Werk & Studie
alle pijlers
camera op het werk
dinsdag 23 november 2021 om 16:19
Wat wil je dan bereiken met dit topic als je toch niks gaat doen? Je werkgever zit hartstikke fout, momenteel liggen de banen bijna voor het oprapen, dus wat let je? Iedereen heeft inkomen nodig, daarom ga je pas weg als je iets anders hebt. En dat je daar begint met een tijdelijk contract so what, als je je werk goed doet hoef je je toch geen zorgen te maken?
Het is nu klagen over wat werkgever doet, maar geen actie willen ondernemen, dan houdt het op he…
Het is nu klagen over wat werkgever doet, maar geen actie willen ondernemen, dan houdt het op he…
dinsdag 23 november 2021 om 16:26
dinsdag 23 november 2021 om 16:49
Wijze les voor een volgende keer: je mag dit soort gesprekken eenzijdig opnemen zonder melding.Blauw_bloempje schreef: ↑23-11-2021 16:17Nee helaas niet, was tijdens een overleg in een ruimte zonder camera's. Wel notulen waar helaas niet in staat wat er letterlijk gezegd is en tig collegas aanwezig die hun mond houden
Ik vind het zelf altijd nogal "gestrekt been erin" als je daar vanaf het eerste moment mee begint, maar het kan soms helpen om toezeggingen of feiten hard te maken in rechtzaken.
dinsdag 23 november 2021 om 21:25
Zijn je collega.s het wel met je eens? Ooit ook weleens een situatie toen ik nog werkte. Veel collega.s vonden iets van een bepaalde sitiatie. We zouden het aankaarten tijdens een vergadering. 1 collega benoemde het . Zelf viel ik haar bij. En de anderen hielden hun mond. Of zeiden er geen ervaring mee te hebben. Terwijl ze er zelf over begonnen waren. Je leert wel zo mensen kennen. Vaak is men toch bang voor gezichtverlies denk ik bij een leidinggevende.Blauw_bloempje schreef: ↑23-11-2021 16:17Nee helaas niet, was tijdens een overleg in een ruimte zonder camera's. Wel notulen waar helaas niet in staat wat er letterlijk gezegd is en tig collegas aanwezig die hun mond houden
woensdag 24 november 2021 om 06:52
Bij het volgend overleg het overleg opnemen op je telefoon.Blauw_bloempje schreef: ↑23-11-2021 16:17Nee helaas niet, was tijdens een overleg in een ruimte zonder camera's. Wel notulen waar helaas niet in staat wat er letterlijk gezegd is en tig collegas aanwezig die hun mond houden
donderdag 25 november 2021 om 08:42
Goh, je geeft feitelijk hiermee de taken van een leidinggevende aan.Blauw_bloempje schreef: ↑23-11-2021 16:14het gaat erom dat leidinggevende misbruik maakt van het feit dat er camera's hangen en daarmee alshij zou willen de hele dag kan volgen wat we doen en zeggen en hoe laat we waarheen gaan en hij er dus ook blijk van geeft dit daadwerkelijk te doen
Ik lees niets oneerbaars. Hij constateert wat op beeld en spreekt er in algemene zin over ter verbetering van het proces. Dat je je werktijden naleeft lijkt mij een vrij logische. Iedereen heeft het over mag niet en rechten. Als werknemer heb je verbazend genoeg ook plichten he en een leidinggevende mag (moet) deze ook controleren.
Overigens maakt 1 slechte leidinggevende het bedrijf nog geen slechte werkgever. net als 1 slechte medewerker het ook geen baggerbedrijf maakt.
donderdag 25 november 2021 om 09:38
Het mag gewoon niet en met goede redenen. En regelgeving.vittello69 schreef: ↑25-11-2021 08:42Goh, je geeft feitelijk hiermee de taken van een leidinggevende aan.
Ik lees niets oneerbaars. Hij constateert wat op beeld en spreekt er in algemene zin over ter verbetering van het proces. Dat je je werktijden naleeft lijkt mij een vrij logische. Iedereen heeft het over mag niet en rechten. Als werknemer heb je verbazend genoeg ook plichten he en een leidinggevende mag (moet) deze ook controleren.
Overigens maakt 1 slechte leidinggevende het bedrijf nog geen slechte werkgever. net als 1 slechte medewerker het ook geen baggerbedrijf maakt.
Wat jij dan leest boeit verder niet.
Daarnaast kan 1 zo'n leidinggevende wel een hele afdeling verzieken. En al je het meldt hogerop en er gebeurt niets.... Dan is er echt sprake van een slechte werkgever. Of lees jij een ander topic?
donderdag 25 november 2021 om 09:50
Ik lees wel wat oneerbaars: hij misbruikt camerabeelden voor een oneigenlijk doel.vittello69 schreef: ↑25-11-2021 08:42Goh, je geeft feitelijk hiermee de taken van een leidinggevende aan.
Ik lees niets oneerbaars. Hij constateert wat op beeld en spreekt er in algemene zin over ter verbetering van het proces. Dat je je werktijden naleeft lijkt mij een vrij logische. Iedereen heeft het over mag niet en rechten. Als werknemer heb je verbazend genoeg ook plichten he en een leidinggevende mag (moet) deze ook controleren.
Camera's mogen alleen voor een doel ingezet worden als andere opties niet mogelijk zijn binnen redelijkheid.
Wil de werkgever de naleving van de werktijden controleren? Stel dan eerst een prikklok in.
Wil je de kwaliteit van het werk controleren? Stel dan kwaliteitscontroles in. Zonder permanente camera's, maar door collega's of leidinggevenden.
De werkgever mag zeker naleving van de plichten van een medewerker eisen. Net zoals andersom, in dit geval het juiste gebruik van camerabeelden.
donderdag 25 november 2021 om 12:11
Daar ga je dus de mist in. Camera's op de werkvloer mogen wel. ut cheffie mag ze niet gebruiken zoals to beschrijft. Maar misschien is de controle personeel afspraak wel met de OR gemaakt.FeeLucifer01 schreef: ↑25-11-2021 09:38Het mag gewoon niet en met goede redenen. En regelgeving.
Wat jij dan leest boeit verder niet.
Daarnaast kan 1 zo'n leidinggevende wel een hele afdeling verzieken. En al je het meldt hogerop en er gebeurt niets.... Dan is er echt sprake van een slechte werkgever. Of lees jij een ander topic?
To zegt niet dat er niets gebeurd als het hoger op komt, maar dat het niet gebeurd wat zij wil. En gezien meerdere uitlatingen is ze misschien wel zo'n top werknemer die alles ter discussie stelt. zou zomaar kunnen. Ik denk dat de werkgever niet slecht is en TO wel een matige werknemer.
donderdag 25 november 2021 om 12:20
ooit gezien wat voor gedoe het is om zelfs met goede reden de camerabeelden op te halen.
Er was een brommer uit de fietsenstalling gestolen.
Vervolgens moest HR toestemming geven dat 1 medewerker onder toezicht van HR de beelden ophaalde en afspeelde om mogelijke dader te zien.
Dit mede ivm de privacy van anderen die daar hun fiets haalden of stonden te roken.
Maar bij andere werkgever kon IT wel weer uit eigen beweging uitzoeken wie nu het brandalarm had geactiveerd in de parkeerkelder (in een poging om de knop voor de poort te vinden) (hele bedrijf werd ontruimd)
Maar dat zou dus niet zo maar mogen. Maar was ook wel nuttig om een technisch gebrek / oorzaak brandalarm te achterhalen.
Er was een brommer uit de fietsenstalling gestolen.
Vervolgens moest HR toestemming geven dat 1 medewerker onder toezicht van HR de beelden ophaalde en afspeelde om mogelijke dader te zien.
Dit mede ivm de privacy van anderen die daar hun fiets haalden of stonden te roken.
Maar bij andere werkgever kon IT wel weer uit eigen beweging uitzoeken wie nu het brandalarm had geactiveerd in de parkeerkelder (in een poging om de knop voor de poort te vinden) (hele bedrijf werd ontruimd)
Maar dat zou dus niet zo maar mogen. Maar was ook wel nuttig om een technisch gebrek / oorzaak brandalarm te achterhalen.
donderdag 25 november 2021 om 12:36
Oh mijn god.. Ik ben zelf leidinggevende en no way dat ik zoiets zou doen, of zou laten gaan als één van mijn collega's dit doet. Er is iets flink fout in de bedrijfscultuur en het leiderschap in jouw organisatie. Ik zou idd doen wat hier al geadviseerd wordt; weggaan (en inderdaad; is niet iedereen, of in ieder geval de meeste mensen, afhankelijk van salaris?)
donderdag 25 november 2021 om 12:45
vittello69 schreef: ↑25-11-2021 12:11Daar ga je dus de mist in. Camera's op de werkvloer mogen wel. ut cheffie mag ze niet gebruiken zoals to beschrijft. Maar misschien is de controle personeel afspraak wel met de OR gemaakt.
To zegt niet dat er niets gebeurd als het hoger op komt, maar dat het niet gebeurd wat zij wil. En gezien meerdere uitlatingen is ze misschien wel zo'n top werknemer die alles ter discussie stelt. zou zomaar kunnen. Ik denk dat de werkgever niet slecht is en TO wel een matige werknemer.
Nee jij gaat de mist in, weer. Probeer het anders nog eens.
Lees het topic eens echt goed en probeer dan te begrijpen wat mensen precies zeggen. Hij bekijkt/gebruikt die beelden zonder dat dat mag . Er zijn regels aan camera's op werk en gebruik en bekijken van die beelden.
Wetgeving zelfs.
Die smilies kan je ook beter laten als je geen idee hebt.
Succes met nog eens proberen.
donderdag 25 november 2021 om 13:00
Huh? Camerabeelden gebruiken voor controle op werktijden mag niet. Haar baas denkt daar onterecht anders over en wimpelt TO's terechte bezwaar af. Wat lul je nou over "wat zij wil"?vittello69 schreef: ↑25-11-2021 12:11To zegt niet dat er niets gebeurd als het hoger op komt, maar dat het niet gebeurd wat zij wil.
Deze is flink op de man: je stelt dat TO zeurt en een slechte werknemer is als ze voor haar recht opkomt en dat haar werkgever niet slecht is als hij de wet overtreedt.vittello69 schreef: ↑25-11-2021 12:11En gezien meerdere uitlatingen is ze misschien wel zo'n top werknemer die alles ter discussie stelt. zou zomaar kunnen. Ik denk dat de werkgever niet slecht is en TO wel een matige werknemer.
donderdag 25 november 2021 om 13:16
Gaat ie lekker met je insinuaties?vittello69 schreef: ↑25-11-2021 12:11Daar ga je dus de mist in. Camera's op de werkvloer mogen wel. ut cheffie mag ze niet gebruiken zoals to beschrijft. Maar misschien is de controle personeel afspraak wel met de OR gemaakt.
To zegt niet dat er niets gebeurd als het hoger op komt, maar dat het niet gebeurd wat zij wil. En gezien meerdere uitlatingen is ze misschien wel zo'n top werknemer die alles ter discussie stelt. zou zomaar kunnen. Ik denk dat de werkgever niet slecht is en TO wel een matige werknemer.
donderdag 25 november 2021 om 13:50
Ik denk dat deze persoon baalt van feit dat hij/zij een beetje last heeft van loonslavernij, omdat hij/zij echt denkt dat zulk gedrag mag. Of hij/zij is zelf zo'n type op het werk die onrechtmatig mensen aan het bekijken is met de camera's.
donderdag 25 november 2021 om 14:22
Je kunt het op z'n minst op de agenda van de OR zetten, zodat het onder de aandacht komt en je leidinggevende in theorie ook het gevoel krijgt dat hij bekeken wordt. Niet letterlijk.Blauw_bloempje schreef: ↑23-11-2021 11:12met of zonder ondernemingsraad ga ik de strijd niet aan en ook niet winnen als leidinggevende het gebruik van camerabeelden ontkent en diegene daarboven hem de hand boven het hoofd houdt en andere collega's hun mond houden, dus helaas.
bedankt voor de input
Je kunt het zelfs in z'n algemeenheid brengen: wat mag wel en niet met de beelden van de beveiligingscamera's en dat protocol weer eens afstoffen.
Later is nu
donderdag 25 november 2021 om 14:26
Of zorg dat je zelf op de werkvloer bent, ipv via een camera te spionerenCeder schreef: ↑25-11-2021 09:50Ik lees wel wat oneerbaars: hij misbruikt camerabeelden voor een oneigenlijk doel.
Camera's mogen alleen voor een doel ingezet worden als andere opties niet mogelijk zijn binnen redelijkheid.
Wil de werkgever de naleving van de werktijden controleren? Stel dan eerst een prikklok in.
Wil je de kwaliteit van het werk controleren? Stel dan kwaliteitscontroles in. Zonder permanente camera's, maar door collega's of leidinggevenden.
De werkgever mag zeker naleving van de plichten van een medewerker eisen. Net zoals andersom, in dit geval het juiste gebruik van camerabeelden.
Later is nu
