Werk & Studie
alle pijlers
Ben je vaak ziek?
zaterdag 6 juni 2009 om 14:50
Ik werk op het moment op een projectcontract bij de overheid. Ik verwacht eind deze maand een vaste aanstelling aangeboden te krijgen.
Nu weet ik van een collega die dit al heeft gekregen dat in het gesprek de vraag gesteld gaat worden: 'ben je vaak ziek?'
In mijn geval is het antwoord helaas 'Ja.'
Het is natuurlijk genuanceerder dan dat, het is meer; 'ja, ik ben vaak ziek. Eigenlijk heb ik altijd wel iets. Ik sukkel van verkoudheid naar keelontsteking naar griep. Alles wat er rondgaat krijg ik ook. Ik vraag me serieus weleens af of ik uberhaupt wel een afweersysteem heb! Ik rook niet, ik drink niet, ik doe yoga, ik eet goed, ik slik een multivitamine voor het geval dat, ik sport, maar niet extreem, ik slaap voldoende, en nog pik ik elke keer weer iets op...'
En de rest van het antwoord is: 'ik verzuim zeer zelden, en ik ken mijn eigen grenzen, dus er is bij mij niet een groter risico op een lang verzuim in de toekomst dan bij iedere andere werknemer. Daarnaast doe ik mijn werk heel goed, ik ben altijd op tijd, nooit te beroerd om wat extra's te doen. Ik heb de juiste kwalificaties, vind het werk leuk en ben een leuke collega. Ik zou hier heel goed op mijn plek zijn.'
Het stomme is, dat ze dit eigenlijk al weten: ik werk hier immers al een tijdje. Maar toch zie ik op tegen deze vraag. Hoe eerlijk moet ik nou zijn?
Mijn beoordelingen zijn verder trouwens goed. Ik ben in de afgelopen 3 maanden 1 1/2 dag afwezig geweest wegens griep met hoge koorts, maar dat geldt voor ongeveer de hele unit, want dat heerste toen.
Wat zouden jullie doen? Hoe eerlijk zouden jullie zijn/ En denken jullie dat dit in de weg kan staan aan mijn vaste aanstelling, als het verder heel erg goed gaat?
Nu weet ik van een collega die dit al heeft gekregen dat in het gesprek de vraag gesteld gaat worden: 'ben je vaak ziek?'
In mijn geval is het antwoord helaas 'Ja.'
Het is natuurlijk genuanceerder dan dat, het is meer; 'ja, ik ben vaak ziek. Eigenlijk heb ik altijd wel iets. Ik sukkel van verkoudheid naar keelontsteking naar griep. Alles wat er rondgaat krijg ik ook. Ik vraag me serieus weleens af of ik uberhaupt wel een afweersysteem heb! Ik rook niet, ik drink niet, ik doe yoga, ik eet goed, ik slik een multivitamine voor het geval dat, ik sport, maar niet extreem, ik slaap voldoende, en nog pik ik elke keer weer iets op...'
En de rest van het antwoord is: 'ik verzuim zeer zelden, en ik ken mijn eigen grenzen, dus er is bij mij niet een groter risico op een lang verzuim in de toekomst dan bij iedere andere werknemer. Daarnaast doe ik mijn werk heel goed, ik ben altijd op tijd, nooit te beroerd om wat extra's te doen. Ik heb de juiste kwalificaties, vind het werk leuk en ben een leuke collega. Ik zou hier heel goed op mijn plek zijn.'
Het stomme is, dat ze dit eigenlijk al weten: ik werk hier immers al een tijdje. Maar toch zie ik op tegen deze vraag. Hoe eerlijk moet ik nou zijn?
Mijn beoordelingen zijn verder trouwens goed. Ik ben in de afgelopen 3 maanden 1 1/2 dag afwezig geweest wegens griep met hoge koorts, maar dat geldt voor ongeveer de hele unit, want dat heerste toen.
Wat zouden jullie doen? Hoe eerlijk zouden jullie zijn/ En denken jullie dat dit in de weg kan staan aan mijn vaste aanstelling, als het verder heel erg goed gaat?
zaterdag 6 juni 2009 om 14:52
zaterdag 6 juni 2009 om 14:54
Aha dat was snel gevonden:
Vragen naar ziekteverzuim tijdens de sollicitatieIn Arbeidsrecht door Mark Diebels - 07-04-2009
Bij sollicitaties is het altijd een heikel punt of er informatie mag worden gevraagd over het ziekteverzuim, of over kwalen die de sollicitant misschien onder de leden heeft. Het belang van een eerlijk antwoord is duidelijk. Een werkgever moet bij ziekte twee jaar lang loon doorbetalen en zal dus willen weten hoe groot het risico hierop is. Het is zinvol om sollicitanten te laten keuren. Als de mogelijke werkgever een aanstellingskeuring wil laten houden, dan moet rekening worden gehouden met de Wet op de Medische Keuringen. Een medisch onderzoek in verband met de aanstelling kan alleen bij bijzondere functie-eisen op het punt van de medische geschiktheid worden gesteld.
Denk aan functies met een bijzonder hoge belasting (zoals het zeer vaak tillen van gewichten tussen 18-25 kilo) en aan functies met een grote kans op gezondheidsschade of veiligheidsschade voor de medewerker of derden (verkeersvliegers, asbestverwerkers).
Uit deze voorbeelden volgt al wel dat zomaar keuren op een zwakke rug of stressbestendigheid niet kan. Het moet immers gaan om bijzondere eisen aan de medische geschiktheid.
In de praktijk kan met de arbodienst samen worden onderzocht welke functies zulke specifieke medische eisen vragen, dat een aanstellingskeuring nodig wordt. De kans op toekomstig ziekteverzuim mag überhaupt geen onderwerp van een keuring zijn.
Gezondheid is geen selectiemiddel
Verder is een essentieel onderdeel van de wet dat de medische conditie van de werknemer geen selectiemiddel mag zijn. Een mogelijke werkgever mag niet alle sollicitanten laten keuren en dan doorgaan met de fitste.
Alleen aan het einde van de selectieprocedure, dus als de keus al op één bepaalde sollicitant is gevallen, mag een medische keuring worden gehouden. In feite is de functie dus voor deze sollicitant, áls hij goed uit de medische keuring komt.
Buiten een aanstellingskeuring mag niet worden gevraagd naar de gezondheidstoestand of het ziekteverzuimverleden van de sollicitant. Zelfs een vraag naar het gewicht van een sollicitant is niet toegestaan! Aangenomen wordt dat de sollicitant ook hier mag zwijgen of liegen.
Informatieplicht WIA/WAO-uitkering
De gevoeligheid rond medische informatie heeft een keerzijde. Als de werkgever niet wéét van een bepaalde status van een sollicitant, kan hij allerlei voordelen mislopen. Zo hoeft de werkgever bij het aannemen van een WIA-gerechtigde geen loon door te betalen als die vanwege ziekte uitvalt. Ook kunnen allerlei premiekortingen gelden.
Wetenschap van de WIA/WAO-status of de status van arbeidsgehandicapte kan voor een werkgever bij de beslissing iemand wel of niet aan te nemen dus van belang zijn. Een werknemer moet daarom wettelijk, desgevraagd en pas nà de eerste twee maanden van het dienstverband, aan de werkgever melden of hij:
een WAO-uitkering heeft;
een status van arbeidsgehandicapte heeft;
(kort gezegd) een WIA-keuring heeft ondergaan.
Op die manier kan de werkgever gebruik maken van de financiële voordelen die het aannemen van deze sollicitant meebrengt. Tegelijkertijd worden de sollicitant én de werknemer tijdens de maximaal mogelijke proeftijd beschermd omdat zij nog niets hoeven te melden. Let wel op het woord 'desgevraagd': de werkgever zal na twee maanden dienstverband aan alle nieuwe werknemers zelf wel deze vraag moeten stellen.
Relevante kwaal melden
Er bestaat wel een bepaald spanningsveld. Het is duidelijk dat de sollicitant gevraagd en ongevraagd alle informatie moet verstrekken die relevant kan zijn voor de vervulling van de functie. Tegelijkertijd staat vast dat informatie over ziekte met de nodige bescherming is omgeven.
Wat te doen als de sollicitant weet dat hij een kwaal heeft en hij vermoedt dat die hem ongeschikt maakt voor een functie? Gaat dan de mededelingsplicht van de sollicitant voor, of de bescherming van de medische privacy van de werknemer?
De verzwijging van een kwaal levert een reden voor ontslag op staande voet op als de werknemer 'wist of had moeten begrijpen dat die kwaal hem ongeschikt maakte voor de betrekking waarnaar hij solliciteerde'.
Deze rechterlijke uitspraak is later nog verfijnd: de verzwijging van een beperking bij de aanstelling, waardoor de werkgever niet alle opdragen werkzaamheden van de werknemer kan vergen, kan ook reden zijn voor een ontslag op staande voet.
Voorbeelden
Voorbeelden waarin een kwaal niet hoefde te worden gemeld:
een met hiv besmette kapper;
een kapster met een oude sleutelbeenbreuk;
een chronische armontsteking bij een taxichauffeuse.
Ook het feit dat werkneemster kort ná verlenging van het contract voor bepaalde tijd een operatie moest ondergaan en er dus twee maanden tussenuit zou zijn, was geen verzwijging.
Voorbeelden waarin een kwaal wel moest worden gemeld:
een verkoopster met rug- en heupklachten die lichamelijke arbeid moest doen bij een bestrijdingsmiddelenbedrijf;
knieproblemen van een kelner;
een verkoopster in een bloemenzaak met rugklachten;
oude overspannenheidsklachten bij een zoektocht naar stressbestendige docent;
een medewerker snijzaal met alcoholverslaving in een papierfabriek.
Conclusie
De check op ziekte bij een sollicitant is aan strikte voorwaarden gebonden maar niet onmogelijk:
Medisch onderzoek van een sollicitant mag alleen bij bijzondere medische eisen die aan de functie worden gesteld.
Medisch onderzoek van een sollicitant mag alleen bij de sollicitant die zal worden aangesteld.
Buiten een medische keuring om zijn vragen naar medische zaken voor een werkgever taboe.
De grens wordt getrokken als de sollicitant begrijpt of moet begrijpen dat hij een kwaal heeft die hem geheel of gedeeltelijk ongeschikt voor de functie maakt: die kwaal moet worden gemeld of daarnaar mag worden gevraagd.
Dat iemand een WAO/WIA-uitkering heeft of arbeidsgehandicapte is, betekent niet per se dat hij ongeschikt is. Deze informatie hoeft niet standaard te worden gemeld.
De werkgever mag na twee maanden dienstverband aan zijn werknemer vragen of hij een WAO-uitkering heeft, een status van arbeidsgehandicapte of (kort gezegd) een WIA-keuring heeft ondergaan. De werknemer moet naar waarheid antwoorden.
Vragen naar ziekteverzuim tijdens de sollicitatieIn Arbeidsrecht door Mark Diebels - 07-04-2009
Bij sollicitaties is het altijd een heikel punt of er informatie mag worden gevraagd over het ziekteverzuim, of over kwalen die de sollicitant misschien onder de leden heeft. Het belang van een eerlijk antwoord is duidelijk. Een werkgever moet bij ziekte twee jaar lang loon doorbetalen en zal dus willen weten hoe groot het risico hierop is. Het is zinvol om sollicitanten te laten keuren. Als de mogelijke werkgever een aanstellingskeuring wil laten houden, dan moet rekening worden gehouden met de Wet op de Medische Keuringen. Een medisch onderzoek in verband met de aanstelling kan alleen bij bijzondere functie-eisen op het punt van de medische geschiktheid worden gesteld.
Denk aan functies met een bijzonder hoge belasting (zoals het zeer vaak tillen van gewichten tussen 18-25 kilo) en aan functies met een grote kans op gezondheidsschade of veiligheidsschade voor de medewerker of derden (verkeersvliegers, asbestverwerkers).
Uit deze voorbeelden volgt al wel dat zomaar keuren op een zwakke rug of stressbestendigheid niet kan. Het moet immers gaan om bijzondere eisen aan de medische geschiktheid.
In de praktijk kan met de arbodienst samen worden onderzocht welke functies zulke specifieke medische eisen vragen, dat een aanstellingskeuring nodig wordt. De kans op toekomstig ziekteverzuim mag überhaupt geen onderwerp van een keuring zijn.
Gezondheid is geen selectiemiddel
Verder is een essentieel onderdeel van de wet dat de medische conditie van de werknemer geen selectiemiddel mag zijn. Een mogelijke werkgever mag niet alle sollicitanten laten keuren en dan doorgaan met de fitste.
Alleen aan het einde van de selectieprocedure, dus als de keus al op één bepaalde sollicitant is gevallen, mag een medische keuring worden gehouden. In feite is de functie dus voor deze sollicitant, áls hij goed uit de medische keuring komt.
Buiten een aanstellingskeuring mag niet worden gevraagd naar de gezondheidstoestand of het ziekteverzuimverleden van de sollicitant. Zelfs een vraag naar het gewicht van een sollicitant is niet toegestaan! Aangenomen wordt dat de sollicitant ook hier mag zwijgen of liegen.
Informatieplicht WIA/WAO-uitkering
De gevoeligheid rond medische informatie heeft een keerzijde. Als de werkgever niet wéét van een bepaalde status van een sollicitant, kan hij allerlei voordelen mislopen. Zo hoeft de werkgever bij het aannemen van een WIA-gerechtigde geen loon door te betalen als die vanwege ziekte uitvalt. Ook kunnen allerlei premiekortingen gelden.
Wetenschap van de WIA/WAO-status of de status van arbeidsgehandicapte kan voor een werkgever bij de beslissing iemand wel of niet aan te nemen dus van belang zijn. Een werknemer moet daarom wettelijk, desgevraagd en pas nà de eerste twee maanden van het dienstverband, aan de werkgever melden of hij:
een WAO-uitkering heeft;
een status van arbeidsgehandicapte heeft;
(kort gezegd) een WIA-keuring heeft ondergaan.
Op die manier kan de werkgever gebruik maken van de financiële voordelen die het aannemen van deze sollicitant meebrengt. Tegelijkertijd worden de sollicitant én de werknemer tijdens de maximaal mogelijke proeftijd beschermd omdat zij nog niets hoeven te melden. Let wel op het woord 'desgevraagd': de werkgever zal na twee maanden dienstverband aan alle nieuwe werknemers zelf wel deze vraag moeten stellen.
Relevante kwaal melden
Er bestaat wel een bepaald spanningsveld. Het is duidelijk dat de sollicitant gevraagd en ongevraagd alle informatie moet verstrekken die relevant kan zijn voor de vervulling van de functie. Tegelijkertijd staat vast dat informatie over ziekte met de nodige bescherming is omgeven.
Wat te doen als de sollicitant weet dat hij een kwaal heeft en hij vermoedt dat die hem ongeschikt maakt voor een functie? Gaat dan de mededelingsplicht van de sollicitant voor, of de bescherming van de medische privacy van de werknemer?
De verzwijging van een kwaal levert een reden voor ontslag op staande voet op als de werknemer 'wist of had moeten begrijpen dat die kwaal hem ongeschikt maakte voor de betrekking waarnaar hij solliciteerde'.
Deze rechterlijke uitspraak is later nog verfijnd: de verzwijging van een beperking bij de aanstelling, waardoor de werkgever niet alle opdragen werkzaamheden van de werknemer kan vergen, kan ook reden zijn voor een ontslag op staande voet.
Voorbeelden
Voorbeelden waarin een kwaal niet hoefde te worden gemeld:
een met hiv besmette kapper;
een kapster met een oude sleutelbeenbreuk;
een chronische armontsteking bij een taxichauffeuse.
Ook het feit dat werkneemster kort ná verlenging van het contract voor bepaalde tijd een operatie moest ondergaan en er dus twee maanden tussenuit zou zijn, was geen verzwijging.
Voorbeelden waarin een kwaal wel moest worden gemeld:
een verkoopster met rug- en heupklachten die lichamelijke arbeid moest doen bij een bestrijdingsmiddelenbedrijf;
knieproblemen van een kelner;
een verkoopster in een bloemenzaak met rugklachten;
oude overspannenheidsklachten bij een zoektocht naar stressbestendige docent;
een medewerker snijzaal met alcoholverslaving in een papierfabriek.
Conclusie
De check op ziekte bij een sollicitant is aan strikte voorwaarden gebonden maar niet onmogelijk:
Medisch onderzoek van een sollicitant mag alleen bij bijzondere medische eisen die aan de functie worden gesteld.
Medisch onderzoek van een sollicitant mag alleen bij de sollicitant die zal worden aangesteld.
Buiten een medische keuring om zijn vragen naar medische zaken voor een werkgever taboe.
De grens wordt getrokken als de sollicitant begrijpt of moet begrijpen dat hij een kwaal heeft die hem geheel of gedeeltelijk ongeschikt voor de functie maakt: die kwaal moet worden gemeld of daarnaar mag worden gevraagd.
Dat iemand een WAO/WIA-uitkering heeft of arbeidsgehandicapte is, betekent niet per se dat hij ongeschikt is. Deze informatie hoeft niet standaard te worden gemeld.
De werkgever mag na twee maanden dienstverband aan zijn werknemer vragen of hij een WAO-uitkering heeft, een status van arbeidsgehandicapte of (kort gezegd) een WIA-keuring heeft ondergaan. De werknemer moet naar waarheid antwoorden.
zaterdag 6 juni 2009 om 14:58
Twompie, bij to betreft het toch geen soll.gesprek?
Dolfje, eens. Goeie griep kan idd wel twee weken duren. Maar drie ziekmeldingen van twee dagen, of 6x1... Daar zou ik mijn vraagtekens bij zetten. (Arch, mensen die zich maandag en dinsdag ziek melden, woensdag weer komen en dan zeggen dat ze een griepje hadden. Ja hoor.)
Dolfje, eens. Goeie griep kan idd wel twee weken duren. Maar drie ziekmeldingen van twee dagen, of 6x1... Daar zou ik mijn vraagtekens bij zetten. (Arch, mensen die zich maandag en dinsdag ziek melden, woensdag weer komen en dan zeggen dat ze een griepje hadden. Ja hoor.)
zaterdag 6 juni 2009 om 15:16
Gewoon nee zeggen. Je bent toch niet extreem vaak weggebleven van het werk? Ik was de eerste jaren van mijn carriere letterlijk nooit ziek, maar het afgelopen jaar had ik gewoon geen geluk. Eerst vreselijke hoofdpijnen die niet behandeld konden worden (bleek een ontstoken kies te zijn uiteindelijk), daarna een echte griep (zo eentje waarvan je denkt dat je dood gaat: 40 graden koorts, niks eten, overal pijn), longvliesontsteking en maagvliesontsteking. Ik heb mijn bloed laten onderzoeken op van alles maar er is geen oorzaak gevonden. Nu gaat het alweer bijna een half jaar goed. Afgezien van een blaasontsteking, maar ik ben zwanger dus dat schijnt normaal te zijn.
Hoe dan ook, mijn leidinggevende heeft wel aangegeven dat mijn ziekteverzuim iets hoger was dan normaal (het viel dus nog mee, zelfs met al die kwalen) maar als dat iedereen weleens een rotjaar kan hebben. Mijn ziekteverzuim was overigens behoorlijk legitiem, ik mocht in bijna alle gevallen niet werken op advies van de huisarts/bedrijfsarts.
Persoonlijk zou ik als leidinggevende wel triggeren op iemand die vaak met vage klachten een of twee dagen verzuimd. Ik zou dan ook in je gesprek aangeven dat je heus weleens ziek bent (zoals iedereen) maar dat je ziekteverzuim niet uit ik-heb-een- beetje-hoofdpijn-dagjes bestaat.
Hoe dan ook, mijn leidinggevende heeft wel aangegeven dat mijn ziekteverzuim iets hoger was dan normaal (het viel dus nog mee, zelfs met al die kwalen) maar als dat iedereen weleens een rotjaar kan hebben. Mijn ziekteverzuim was overigens behoorlijk legitiem, ik mocht in bijna alle gevallen niet werken op advies van de huisarts/bedrijfsarts.
Persoonlijk zou ik als leidinggevende wel triggeren op iemand die vaak met vage klachten een of twee dagen verzuimd. Ik zou dan ook in je gesprek aangeven dat je heus weleens ziek bent (zoals iedereen) maar dat je ziekteverzuim niet uit ik-heb-een- beetje-hoofdpijn-dagjes bestaat.
if we all light up, we can scare away the dark...
zaterdag 6 juni 2009 om 15:24
quote:tatlitatli schreef op 06 juni 2009 @ 15:16:
Ik zou dan ook in je gesprek aangeven dat je heus weleens ziek bent (zoals iedereen) maar dat je ziekteverzuim niet uit ik-heb-een- beetje-hoofdpijn-dagjes bestaat.
Dit vind ik een goede tip!!
En je vraag: ben je vaak ziek? is natuurlijk behoorlijk subjectief. Voor mij is 1x per jaar "vaak", maar voor een vriendin die al 3 jaar pech heeft betreft ziekte, kan dit 4x zijn..
Ik zou dan ook in je gesprek aangeven dat je heus weleens ziek bent (zoals iedereen) maar dat je ziekteverzuim niet uit ik-heb-een- beetje-hoofdpijn-dagjes bestaat.
Dit vind ik een goede tip!!
En je vraag: ben je vaak ziek? is natuurlijk behoorlijk subjectief. Voor mij is 1x per jaar "vaak", maar voor een vriendin die al 3 jaar pech heeft betreft ziekte, kan dit 4x zijn..
zaterdag 6 juni 2009 om 15:27
Trouwens, je werkgever heeft gauw genoeg door hoe de vork in des steel zit als het om ziekte gaat. Ik ben ziek als ik met hoge koorts in bed lig, als ik verhoging heb s'ochtends slik ik een paracetamolletje en kijk hoe het overdag gaat.
Een collega van mij belt rustig op een heel drukke dag: jaaa, nou ik heb koorts (lees: 37.6) en heb een beetje hoofdpijn. Dag geloofwaardigheid..
Een collega van mij belt rustig op een heel drukke dag: jaaa, nou ik heb koorts (lees: 37.6) en heb een beetje hoofdpijn. Dag geloofwaardigheid..
zaterdag 6 juni 2009 om 16:34
Bedankt voor al jullie reacties! Dat helpt wel om me wat minder druk te maken
@tatlitatli: dat vind ik een goede tip, ik denk dat ik maar zo'n antwoord ga geven als het wordt gevraagd. Ik meld me dus inderdaad alleen maar ziek als ik echt koorts heb, of als ik denk dat ik mijn werk echt niet kan uitvoeren door het ziek zijn (als ik bijvoorbeeld telkens moet overgeven. Dan heeft werken gewoon geen zin). Anders ga ik altijd, ook met een beetje hoofdpijn, een verkoudheid, of zoals deze week, een keelontsteking. Paracetamolletje er in en klaar. Dat heeft verder geen invloed op mijn functioneren.
@fleurtje; ik doe er echt alles aan om niet ziek te worden. Ik drink of rook niet (als in 'nooit', ben van het hippe straight edge naar het saaie geheelonthouder gerold). Ik let erg goed op mijn voeding, ontspanning, slaap etc., omdat ik dus weet dat ik heel vatbaar ben voor ziektes. Ik heb ook wel collega's gehad met de 'maandagochtendziekte', die ze op zondagavond in de voetbalkantine opliepen, maar dat is bij mij dus echt niet het geval.
@twompie: bedankt voor de info! Mijn functie heeft verder geen bijzondere eisen aan lichamelijke gesteldheid. Daar kan het dus niet op hangen. Ik heb trouwens ook geen chronische ziekte, alleen pik ik dus heel snel en makkelijk dingen op.
Ik denk dat ik me er maar gewoon niet te druk om moet maken, en mijn functioneren voor zich moet laten spreken. Daar zit het volgens mijn beoordelingen wel goed mee.
@tatlitatli: dat vind ik een goede tip, ik denk dat ik maar zo'n antwoord ga geven als het wordt gevraagd. Ik meld me dus inderdaad alleen maar ziek als ik echt koorts heb, of als ik denk dat ik mijn werk echt niet kan uitvoeren door het ziek zijn (als ik bijvoorbeeld telkens moet overgeven. Dan heeft werken gewoon geen zin). Anders ga ik altijd, ook met een beetje hoofdpijn, een verkoudheid, of zoals deze week, een keelontsteking. Paracetamolletje er in en klaar. Dat heeft verder geen invloed op mijn functioneren.
@fleurtje; ik doe er echt alles aan om niet ziek te worden. Ik drink of rook niet (als in 'nooit', ben van het hippe straight edge naar het saaie geheelonthouder gerold). Ik let erg goed op mijn voeding, ontspanning, slaap etc., omdat ik dus weet dat ik heel vatbaar ben voor ziektes. Ik heb ook wel collega's gehad met de 'maandagochtendziekte', die ze op zondagavond in de voetbalkantine opliepen, maar dat is bij mij dus echt niet het geval.
@twompie: bedankt voor de info! Mijn functie heeft verder geen bijzondere eisen aan lichamelijke gesteldheid. Daar kan het dus niet op hangen. Ik heb trouwens ook geen chronische ziekte, alleen pik ik dus heel snel en makkelijk dingen op.
Ik denk dat ik me er maar gewoon niet te druk om moet maken, en mijn functioneren voor zich moet laten spreken. Daar zit het volgens mijn beoordelingen wel goed mee.
zaterdag 6 juni 2009 om 16:41
quote:dolfje schreef op 06 juni 2009 @ 14:56:
Niet als je 6 dagen achterelkaar ziek bent dat kan gebeuren maar als je je 6x per jaar een dag ziek meld worden er bij ons wel vragen gesteld..
Maar in het geval van TO zou ik me geen zorgen maken.
Het heeft me een keer ontslag opgeleverd.
De eerste keer was een bedrijfsongevalletje, ik bezeerde mijn vinger zodanig dat ik naar huis moest.
Tweede keer: Ik had een griep gehad en me ziekgemeld. maar omdat ik niet lang ziek wilde blijven heb ik me vrij snel weer beter gemeld, maar nog niet helemaal fit.
Twee weken later lag ik weer plat...fikse keelontsteking.
En die laatste nekte me, ziekmelding teveel. En het maakte niet uit hoe goed mijn beoordeling (uitstekend!) was geweest, ik kon gaan.
Niet als je 6 dagen achterelkaar ziek bent dat kan gebeuren maar als je je 6x per jaar een dag ziek meld worden er bij ons wel vragen gesteld..
Maar in het geval van TO zou ik me geen zorgen maken.
Het heeft me een keer ontslag opgeleverd.
De eerste keer was een bedrijfsongevalletje, ik bezeerde mijn vinger zodanig dat ik naar huis moest.
Tweede keer: Ik had een griep gehad en me ziekgemeld. maar omdat ik niet lang ziek wilde blijven heb ik me vrij snel weer beter gemeld, maar nog niet helemaal fit.
Twee weken later lag ik weer plat...fikse keelontsteking.
En die laatste nekte me, ziekmelding teveel. En het maakte niet uit hoe goed mijn beoordeling (uitstekend!) was geweest, ik kon gaan.
zaterdag 6 juni 2009 om 16:43
@prinsesopdeerwt: die 1 1/2 dag waren trouwens aaneengesloten. Dacht op donderdagochtend dat het wel ging, maar bij lunch moest ik toegeven dat ik echt te ziek was. Toen ben ik dus naar huis gegaan, vrijdag thuisgebleven, hele weekend in bed gebleven en maandag kon ik gewoon weer werken. Ik ben toen ook even langs de dokter gegaan, en die zei dat het ordinaire griep was, waar ik niks tegen kon doen behalve in bed gaan liggen en wachten tot het over ging. Dat heb ik toen dus ook gedaan.
Ik baal er gewoon zo van. Ik doe hardstikke m'n best om te voorkomen dat ik ziek word, en toch val ik bij elk zuchtje wind weer om. Volgens de dokter is er niks structureel/chronisch mis met me, ik heb gewoo pech. Ik zou het echt rot vinden als dit me van deze superleuke baan af zou kunnen houden, terwijl echt geen rare dingen doe. Als ik nou nog 4 avonden in de week me vol liet lopen in de kroeg, of twee pakjes per dag rookte, dan had ik er in ieder geval nog iets van plezier aan gehad. Maar ik leid een super suf en braaf leven, en dan nog loop ik van alles op. /Calimeromomentje
Ik baal er gewoon zo van. Ik doe hardstikke m'n best om te voorkomen dat ik ziek word, en toch val ik bij elk zuchtje wind weer om. Volgens de dokter is er niks structureel/chronisch mis met me, ik heb gewoo pech. Ik zou het echt rot vinden als dit me van deze superleuke baan af zou kunnen houden, terwijl echt geen rare dingen doe. Als ik nou nog 4 avonden in de week me vol liet lopen in de kroeg, of twee pakjes per dag rookte, dan had ik er in ieder geval nog iets van plezier aan gehad. Maar ik leid een super suf en braaf leven, en dan nog loop ik van alles op. /Calimeromomentje
zaterdag 6 juni 2009 om 16:47
Versofting en verwendheid noemen we dat, om bij ieder griepje thuis te blijven. Ik heb mij nog nooit ziek gemeld en heb best wel eens wat onder de leden. Ik vind ziekmelden geen excuus, behalve als je lijdt aan iets waarbij er sprake is van een acute bedreiging van het leven. Maar dat is bijna nooit het geval. Uitzieken (dat dus niet bestaat) is niet voor niets een Nederlands woord. Ik neem altijd een paracetamol of ibuprofen en het lichaam doet de rest. Van thuishangen word je echt niet sneller beter.
To: ik zou het niet zeggen. Wat een onzinnige vraag, ze kunnen sowieso je ziekteverzuim zien tot nu toe en daaruit conclusies trekken.
To: ik zou het niet zeggen. Wat een onzinnige vraag, ze kunnen sowieso je ziekteverzuim zien tot nu toe en daaruit conclusies trekken.
zaterdag 6 juni 2009 om 16:48
zaterdag 6 juni 2009 om 16:49
Ik vind het ook lastig om te bepalen.
Ik werk nu een jaar waar ik nu werk, ben 1 keer een week thuisgebleven, was van de trap gepleurd en mijn arm gebroken.
Gelukkig de linker. Ik zat in het gips. Na dat weekje ben ik gewoon weer gaan werken, alhoewel ik stijf stond van de dilclofenac.
Het ging allemaal wat langzamer, pc bedienen met 1 hand, maar het ging wel.
En ik kreeg een enorme pluim van de leidinggevenden:
Sjee, dat meen je niet, kom je werken met een gebroken arm??
Ja dus
X Geschikt
Collega's zeiden: duh, daar kun je rustig een maand mee thuisblijven.
Nou, zo zit ik niet in elkaar.
Dus ik denk dat ik wel wat krediet heb opgebouwd, kan wel een keer ziek zijn, ze weten heus wel dat ik niet thuisblijf voor een wissewasje of verkoudheidje.
Dus als ik zo'n echte griep krijg van 2 weken, zo eentje waarvan je denkt dat je doodgaat, blijf ik rustig thuis.
Ik werk nu een jaar waar ik nu werk, ben 1 keer een week thuisgebleven, was van de trap gepleurd en mijn arm gebroken.
Gelukkig de linker. Ik zat in het gips. Na dat weekje ben ik gewoon weer gaan werken, alhoewel ik stijf stond van de dilclofenac.
Het ging allemaal wat langzamer, pc bedienen met 1 hand, maar het ging wel.
En ik kreeg een enorme pluim van de leidinggevenden:
Sjee, dat meen je niet, kom je werken met een gebroken arm??
Ja dus
X Geschikt
Collega's zeiden: duh, daar kun je rustig een maand mee thuisblijven.
Nou, zo zit ik niet in elkaar.
Dus ik denk dat ik wel wat krediet heb opgebouwd, kan wel een keer ziek zijn, ze weten heus wel dat ik niet thuisblijf voor een wissewasje of verkoudheidje.
Dus als ik zo'n echte griep krijg van 2 weken, zo eentje waarvan je denkt dat je doodgaat, blijf ik rustig thuis.
Ik verbaas me erover dat de buitenkant van de dingen zoveel verbergt.
zaterdag 6 juni 2009 om 16:49
lijkt me echt vervelend als je vaak zien bent...
ik ben niet iemand die nou zo gezond leeft. het laatste half jaar wel, maar de 8 jaar daarvoor at ik slecht, sliep ik slecht, deed veel ongezonde dingen en ik ben al 12 jaar niet ziek geweest.
griepjes slaan mij altijd over en verder ook nooit last van andere dingen... en ik werk zelfs ook al jaren op een leefgroep waar genoeg zieke kinderen hebben rondgelopen
dus gewoon pech of geluk denk ik. mij vader en broer zijn ook nooit ziek.
even afkloppen....
ik ben niet iemand die nou zo gezond leeft. het laatste half jaar wel, maar de 8 jaar daarvoor at ik slecht, sliep ik slecht, deed veel ongezonde dingen en ik ben al 12 jaar niet ziek geweest.
griepjes slaan mij altijd over en verder ook nooit last van andere dingen... en ik werk zelfs ook al jaren op een leefgroep waar genoeg zieke kinderen hebben rondgelopen
dus gewoon pech of geluk denk ik. mij vader en broer zijn ook nooit ziek.
even afkloppen....
zaterdag 6 juni 2009 om 16:54
Ik erger me aan mensen die een verkoudheidje griep noemen.
Met een echte griep zit je niet meer rechtop, geloof me.
Legio zie je er hier op het forum:
'Ben vandaag niet op het werk, ik heb griep".
Als je griep hebt, dan forum je niet, dat kun je dan helemaal niet.
Met een echte griep zit je niet meer rechtop, geloof me.
Legio zie je er hier op het forum:
'Ben vandaag niet op het werk, ik heb griep".
Als je griep hebt, dan forum je niet, dat kun je dan helemaal niet.
Ik verbaas me erover dat de buitenkant van de dingen zoveel verbergt.
zaterdag 6 juni 2009 om 16:57
quote:Madieken schreef op 06 juni 2009 @ 16:48:
oh, Misschicken, wat vervelend! Dat vind ik dan ook weer heel slecht van je werkgever. Mag je daar trouwens om ontslagen worden?
Is het heel naief om te denken dat ze daar bij de overheid iets anders mee om zullen gaan? Ziekteverzuim lijkt me niet bepaald een zuivere reden voor ontslag!Ik had een jaarcontract, en zou net overgaan naar onbepaalde tijd....en dat ging dus niet door. Om die reden.
oh, Misschicken, wat vervelend! Dat vind ik dan ook weer heel slecht van je werkgever. Mag je daar trouwens om ontslagen worden?
Is het heel naief om te denken dat ze daar bij de overheid iets anders mee om zullen gaan? Ziekteverzuim lijkt me niet bepaald een zuivere reden voor ontslag!Ik had een jaarcontract, en zou net overgaan naar onbepaalde tijd....en dat ging dus niet door. Om die reden.
zaterdag 6 juni 2009 om 16:58
quote:milaatje schreef op 06 juni 2009 @ 16:47:
Versofting en verwendheid noemen we dat, om bij ieder griepje thuis te blijven.
Wat dan dus geen griepje is. Met echte griep heb je al moeite om de telefoon te pakken om je ziek te melden.
Mensen noemen een simpele verkoudheid vaak al griep. Trek dat soort mensen slecht. Maar ja, op mijn werk wordt dat gewoon geaccepteerd.
(En achteraf gezien had ik me na mijn eerste zwangerschapsverlof 'gewoon' ziek moeten melden, had nauwelijks verlof gehad. Maar ja, dat durfde ik niet. Nu, paar jaar verder en wat meer wijzer wat betreft het bedrijf, heb ik daar spijt van).
Versofting en verwendheid noemen we dat, om bij ieder griepje thuis te blijven.
Wat dan dus geen griepje is. Met echte griep heb je al moeite om de telefoon te pakken om je ziek te melden.
Mensen noemen een simpele verkoudheid vaak al griep. Trek dat soort mensen slecht. Maar ja, op mijn werk wordt dat gewoon geaccepteerd.
(En achteraf gezien had ik me na mijn eerste zwangerschapsverlof 'gewoon' ziek moeten melden, had nauwelijks verlof gehad. Maar ja, dat durfde ik niet. Nu, paar jaar verder en wat meer wijzer wat betreft het bedrijf, heb ik daar spijt van).
