Werk & Studie
alle pijlers
Bonus om fulltime te werken
vrijdag 23 september 2022 om 09:49
Ik lees op teletekst dat er in de tweede kamer gesproken wordt over een bonus als je fulltime gaat werken. Dit zou een manier zijn om de tekorten op te vullen.
Ik begreep wel dat dit het college van de rechten van de mens tegen zo'n bonus is, omdat vrouwen die deeltijd werken in verband met de verzorging voor hun kinderen gedupeerd zouden worden.
Zou het voor jou een reden zijn om meer te gaan werken?
Ik begreep wel dat dit het college van de rechten van de mens tegen zo'n bonus is, omdat vrouwen die deeltijd werken in verband met de verzorging voor hun kinderen gedupeerd zouden worden.
Zou het voor jou een reden zijn om meer te gaan werken?
dianaf wijzigde dit bericht op 23-09-2022 10:07
Reden: Slecht lopende zin.
Reden: Slecht lopende zin.
1.72% gewijzigd
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
vrijdag 23 september 2022 om 19:14
Eens, ik vind dat ook een overdreven en nogal egocentrische reactie. Er zijn zoveel regelingen waar ik geen aanspraak op kan maken, dat is heel normaal toch? Ik zou zelf niet meer gaan werken door zo'n fulltime bonus, maar zou niet jaloers zijn op anderen die dat dan wel krijgen. Het gaat om een maatschappelijk probleem, niet om hoe je voor jezelf zoveel mogelijk binnenkrijgt.
vrijdag 23 september 2022 om 19:26
Wat denk ik wel een lastige is, is hoe 'de zorg' en 'het onderwijs' af te bakenen en wie daarbinnen dan voor zo'n regeling in aanmerking zou moeten komen. Een radioloog? Een apotheker? Een logopedist? Een planner in de zorg? Een baliemedewerker? Een manager? Een conciërge? Een ITer die de computersystemen beheert in de school of het ziekenhuis? Ik werk zelf in een ziekenhuis, maar niet in de directe zorg, en zou het voor mijn functie niet nodig vinden om een bonus voor meer werken te krijgen. Maar ik weet van anderen dat ze heel boos zijn dat zorgmedewerkers op een gegeven moment een behoorlijke salarisverhoging kregen en zij niet, terwijl ze soms ook patiëntencontact hebben. Dit precies afbakenen is makkelijker gezegd dan gedaan en kost ook weer allemaal tijd en geld dat je ook weer ergens anders aan had kunnen besteden.
vrijdag 23 september 2022 om 19:28
Die bonus in coronatijd was in ieder geval echt heel breed, weet ik wel. Ik ken wel mensen die die bonus gekregen hebben terwijl ze helemaal niets met coronazorg of ziekenhuiszorg/huisartsenzorg/zorg voor zieke mensen in het algemeen te maken hadden.
Don't waste your time on jealousy,
Sometimes you're ahead, sometimes you're behind.
Sometimes you're ahead, sometimes you're behind.
vrijdag 23 september 2022 om 19:30
Dank je wel Trikkie.trikkie schreef: ↑23-09-2022 10:42Ik kan uiteraard alleen voor mijzelf spreken in wat ik zie en ervaar.
in de zorg werk je niet altijd standaard 8 uur per dag.
Bij mij op de locatie wel als je een verantwoordelijke dienst hebt (vig of vp bent) een helpende dienst is bij ons max 6 uur p/d.
Daarnaast hebben veel mensen (ik ook) moeite met omschakelen voor van nacht naar dag, en zijn vaak twee dagen (waarvan de eerste dag dan kom je uit de nacht) net te kort om weer om te schakelen.
Ook ben je niet altijd standaard 2 dagen achtereen vrij, zoals bij vele andere banen wel het geval is.
Daarnaast willen de organisaties vaak al geen fulltime medewerkers, want als daar iemand ziek van word of vakantie heeft moet er meteen 40 uur opgelost worden.
Bij een andere baan kan je vaak nog met een persoon minder werken en wat taken laten liggen, dat gaat in de zorg al vele malen moeilijker omdat je vaak 24/7 iemand in huis moet hebben.
En als laatste vaak werk je in vakantie periodes (of wanneer er veel ziek zijn) meer uren, maar zodra de formatie weer op orde is word je weer minder ingerooserd omdat er dan geen uren/diensten zijn.
Dus eigenlijk: als je mensen voltijds inzet loop je meer risico's bij zieken, want er is er eentje voor 8 uur ziek.
Maar ook hier dan een raar plan van onze regering, dat kunnen ze toch wel bedenken? Er is zoveel tekort, en dan hoog je feitelijk alleen maar de uren op van tekorten van 1 persoon door ziekte.
Dat ik de vragen stel, is mogelijk niet zo gek, maar ik snap niet dat de regering daar niet meer vragen over heeft gesteld en dat het dan dus duidelijk is waarom het niet werkt.
Mijn posts gaan niet over jou. Maar als je je aangesproken voelt, voel je je kennelijk aangesproken. Doe daar iets mee.
vrijdag 23 september 2022 om 19:32
Hemeltjelief dat is inderdaad niet te doen. Met een kantoorbaan heb je ook 2 dagen rust, dan zouden jullie dat ook in de zorg mogen en moeten hebben. Anders kun je echt niet uitrusten van je werkweek.MariaDeJong schreef: ↑23-09-2022 10:45@Koreana: naast wat Cucu over de wijk zegt zit je ook met roosteren. In een rooster dat bestaat uit 3 soorten diensten: dag/avond/nacht en ook weekenden fatsoenlijk roosteren is onmogelijk voor meer dan 24-28 uur omdat de diensten te kort zijn. Max is echt 8 uur, vaak korter. Waardoor je met 36 uur dus vijf of zes dagen aanwezig zou moeten zijn. En dat levert op dat als je ook weekenden moet je straks 8 dagen achter elkaar zou moeten. Of 10 met maar 1 dag ergens er tussen.
Mijn posts gaan niet over jou. Maar als je je aangesproken voelt, voel je je kennelijk aangesproken. Doe daar iets mee.
vrijdag 23 september 2022 om 19:35
Maar levert het ook echt wat op?
Niet dat geld alles is (het helpt wel...) maar ik vraag mij af of er nu ook gewoon meer loon geboden wordt voor dat soort beroepen waar echt om geschreeuwd wordt.
Ik vraag mij af of bijv. een gemiddelde docent of administratief medewerker niet fors meer verdient en je dan een forse stap terug moet doen. Dan moet je dat dus ook maar financieel kunnen.
Mijn posts gaan niet over jou. Maar als je je aangesproken voelt, voel je je kennelijk aangesproken. Doe daar iets mee.
vrijdag 23 september 2022 om 19:44
Gebeurt nu heel veel in het basisonderwijs.nicole123 schreef: ↑23-09-2022 15:09Je moet alleen weer oppassen dat het niet zo werkt dat de scholen allerlei dure ZZPers inhuren waarmee ze goedkoper extra leerkrachten aan hadden kunnen stellen. Dat gebeurt nu volgens mij in de zorg veel en werkt dan averechts. Altijd goed blijven kijken welk probleem je eigenlijk wil oplossen en wat de consequenties zijn van die oplossing.
Wij hebben hier wat kinderen in de straat op een school dichtbij. Die hebben uiteraard ook tekorten en daarvoor komt dan een ZZP'er die een godsvermogen mag kosten, geloof dat die persoon 100 euro per uur declareert. Dat drukt dan wel zwaar op een budget dat mede gemodelleerd is op het aantal ingeschatte kinderen in klassen.
De ZZP'er kan er in ieder geval goed van leven.
Mijn posts gaan niet over jou. Maar als je je aangesproken voelt, voel je je kennelijk aangesproken. Doe daar iets mee.
vrijdag 23 september 2022 om 20:22
Dat lijkt me wel logisch ja. Voor een keer een paar honderd euro gaat niemand zijn uren blijvend aanpassen, tenzij je dat toch al wilde doen. Of mensen passen hun uren aan en draaiende na de bonus weer terug. In beide gevallen win je er niks mee.
Maar volgens mij is er nog niks definitiefs besloten en moet als het er al komt de vorm nog nader worden ingevuld.
vrijdag 23 september 2022 om 20:24
Ik lees dit: "Het idee is nog niet helemaal uitgewerkt. Onduidelijk is bijvoorbeeld of werkgevers de bonus ook moeten geven aan personeel dat al voltijd werkt."
Dat zou toch heel oneerlijk zijn tegenover mensen die dus al fulltime werken en al die tijd al meer uren hebben gegeven? Ik kan me zelfs voorstellen dat er fulltimers zijn die dit als de druppel zien om minder te gaan werken.
Overigens denk ik hier dan wel uit op te maken dat het wel om een eenmalige bonus gaat.
Dat zou toch heel oneerlijk zijn tegenover mensen die dus al fulltime werken en al die tijd al meer uren hebben gegeven? Ik kan me zelfs voorstellen dat er fulltimers zijn die dit als de druppel zien om minder te gaan werken.
Overigens denk ik hier dan wel uit op te maken dat het wel om een eenmalige bonus gaat.
Don't waste your time on jealousy,
Sometimes you're ahead, sometimes you're behind.
Sometimes you're ahead, sometimes you're behind.
vrijdag 23 september 2022 om 20:34
Ik snap je hoor, en toch vind ik dat de hele organisatie gewoon anders zou moeten. Dat is de enige manier om het echt om te keren, ook en juist voor de medewerkers. Zodat er echt fatsoenlijke banen komen voor hen die wel meer willen werken.blijfgewoonbianca schreef: ↑23-09-2022 18:30Nee, die woongroep gaat om 10 uur naar de dagbesteding.
Je mag maar een x aantal uren inzetten , afhankelijk van de zorgzwaarte op een groep.
Niet elke groep heeft dezelfde aantal uren te verdelen. Dus op de ene woning draai je kortere diensten dan op een andere, terwijl er wel 24 uurs zorg moet worden gegeven.
vrijdag 23 september 2022 om 20:36
Nee, ik zou niet fulltime gaan werken voor een bonus.
Ik vind het ook raar trouwens om een bonus te geven. Als parttime werken teveel problemen geeft, dan verzin je toch wat anders dan een bonus? Wat een rare politiek is dat. Bijna populistisch. Weer zo'n losse flodder.
Ik hoop dat werkgevers, vakbonden en regering om tafel gaan zitten en eens serieus beleid gaan maken met een toekomstgerichte visie.
Ik vind het ook raar trouwens om een bonus te geven. Als parttime werken teveel problemen geeft, dan verzin je toch wat anders dan een bonus? Wat een rare politiek is dat. Bijna populistisch. Weer zo'n losse flodder.
Ik hoop dat werkgevers, vakbonden en regering om tafel gaan zitten en eens serieus beleid gaan maken met een toekomstgerichte visie.
vrijdag 23 september 2022 om 20:45
Ik snap je gevoel, maar veel mensen vergeten dat die ZZP’er waarschijnlijk maar ongeveer 1/3 daadwerkelijk als netto loon overhoudt nadat alles eraf is, zoals belastingen, verzekeringen (arbeidsongeschiktheid en aansprakelijkheid), eventuele reistijd en kosten, en kosten voor administratie en dergelijke.koreana schreef: ↑23-09-2022 19:44Gebeurt nu heel veel in het basisonderwijs.
Wij hebben hier wat kinderen in de straat op een school dichtbij. Die hebben uiteraard ook tekorten en daarvoor komt dan een ZZP'er die een godsvermogen mag kosten, geloof dat die persoon 100 euro per uur declareert. Dat drukt dan wel zwaar op een budget dat mede gemodelleerd is op het aantal ingeschatte kinderen in klassen.
De ZZP'er kan er in ieder geval goed van leven.
Met alle risico’s die erbij horen zou ik niet graag zzp’en in het onderwijs (terwijl ik overigens zelf ook regelmatig zzp, alleen in een betere branche), aangezien de paar mensen die ik in het onderwijs ken ook voor ongeveer 30 euro bruto per uur in loondienst aan de slag zijn.
vrijdag 23 september 2022 om 20:47
Dat was volgens mij eerst de bedoeling, maar een dag later weer uitgebreid. Het is echt (nog) een losse flodder.
Ik geloof ook niet dat het echt gaat werken. En ik werk in de zorg. Mensen hebben nu eenmaal motieven om parttime te werken. En daar heeft geld vaak geen invloed op.
dokje wijzigde dit bericht op 23-09-2022 20:51
0.38% gewijzigd
vrijdag 23 september 2022 om 20:48
vrijdag 23 september 2022 om 20:48
Ik maak dat er niet uit op. Die bonus kan ook gelezen worden als een maandelijkse toelage of jaarlijkse bonus, ook als hij alleen geldt voor nieuwe voltijd medewerkers.Susan schreef: ↑23-09-2022 20:24Ik lees dit: "Het idee is nog niet helemaal uitgewerkt. Onduidelijk is bijvoorbeeld of werkgevers de bonus ook moeten geven aan personeel dat al voltijd werkt."
Dat zou toch heel oneerlijk zijn tegenover mensen die dus al fulltime werken en al die tijd al meer uren hebben gegeven? Ik kan me zelfs voorstellen dat er fulltimers zijn die dit als de druppel zien om minder te gaan werken.
Overigens denk ik hier dan wel uit op te maken dat het wel om een eenmalige bonus gaat.
Of het oneerlijk is als mensen die al fulltime werken het niet krijgen? Hier in de buurt was een tijd een regeling dat als je normaal met de auto in de spits stond en overstapte naar OV of fiets dat je dan geld kreeg. Ik ging al niet met de auto, dus kwam niet in aanmerking, maar heb me niet benadeeld gevoeld. Voor mij was die extra stimulans niet nodig. Een andere keer heb je juist weer geluk dat je net wel voor een bepaalde regeling in aanmerking komt en ik kreeg niet opeens minder ofzo. Ik had alleen niet een extra voordeel. Ik ben niet als lekker puh reactie daarom juist met de auto gaan rijden, terwijl ik bewust had gekozen voor OV en fiets. Hetzelfde geldt bijv bij subsidie op zonnepanelen. Is het oneerlijk voor de mensen die al zonnepanelen hadden voordat er subsidie op gegeven werd? Ik denk dus niet dat zo’n bonus leidt tot mensen hier hierdoor expres van fulltime naar parttime gaan, tenzij het als truc gebruikt kan worden (1 maand parttime en dan weer terug naar fulltime en toch die bonus).
Wel veel haken en ogen waar ze wat mee moeten dus, maar goed, het is dan ook een nog niet uitgewerkt idee.
vrijdag 23 september 2022 om 20:51
De meeste mensen gaan denk ik niet parttime werken als het niet uit kan...Dokje schreef: ↑23-09-2022 20:47Dat was volgens mij eerst de bedoeling, maar een dag later weer uitgebreid. Het is echt (nog) een Lisse flodder.
Ik geloof ook niet dat het echt gaat werken. En ik werk in de zorg. Mensen hebben nu eenmaal motieven om parttime te werken. En daar heeft geld vaak geen invloed op.
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
vrijdag 23 september 2022 om 20:55
Daarom. Mensen die het financieel nodig hebben, werken al vaak meer.
Als ik in de zorg kijk, spelen andere zaken gewoon een belangrijke rol bij de overweging om meer te gaan werken.
In Nederland is parttime werken echt gepromoot. Het kost ook tijd om dat te keren. Mocht het ooit al lukken.
vrijdag 23 september 2022 om 20:56
Ik heb het wel eens door zitten rekenen, inclusief vijf weken vrij en een week ziek en drie dagen een ziek kind. Die €100,- zou net kunnen.Desayuno schreef: ↑23-09-2022 20:45Ik snap je gevoel, maar veel mensen vergeten dat die ZZP’er waarschijnlijk maar ongeveer 1/3 daadwerkelijk als netto loon overhoudt nadat alles eraf is, zoals belastingen, verzekeringen (arbeidsongeschiktheid en aansprakelijkheid), eventuele reistijd en kosten, en kosten voor administratie en dergelijke.
Met alle risico’s die erbij horen zou ik niet graag zzp’en in het onderwijs (terwijl ik overigens zelf ook regelmatig zzp, alleen in een betere branche), aangezien de paar mensen die ik in het onderwijs ken ook voor ongeveer 30 euro bruto per uur in loondienst aan de slag zijn.
vrijdag 23 september 2022 om 20:56
Stel dat je al die tjd al alle zeilen thuis bij moet zetten maar je ook enorm verantwoordelijk voelt voor het personeelstekort op jouw school of in jouw ziekenhuis en je dus fulltime hebt ingezet om zoveel mogelijk te voorkomen dat er werk blijft liggen. Anderen gaan dat pas doen nu ze er een bonus voor krijgen en vervolgens krijg jij helemaal niks. Ik kan me wel voorstellen dat je dan niet alleen baalt van het geld, maar je ook gewoon ondergewaardeerd voelt. En dan ook gewoon minder geneigd bent om die stap extra nog te zetten.nicole123 schreef: ↑23-09-2022 20:48Ik maak dat er niet uit op. Die bonus kan ook gelezen worden als een maandelijkse toelage of jaarlijkse bonus, ook als hij alleen geldt voor nieuwe voltijd medewerkers.
Of het oneerlijk is als mensen die al fulltime werken het niet krijgen? Hier in de buurt was een tijd een regeling dat als je normaal met de auto in de spits stond en overstapte naar OV of fiets dat je dan geld kreeg. Ik ging al niet met de auto, dus kwam niet in aanmerking, maar heb me niet benadeeld gevoeld. Voor mij was die extra stimulans niet nodig. Een andere keer heb je juist weer geluk dat je net wel voor een bepaalde regeling in aanmerking komt en ik kreeg niet opeens minder ofzo. Ik had alleen niet een extra voordeel. Ik ben niet als lekker puh reactie daarom juist met de auto gaan rijden, terwijl ik bewust had gekozen voor OV en fiets. Hetzelfde geldt bijv bij subsidie op zonnepanelen. Is het oneerlijk voor de mensen die al zonnepanelen hadden voordat er subsidie op gegeven werd? Ik denk dus niet dat zo’n bonus leidt tot mensen hier hierdoor expres van fulltime naar parttime gaan, tenzij het als truc gebruikt kan worden (1 maand parttime en dan weer terug naar fulltime en toch die bonus).
Wel veel haken en ogen waar ze wat mee moeten dus, maar goed, het is dan ook een nog niet uitgewerkt idee.
Ik denk niet dat het niet krijgen van die bonus op zich een aanleiding is om parttime te gaan werken, maar als je het toch al net rondkreeg met opvang/energie/noem maar op, en toch al twijfelde? Dan kan ik me best voorstellen dat het de druppel is. Ik denk ook dat dit gevoeliger ligt dan subsidie voor zonnepanelen etc.
Het lijkt me nog oneerlijker als die mensen dan ook nog structureel elke maand meer krijgen.
Don't waste your time on jealousy,
Sometimes you're ahead, sometimes you're behind.
Sometimes you're ahead, sometimes you're behind.
vrijdag 23 september 2022 om 20:58
Ja ik zie het. Ik heb 'm ook aan jou gestuurd dus. Het was gewoon een nogal specifiek verhaal naar aanleiding van een vraag die Nicole hier stelde, maar volgens mij weet jij er gezien je werk ook wel wat van.
Don't waste your time on jealousy,
Sometimes you're ahead, sometimes you're behind.
Sometimes you're ahead, sometimes you're behind.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
