Werk & Studie
alle pijlers
Ben ik het waard?
woensdag 4 juni 2008 om 10:15
Verbaasd? Laat me niet lachen. Volgens mij DOET ze verbaasd - er zijn maar weinig werkgevers die spontaan ja zeggen bij een gewenste salarisverhoging. Ik vind ook dat je kunt aangeven dat je bereid was als nieuweling te zakken in salaris. Maar dat je nu verder ontwikkeld bent in je nieuwe vakgebied plus nog eens een aantal jaren ervaring hebt. Zou in ieder geval minstens voor 2400 gaan.
woensdag 4 juni 2008 om 10:34
Wat deed je "in de ICT"?
Welk?
Wat voor cursus?
Aan hoeveel mensen gaf je leiding? Was het lijnmanagement of projectmanagement? Waar was je verantwoordelijk voor?
En wat ben je wel?
Geen idee, je geeft vrij weinig informatie.
Nee, nu heb je 1 jaar ervaring?
Hangt er allemaal maar vanaf. Als je nu pakweg in de bosbouw werkt als schoffelaar, is het anders dan wanneer je bent begonnen als bestuurssecretaris van het AMC.
En wat maakt dat uit?
Die had je een jaar geleden ook, en toen was dat geen reden om hoger dan 2K te gaan zitten, toch?
Vinden meer mensen dat? Je leidinggevende bijvoorbeeld?
Dat je te weinig informatie geeft om iets zinnigs te vinden.
woensdag 4 juni 2008 om 11:27
Ik ken je werkomgeving niet natuurlijk, maar ik ken weinig of geen organisaties waar een functie waarbij je geen leiding geeft "management" heet. Wat hield dat coördineren dan in?
Wat ik al googelend terug kan vinden is medewerkers documentaire informatievoorziening, met SOD II, voor een maximum-salaris van rond de 2600 euro.
De SOD II-opleiding bestond, als ik het goed heb opgezocht, uit 5 blokken, in totaal 2 jaar. Heb je die hele opleiding gedaan, of één blok, of iets anders?
Op zichzelf is een verhoging van 5% niet enorm, aan de andere kant is wat je vraagt, 20% er bij, wel erg steil. Ik zou, als ik jou was, zorgen dat je eerst eens goed je argumenten op een rij krijgt.
Je leeftijd is inhoudelijk een onzin-argument, maar het schijnt dat er werkgevers zijn die mensen meer betalen op grond van het feit dat ze ouder zijn. Zou ik dus even nagaan voor je huidige werkgever.
De eerdere ervaring is al meegerekend toen men je 2000 aanbood, dus dat kan moeilijk nu nog als argument mee tellen voor een verhoging.
Een goede beoordeling is in maar heel weinig omgevingen genoeg voor 20% er bij, de vraag is dus een beetje: hoe goed is "goed"?
Wat ik al googelend terug kan vinden is medewerkers documentaire informatievoorziening, met SOD II, voor een maximum-salaris van rond de 2600 euro.
De SOD II-opleiding bestond, als ik het goed heb opgezocht, uit 5 blokken, in totaal 2 jaar. Heb je die hele opleiding gedaan, of één blok, of iets anders?
Op zichzelf is een verhoging van 5% niet enorm, aan de andere kant is wat je vraagt, 20% er bij, wel erg steil. Ik zou, als ik jou was, zorgen dat je eerst eens goed je argumenten op een rij krijgt.
Je leeftijd is inhoudelijk een onzin-argument, maar het schijnt dat er werkgevers zijn die mensen meer betalen op grond van het feit dat ze ouder zijn. Zou ik dus even nagaan voor je huidige werkgever.
De eerdere ervaring is al meegerekend toen men je 2000 aanbood, dus dat kan moeilijk nu nog als argument mee tellen voor een verhoging.
Een goede beoordeling is in maar heel weinig omgevingen genoeg voor 20% er bij, de vraag is dus een beetje: hoe goed is "goed"?
woensdag 4 juni 2008 om 13:30
DIV-werk heeft niet zo'n hoog plafond. Het salaris wat je bij je vorige werkgever had, is het begin van de eindschalen binnen DIV. Tot je je eventueel weer verder opwerkt als specialist of coördinator.
Heb je het in geen enkel eerder stadium over je salaris gehad? Vantevoren afgesproken/vast laten leggen, dat je 'oude' salaris in ere hersteld zou worden na een jaar werken en/of afronden studie?
Heb je het in geen enkel eerder stadium over je salaris gehad? Vantevoren afgesproken/vast laten leggen, dat je 'oude' salaris in ere hersteld zou worden na een jaar werken en/of afronden studie?
