Werk & Studie
alle pijlers
Contract afgelopen per 1 Dec maar daarna wel nog ingepland
zondag 16 november 2008 om 12:09
Hoi.. Pff Ik ben op van de zenuwen.. Op 1 dec loopt mijn contract af en weet niet of ik een verlenging krijg.. Over een pas dagen heb ik een gesprek..
Wel sta ik na 1 dec gewoon ingepland dus ik raak ervan in de war...
Ik weet dus niet wat me staat te wachten en ik heb het zo naar mijn zin op mijn werk...
Wel sta ik na 1 dec gewoon ingepland dus ik raak ervan in de war...
Ik weet dus niet wat me staat te wachten en ik heb het zo naar mijn zin op mijn werk...
dinsdag 18 november 2008 om 09:45
Wettelijk gezien kun je zelfs op de laatste dag van een contract voor bepaalde tijd te horen krijgen dat je contract niet wordt verlengd. In sommige CAO's is wel de bepaling opgenomen dat ook bij het niet verlengen van een tijdelijk contract de werkgever een opzegtermijn van een maand heeft (de werknemer niet). Maar op zich, als je al ingepland staat voor december en je gesprek staat gepland voor 22 november, zou ik me niet al te veel zorgen maken. Ik proef juist een beetje uit jouw woorden dat je leidinggevende vindt dat je jezelf meer in acht moet nemen, gezien de kwestie met je knie. Kop op, niet zo onzeker, komt vast goed.
dinsdag 18 november 2008 om 10:11
quote:pom508 schreef op 16 november 2008 @ 12:42:
De laatste optie zou de beste zijn, maar is gezien het kwakkelen met je knie een optie waar nu niet voor gekozen zal worden.
Pom, over welke helderziende gave beschik jij dat je door het feit dat ze met haar knie kwakkelt al kan aangeven dat er niet voor een vast contract gekozen gaat worden?
Gevalletje kort door de bocht?!
De laatste optie zou de beste zijn, maar is gezien het kwakkelen met je knie een optie waar nu niet voor gekozen zal worden.
Pom, over welke helderziende gave beschik jij dat je door het feit dat ze met haar knie kwakkelt al kan aangeven dat er niet voor een vast contract gekozen gaat worden?
Gevalletje kort door de bocht?!
dinsdag 18 november 2008 om 10:27
dinsdag 18 november 2008 om 12:01
dinsdag 18 november 2008 om 20:19
Even voor de duidelijkheid hoor, je hebt een bepaalde tijdscontract, je hebt geen 'recht' op verlenging. Natuurlijk, het zou leuk zijn als je het kreeg, maar je hebt er geen recht op en je zorgen maken nog voor het gesprek gevoerd is heeft ook geen zin. Adem in en adem uit, en dan zie je 't vanzelf..
woensdag 19 november 2008 om 13:14
Sluit me helemaal aan bij Tangerine en Linndaatje: je kunt niks anders doen dan afwachten.
Je hebt helemaal geen 'rechten' en zolang je niet zwart op wit hebt dat je contract verlengd / omgezet wordt, kun je ook geen rechten ontlenen aan een rooster dat ophangt ofzo.
En van dat verhaal halen: sorry hoor, maar dat slaat echt nergens op. Waarover wil je in vredesnaam verhaal halen dan??
Vijf seconden inademen, vijf seconden uitademen, positief doorwerken en duimen, meer kun je niet!
Sterkte met wachten.
Je hebt helemaal geen 'rechten' en zolang je niet zwart op wit hebt dat je contract verlengd / omgezet wordt, kun je ook geen rechten ontlenen aan een rooster dat ophangt ofzo.
En van dat verhaal halen: sorry hoor, maar dat slaat echt nergens op. Waarover wil je in vredesnaam verhaal halen dan??
Vijf seconden inademen, vijf seconden uitademen, positief doorwerken en duimen, meer kun je niet!
Sterkte met wachten.
woensdag 19 november 2008 om 16:02
[quote]Liselotte4 schreef op 16 november 2008 @ 12:22:
Zwieber heeft gelijk. Als ze niets zeggen en je werkt wel na het contract, dan wordt het automatisch verlengd door de wet.
Sterker nog, als ze je contract niet willen verlengen, moeten ze dat volgens de wet een maand van te voren aangeven.
Hoe kom je daar nou bij? Een tijdelijk contract dat afloopt, loopt gewoon af van rechtswege, tenzij het verlengd wordt. in principe mag de werkgever dat nog op de laatset dag van het contract aankondigen, al is dat niet zo netjes. Denk dat Jolantje gewoon ff haar gesprek moet afwachten. krijgt ze vanzelf wel te horen of ze mag blijven of niet ( En als ze je al ingeplant hebben, lijkt me dat wel het meest waarschijnlijk). Zeker rond de kerstdagen is het lastig om nieuw personeel te vinden.
Zwieber heeft gelijk. Als ze niets zeggen en je werkt wel na het contract, dan wordt het automatisch verlengd door de wet.
Sterker nog, als ze je contract niet willen verlengen, moeten ze dat volgens de wet een maand van te voren aangeven.
Hoe kom je daar nou bij? Een tijdelijk contract dat afloopt, loopt gewoon af van rechtswege, tenzij het verlengd wordt. in principe mag de werkgever dat nog op de laatset dag van het contract aankondigen, al is dat niet zo netjes. Denk dat Jolantje gewoon ff haar gesprek moet afwachten. krijgt ze vanzelf wel te horen of ze mag blijven of niet ( En als ze je al ingeplant hebben, lijkt me dat wel het meest waarschijnlijk). Zeker rond de kerstdagen is het lastig om nieuw personeel te vinden.
zaterdag 22 november 2008 om 05:47
Nou helaas precies wat ik al dacht.. het is niet worden verlengt.. Ze waren bang dat mss over 2 jr de toestand met mijn knie verergerde.. en ze vonden dat ik teveel mezelf was. Ik teveel liet zien als ik eens een mindere dag had.. Er wordt daar van je verwacht dat je met glimlach rondloopt.Ik zette me wel goed in en deed goed mijn best maar ze twijfelde heel erg en bij twijfel betekende het daar niet doen..
Vandaag maak ik mijn laatste dag daar en hoewel collega's zeggen dat ik niet meer moet komen, ga ik werken en ga ik met een opgeheven hoofd daar straks weg...
Vandaag maak ik mijn laatste dag daar en hoewel collega's zeggen dat ik niet meer moet komen, ga ik werken en ga ik met een opgeheven hoofd daar straks weg...
zaterdag 22 november 2008 om 08:50
Balen zeg!!
Aan die angst voor het verergeren van je knieklachten kun je natuurlijk niks doen; maar het andere zou wel een punt moeten zijn waar je in de toekomst rekening mee houdt.
De klanten hebben er geen boodschap aan of jij een rotdag hebt; maar kijken wel negatiever terug op hun bezoek aan de winkel als ze door iemand geholpen zijn die uitstraalde er niet zoveel zin in te hebben.
En inderdaad: vandaag gewoon gaan werken en het met een positief gevoel voor jezelf proberen af te sluiten.
Succes met je zoektocht naar een nieuwe baan!!
Aan die angst voor het verergeren van je knieklachten kun je natuurlijk niks doen; maar het andere zou wel een punt moeten zijn waar je in de toekomst rekening mee houdt.
De klanten hebben er geen boodschap aan of jij een rotdag hebt; maar kijken wel negatiever terug op hun bezoek aan de winkel als ze door iemand geholpen zijn die uitstraalde er niet zoveel zin in te hebben.
En inderdaad: vandaag gewoon gaan werken en het met een positief gevoel voor jezelf proberen af te sluiten.
Succes met je zoektocht naar een nieuwe baan!!
zaterdag 22 november 2008 om 13:18
Bij de website van het juridisch loket staat dit trouwens
Mijn arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd loopt af. Wat nu?
Uw arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd loopt automatisch ('van rechtswege') af op de dag na de in het contract genoemde einddatum. Dus zonder dat uw werkgever u hoeft op te zeggen, of dat u zelf moet opzeggen. Tegen die tijd is wel duidelijk of uw werkgever wil dat u inderdaad vertrekt, of dat u blijft. In het laatste geval zijn er 3 mogelijkheden:
Stilzwijgende voortzetting. Er wordt geen nieuwe arbeidsovereenkomst opgesteld, maar u blijft gewoon doorwerken. Dan gelden automatisch de voorwaarden van het afgelopen contract. Dus is ook de duur hetzelfde. Een contract voor een half jaar wordt dus verlengd met nog eens een half jaar.
Uitdrukkelijke voortzetting. Er wordt een nieuwe arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd opgesteld. Daarin kunnen nieuwe arbeidsvoorwaarden worden afgesproken en een nieuwe contractduur.
U krijgt een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Uw werkgever is dan zo tevreden over u dat hij u in vaste dienst wil.Hoe vaak en/of hoe lang mag mijn baas mij op een tijdelijk contract laten werken?
De wet stelt grenzen aan het aantal keren dat uw werkgever uw tijdelijke arbeidscontract kan verlengen én aan de tijd dat u op elkaar opvolgende contracten werkt:
Maximaal 2 verlengingen. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd mag maximaal 2 x worden verlengd. Het maakt niet uit of er sprake is van stilzwijgende of van uitdrukkelijke voortzetting. Komt het tot een 3e verlenging en dus een 4e arbeidscontract? Dan mag dit alleen een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd zijn. Deze gaat in op de eerste dag na het aflopen van het 3e contract. Een voorbeeldje: u werkt ergens op een arbeidsovereenkomst voor 3 maanden, die al 2 keer is verlengd met steeds 3 maanden. Dat betekent dat u met ingang van de eerste dag van maand 10 in vaste dienst bent.
Maximaal 3 jaar. Werkt u op 2 of 3 elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd bij dezelfde baas? Dan wordt uw arbeidscontract na 3 jaar (36 maanden) automatisch ('van rechtswege') omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Dit gebeurt dus bijvoorbeeld als u een arbeidsovereenkomst voor 2 jaar heeft, die op dezelfde voorwaarden wordt verlengd. Per dag 1 van het 4e jaar bent u in vaste dienst.
Hier staat dus dat het tijdelijk jaarcontract na afloop niet automatisch overgaat in een vast dienstverband,ook al hoor je niets...Stilzwijgende voortzetting. Er wordt geen nieuwe arbeidsovereenkomst opgesteld, maar u blijft gewoon doorwerken. Dan gelden automatisch de voorwaarden van het afgelopen contract. Dus is ook de duur hetzelfde.....
Mijn arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd loopt af. Wat nu?
Uw arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd loopt automatisch ('van rechtswege') af op de dag na de in het contract genoemde einddatum. Dus zonder dat uw werkgever u hoeft op te zeggen, of dat u zelf moet opzeggen. Tegen die tijd is wel duidelijk of uw werkgever wil dat u inderdaad vertrekt, of dat u blijft. In het laatste geval zijn er 3 mogelijkheden:
Stilzwijgende voortzetting. Er wordt geen nieuwe arbeidsovereenkomst opgesteld, maar u blijft gewoon doorwerken. Dan gelden automatisch de voorwaarden van het afgelopen contract. Dus is ook de duur hetzelfde. Een contract voor een half jaar wordt dus verlengd met nog eens een half jaar.
Uitdrukkelijke voortzetting. Er wordt een nieuwe arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd opgesteld. Daarin kunnen nieuwe arbeidsvoorwaarden worden afgesproken en een nieuwe contractduur.
U krijgt een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Uw werkgever is dan zo tevreden over u dat hij u in vaste dienst wil.Hoe vaak en/of hoe lang mag mijn baas mij op een tijdelijk contract laten werken?
De wet stelt grenzen aan het aantal keren dat uw werkgever uw tijdelijke arbeidscontract kan verlengen én aan de tijd dat u op elkaar opvolgende contracten werkt:
Maximaal 2 verlengingen. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd mag maximaal 2 x worden verlengd. Het maakt niet uit of er sprake is van stilzwijgende of van uitdrukkelijke voortzetting. Komt het tot een 3e verlenging en dus een 4e arbeidscontract? Dan mag dit alleen een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd zijn. Deze gaat in op de eerste dag na het aflopen van het 3e contract. Een voorbeeldje: u werkt ergens op een arbeidsovereenkomst voor 3 maanden, die al 2 keer is verlengd met steeds 3 maanden. Dat betekent dat u met ingang van de eerste dag van maand 10 in vaste dienst bent.
Maximaal 3 jaar. Werkt u op 2 of 3 elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd bij dezelfde baas? Dan wordt uw arbeidscontract na 3 jaar (36 maanden) automatisch ('van rechtswege') omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Dit gebeurt dus bijvoorbeeld als u een arbeidsovereenkomst voor 2 jaar heeft, die op dezelfde voorwaarden wordt verlengd. Per dag 1 van het 4e jaar bent u in vaste dienst.
Hier staat dus dat het tijdelijk jaarcontract na afloop niet automatisch overgaat in een vast dienstverband,ook al hoor je niets...Stilzwijgende voortzetting. Er wordt geen nieuwe arbeidsovereenkomst opgesteld, maar u blijft gewoon doorwerken. Dan gelden automatisch de voorwaarden van het afgelopen contract. Dus is ook de duur hetzelfde.....
zondag 23 november 2008 om 11:08
Ik denk dat het voor jolantje er verder niets toe doet hoe het vroeger was en hoe het nu is. Het feit blijft dat haar contract niet verlengd wordt.
Je hebt er hard voor gewerkt, jolantje, ik begrijp er helemaal niks van dat ze ineens, zonder waarschuwing een tijdje eerder (?), besluiten dat je niet vriendelijk genoeg zou kijken. Ik moet zeggen dat ik twee vestigingen ken en als ik daar rondloop dan heb ik nou niet bepaald het gevoel alsof mensen daar overlopen van een vriendelijke uitstraling en de hele dag door lachen, eerder het tegendeel. Dus ik vind ze daar gewoon hartstikke dom dat ze je contract niet verlengen met minstens nog een half jaar of een jaar. Als ze echt bang zijn dat die knie gaat opspelen (is daar dan een medische reden voor om dat te verwachten?) dan kunnen ze het best nog een half jaar extra uithouden.
Ik hoop dat je snel weer iets nieuws gevonden hebt, dit bedrijf snapt duidelijk niet wat ze mislopen.
Je hebt er hard voor gewerkt, jolantje, ik begrijp er helemaal niks van dat ze ineens, zonder waarschuwing een tijdje eerder (?), besluiten dat je niet vriendelijk genoeg zou kijken. Ik moet zeggen dat ik twee vestigingen ken en als ik daar rondloop dan heb ik nou niet bepaald het gevoel alsof mensen daar overlopen van een vriendelijke uitstraling en de hele dag door lachen, eerder het tegendeel. Dus ik vind ze daar gewoon hartstikke dom dat ze je contract niet verlengen met minstens nog een half jaar of een jaar. Als ze echt bang zijn dat die knie gaat opspelen (is daar dan een medische reden voor om dat te verwachten?) dan kunnen ze het best nog een half jaar extra uithouden.
Ik hoop dat je snel weer iets nieuws gevonden hebt, dit bedrijf snapt duidelijk niet wat ze mislopen.
zondag 23 november 2008 om 11:13
Sluit me aan bij Kiks. En vind de knie-reden ook wat vreemd. Niemand weet wat hem/haar te wachten staat. Vorig jaar brak ik iets en was ik ook tijd deels uit de roulatie.
Je enthousiasme was groot en ik vind het ook jammer dat ze je op basis daarvan geen verlenging hebben aangeboden (heb ik ook gemeld in topic Brum gisteravond) want ik gun jou echt heel snel een leuke andere job!!!
Je hebt best weer wat voor je kiezen gehad maar bent niet bij de pakken neer gaan zitten. Hoop dat je dat nu vast kunt houden ondanks deze teleurstelling!
en succes!!
Je enthousiasme was groot en ik vind het ook jammer dat ze je op basis daarvan geen verlenging hebben aangeboden (heb ik ook gemeld in topic Brum gisteravond) want ik gun jou echt heel snel een leuke andere job!!!
Je hebt best weer wat voor je kiezen gehad maar bent niet bij de pakken neer gaan zitten. Hoop dat je dat nu vast kunt houden ondanks deze teleurstelling!
en succes!!
zondag 23 november 2008 om 12:33
ik werk al lang genoeg om te weten dat je de klanten altijd moet toelachen..
Gister ben ik nog nog gaan proberen om mijn laatste dag te gaan maken. Iedereen keek verbaast op dat ik toch nog kwam. Heb het 3 uur weten vol te houden waarna ik in tranen uitbarste.
Al mijn collega's vinden het onbegrijpelijk snappen er niks van. Als er iemand wel klantvriendelijk was dan was ik het wel. Altijd wel een praatje maken enzo..
Op mijn andere werk(ook horeca) moesten klanten erg om de reden lachen en zeggen dat ze het helemaal verkeerd hebben en dat ze daar een goede kracht verloren hebben..
In ieder geval de eerste sollicitaties zijn alweer de deur uit en gaan we fijn verder..
Gister ben ik nog nog gaan proberen om mijn laatste dag te gaan maken. Iedereen keek verbaast op dat ik toch nog kwam. Heb het 3 uur weten vol te houden waarna ik in tranen uitbarste.
Al mijn collega's vinden het onbegrijpelijk snappen er niks van. Als er iemand wel klantvriendelijk was dan was ik het wel. Altijd wel een praatje maken enzo..
Op mijn andere werk(ook horeca) moesten klanten erg om de reden lachen en zeggen dat ze het helemaal verkeerd hebben en dat ze daar een goede kracht verloren hebben..
In ieder geval de eerste sollicitaties zijn alweer de deur uit en gaan we fijn verder..
zondag 23 november 2008 om 12:34
[quote]jolantje schreef op 22 november 2008 @ 05:47:
Nou helaas precies wat ik al dacht.. het is niet worden verlengt.. Ze waren bang dat mss over 2 jr de toestand met mijn knie verergerde.. en ze vonden dat ik teveel mezelf was. Ik teveel liet zien als ik eens een mindere dag had.. Er wordt daar van je verwacht dat je met glimlach rondloopt.Ik zette me wel goed in en deed goed mijn best maar ze twijfelde heel erg en bij twijfel betekende het daar niet doen..
Vandaag maak ik mijn laatste dag daar en hoewel collega's zeggen dat ik niet meer moet komen, ga ik werken en ga ik met een opgeheven hoofd daar straks weg...[/quote]
Dat is een verstandige en eervolle benadering. Knap dat je hier op deze manier mee omgaat! Succes bij het solliciteren. Vergeet je niet een getuigschrift te vragen bij je huidige werkgever?
Nou helaas precies wat ik al dacht.. het is niet worden verlengt.. Ze waren bang dat mss over 2 jr de toestand met mijn knie verergerde.. en ze vonden dat ik teveel mezelf was. Ik teveel liet zien als ik eens een mindere dag had.. Er wordt daar van je verwacht dat je met glimlach rondloopt.Ik zette me wel goed in en deed goed mijn best maar ze twijfelde heel erg en bij twijfel betekende het daar niet doen..
Vandaag maak ik mijn laatste dag daar en hoewel collega's zeggen dat ik niet meer moet komen, ga ik werken en ga ik met een opgeheven hoofd daar straks weg...[/quote]
Dat is een verstandige en eervolle benadering. Knap dat je hier op deze manier mee omgaat! Succes bij het solliciteren. Vergeet je niet een getuigschrift te vragen bij je huidige werkgever?
