op dezelfde wijze bij aan het succes van een onderneming. Dat wil niet zeggen dat iedereen binnen hun eigen kunnen niet iedereen even hard werkt. Daarom is er ook verschil in beloning en ook in bonussen.

Ik vind het niet heel gek dat sommige mensen een beloning krijgen voor hun werk, je weet immers niet wat zij doen. Maar ik vraag me vooral af waarom ze dit in hemelsnaam moeten delen met andere?

Ik vind het een prima regeling.

Ik werk ook op een groot bedrijf. Bij ons kun je ook worden beloond voor een uitzonderlijke prestatie. Vind het wel zo eerlijk eigenlijk. Ik krijg hetzelfde betaald dan mijn collega, trek een taak naar me toe en daar zou dan niks tegenover staan. Het is werk, geen liefdadigheid.

himalaya schreef: ↑

14-06-2021 22:41

Veel mensen zijn het inderdaad niet met je eens. En de manier waarop je een en ander brengt, komt dan jaloers en afgunstig over.





Jij zat er constant naast? Je weet hoeveel (extra) tijd ze er aan heeft besteed, deadlines heeft bewaakt en gehaald, de interne en die lastige externe partij bij elkaar heeft gekregen, afspraken is nagekomen, ideeën heeft aangedragen, bijvoorbeeld?

Precies. In mijn organisatie is net een samenwerkingsovereenkomst ondertekend. Die SOK opstellen en tot het punt van ondertekening komen heeft me bloed zweet tranen en 8!!!! maanden gekost. En ja, dit proces kan naadloos onder mijn functieprofiel geplakt worden en toch kreeg ik een 'presentje' als bedankje en een bos bloemen van de externe partij. Want ook zij wilden een SOK maar zagen de weg er naartoe niet en zijn dus blij dat ik die wel vond.
TO : jij klinkt heel verongelijkt. En natuurlijk wordt het secretariaat meegenomen in de mail aan betreffende. En natuurlijk wordt daarin geen bedrag genoemd. Het is jouw taak om achter de schermen verder te informeren en dat 'etentje' te organiseren zonder dat betreffende hoeft te weten hoe 'duur of goedkoop' het is/was. Het gaat niet om geld maar om het uiten van waardering. En als je dat niet snapt zit je niet op de juiste stoel.

Ik vind mensen die zeggen “het is gewoon je werk” altijd heel erg jaloers overkomen.

Als je alles plat slaat als gewoon je werk doen krijg je een heel saai kantoorleven. Juist door mensen af en toe eens te verrassen als ze hun werk gewoon goed hebben gedaan, zorg je voor enthousiasme en afwisseling.

Het is natuurlijk wel zaak van het bedrijf om in de gaten te houden dat dit allemaal een beetje naar verhouding plaats vindt. Dus niet dat je iedere keer dezelfde mensen op lunch trakteert en een deel nooit.

Over het communiceren: die is lastig. Aan de ene kant denk ik, leuk om dit te laten weten en deze collega’s even in het zonnetje te zetten. Aan de andere kant levert het sowieso altijd zuurpruimerige jaloerse reacties op en dat is voor de mensen die uitgenodigd zijn vaak niet zo leuk.

noas_1993 schreef: ↑

14-06-2021 19:12

De mail was aan hun gericht, wij zijn meegenomen in de CC omdat we de reservering en betaling moeten regelen..
Dan lijkt me een bedrag wel relevant
Niet iedereen.
Alleen de personen waar het om gaat en wij als secretariaat

Ik lees nu wat meer reacties van je terug in dit topic en je reacties komen op mij heel stug en jaloers over.

> Je maakt een punt van een cadeaubon van 25 euro voor een paar collega’s, maar ‘vergeet’ je eigen bos bloemen van 25 euro.

> Het ‘je doet gewoon je werk’-argument is sowieso al een erg flauwe om iemand toe te wensen nadat die een compliment krijgt.

> Zeuren over dat het met iedereen gedeeld wordt binnen de organisatie, terwijl dat helemaal niet zo is. Je bent zelf het secretariaat, ja dan lijkt het me logisch dat je even meegenomen wordt in de e-mail. Als je niet was meegenomen gaan klagen dat er iets georganiseerd moet worden maar je niet weet wat er met die mensen is afgesproken? Zo komt het nogal op me over. En het is dus ook helemaal niet breed in de organisatie gedeeld, maar alleen aan de relevante partijen.

> Dat er geen bedrag in de uitnodiging staat. Dat vind ik ook weer zo vreemd dat je dat verwacht. Als ik iemand uitnodig voor een etentje of lunch ga ik daar absoluut geen bedrag in communiceren. Wat had je zelf bedacht? Zoiets:

“Bedankt voor de goede prestatie, we nemen je graag mee uit lunchen. Het moet wel voor maximaal 25 euro, wordt het duurder dan moeten jullie zelf bijleggen. Houden jullie er ook rekening mee dat er voor de lunch maar 30 minuten pauze geldt? Blijven jullie langer, dan graag even die tijd vrij vragen in het systeem. Vergeet niet naderhand het secretariaat nog even te bedanken voor het maken van de reservering, misschien met een bosje bloemen.”

All in all: als dit je heel erg dwars zit, zou ik me toch afvragen of het dan handig is om dit werk te doen. Volgens mij zit je op een secretariaat nu eenmaal in een positie waarin er heel veel weet van wat de mensen om je heen doen, verdienen en krijgen. Ons secretariaat krijgt ook onze creditcardafschriften van lunches en diners in wereldsteden. Als ze daar heel jaloers op zouden worden zou dat denk ik niet goed passen bij hun werk...

Surebaby schreef: ↑

14-06-2021 18:52

Ja. Super irritant. Ik heb ook voor zo'n bedrijf gewerkt, daar kreeg je dan ook een 'beloning' maar in feite stond dat dan ook niet eens in verhouding met wat je had gedaan.
En sommige functies werkten dan veel harder zoals bijv inderdaad de secretaresses en die kregen nooit wat.

Je hoeft niet altijd super hard te werken om een hele goede prestatie neer te zetten. Het gaat erom dat deze medewerkers bovengemiddeld gepresteerd hebben, niet dat ze daarvoor dubbel en dwars krom hebben gelegen. Tip van Flip: Werk slimmer, niet harder. En stop met de benen onder je lijf te lopen als je daarvoor niet gecompenseerd wordt.