Werk & Studie
alle pijlers
Concurrentiebeding
woensdag 28 mei 2008 om 14:13
Hallo,
Afgelopen februari ben ik bij mijn nieuwe vbaas begonnen als assistent- vestigingsmanager, 2 treden hoger dan mijn functie bij oude baas.
Nu kreeg ik afgelopen donderdag een brief van zijn advocaat of ik even 50000 euro over wilde maken ivm concurrentiebeding. O ja en ik moest mijn huidige baan meteen opzeggen.
In de tijd dat ik weg ben gegaan heeft mijn oude baas 1 vestiging moeten sluiten en 1 moeten verkopen ivm economische redenen en moest ik terug naar de hoofdvestiging waar allerlei administratieve klusjes moesten worden gedaan. Tevens is de andere directeur toen uitgekocht en was het de vraag of er nieuwe investeerders zouden komen en de toekomst daar was erg duidelijk.
Tevens staat in de CAO het volgende:
Een concurrentiebeding mag in de individuele arbeidsovereenkomst worden opgenomen
voor zover het beding de werknemer niet onredelijk benadeelt. In de regel kan er in de
arbeidsovereenkomst pas een concurrentiebeding worden opgenomen indien:
a. de werknemer kennis draagt van concurrentiegevoelige bedrijfsgegevens
en / of persoonlijk contacten onderhoudt met relaties van de werkgever en/
of
b. zulks gerechtvaardigd kan worden gezien de duur van het dienstverband
en/ of
c. de werkgever heeft geïnvesteerd in de opleiding en deskundigheid van de
werknemer en/ of
d. de werknemer geen ernstig nadeel zal ondervinden bij het vinden van een
nieuwe, passende dienstbetrekking.
Tevens heeft hij aangegeven dat hij alles om wilde zetten naar een relatiebeding en hier zijn getuigen voor. Alleen staat dit niet zwart op wit op papier. Ik heb ook nooit oude relaties benaderd.
Moet ik hier nu bang van worden?
Ik heb inmiddels wel de rechtsbijstand ingeschakeld.
Heeft iemand advies?
Poca
Afgelopen februari ben ik bij mijn nieuwe vbaas begonnen als assistent- vestigingsmanager, 2 treden hoger dan mijn functie bij oude baas.
Nu kreeg ik afgelopen donderdag een brief van zijn advocaat of ik even 50000 euro over wilde maken ivm concurrentiebeding. O ja en ik moest mijn huidige baan meteen opzeggen.
In de tijd dat ik weg ben gegaan heeft mijn oude baas 1 vestiging moeten sluiten en 1 moeten verkopen ivm economische redenen en moest ik terug naar de hoofdvestiging waar allerlei administratieve klusjes moesten worden gedaan. Tevens is de andere directeur toen uitgekocht en was het de vraag of er nieuwe investeerders zouden komen en de toekomst daar was erg duidelijk.
Tevens staat in de CAO het volgende:
Een concurrentiebeding mag in de individuele arbeidsovereenkomst worden opgenomen
voor zover het beding de werknemer niet onredelijk benadeelt. In de regel kan er in de
arbeidsovereenkomst pas een concurrentiebeding worden opgenomen indien:
a. de werknemer kennis draagt van concurrentiegevoelige bedrijfsgegevens
en / of persoonlijk contacten onderhoudt met relaties van de werkgever en/
of
b. zulks gerechtvaardigd kan worden gezien de duur van het dienstverband
en/ of
c. de werkgever heeft geïnvesteerd in de opleiding en deskundigheid van de
werknemer en/ of
d. de werknemer geen ernstig nadeel zal ondervinden bij het vinden van een
nieuwe, passende dienstbetrekking.
Tevens heeft hij aangegeven dat hij alles om wilde zetten naar een relatiebeding en hier zijn getuigen voor. Alleen staat dit niet zwart op wit op papier. Ik heb ook nooit oude relaties benaderd.
Moet ik hier nu bang van worden?
Ik heb inmiddels wel de rechtsbijstand ingeschakeld.
Heeft iemand advies?
Poca
woensdag 28 mei 2008 om 16:24
Op zich vind ik het niet zo raar dat je werkgever zich beroept op het concurrentiebeding.
Als intercedente had je toch best veel contact met bedrijven.
Nu in je nieuwe functie ben je ook verantwoordelijk voor het binnenhalen van bedrijven.
Äls je voormalige werkgever kan aantonen dat bedrijven waar hij voorheen uitzendkrachten heen stuurde nu via je nieuwe baas aan uitzendkrachten komen heeft hij denk ik een heel sterk punt.
Als intercedente had je toch best veel contact met bedrijven.
Nu in je nieuwe functie ben je ook verantwoordelijk voor het binnenhalen van bedrijven.
Äls je voormalige werkgever kan aantonen dat bedrijven waar hij voorheen uitzendkrachten heen stuurde nu via je nieuwe baas aan uitzendkrachten komen heeft hij denk ik een heel sterk punt.
woensdag 28 mei 2008 om 16:35
@Pocahontas
Mijn oude werkgever wilde tevens een daad stellen richting de rest van de organisatie. Zo van: dit gebeurt er als je toch naar de concurrent gaat ondanks het beding. Beetje rot dat dat over mijn rug ging, maar goed. Uiteindelijk ben ik -ondanks dat loonbeslag- toch kunnen blijven werken bij mijn nieuwe werkgever. Mijn nieuwe werkgever heeft er overigens ook alles aangedaan en heeft zelfs de advocaten etc. betaald. Ben ik ze nog steeds dankbaar voor!! (inmiddels ook alweer exwerkgever, maar dat terzijde).
Uiteindelijk is het gelukkig alweer een aantal jaartjes geleden, maar ik heb pas onlangs de drie mappen vol correspondentie van de advocaten, rechters etc. weggegooid.
Mijn oude werkgever wilde tevens een daad stellen richting de rest van de organisatie. Zo van: dit gebeurt er als je toch naar de concurrent gaat ondanks het beding. Beetje rot dat dat over mijn rug ging, maar goed. Uiteindelijk ben ik -ondanks dat loonbeslag- toch kunnen blijven werken bij mijn nieuwe werkgever. Mijn nieuwe werkgever heeft er overigens ook alles aangedaan en heeft zelfs de advocaten etc. betaald. Ben ik ze nog steeds dankbaar voor!! (inmiddels ook alweer exwerkgever, maar dat terzijde).
Uiteindelijk is het gelukkig alweer een aantal jaartjes geleden, maar ik heb pas onlangs de drie mappen vol correspondentie van de advocaten, rechters etc. weggegooid.
woensdag 28 mei 2008 om 16:37
Hoe concreet was je oude werkgever over dat omzetten naar een relatiebeding? Wat is er besproken en wat weten de getuigen daarvan? Eventueel zou je dat nl kunnen aangrijpen als een soort gerechtvaardigd vertrouwen van jouw kant dat het je werkgever vooral ging om het niet-benaderen van relaties, en dat je je daaraan hebt gehouden.
woensdag 28 mei 2008 om 16:38
woensdag 28 mei 2008 om 16:41
donderdag 29 mei 2008 om 20:49
Het feit dat je (nog!) geen klanten hebt meegenomen lijkt me, als leek op dit gebied, geen argument. Je ex-werkgever zal aanvoeren dat hij dat beding heeft om te voorkomen dat het gebeurt, niet om achteraf de schade te kunnen oplossen.
Voorzover ik iets over dit soort bedingen weet (en dat is beperkt tot wat ik er over opgezocht heb toen ik er zelf ooit een moest tekenen, en tot wat juridische vakken uit mijn opleiding) is dat ze niet goed vol te houden zijn als ze vaag zijn, maar dat ze uitstekend vol te houden zijn als ze zowel redelijk als helder zijn. Een voorbeeld dat ik me uit een les meen te herinneren was: als je een commerciele functie hebt, bij een vrij inwisselbaar bedrijf (kapsalon, bakker, uitzendbureau) en het beding verbiedt je om dezelfde regio te gaan werken voor de concurrent, dan is het een redelijk beding.
Kortom, ik zou zorgen voor een betere advocaat dan de tegenpartij.
Voorzover ik iets over dit soort bedingen weet (en dat is beperkt tot wat ik er over opgezocht heb toen ik er zelf ooit een moest tekenen, en tot wat juridische vakken uit mijn opleiding) is dat ze niet goed vol te houden zijn als ze vaag zijn, maar dat ze uitstekend vol te houden zijn als ze zowel redelijk als helder zijn. Een voorbeeld dat ik me uit een les meen te herinneren was: als je een commerciele functie hebt, bij een vrij inwisselbaar bedrijf (kapsalon, bakker, uitzendbureau) en het beding verbiedt je om dezelfde regio te gaan werken voor de concurrent, dan is het een redelijk beding.
Kortom, ik zou zorgen voor een betere advocaat dan de tegenpartij.
vrijdag 30 mei 2008 om 10:38
Ik denk dat wat Rider zegt wel klopt: als er helder omschreven is wat wel en niet mag, en dat ook redelijk is in relatie tot de functie, dan kun je echt aan een concurrentiebeding worden gehouden en houdt dat ook stand bij de rechter.
20 km is niet onredelijk, het hele land verbieden wel bijvoorbeeld.
En dat jij feitelijk geen klanten hebt meegenomen doet niet aan het concurrentiebeding af.
Ik zou ook voor een goede advocaat zorgen. Ik heb in mijn werk regelmatig contact met advocaten en juristen van rechtsbijstandverzekeraars. Van de laatsten heb ik geen hoge hoed op (hoewel er wel goede tussen zullen zitten vermoed ik, ben ze alleen nog nooit tegengekomen), dus ik zou een advocaat zoeken die echt gespecialiseerd is hierin. Ik kwam laatst overigens ook een hele suffe advocaat tegen (heel jong, dus nog niet erg ervaren en die maakte domme fouten), dus zoek een ervaren, gespecialiseerde advocaat. Kost wat, maar anders kost het je sowieso 50000. En als je wint, zal de tegenpartij waarschijnlijk je kosten moeten betalen.
20 km is niet onredelijk, het hele land verbieden wel bijvoorbeeld.
En dat jij feitelijk geen klanten hebt meegenomen doet niet aan het concurrentiebeding af.
Ik zou ook voor een goede advocaat zorgen. Ik heb in mijn werk regelmatig contact met advocaten en juristen van rechtsbijstandverzekeraars. Van de laatsten heb ik geen hoge hoed op (hoewel er wel goede tussen zullen zitten vermoed ik, ben ze alleen nog nooit tegengekomen), dus ik zou een advocaat zoeken die echt gespecialiseerd is hierin. Ik kwam laatst overigens ook een hele suffe advocaat tegen (heel jong, dus nog niet erg ervaren en die maakte domme fouten), dus zoek een ervaren, gespecialiseerde advocaat. Kost wat, maar anders kost het je sowieso 50000. En als je wint, zal de tegenpartij waarschijnlijk je kosten moeten betalen.
vrijdag 30 mei 2008 om 11:11
Letterlijk staat in mijn contract soortgelijke functie en mijn functie is niet soortgelijk. Dat is al een heel sterk punt. Verder kan ik niks qua bedrijfsgeheimen doorspelen want wara ik nu werk is overgenomen door een oud collega die dit heeft gekocht van mijn oude baas met alle klanten erbij. Hij heeft met mijn oude baas eerst samengewerkt en omdat het bedrijfseconomisch slecht ging heeft mijn oude baas 2 bureaux moeten sluiten en een heeft hij verkocht aan zijn medewerker ( nieuwe baas). Ook dit speelt mee.
Mara bang blijf ik toch.
Mara bang blijf ik toch.
