Werk & Studie
alle pijlers
Concurrentiebeding
donderdag 15 juli 2021 om 10:18
Ik ben laatst benaderd voor een hele leuke vacature en heb het eerste gesprek gehad. Het zou een perfecte aansluiting en doorgroeimogelijkheid zijn op wat ik nu doe. Op dit moment werk ik bij een organisatie die een bepaalde dienst verleend aan verschillende klanten, verdeeld over verschillende afdelingen.
In de nieuwe functie zou ik gedeeltelijk hetzelfde werk doen maar dan intern bij het betreffende bedrijf. Hiernaast is er veel meer ruimte voor een adviserende rol en verdieping op de inhoud en opstellen van beleid. Voelt als een logische stap.
Nu ben ik er tijdens het eerste gesprek achter gekomen dat het betreffende bedrijf klant is van mijn huidige werkgever, op een andere afdeling weliswaar dus heb er verder niets mee te maken gehad.
Nu heb ik 4 jaar geleden een concurrentiebeding getekend in mijn huidige contract, waarin o.a. staat dat ik door heel Nederland binnen een jaar na uit diensttreding niet bij klanten en relaties van huidige werkgever mag werken.
Het bedrijf was toen nog heel klein (15 man personeel) maar is inmiddels uitgegroeid tot een bedrijf met 250 man personeel en een groot veelvoud aan klanten waardoor de kans dat je ergens niet kunt werken door dit beding steeds groter wordt.
Hoe zouden jullie dit aanpakken? Van tevoren bespreekbaar maken met huidige werkgever? Doen alsof ik het niet wist? En hoe houdbaar is juridisch gezien een beding voor klanten door heel NL eigenlijk?
Graag advies, bedankt
In de nieuwe functie zou ik gedeeltelijk hetzelfde werk doen maar dan intern bij het betreffende bedrijf. Hiernaast is er veel meer ruimte voor een adviserende rol en verdieping op de inhoud en opstellen van beleid. Voelt als een logische stap.
Nu ben ik er tijdens het eerste gesprek achter gekomen dat het betreffende bedrijf klant is van mijn huidige werkgever, op een andere afdeling weliswaar dus heb er verder niets mee te maken gehad.
Nu heb ik 4 jaar geleden een concurrentiebeding getekend in mijn huidige contract, waarin o.a. staat dat ik door heel Nederland binnen een jaar na uit diensttreding niet bij klanten en relaties van huidige werkgever mag werken.
Het bedrijf was toen nog heel klein (15 man personeel) maar is inmiddels uitgegroeid tot een bedrijf met 250 man personeel en een groot veelvoud aan klanten waardoor de kans dat je ergens niet kunt werken door dit beding steeds groter wordt.
Hoe zouden jullie dit aanpakken? Van tevoren bespreekbaar maken met huidige werkgever? Doen alsof ik het niet wist? En hoe houdbaar is juridisch gezien een beding voor klanten door heel NL eigenlijk?
Graag advies, bedankt
donderdag 15 juli 2021 om 17:48
En je moet er zin in hebben, maar als je er alles van wil weten. Hoe vaak is er een zaak gewonnen door de wn, hoe vaak door wg en hoe vaak matiging van het beding dan heb je geluk. Want er is net een heel mooi onderzoek gepresenteerd op verzoek van Koolmees.
https://www.rijksoverheid.nl/documenten ... ntiebeding
https://www.rijksoverheid.nl/documenten ... ntiebeding
donderdag 15 juli 2021 om 18:51
Als het zo geformuleerd is dan is je positie al wat beter. In een concurrentiebeding zou het over concurrenten moeten gaan lijkt me. Wat er nu staat gaat over relaties en zou alleen in een relatiebeding kunnen staan. Twee verschillende bedingen met verschillende doelen.Apenkoppie schreef: ↑15-07-2021 10:18Nu heb ik 4 jaar geleden een concurrentiebeding getekend in mijn huidige contract, waarin o.a. staat dat ik door heel Nederland binnen een jaar na uit diensttreding niet bij klanten en relaties van huidige werkgever mag werken.
donderdag 15 juli 2021 om 20:56
Hier ook een relatiebeding bij een werkgever die steeds groter wordt.
Klanten tekenen vaak hetzelfde beding.. dus daar valt werkgever dan ook wel eens op terug.
Bij ons is het zo dat huidige werkgever en nieuwe werkgever gaan onderhandelen over een vergoeding.
Klanten tekenen vaak hetzelfde beding.. dus daar valt werkgever dan ook wel eens op terug.
Bij ons is het zo dat huidige werkgever en nieuwe werkgever gaan onderhandelen over een vergoeding.
Chocolate is the answer, who cares what the question is..
zaterdag 17 juli 2021 om 15:49
Dit is een mooi voorbeeld van het verschil tussen een concurrentiebeding en een relatiebeding. Hier gaat het om relaties: patiënten niet meenemen. Waarschijnlijk niet om concurrenten want dan heb je als arts al snel geen mogelijkheid om je geld te verdienen. Zou je toch aan een concurrentiebeding gehouden worden door de rechter, dan zal de oude werkgever waarschijnlijk wel loon moeten doorbetalen voor de periode dat de oud-werknemer geen inkomsten kan genereren voor zichzelf.waarompaktieniet schreef: ↑16-07-2021 14:31In de medische wereld is het ook gebruikelijk, zodat je de patiënten van de ene maatschap niet mee neemt naar de andere. En hier wordt heel strikt aan gehouden.
