Werk & Studie
alle pijlers
Beschermd zwangerschap voor ontslag?
donderdag 15 januari 2009 om 22:17
Tja, het laatste wat er op papier stond was van een week voor mijn ziekenhuis opname: een functioneringsgesprek waarin staat dat de intentie was om mijn contract om te zetten in een vast contract.
Maar daar kun je dus níets mee. Want je hebt een tijdelijk contract en dat mogen ze zonder opgaaf van reden beeindigen.
Maar daar kun je dus níets mee. Want je hebt een tijdelijk contract en dat mogen ze zonder opgaaf van reden beeindigen.
donderdag 15 januari 2009 om 22:20
quote:Eowynn_ schreef op 15 januari 2009 @ 22:17:
Tja, het laatste wat er op papier stond was van een week voor mijn ziekenhuis opname: een functioneringsgesprek waarin staat dat de intentie was om mijn contract om te zetten in een vast contract.
Maar daar kun je dus níets mee. Want je hebt een tijdelijk contract en dat mogen ze zonder opgaaf van reden beeindigen.
Tja. Zuur.
Maar gebeurt dit nu echt vaak? In mijn professionele omgeving hoor en zie ik daar niets van???
Tja, het laatste wat er op papier stond was van een week voor mijn ziekenhuis opname: een functioneringsgesprek waarin staat dat de intentie was om mijn contract om te zetten in een vast contract.
Maar daar kun je dus níets mee. Want je hebt een tijdelijk contract en dat mogen ze zonder opgaaf van reden beeindigen.
Tja. Zuur.
Maar gebeurt dit nu echt vaak? In mijn professionele omgeving hoor en zie ik daar niets van???
donderdag 15 januari 2009 om 22:22
Je zou eens een onderzoek moeten doen justme, hoeveel contracten van vrouwen er verlengt worden en hoeveel contracten er verlengt worden als dezelfde vrouw zwanger is.
En je hoeft toch niet altijd 'de beste voor de baan' te zijn? Als jij je werk gewoon doet, en baas is tevreden dan wordt je contract verlengt over het algemeen. Ben je zwanger en weet je baas dus dat ie je minimaal 4 maanden kwijt is, dan kan hij wel eens heel anders besluiten. Heeft niets met "dan heb je je onvoldoende bewezen" te maken in veel banen.
Ik ben toen ik zwanger was overigens gewoon aangenomen, maar ik leef echt niet in een droomwereld dat dat altijd zo netjes gaat.
En je hoeft toch niet altijd 'de beste voor de baan' te zijn? Als jij je werk gewoon doet, en baas is tevreden dan wordt je contract verlengt over het algemeen. Ben je zwanger en weet je baas dus dat ie je minimaal 4 maanden kwijt is, dan kan hij wel eens heel anders besluiten. Heeft niets met "dan heb je je onvoldoende bewezen" te maken in veel banen.
Ik ben toen ik zwanger was overigens gewoon aangenomen, maar ik leef echt niet in een droomwereld dat dat altijd zo netjes gaat.
donderdag 15 januari 2009 om 22:25
quote:__justme__ schreef op 15 januari 2009 @ 22:10:
[...]
Dan heb je je niet genoeg bewezen.
Als jij de meest gecshikte kandidaat bent voor de baan, blijf je dat.
Heel simpel.Sorry, maar zo werkt dat nu eenmaal niet altijd in het normale leven. Tuurlijk kun je een kei zijn in je vak, maar als jij er net niet bent op het moment dat jij het hardste nodig bent, dan kan dat voor een werkgever toch een reden zijn om een ander aan te nemen. Denk aan een situatie waarin alles draait om een project dat eens per jaar een week duurt. En dan zou je er bijvoorbeeld als topmanager net niet zijn in die ene week!? Ik geef je op een briefje dat ze dan echt op zoek zullen gaan naar een andere top manager die er op het moment supreme wel kan zijn om een jaar werk ook echt tot een succesvolle afronding te brengen!
[...]
Dan heb je je niet genoeg bewezen.
Als jij de meest gecshikte kandidaat bent voor de baan, blijf je dat.
Heel simpel.Sorry, maar zo werkt dat nu eenmaal niet altijd in het normale leven. Tuurlijk kun je een kei zijn in je vak, maar als jij er net niet bent op het moment dat jij het hardste nodig bent, dan kan dat voor een werkgever toch een reden zijn om een ander aan te nemen. Denk aan een situatie waarin alles draait om een project dat eens per jaar een week duurt. En dan zou je er bijvoorbeeld als topmanager net niet zijn in die ene week!? Ik geef je op een briefje dat ze dan echt op zoek zullen gaan naar een andere top manager die er op het moment supreme wel kan zijn om een jaar werk ook echt tot een succesvolle afronding te brengen!
donderdag 15 januari 2009 om 22:27
quote:__justme__ schreef op 15 januari 2009 @ 22:20:
[...]
Tja. Zuur.
Maar gebeurt dit nu echt vaak? In mijn professionele omgeving hoor en zie ik daar niets van???Yep, dit gebeurt echt vaak.... In mijn werk omgeving zie ik het overigens ook niet zo snel gebeuren, maar ik ken genoeg verhalen. Een deel daarvan neem ik met een korreltje zout (want ja, met zo'n zwangerschap kun je mooi kankeren op de werkgever ipv op jezelf) maar er zijn er genoeg zoals Eowynn helaas.
[...]
Tja. Zuur.
Maar gebeurt dit nu echt vaak? In mijn professionele omgeving hoor en zie ik daar niets van???Yep, dit gebeurt echt vaak.... In mijn werk omgeving zie ik het overigens ook niet zo snel gebeuren, maar ik ken genoeg verhalen. Een deel daarvan neem ik met een korreltje zout (want ja, met zo'n zwangerschap kun je mooi kankeren op de werkgever ipv op jezelf) maar er zijn er genoeg zoals Eowynn helaas.
donderdag 15 januari 2009 om 22:29
En in mijn geval veranderde er toch al veel, ze moesten een vervanger aannemen voor een collega die wegging met verlof (ook zwanger) en die waarschijnlijk helemaal stopte. Die vervanger zou mij dan aansluitend ook vervangen. En er was een nieuwe manager, en ik was een 'onzekere factor' want kind in ziekenhuis en dergelijke en manager kende mij nog niet zo goed. En ja, dan kost het minder moeite om de vervanger goed in te werken en gewoon alles over te laten nemen.
Zakelijk gezien snap ik het best. Ware het niet dat ze het niet met mij besproken heeft En dat ik het gewoon een kutstreek vind om iemand die altijd heel gemotiveerd was en haar werk goed deed, terwijl haar kind in het ziekenhuis ligt te vertellen dat ze haar baan ook nog kwijt is. Niet helemaal rationeel bekeken van me, maar goed
Zakelijk gezien snap ik het best. Ware het niet dat ze het niet met mij besproken heeft En dat ik het gewoon een kutstreek vind om iemand die altijd heel gemotiveerd was en haar werk goed deed, terwijl haar kind in het ziekenhuis ligt te vertellen dat ze haar baan ook nog kwijt is. Niet helemaal rationeel bekeken van me, maar goed
donderdag 15 januari 2009 om 23:48
quote:__justme__ schreef op 15 januari 2009 @ 22:13:
[...]
Ben het daar niet mee eens. Maar misschien bij twaalf-in-een-dozijn baantjes wel.
Wanneer jij van waarde bent voor een bedrijf, ben jij dat ziek en zwanger ook nog. Wanneer de buurvouw dezelfde kwaliteiten heeft, ja dan vragen ze die wel.Nou ja, je kunt nog zo veel kwaliteiten hebben maar als je er onverhoopt maanden tussenuit bent in een klein bedrijf, dan wordt het al snel onhandig hoor. Waar ik werkte waren ze meer dan tevreden over me, maar als gevolg van zwangerschap heb ik maanden in het ziekenhuis gelegen. Mooi dat ze iemand anders hebben gezocht. En dat nam ik ze niet kwalijk. Vond het heel jammer maar ik was behalve met zwnagerschapsverlof ook nog heel lang in de ziektewet daarna. Ook ben ik ooit niet aangenomen toen ik zwanger was hoewel het bedrijf ook superenthousiast was, maar ook daar weer ging het om een heel klein bedrijf en tegen de tijd dat ik ingewerkt zou zijn zou ik met verlof gaan en in een klein bedrijf valt er al snel een groot gat als je maanden weg bent.
[...]
Ben het daar niet mee eens. Maar misschien bij twaalf-in-een-dozijn baantjes wel.
Wanneer jij van waarde bent voor een bedrijf, ben jij dat ziek en zwanger ook nog. Wanneer de buurvouw dezelfde kwaliteiten heeft, ja dan vragen ze die wel.Nou ja, je kunt nog zo veel kwaliteiten hebben maar als je er onverhoopt maanden tussenuit bent in een klein bedrijf, dan wordt het al snel onhandig hoor. Waar ik werkte waren ze meer dan tevreden over me, maar als gevolg van zwangerschap heb ik maanden in het ziekenhuis gelegen. Mooi dat ze iemand anders hebben gezocht. En dat nam ik ze niet kwalijk. Vond het heel jammer maar ik was behalve met zwnagerschapsverlof ook nog heel lang in de ziektewet daarna. Ook ben ik ooit niet aangenomen toen ik zwanger was hoewel het bedrijf ook superenthousiast was, maar ook daar weer ging het om een heel klein bedrijf en tegen de tijd dat ik ingewerkt zou zijn zou ik met verlof gaan en in een klein bedrijf valt er al snel een groot gat als je maanden weg bent.
donderdag 15 januari 2009 om 23:54
quote:__justme__ schreef op 15 januari 2009 @ 22:10:
[...]
Dan heb je je niet genoeg bewezen.
Als jij de meest gecshikte kandidaat bent voor de baan, blijf je dat.
Heel simpel.ja, de meest geschikte maar ook de meest afwezige kandidaat, sommige bedrijven kiezen dan voor een ook geschikte maar iets minder afwezige kandidaat.. een hele goede werknemer die er niet is is soms minder nuttig dan een een tikje minder goede werknemer die er wel is..
[...]
Dan heb je je niet genoeg bewezen.
Als jij de meest gecshikte kandidaat bent voor de baan, blijf je dat.
Heel simpel.ja, de meest geschikte maar ook de meest afwezige kandidaat, sommige bedrijven kiezen dan voor een ook geschikte maar iets minder afwezige kandidaat.. een hele goede werknemer die er niet is is soms minder nuttig dan een een tikje minder goede werknemer die er wel is..
vrijdag 16 januari 2009 om 08:26
Helaas is het zo. Je gaat door het nemen van bevallings- en zwangerschapsverlof toch aan je werkgever 'bewijzen' dat die best vier maanden zonder jou kan. De werkgever weet ook niet hoe je terugkomt en hoe je functioneert op drie uur slaap per nacht, hoe vaak je kind ziek is etc., etc. Het blijft een gok. Om me heen zie ik vrouwen die juist nog wel ambitie hebben na het krijgen van een kind, en soms heb je het zelf niet voor het zeggen door een complicatie na de bevalling, zoals sommige hier schrijven. Aan de andere kant... een medewerker kan ook maanden uit de roulatie zijn door iets anders. Kniebanden gescheurd en veel therapie nodig en geen buitendienstfunctie meer kunnen vervullen bijvoorbeeld; vond mijn baas ook niet zo fijn aan mijn collega. Helaas kijken de bazen vaak naar de korte termijn.
vrijdag 16 januari 2009 om 14:36
vrijdag 16 januari 2009 om 14:44
quote:__justme__ schreef op 15 januari 2009 @ 22:13:
[...]
Ben het daar niet mee eens. Maar misschien bij twaalf-in-een-dozijn baantjes wel.
Wanneer jij van waarde bent voor een bedrijf, ben jij dat ziek en zwanger ook nog. Wanneer de buurvouw dezelfde kwaliteiten heeft, ja dan vragen ze die wel.Niemand is onmisbaar of onvervangbaar. Ook niet als je wat meer onderscheidt door je functie dan een ander, ook niet als je heel erg goed bent. Daar hebben wel meer mensen zich erg teleurgesteld in gevoeld toen ze eenmaal met een burnout thuis zaten; het werk ging gewoon door......
Overigens gaan er van elke baan twaalf in een dozijn.
[...]
Ben het daar niet mee eens. Maar misschien bij twaalf-in-een-dozijn baantjes wel.
Wanneer jij van waarde bent voor een bedrijf, ben jij dat ziek en zwanger ook nog. Wanneer de buurvouw dezelfde kwaliteiten heeft, ja dan vragen ze die wel.Niemand is onmisbaar of onvervangbaar. Ook niet als je wat meer onderscheidt door je functie dan een ander, ook niet als je heel erg goed bent. Daar hebben wel meer mensen zich erg teleurgesteld in gevoeld toen ze eenmaal met een burnout thuis zaten; het werk ging gewoon door......
Overigens gaan er van elke baan twaalf in een dozijn.
oh that purrrrrrrrrfect feeling
vrijdag 16 januari 2009 om 14:50
