Werk & Studie
alle pijlers
Concurrentiebeding na wijziging functie
zondag 24 december 2023 om 13:19
Medewerker is 15 jaar in dienst. Geen concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst. Medewerker wordt overgeplaatst naar andere afdeling. Geen ingrijpende wijzigingen in functie/niet meer verantwoordelijkheden dan voorheen. Er wordt nu wél gevraagd om een (in verhouding bijzonder streng) concurrentiebeding te tekenen. Kan medewerker dit weigeren?
zondag 24 december 2023 om 14:45
Ik heb een algemene functie, zeg maar van het soort typemiep. WG laat dat ook tot uiting komen in mijn salaris. Ikzelf heb daarop aangekaart dat het concurrentiebeding weinig zin heeft omdat mijn functie met mijn kennis daarvan niet speciaal van toepassing is op het werkveld van mijn WG. En het concurrentiebeding is uit mijn contract gehaald.
zondag 24 december 2023 om 14:55
parbleumondieu schreef: ↑24-12-2023 14:45Ik heb een algemene functie, zeg maar van het soort typemiep. WG laat dat ook tot uiting komen in mijn salaris. Ikzelf heb daarop aangekaart dat het concurrentiebeding weinig zin heeft omdat mijn functie met mijn kennis daarvan niet speciaal van toepassing is op het werkveld van mijn WG. En het concurrentiebeding is uit mijn contract gehaald.
Op zoiets hoop ik ook..
zondag 24 december 2023 om 15:19
Heb je verder wel vertrouwen in je werkgever? Of is er meer aan de hand waardoor je zo verontwaardigd reageert?
Ga in januari het gesprek aan, noem jouw argumenten waarom dit beding niet redelijk is en verzoek het te laten vervallen. Kunnen ze eventueel een tegenvoorstel doen hoe het aangepast kan worden zodat het voor jou wel acceptabel is. Maar ga het gesprek aan vanuit redelijkheid en probeer je emotie erbuiten te houden.
Als je er al 15 jaar naar tevredenheid werkt en een vast contract hebt, kom je er vast wel uit. Succes!
zondag 24 december 2023 om 15:26
ja, dat snap ik!
Hopelijk is het een geval van 'slechte communicatie' en komen jullie er samen goed uit nu jij aangeeft hoe onredelijk de situatie is.
Niet je vrije dagen door late verpesten he? je hebt er nu toch geen invloed op.
Daadkracht is mooi, even rustig ademhalen ook
zondag 24 december 2023 om 16:24
Nee hoor, verder niets aan de hand! Communicatie is niet altijd even goed, maar dat is ongetwijfeld bij veel meer bedrijven zo. Misschien komt het op schrift net iets harder over dan hoe ik het bedoel. Iets om rekening mee te houden..
zondag 24 december 2023 om 16:26
Nee hoor, ik ben gewoon rustig en ga heerlijk genieten van m'n vrije dagen. Daarna zien we weer verder.
Bedankt voor alle reacties!
maandag 25 december 2023 om 14:23
Maar daar is een concurrentiebeding niet voor bedoeld.
Als je wilt voorkomen dat medewerkers weggaan is het lekker goedkoop om te zeggen "er is geen geld voor salaris maar teken even dit contract waardoor je nergens anders kan werken". Ik heb daar helemaal geen begrip voor, behalve dan een vrij cynisch begrip.
Als je wilt voorkomen dat je medewerkers overstappen, sluit ze dan op in een gouden kooi. Maak hun salaris zo goed dat ze niet over willen stappen. Geef ze een kerst en eindejaarsbonus. Doe genereus als iemand ziek is of een zieke kat heeft.
Maar als je zegt 'er is echt geen cent over voor salaris, nu niet en nooit niet' dan moet je als medewerker wel het recht hebben om ergens anders te gaan kijken.
Geef mensen geen informatie waar ze niet mee om kunnen gaan.
maandag 25 december 2023 om 20:59
Het is niet echt redelijk, want het beperkt je mogelijkheden elders nogal. De enige die er op vooruit gaat is de werkgever. Een overeenkomst hoort tweerichtingsverkeer te zijn.Keskus schreef: ↑24-12-2023 15:19Heb je verder wel vertrouwen in je werkgever? Of is er meer aan de hand waardoor je zo verontwaardigd reageert?
Ga in januari het gesprek aan, noem jouw argumenten waarom dit beding niet redelijk is en verzoek het te laten vervallen. Kunnen ze eventueel een tegenvoorstel doen hoe het aangepast kan worden zodat het voor jou wel acceptabel is. Maar ga het gesprek aan vanuit redelijkheid en probeer je emotie erbuiten te houden.
Als je er al 15 jaar naar tevredenheid werkt en een vast contract hebt, kom je er vast wel uit. Succes!
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
