Werk & Studie
alle pijlers
Beschermd zwangerschap voor ontslag?
donderdag 15 januari 2009 om 21:54
donderdag 15 januari 2009 om 21:57
"Ontslag bij ziekte of zwangerschap
Uw werkgever mag u niet zomaar ontslaan wanneer u ziek of zwanger bent. Er zijn 2 uitzonderingen op deze regel.
Tijdelijk contract loopt af tijdens zwangerschap of ziekte
Heeft u een tijdelijk contract dat afloopt tijdens ziekte of zwangerschap? Dan mag de werkgever u ontslaan op het moment dat het contract eindigt."
bron: site UWV
Uw werkgever mag u niet zomaar ontslaan wanneer u ziek of zwanger bent. Er zijn 2 uitzonderingen op deze regel.
Tijdelijk contract loopt af tijdens zwangerschap of ziekte
Heeft u een tijdelijk contract dat afloopt tijdens ziekte of zwangerschap? Dan mag de werkgever u ontslaan op het moment dat het contract eindigt."
bron: site UWV
donderdag 15 januari 2009 om 22:01
quote:FullHouse schreef op 15 januari 2009 @ 21:56:
Ik vind het wel schattig dat er écht mensen zijn die denken dat dit zo werkt.
Tja, en aan de vraagstelling van TO te zien, helpen wij er met deze antwoorden allemaal aan mee dat in dit geval het contract wel verlengd wordt, want dit:
"kort voordat je contract afloopt vertel je aan de baas dat je zwanger bent." zal nu wel worden:
kort nadat je nieuwe contract is ingegaan...
Ik vind het wel schattig dat er écht mensen zijn die denken dat dit zo werkt.
Tja, en aan de vraagstelling van TO te zien, helpen wij er met deze antwoorden allemaal aan mee dat in dit geval het contract wel verlengd wordt, want dit:
"kort voordat je contract afloopt vertel je aan de baas dat je zwanger bent." zal nu wel worden:
kort nadat je nieuwe contract is ingegaan...
donderdag 15 januari 2009 om 22:02
En voor de volledigheid, je mag bij zwangerschap of ziekte ook ontslagen worden wanneer er bijzondere omstandigheden zijn die ontslag noodzakelijk maken (bijv. de redenen voor ontslag op staande voet of de redenen voor een ontslag op economische gronden, zolang maar duidelijk is dat het ontslag dan niet plaats vindt omdat iemand ziek of zwanger is, want dat mag nooit).
donderdag 15 januari 2009 om 22:03
quote:ika35 schreef op 15 januari 2009 @ 22:01:
[...]
Tja, en aan de vraagstelling van TO te zien, helpen wij er met deze antwoorden allemaal aan mee dat in dit geval het contract wel verlengd wordt, want dit:
"kort voordat je contract afloopt vertel je aan de baas dat je zwanger bent." zal nu wel worden:
kort nadat je nieuwe contract is ingegaan...
Als het contract verlengd wordt... Waarom mag zij dan niet zwanger worden?
Vind dit een stommere houding eigenlijk.
Je bent dan geschikt voor de baan. Waarom zou je dat zwanger niet meer zijn? Of na je zwangerschap?
[...]
Tja, en aan de vraagstelling van TO te zien, helpen wij er met deze antwoorden allemaal aan mee dat in dit geval het contract wel verlengd wordt, want dit:
"kort voordat je contract afloopt vertel je aan de baas dat je zwanger bent." zal nu wel worden:
kort nadat je nieuwe contract is ingegaan...
Als het contract verlengd wordt... Waarom mag zij dan niet zwanger worden?
Vind dit een stommere houding eigenlijk.
Je bent dan geschikt voor de baan. Waarom zou je dat zwanger niet meer zijn? Of na je zwangerschap?
donderdag 15 januari 2009 om 22:05
Ika, en wat zou daar mis mee zijn? Ik wou dat ik het zo gedaan had. Had een leuke baan, zou vast contract krijgen. Baas wist van kinderwens. Raakte zwanger, kreeg nog steeds vast contract. Totdat ik een nieuwe manager kreeg, in het ziekenhuis belande en te vroeg beviel, toen werd mijn contract opeens níet verlengd. Als ik slim was geweest was ik pas een maand of 5 later zwanger geworden.
Je móet het haast wel zo spelen tegenwoordig.
Je móet het haast wel zo spelen tegenwoordig.
donderdag 15 januari 2009 om 22:05
quote:nummerzoveel schreef op 15 januari 2009 @ 22:05:
_justme_ ik geloof dat je de grap van Ika niet helemaal begreep. Ika bedoelt dat de vriendin van TO nu waarschijnlijk even wacht met het vertellen dat ze zwanger is tot nadat haar contract verlengd is.
Dat snap ik heus wel.
Maar haar contract wordt óf wel verlengd óf niet. Dat is totaal onafhankelijk van een zwangerschap.
_justme_ ik geloof dat je de grap van Ika niet helemaal begreep. Ika bedoelt dat de vriendin van TO nu waarschijnlijk even wacht met het vertellen dat ze zwanger is tot nadat haar contract verlengd is.
Dat snap ik heus wel.
Maar haar contract wordt óf wel verlengd óf niet. Dat is totaal onafhankelijk van een zwangerschap.
donderdag 15 januari 2009 om 22:08
quote:__justme__ schreef op 15 januari 2009 @ 22:05:
[...]
Dat snap ik heus wel.
Maar haar contract wordt óf wel verlengd óf niet. Dat is totaal onafhankelijk van een zwangerschap.
In welke droomwereld leef jij? Natuurlijk zou het idealiter zo gaan, maar er zijn zat bazen die er anders over denken hoor.
Edit: verhaal van Eowynn is een mooie illustratie...
[...]
Dat snap ik heus wel.
Maar haar contract wordt óf wel verlengd óf niet. Dat is totaal onafhankelijk van een zwangerschap.
In welke droomwereld leef jij? Natuurlijk zou het idealiter zo gaan, maar er zijn zat bazen die er anders over denken hoor.
Edit: verhaal van Eowynn is een mooie illustratie...
donderdag 15 januari 2009 om 22:09
quote:__justme__ schreef op 15 januari 2009 @ 22:05:
[...]
Dat snap ik heus wel.
Maar haar contract wordt óf wel verlengd óf niet. Dat is totaal onafhankelijk van een zwangerschap.Dat zou het in de ideale situatie inderdaad moeten zijn. Maar als je Eowynnn d'r post leest, dan zie je dat de praktijk vaak anders uitwijst... helaas...
[...]
Dat snap ik heus wel.
Maar haar contract wordt óf wel verlengd óf niet. Dat is totaal onafhankelijk van een zwangerschap.Dat zou het in de ideale situatie inderdaad moeten zijn. Maar als je Eowynnn d'r post leest, dan zie je dat de praktijk vaak anders uitwijst... helaas...
donderdag 15 januari 2009 om 22:10
donderdag 15 januari 2009 om 22:10
quote:__justme__ schreef op 15 januari 2009 @ 22:03:
[...]
Als het contract verlengd wordt... Waarom mag zij dan niet zwanger worden?
Vind dit een stommere houding eigenlijk.
Je bent dan geschikt voor de baan. Waarom zou je dat zwanger niet meer zijn? Of na je zwangerschap?Ik lees het als: ik weet al dat ik nu zwanger ben, maar is het wel veilig om dat nu te vertellen, of kan ik beter zorgen dat ik die contractvernieuwing op zak heb, en het dan pas vertellen (en hopen dat ze mijn dikke buik niet voor die tijd zien).
[...]
Als het contract verlengd wordt... Waarom mag zij dan niet zwanger worden?
Vind dit een stommere houding eigenlijk.
Je bent dan geschikt voor de baan. Waarom zou je dat zwanger niet meer zijn? Of na je zwangerschap?Ik lees het als: ik weet al dat ik nu zwanger ben, maar is het wel veilig om dat nu te vertellen, of kan ik beter zorgen dat ik die contractvernieuwing op zak heb, en het dan pas vertellen (en hopen dat ze mijn dikke buik niet voor die tijd zien).
donderdag 15 januari 2009 om 22:10
quote:__justme__ schreef op 15 januari 2009 @ 22:05:
[...]
Dat snap ik heus wel.
Maar haar contract wordt óf wel verlengd óf niet. Dat is totaal onafhankelijk van een zwangerschap.Nou, da's niet te zeggen. Als baas weet dat iemand zwanger is en er dus maanden uit gaat liggen (als 't niet meer is door allerlei kwaaltjes) dan kan ie ook besluiten 'n ander aan te nemen en 't contract te beeindigen.
[...]
Dat snap ik heus wel.
Maar haar contract wordt óf wel verlengd óf niet. Dat is totaal onafhankelijk van een zwangerschap.Nou, da's niet te zeggen. Als baas weet dat iemand zwanger is en er dus maanden uit gaat liggen (als 't niet meer is door allerlei kwaaltjes) dan kan ie ook besluiten 'n ander aan te nemen en 't contract te beeindigen.
donderdag 15 januari 2009 om 22:13
donderdag 15 januari 2009 om 22:13
quote:elninjoo schreef op 15 januari 2009 @ 22:10:
[...]
Nou, da's niet te zeggen. Als baas weet dat iemand zwanger is en er dus maanden uit gaat liggen (als 't niet meer is door allerlei kwaaltjes) dan kan ie ook besluiten 'n ander aan te nemen en 't contract te beeindigen.
Ben het daar niet mee eens. Maar misschien bij twaalf-in-een-dozijn baantjes wel.
Wanneer jij van waarde bent voor een bedrijf, ben jij dat ziek en zwanger ook nog. Wanneer de buurvouw dezelfde kwaliteiten heeft, ja dan vragen ze die wel.
[...]
Nou, da's niet te zeggen. Als baas weet dat iemand zwanger is en er dus maanden uit gaat liggen (als 't niet meer is door allerlei kwaaltjes) dan kan ie ook besluiten 'n ander aan te nemen en 't contract te beeindigen.
Ben het daar niet mee eens. Maar misschien bij twaalf-in-een-dozijn baantjes wel.
Wanneer jij van waarde bent voor een bedrijf, ben jij dat ziek en zwanger ook nog. Wanneer de buurvouw dezelfde kwaliteiten heeft, ja dan vragen ze die wel.
donderdag 15 januari 2009 om 22:15
quote:Eowynn_ schreef op 15 januari 2009 @ 22:13:
Overigens was ik níet van plan minder te gaan werken, dat wist mijn baas, was ik níet van plan om langer dan mijn verlof thuis te blijven, dat wist mijn baas ook. Ben altijd open en eerlijk geweest, en dat heeft me bar weinig opgeleverd.
Tja, en daarom moet je altijd alles schriftelijk vast laten leggen.
Dat is pas open en eerlijk. Ook voor een nieuwe manager.
Overigens was ik níet van plan minder te gaan werken, dat wist mijn baas, was ik níet van plan om langer dan mijn verlof thuis te blijven, dat wist mijn baas ook. Ben altijd open en eerlijk geweest, en dat heeft me bar weinig opgeleverd.
Tja, en daarom moet je altijd alles schriftelijk vast laten leggen.
Dat is pas open en eerlijk. Ook voor een nieuwe manager.
