Werk & Studie
alle pijlers
Bespreken in functioneringsgesprek?
woensdag 11 oktober 2023 om 08:58
Binnenkort heb ik het jaarlijkse functioneringsgesprek. Ik werk inmiddels ruim 5 jaar op deze plek en heb het goed naar mijn zin.
Ik ben aan het twijfelen of ik ter sprake zal brengen dat ik me in meetings erg onzeker voel en daardoor weinig input geef. Ik voel me na zo’n meeting elke keer naar omdat ik mezelf niet laat zien. Ik wil dat misschien wel even ter sprake brengen, zodat mijn leidinggevende weet dat ik ermee zit en het niet uit bijvoorbeeld onwil is.
Wat vinden jullie, verstandig of niet?
Ik ben aan het twijfelen of ik ter sprake zal brengen dat ik me in meetings erg onzeker voel en daardoor weinig input geef. Ik voel me na zo’n meeting elke keer naar omdat ik mezelf niet laat zien. Ik wil dat misschien wel even ter sprake brengen, zodat mijn leidinggevende weet dat ik ermee zit en het niet uit bijvoorbeeld onwil is.
Wat vinden jullie, verstandig of niet?
woensdag 11 oktober 2023 om 09:23
woensdag 11 oktober 2023 om 09:37
woensdag 11 oktober 2023 om 09:41
Ja dat lijkt me juist goed om met je leidinggevende te delen. Dit kan jou helpen.
In ons team wordt vaak expliciet aan de 'stille' collega's gevraagd om input of hun mening. Anders sneeuwen ze onder tussen de mondige collega's die makkelijk hun mening geven.
Ze komen vaak met heel goede input of een net andere blik op een probleem.
In ons team wordt vaak expliciet aan de 'stille' collega's gevraagd om input of hun mening. Anders sneeuwen ze onder tussen de mondige collega's die makkelijk hun mening geven.
Ze komen vaak met heel goede input of een net andere blik op een probleem.
woensdag 11 oktober 2023 om 09:52
Het lijkt mij goed om te delen. Sowieso is het fijner op dit soort dingen zelf te melden. Dan laat je zien dat je op de hoogte bent en er iets aan wilt doen.
Soms is het ook dat je wel input hebt, maar dat je dit te laat geformuleerd hebt en men al weer verder is naar een volgend onderwerp. Dus dat je er niet meer op terug durft te komen. Soms heb je input, maar zijn anderen sneller met dezelfde input.
Soms is het ook dat je wel input hebt, maar dat je dit te laat geformuleerd hebt en men al weer verder is naar een volgend onderwerp. Dus dat je er niet meer op terug durft te komen. Soms heb je input, maar zijn anderen sneller met dezelfde input.
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
woensdag 11 oktober 2023 om 10:35
Wij zien het niet als functioneringsgesprek maar als een jaargesprek. Disfunctioneren komt als het goed is eerder aan de orde.
In ons jaargesprek is er ruimte voor ontwikkeling, balans werk/privé. Hoe zit je er bij. Bij ons zou het juist passen in een jaargesprek omdat je dan kan aangeven wat je nodig hebt.
In ons jaargesprek is er ruimte voor ontwikkeling, balans werk/privé. Hoe zit je er bij. Bij ons zou het juist passen in een jaargesprek omdat je dan kan aangeven wat je nodig hebt.
woensdag 11 oktober 2023 om 12:16
Bedoel je dat je wel allerlei dingen zou willen zeggen, maar het niet durft? Of heb je niet persé veel toe te voegen? Dat zijn twee verschillende dingen.
Je kunt aan je assertiviteit werken, maar je hoeft niet te praten om te praten, natuurlijk (hoewel dit tijdens veel vergaderingen helaas wel zo gaat).
Ik heb van nature op zich geen moeite om me uit te spreken in groepen. Maar er zijn genoeg bijeenkomsten waar ik niets zeg, omdat alles al gezegd is, bijvoorbeeld. Ik lig daar dan verder niet wakker van.
Het kan ook zijn dat er gewoon iets meer ruimte gecreëerd moet worden om wat te zeggen. Inbreken op anderen die praten is al een stuk lastiger dan even iedereen aan het woord te laten.
Je kunt aan je assertiviteit werken, maar je hoeft niet te praten om te praten, natuurlijk (hoewel dit tijdens veel vergaderingen helaas wel zo gaat).
Ik heb van nature op zich geen moeite om me uit te spreken in groepen. Maar er zijn genoeg bijeenkomsten waar ik niets zeg, omdat alles al gezegd is, bijvoorbeeld. Ik lig daar dan verder niet wakker van.
Het kan ook zijn dat er gewoon iets meer ruimte gecreëerd moet worden om wat te zeggen. Inbreken op anderen die praten is al een stuk lastiger dan even iedereen aan het woord te laten.
woensdag 11 oktober 2023 om 12:19
Maar dit is misschien dus juist het functioneringsgesprek waarin dergelijke zaken wel aan de orde komen? Het punt waar TO aan wil werken valt sowieso nauwelijks onder “disfunctioneren”.Stormke81 schreef: ↑11-10-2023 10:35Wij zien het niet als functioneringsgesprek maar als een jaargesprek. Disfunctioneren komt als het goed is eerder aan de orde.
In ons jaargesprek is er ruimte voor ontwikkeling, balans werk/privé. Hoe zit je er bij. Bij ons zou het juist passen in een jaargesprek omdat je dan kan aangeven wat je nodig hebt.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
