Werk & Studie
alle pijlers
Ben je vaak ziek?
zaterdag 6 juni 2009 om 14:50
Ik werk op het moment op een projectcontract bij de overheid. Ik verwacht eind deze maand een vaste aanstelling aangeboden te krijgen.
Nu weet ik van een collega die dit al heeft gekregen dat in het gesprek de vraag gesteld gaat worden: 'ben je vaak ziek?'
In mijn geval is het antwoord helaas 'Ja.'
Het is natuurlijk genuanceerder dan dat, het is meer; 'ja, ik ben vaak ziek. Eigenlijk heb ik altijd wel iets. Ik sukkel van verkoudheid naar keelontsteking naar griep. Alles wat er rondgaat krijg ik ook. Ik vraag me serieus weleens af of ik uberhaupt wel een afweersysteem heb! Ik rook niet, ik drink niet, ik doe yoga, ik eet goed, ik slik een multivitamine voor het geval dat, ik sport, maar niet extreem, ik slaap voldoende, en nog pik ik elke keer weer iets op...'
En de rest van het antwoord is: 'ik verzuim zeer zelden, en ik ken mijn eigen grenzen, dus er is bij mij niet een groter risico op een lang verzuim in de toekomst dan bij iedere andere werknemer. Daarnaast doe ik mijn werk heel goed, ik ben altijd op tijd, nooit te beroerd om wat extra's te doen. Ik heb de juiste kwalificaties, vind het werk leuk en ben een leuke collega. Ik zou hier heel goed op mijn plek zijn.'
Het stomme is, dat ze dit eigenlijk al weten: ik werk hier immers al een tijdje. Maar toch zie ik op tegen deze vraag. Hoe eerlijk moet ik nou zijn?
Mijn beoordelingen zijn verder trouwens goed. Ik ben in de afgelopen 3 maanden 1 1/2 dag afwezig geweest wegens griep met hoge koorts, maar dat geldt voor ongeveer de hele unit, want dat heerste toen.
Wat zouden jullie doen? Hoe eerlijk zouden jullie zijn/ En denken jullie dat dit in de weg kan staan aan mijn vaste aanstelling, als het verder heel erg goed gaat?
Nu weet ik van een collega die dit al heeft gekregen dat in het gesprek de vraag gesteld gaat worden: 'ben je vaak ziek?'
In mijn geval is het antwoord helaas 'Ja.'
Het is natuurlijk genuanceerder dan dat, het is meer; 'ja, ik ben vaak ziek. Eigenlijk heb ik altijd wel iets. Ik sukkel van verkoudheid naar keelontsteking naar griep. Alles wat er rondgaat krijg ik ook. Ik vraag me serieus weleens af of ik uberhaupt wel een afweersysteem heb! Ik rook niet, ik drink niet, ik doe yoga, ik eet goed, ik slik een multivitamine voor het geval dat, ik sport, maar niet extreem, ik slaap voldoende, en nog pik ik elke keer weer iets op...'
En de rest van het antwoord is: 'ik verzuim zeer zelden, en ik ken mijn eigen grenzen, dus er is bij mij niet een groter risico op een lang verzuim in de toekomst dan bij iedere andere werknemer. Daarnaast doe ik mijn werk heel goed, ik ben altijd op tijd, nooit te beroerd om wat extra's te doen. Ik heb de juiste kwalificaties, vind het werk leuk en ben een leuke collega. Ik zou hier heel goed op mijn plek zijn.'
Het stomme is, dat ze dit eigenlijk al weten: ik werk hier immers al een tijdje. Maar toch zie ik op tegen deze vraag. Hoe eerlijk moet ik nou zijn?
Mijn beoordelingen zijn verder trouwens goed. Ik ben in de afgelopen 3 maanden 1 1/2 dag afwezig geweest wegens griep met hoge koorts, maar dat geldt voor ongeveer de hele unit, want dat heerste toen.
Wat zouden jullie doen? Hoe eerlijk zouden jullie zijn/ En denken jullie dat dit in de weg kan staan aan mijn vaste aanstelling, als het verder heel erg goed gaat?
woensdag 10 juni 2009 om 19:07
Beetje kort door de bocht milaatje. Ik hoop dat jij heel snel een flinke buikgriep krijgt en dat je een uur onderweg bent naar je werk, met trein en bus. Aangekomen op je werk ga je dan zwaar lichamelijk werk verrichten. Niet levensbedreigend nee...
Maar wel vervelend hoor een broek vol stront! Of trek je gewoon een incootje aan en ga fluitend aan de slag.
Maar wel vervelend hoor een broek vol stront! Of trek je gewoon een incootje aan en ga fluitend aan de slag.
donderdag 11 juni 2009 om 12:18
Sorry, ik heb tot nu toe alleen meegelezen en was eigenlijk niet van plan me in de discussie te mengen. Tot nu dus....
Mijn oog viel op het volgende:
Sickness Presenteeism Today, Sickness Absenteeism Tomorrow? A Prospective Study on Sickness Presenteeism and Future Sickness Absenteeism.
Bergström G, Bodin L, Hagberg J, Aronsson G, Josephson M.
From the Department of Clinical Neuroscience (Dr Bergström, Dr Bodin, Dr Hagberg), Section for Personal Injury Prevention, Karolinska Institutet, Stockholm, Sweden; Department of Public Health Sciences (Dr Bergström, Dr Bodin), Division of Intervention and Implementation Research, Karolinska Institutet, Stockholm, Sweden; Department of Psychology (Dr Aronsson), Stockholm University, Stockholm, Sweden; and Department of Medical Sciences (Dr Josephson), Section of Occupational and Environmental Medicine, Uppsala University, Uppsala, Sweden.
OBJECTIVE:: To prospectively investigate whether sickness presenteeism (SP), ie, going to work despite illness, has an impact on future sickness absenteeism. METHODS:: Two study populations were used, one female dominated from the public sector that included 3757 employees, and one male dominated from the private sector comprising 2485 employees. RESULTS:: SP on more than five occasions during the baseline year (2000) was a statistically significant risk factor for future sick leave (2002 and 2003) of more than 30 days among both populations even after adjusting for previous sick leave, health status, demographics, lifestyle, and work-related variables (2002, public sector, relative risk = 1.40; private sector, relative risk = 1.51). CONCLUSIONS:: SP may be an important phenomenon to consider when evaluating measures aimed at decreasing sickness absenteeism because more SP may lead to future sickness absence.
Misschien toch iets minder stoer zijn in het vervolg.......
Mijn oog viel op het volgende:
Sickness Presenteeism Today, Sickness Absenteeism Tomorrow? A Prospective Study on Sickness Presenteeism and Future Sickness Absenteeism.
Bergström G, Bodin L, Hagberg J, Aronsson G, Josephson M.
From the Department of Clinical Neuroscience (Dr Bergström, Dr Bodin, Dr Hagberg), Section for Personal Injury Prevention, Karolinska Institutet, Stockholm, Sweden; Department of Public Health Sciences (Dr Bergström, Dr Bodin), Division of Intervention and Implementation Research, Karolinska Institutet, Stockholm, Sweden; Department of Psychology (Dr Aronsson), Stockholm University, Stockholm, Sweden; and Department of Medical Sciences (Dr Josephson), Section of Occupational and Environmental Medicine, Uppsala University, Uppsala, Sweden.
OBJECTIVE:: To prospectively investigate whether sickness presenteeism (SP), ie, going to work despite illness, has an impact on future sickness absenteeism. METHODS:: Two study populations were used, one female dominated from the public sector that included 3757 employees, and one male dominated from the private sector comprising 2485 employees. RESULTS:: SP on more than five occasions during the baseline year (2000) was a statistically significant risk factor for future sick leave (2002 and 2003) of more than 30 days among both populations even after adjusting for previous sick leave, health status, demographics, lifestyle, and work-related variables (2002, public sector, relative risk = 1.40; private sector, relative risk = 1.51). CONCLUSIONS:: SP may be an important phenomenon to consider when evaluating measures aimed at decreasing sickness absenteeism because more SP may lead to future sickness absence.
Misschien toch iets minder stoer zijn in het vervolg.......
