Werk & Studie
alle pijlers
Concurrentiebeding
woensdag 28 mei 2008 om 14:13
Hallo,
Afgelopen februari ben ik bij mijn nieuwe vbaas begonnen als assistent- vestigingsmanager, 2 treden hoger dan mijn functie bij oude baas.
Nu kreeg ik afgelopen donderdag een brief van zijn advocaat of ik even 50000 euro over wilde maken ivm concurrentiebeding. O ja en ik moest mijn huidige baan meteen opzeggen.
In de tijd dat ik weg ben gegaan heeft mijn oude baas 1 vestiging moeten sluiten en 1 moeten verkopen ivm economische redenen en moest ik terug naar de hoofdvestiging waar allerlei administratieve klusjes moesten worden gedaan. Tevens is de andere directeur toen uitgekocht en was het de vraag of er nieuwe investeerders zouden komen en de toekomst daar was erg duidelijk.
Tevens staat in de CAO het volgende:
Een concurrentiebeding mag in de individuele arbeidsovereenkomst worden opgenomen
voor zover het beding de werknemer niet onredelijk benadeelt. In de regel kan er in de
arbeidsovereenkomst pas een concurrentiebeding worden opgenomen indien:
a. de werknemer kennis draagt van concurrentiegevoelige bedrijfsgegevens
en / of persoonlijk contacten onderhoudt met relaties van de werkgever en/
of
b. zulks gerechtvaardigd kan worden gezien de duur van het dienstverband
en/ of
c. de werkgever heeft geïnvesteerd in de opleiding en deskundigheid van de
werknemer en/ of
d. de werknemer geen ernstig nadeel zal ondervinden bij het vinden van een
nieuwe, passende dienstbetrekking.
Tevens heeft hij aangegeven dat hij alles om wilde zetten naar een relatiebeding en hier zijn getuigen voor. Alleen staat dit niet zwart op wit op papier. Ik heb ook nooit oude relaties benaderd.
Moet ik hier nu bang van worden?
Ik heb inmiddels wel de rechtsbijstand ingeschakeld.
Heeft iemand advies?
Poca
Afgelopen februari ben ik bij mijn nieuwe vbaas begonnen als assistent- vestigingsmanager, 2 treden hoger dan mijn functie bij oude baas.
Nu kreeg ik afgelopen donderdag een brief van zijn advocaat of ik even 50000 euro over wilde maken ivm concurrentiebeding. O ja en ik moest mijn huidige baan meteen opzeggen.
In de tijd dat ik weg ben gegaan heeft mijn oude baas 1 vestiging moeten sluiten en 1 moeten verkopen ivm economische redenen en moest ik terug naar de hoofdvestiging waar allerlei administratieve klusjes moesten worden gedaan. Tevens is de andere directeur toen uitgekocht en was het de vraag of er nieuwe investeerders zouden komen en de toekomst daar was erg duidelijk.
Tevens staat in de CAO het volgende:
Een concurrentiebeding mag in de individuele arbeidsovereenkomst worden opgenomen
voor zover het beding de werknemer niet onredelijk benadeelt. In de regel kan er in de
arbeidsovereenkomst pas een concurrentiebeding worden opgenomen indien:
a. de werknemer kennis draagt van concurrentiegevoelige bedrijfsgegevens
en / of persoonlijk contacten onderhoudt met relaties van de werkgever en/
of
b. zulks gerechtvaardigd kan worden gezien de duur van het dienstverband
en/ of
c. de werkgever heeft geïnvesteerd in de opleiding en deskundigheid van de
werknemer en/ of
d. de werknemer geen ernstig nadeel zal ondervinden bij het vinden van een
nieuwe, passende dienstbetrekking.
Tevens heeft hij aangegeven dat hij alles om wilde zetten naar een relatiebeding en hier zijn getuigen voor. Alleen staat dit niet zwart op wit op papier. Ik heb ook nooit oude relaties benaderd.
Moet ik hier nu bang van worden?
Ik heb inmiddels wel de rechtsbijstand ingeschakeld.
Heeft iemand advies?
Poca
woensdag 28 mei 2008 om 14:17
het is een beetje afhankelijk van de baan die je hebt.. De meeste banen zijn namelijk redelijk specifiek en t is nogal lastig als je als bijvoorbeeld accountant werkt je dit niet mag doen ergens anders omdat ze bang zijn dat je gegevens doorspeelt. Iedere rechter zal dit ook als onredelijk ervaren en daarmee het concurrentie beding van tafel vegen.
Maar als jij zeker bent van het feit dat jouw werkzaamheden bij je vorige baas zouden worden teruggebracht tot adminstratief terwijl je eerst een hele andere functie had, dan zou ik een advocaat in de hand nemen en er werk van maken..
T is een lastige situatie, maar nogmaals, het hangt heel erg af van het soort werk je doet...
Maar als jij zeker bent van het feit dat jouw werkzaamheden bij je vorige baas zouden worden teruggebracht tot adminstratief terwijl je eerst een hele andere functie had, dan zou ik een advocaat in de hand nemen en er werk van maken..
T is een lastige situatie, maar nogmaals, het hangt heel erg af van het soort werk je doet...
Sometimes I question my sanity, but the unicorn and gummy bears tell me I’m fine!
woensdag 28 mei 2008 om 14:25
Je advocaat kan je het beste adviseren in hoeverre je vorige werkgever een punt heeft. In het algemeen geldt dat een concurrentiebeding specifiek samenhangt met een functie. Wanneer je een nieuwe functie krijgt komt het reeds getekende beding te vervallen, behalve natuurlijk als je een nieuw beding tekent. Ik begrijp uit jouw posting dat je laatste functie bij je vorige werkgever een administratieve functie was. Daaruit zou kunnen voortvloeien dat het concurrentiebeding dat je eerder had getekend niet langer opgaat. Daarbij komt dat je een duidelijke promotie hebt gemaakt. Naar mijn persoonlijke mening lijkt de actie van je vorige werkgever betrekkelijk kansloos. Laat je echter goed adviseren door een deskundige die de héle situatie kent voordat je stappen onderneemt.
woensdag 28 mei 2008 om 14:27
@ wuiles: Ik ben al in contact met rechtsbijstand en zij vertelden mij dat zij mijn oude werkgever zouden adviseren het niet verder te proberen. Hij komt hier trouwens ook 5 maanden later mee.
Ik was intercedente dat beteent wel commercieel maar in de praktijk zat ik alleen op kantoor telefoontjes ana te nemen en mensen in te schrijven omdat er te weinig bezetting was. Bij mijn nieuwe baas heb ik ook een concurrentiebeding ja, maar de taken zijn anders.
Ik was intercedente dat beteent wel commercieel maar in de praktijk zat ik alleen op kantoor telefoontjes ana te nemen en mensen in te schrijven omdat er te weinig bezetting was. Bij mijn nieuwe baas heb ik ook een concurrentiebeding ja, maar de taken zijn anders.
woensdag 28 mei 2008 om 14:35
Pocahontas, het is bangmakerij wat veel werkgevers proberen. Echter je bent van functie veranderd dus kan je werkgever weinig maken. Wat je zou kunnen doen is met rechtsbijstand een brief op laten stellen dat jij zeker in je recht staat om die en die reden, maar dat je de toezegging doet de bedrijfsgeheimen niet te schenden.
Je bent alleen de lul als je dat aantoonbaar wel doet namelijk.
Succes!
Je bent alleen de lul als je dat aantoonbaar wel doet namelijk.
Succes!
woensdag 28 mei 2008 om 14:40
Helaas jongens/meiden, er wordt nog veel vaak gezegd dat er wel onder een concurrentiebeding kan worden uitgekomen als er sprake is van een verbetering van de functie, andere/meer verantwoordelijkheden, salaris etc. Maar de praktijk is anders.
Ik heb helaas zelf meegemaakt dat dit alles niet voldoende was en mijn oude werkgever mij meerdere malen voor de rechter heeft gesleept. Veel met modder gegooid en de advocaten van de tegenpartij waren zeer goed in staat om zand in de ogen van de rechters te strooien. Bovendien troffen wij dan ook een rechter die niet echt veel tijd voor onze zaak hadden: "kunt u wel een beetje opschieten, want ik moet naar de opera vanavond" (echt gebeurd!!). Met alle verschrikkelijk nare gevolgen dien: concurrentiebeding bleef gewoon bestaan en er werd een loonbeslag van 40.000 euro (d.w.z. alles wat ik op dat moment meer verdiende dan het bijstandsniveau werd keurig overgemaakt naar mijn oude baas).
Mijn boodschap: laat je alsjeblieft goed voorlichten door iemand die verstand heeft van arbeidsrecht en ook de jurisprudentie op dit gebied kent. Mijn zaak was/is maar een topje van de ijsberg; het komt vaker voor dan je denkt dat een concurrentiebeding bij de rechter wordt uitgevochten. Gelukkig is het wel vaak zo dat veel zaken uiteindelijk worden geschikt, maar ook dan is er sprake van een hoop kosten, gedoe etc.
Daarnaast: teken nooit zomaar een concurrentiebeding!!
Ik heb helaas zelf meegemaakt dat dit alles niet voldoende was en mijn oude werkgever mij meerdere malen voor de rechter heeft gesleept. Veel met modder gegooid en de advocaten van de tegenpartij waren zeer goed in staat om zand in de ogen van de rechters te strooien. Bovendien troffen wij dan ook een rechter die niet echt veel tijd voor onze zaak hadden: "kunt u wel een beetje opschieten, want ik moet naar de opera vanavond" (echt gebeurd!!). Met alle verschrikkelijk nare gevolgen dien: concurrentiebeding bleef gewoon bestaan en er werd een loonbeslag van 40.000 euro (d.w.z. alles wat ik op dat moment meer verdiende dan het bijstandsniveau werd keurig overgemaakt naar mijn oude baas).
Mijn boodschap: laat je alsjeblieft goed voorlichten door iemand die verstand heeft van arbeidsrecht en ook de jurisprudentie op dit gebied kent. Mijn zaak was/is maar een topje van de ijsberg; het komt vaker voor dan je denkt dat een concurrentiebeding bij de rechter wordt uitgevochten. Gelukkig is het wel vaak zo dat veel zaken uiteindelijk worden geschikt, maar ook dan is er sprake van een hoop kosten, gedoe etc.
Daarnaast: teken nooit zomaar een concurrentiebeding!!
woensdag 28 mei 2008 om 15:01
Het ligt een beetje aan de precieze formulering, en in hoeverre je huidige functie gelijk is aan je vorige, maar zo op 't eerste gezicht lijkt dit me onredelijk bezwarend. Je sluit hiermee namelijk in feite alles uit waar je op zou kunnen solliciteren, gezien je eerdere werkervaring (je zal immers niet gauw op iets totaal anders in een hele andere branche solliciteren)
woensdag 28 mei 2008 om 15:12
Met straal zullen ze de afstand hemelsbreed mee bedoelen, niet de afstand over de weg. Aangezien het via de nieuwe autoweg 18 km is, zal de hemelsbrede afstand dan nog iets korter zijn en val je dus binnen die straal van 20 km.
Dan ligt het er helemaal aan of je huidige functie 'soortgelijk' is aan je oude, en of het gezien jouw omstandigheden onredelijk bezwarend is. Om dat in te kunnen schatten, zal je toch echt naar rechtshulp o.i.d. moeten.
woensdag 28 mei 2008 om 16:16
Ik vind het nogal heftig voor jouw functie om een concurrentiebeding te krijgen.
Maar goed, rechtsbijstand is wel belangrijk. Waar jouw oude werkgever sterk in staat is de specifieke beschrijving van het beding. Dat maakt het redelijker uitvoerbaar. De meeste concurrentiebedingen zijn zo vaag. Of eigenlijk sluiten ze daarmee zoveel uit, dat het onredelijk is.
Is jouw functie van specifieke aard? Heb jij bijvoorbeeld kennis van bepaalde zaken waardoor het logisch is dat je naar soortgelijk bedrijf gaat omdat jouw kennis elders onbruikbaar is? Dan wordt daar nog wel een uitzondering voor gemaakt.
Probeer eventueel te schikken. Door in een brief toe te zeggen geen bedrijfsinformatie te delen, van bepaalde contacten (die jij hebt gehad) afblijft en daar een lijst van opstellen.
Je huidige werkgever doet alles om je te beschermen, is hij bereid om eventueel een echte advocaat voor je te gegelen? Deze zijn net wat gehaaider dan de gemiddelde rechtshulp bij de verzekeraar.
Maar goed, rechtsbijstand is wel belangrijk. Waar jouw oude werkgever sterk in staat is de specifieke beschrijving van het beding. Dat maakt het redelijker uitvoerbaar. De meeste concurrentiebedingen zijn zo vaag. Of eigenlijk sluiten ze daarmee zoveel uit, dat het onredelijk is.
Is jouw functie van specifieke aard? Heb jij bijvoorbeeld kennis van bepaalde zaken waardoor het logisch is dat je naar soortgelijk bedrijf gaat omdat jouw kennis elders onbruikbaar is? Dan wordt daar nog wel een uitzondering voor gemaakt.
Probeer eventueel te schikken. Door in een brief toe te zeggen geen bedrijfsinformatie te delen, van bepaalde contacten (die jij hebt gehad) afblijft en daar een lijst van opstellen.
Je huidige werkgever doet alles om je te beschermen, is hij bereid om eventueel een echte advocaat voor je te gegelen? Deze zijn net wat gehaaider dan de gemiddelde rechtshulp bij de verzekeraar.
woensdag 28 mei 2008 om 16:23
