Werk & Studie
alle pijlers
Concurrentiebeding na wijziging functie
zondag 24 december 2023 om 13:19
Medewerker is 15 jaar in dienst. Geen concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst. Medewerker wordt overgeplaatst naar andere afdeling. Geen ingrijpende wijzigingen in functie/niet meer verantwoordelijkheden dan voorheen. Er wordt nu wél gevraagd om een (in verhouding bijzonder streng) concurrentiebeding te tekenen. Kan medewerker dit weigeren?
zondag 24 december 2023 om 13:35
Als iemand er al 15 jaar werkt, dan heeft die een vast contract lijkt me. Dat loopt dan gewoon door bij een functiewijziging.
Ik heb deze situatie gehad en je kunt als werknemer best onderhandelen over een concurrentiebeding. Net zoals er over salaris onderhandeld wordt bij een nieuwe functie.
Wat is er zo onredelijk aan dit beding en wat zou werknemer wel redelijk vinden?
Ik heb deze situatie gehad en je kunt als werknemer best onderhandelen over een concurrentiebeding. Net zoals er over salaris onderhandeld wordt bij een nieuwe functie.
Wat is er zo onredelijk aan dit beding en wat zou werknemer wel redelijk vinden?
zondag 24 december 2023 om 13:43
Onderhandelen: Volgt, vanwege bedrijfssluiting kerst nu niet mogelijk.Keskus schreef: ↑24-12-2023 13:35Als iemand er al 15 jaar werkt, dan heeft die een vast contract lijkt me. Dat loopt dan gewoon door bij een functiewijziging.
Ik heb deze situatie gehad en je kunt als werknemer best onderhandelen over een concurrentiebeding. Net zoals er over salaris onderhandeld wordt bij een nieuwe functie.
Wat is er zo onredelijk aan dit beding en wat zou werknemer wel redelijk vinden?
Onredelijk: Overstappen naar ander bedrijf praktisch niet mogelijk. Niet toegestaan voor alle relaties werkgever (en dat zijn er nogal wat). Geen provincie genoemd, dus voor heel Nederland.
Redelijk: Concurrentiebeding verwijderen. Betreft algemene functie. Geen leidinggevende functie.
Salarisverhoging is niet mogelijk (geen ruimte), maar overstappen na tekenen ook niet. Hier wordt alleen de werkgever beter van. Werknemer wordt enorm beperkt.
zondag 24 december 2023 om 13:46
Initiatief werkgever. Wilden de toevoeging gráág. Alles rond. Niet over concurrentiebeding gesproken (bestond ook niet in arb.ov.k.).
En toen lag deze wijziging op de mat...
zondag 24 december 2023 om 13:49
Heb ik. Afgesloten na 1e reorganisatie járen geleden. Wordt ook ingeschakeld als er problemen ontstaan na weigering te tekenen.LuciFee2023 schreef: ↑24-12-2023 13:36Ja, maar ik zou altijd even rechtsbijstand bellen als je die hebt.
Dat is nu even niet duidelijk, want kerstsluiting...
zondag 24 december 2023 om 13:57
zondag 24 december 2023 om 13:59
Maar wat zijn dan de gevolgen als geweigerd wordt om te tekenen?
(Conc.beding staat ook totaal niet in verhouding tot de functie)
zondag 24 december 2023 om 14:01
Hadassah schreef: ↑24-12-2023 13:43Onredelijk: Overstappen naar ander bedrijf praktisch niet mogelijk. Niet toegestaan voor alle relaties werkgever (en dat zijn er nogal wat). Geen provincie genoemd, dus voor heel Nederland.
Redelijk: Concurrentiebeding verwijderen. Betreft algemene functie. Geen leidinggevende functie.
Concurrentiebeding is niet alleen voor leidinggevende functies. Als je met informatie werkt over producten, bedrijfsstrategie of klanten en het jouw werkgever kan schaden als je die informatie zomaar meeneemt naar de concurrent dan vind ik zo’n beding in beginsel redelijk.
Nou ja, dit klinkt dus prima om over te onderhandelen: beter definiëren naar welke relaties niet overgestapt mag worden. Regio als dat relevant is. Staat er ook een termijn in het beding?
zondag 24 december 2023 om 14:08
Een jaar. Wat betreft bedrijfsinformatie wijzigt er niets t.o.v. eerdere jaren (waarin zonder concurrentiebeding gewerkt werd).Keskus schreef: ↑24-12-2023 14:01Concurrentiebeding is niet alleen voor leidinggevende functies. Als je met informatie werkt over producten, bedrijfsstrategie of klanten en het jouw werkgever kan schaden als je die informatie zomaar meeneemt naar de concurrent dan vind ik zo’n beding in beginsel redelijk.
Nou ja, dit klinkt dus prima om over te onderhandelen: beter definiëren naar welke relaties niet overgestapt mag worden. Regio als dat relevant is. Staat er ook een termijn in het beding?
Aan de slag in wat voor functie dan ook bij "een" relatie van werkgever zou niet mogelijk zijn.
zondag 24 december 2023 om 14:11
Dat hoeft niet heel zwaar te wegen, er ligt nu een nieuw contract ivm een nieuwe functie en daar kunnen nieuwe dingen in opgenomen worden.
zondag 24 december 2023 om 14:14
Als het bedrijf gesloten is vanwege de kerstperiode, dan zijn er nu geen gevolgen. In het uiterste geval weigeren ze je toegang tot de bedrijfsinformatie (datgene dat van waarde is ten opzichte van de concurrentie), maar dat zal zo’n vaart niet lopen.
Wat voor soort functie heb je?
zondag 24 december 2023 om 14:24
Dat klinkt als een WG die het CB ziet als een manier om personeel te behouden.
Daar is het niet voor bedoeld.
Begin eens met wat open vragen.
"Er is verandert niets in de informatie of klantcontact, welk probleem lost dit op?"
"Waarom zou ik iets tekenen dat erg nadelig voor mij is? Wat levert het mij op?"
of iets als "Nee hoor dank je, ik vind mijn huidige arbeidscontract prima".
Zij willen een handtekening. Maar zonder handtekening loopt het arbeidscontract gewoon door.
Daar is het niet voor bedoeld.
Begin eens met wat open vragen.
"Er is verandert niets in de informatie of klantcontact, welk probleem lost dit op?"
"Waarom zou ik iets tekenen dat erg nadelig voor mij is? Wat levert het mij op?"
of iets als "Nee hoor dank je, ik vind mijn huidige arbeidscontract prima".
Zij willen een handtekening. Maar zonder handtekening loopt het arbeidscontract gewoon door.
kooktmetknoflook wijzigde dit bericht op 24-12-2023 14:26
11.72% gewijzigd
Geef mensen geen informatie waar ze niet mee om kunnen gaan.
zondag 24 december 2023 om 14:25
Onderhandelen over de duur en reikwijdte van het beding. Of over salaris. Dit is een eerste bod, als werknemer kom je met een tegenbod.
anoniem_65b76fd3af17f wijzigde dit bericht op 24-12-2023 14:26
2.56% gewijzigd
zondag 24 december 2023 om 14:30
Dát exact! Denk dat je het juist omschrijft. Manier om personeel te behouden.KooktMetKnoflook schreef: ↑24-12-2023 14:24Dat klinkt als een WG die het CB ziet als een manier om personeel te behouden.
Daar is het niet voor bedoeld.
Begin eens met wat open vragen.
"Er is verandert niets in de informatie of klantcontact, welk probleem lost dit op?"
"Waarom zou ik iets tekenen dat erg nadelig voor mij is? Wat levert het mij op?"
of iets als "Nee hoor dank je, ik vind mijn huidige arbeidscontract prima".
Zij willen een handtekening. Maar zonder handtekening loopt het arbeidscontract gewoon door.
Ik ga volgend jaar het gesprek aan...
zondag 24 december 2023 om 14:31
Administratieve ondersteuning.Keskus schreef: ↑24-12-2023 14:14Als het bedrijf gesloten is vanwege de kerstperiode, dan zijn er nu geen gevolgen. In het uiterste geval weigeren ze je toegang tot de bedrijfsinformatie (datgene dat van waarde is ten opzichte van de concurrentie), maar dat zal zo’n vaart niet lopen.
Wat voor soort functie heb je?
zondag 24 december 2023 om 14:42
Ja, is er. Kan ook nog. Ik ga eerst zelf "de strijd" aan. Misschien valt het mee en komen we eruit. Het viel me wel rauw op m'n dak zo net voor Kerst en zonder eerdere aankondiging of eerder overleg.
Wordt vervolgd...
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
