Werk & Studie
alle pijlers
Contract niet verlengd en belofte
woensdag 3 juni 2020 om 13:58
In augustus 2019 heb ik een functioneringsgesprek gehad waarbij mondeling en schriftelijk is vastgelegd dat mijn baas van mij vroeg om uren in te leveren. Ik ben akkoord gegaan met daarbij de afspraak dat ik er een dure opleiding voor terug wilde. Baas ging akkoord schriftelijk.
In oktober is mijn contract verlengd.
In maart heeft mijn baas aangegeven mijn contract in oktober niet te gaan verlengen. Jammer, maar duidelijk en lekker op tijd.
Nu ik om de opleiding vraag zegt hij, je gaat weg dus ik ga niet in jou investeren. Je krijgt de opleiding niet.
Wat zou jij doen? Eisen? Vakbond inschakelen? Laten gaan?
In oktober is mijn contract verlengd.
In maart heeft mijn baas aangegeven mijn contract in oktober niet te gaan verlengen. Jammer, maar duidelijk en lekker op tijd.
Nu ik om de opleiding vraag zegt hij, je gaat weg dus ik ga niet in jou investeren. Je krijgt de opleiding niet.
Wat zou jij doen? Eisen? Vakbond inschakelen? Laten gaan?
woensdag 3 juni 2020 om 14:09
Over het algemeen is dit alleen als je zelf weg gaat, daar hoort het niet verlengen van een contract niet bij. En dan nog kan het zo zijn als je overstapt binnen dezelfde cao dat de boete weg valt.
Vakbond inschakelen en vragen of ze meekijken lijkt me het meest slim.
woensdag 3 juni 2020 om 14:13
Kattenkop is gevraagd uren in te leveren van 36 naar 32 uur. Zij is hier geen voorstander van en denkt erover naar.
Daarna toegevoegd in oktober:
Kattenkop zal vanaf nu 32 uur werken en ontvangt daarvoor de opleiding Schilderen op nummers vanuit de werkgever.
Handtekening van mij eronder, handtekening van de baas eronder.
woensdag 3 juni 2020 om 14:14
Wintertime16 schreef: ↑03-06-2020 14:03Wanneer zou je die opleiding gaan doen? Je bent nu al 9/10 maanden verder.
Dat vroeg ik mij ook af.
woensdag 3 juni 2020 om 14:15
Dit klopt. Ik wilde in april starten. Het is namelijk een opleiding met open inschrijving. Je kan op jouw moment starten in modules.Wintertime16 schreef: ↑03-06-2020 14:03Wanneer zou je die opleiding gaan doen? Je bent nu al 9/10 maanden verder.
Toen ik dus in februari het inschrijfformulier wilde regelen wilde hij dat in maart bespreken en toen gaf hij aan contract niet te verlengen en dus daarom niet de opleiding meer te betalen.
woensdag 3 juni 2020 om 14:15
Klinkt als een afspraak zonder verder voorbehoud. Zeker langs het juridisch loket halen.Kattenkop schreef: ↑03-06-2020 14:13Kattenkop is gevraagd uren in te leveren van 36 naar 32 uur. Zij is hier geen voorstander van en denkt erover naar.
Daarna toegevoegd in oktober:
Kattenkop zal vanaf nu 32 uur werken en ontvangt daarvoor de opleiding Schilderen op nummers vanuit de werkgever.
Handtekening van mij eronder, handtekening van de baas eronder.
woensdag 3 juni 2020 om 14:15
advocaat bellenKattenkop schreef: ↑03-06-2020 14:13Kattenkop is gevraagd uren in te leveren van 36 naar 32 uur. Zij is hier geen voorstander van en denkt erover naar.
Daarna toegevoegd in oktober:
Kattenkop zal vanaf nu 32 uur werken en ontvangt daarvoor de opleiding Schilderen op nummers vanuit de werkgever.
Handtekening van mij eronder, handtekening van de baas eronder.
woensdag 3 juni 2020 om 14:17
Later starten had op dat moment te maken met dat ik twee functies tegelijk uitvoerde vanwege vertrek collega. In februari is er een nieuwe collega gestart en had ik er eindelijk ruimte voor.
Ben zelf dus ook niet echt slim geweest besef ik mij hoor door er niet direct op in te springen. Daarom twijfel ik ook een beetje wat te doen. Want ja, zelf ook laks geweest.
Baas schermt nu met ik moet je ook al een ontslagvergoeding betalen.
Ben zelf dus ook niet echt slim geweest besef ik mij hoor door er niet direct op in te springen. Daarom twijfel ik ook een beetje wat te doen. Want ja, zelf ook laks geweest.
Baas schermt nu met ik moet je ook al een ontslagvergoeding betalen.
woensdag 3 juni 2020 om 14:19
bel echt even een arbeidsrechtadvocaatKattenkop schreef: ↑03-06-2020 14:17Later starten had op dat moment te maken met dat ik twee functies tegelijk uitvoerde vanwege vertrek collega. In februari is er een nieuwe collega gestart en had ik er eindelijk ruimte voor.
Ben zelf dus ook niet echt slim geweest besef ik mij hoor door er niet direct op in te springen. Daarom twijfel ik ook een beetje wat te doen. Want ja, zelf ook laks geweest.
Baas schermt nu met ik moet je ook al een ontslagvergoeding betalen.
woensdag 3 juni 2020 om 14:25
Jeetje wat een rotstreek. Volgens mij sta je met twee handtekeningen onder een rechtsgeldig contract vrij sterk.
Hier kun je gratis een online check doen of het zinvol is om een advocaat in te zetten: https://www.brandmr.nl/ Dat sterkt je misschien in wat je kiest om te gaan doen.
Hier kun je gratis een online check doen of het zinvol is om een advocaat in te zetten: https://www.brandmr.nl/ Dat sterkt je misschien in wat je kiest om te gaan doen.
woensdag 3 juni 2020 om 14:33
Ik heb hem een keer gekregen na het aflopen van mijn 2e jaarcontract. Ze hadden de gewoonte krachten zoals ik met deze reden precies 23 maanden in dienst te hebben; 1x12 en 1x11. Dat foutje van ze heeft me een aardige duit opgeleverd.
woensdag 3 juni 2020 om 14:34
https://www.transitievergoeding.nl/veel ... tslag.html
Werknemers met een tijdelijk contract hebben recht op transitievergoeding
Ook werknemers met een tijdelijke arbeidsovereenkomst hebben recht op een transitievergoeding. Om recht te hebben op een transitievergoeding maakt het dus niet uit of het contract van rechtswege wordt beëindigd of dat de werkgever de arbeidsovereenkomst opzegt via het UWV of ontbindt bij de kantonrechter.
woensdag 3 juni 2020 om 14:35
Ik kreeg er ook 1 na 2 jaar en 1 maand in dienst
woensdag 3 juni 2020 om 14:45
Als ze niet zeker waren over contractverlenging hadden ze dat toen maar bij de afspraak moeten vermelden dat het alleen geldt als je nog tot dan en dan in dienst bent ofzo. Weet niet waar je nu het beste terecht kunt, maar ik zou het niet laten gaan. Is de gehele opleiding nog binnen de tijd dat je daar werkt of duurt-ie langer?
woensdag 3 juni 2020 om 15:03
Met een goede brief van een jurist krijg je het misschien wel voor elkaar dat het bedrag van die opleiding wordt toegevoegd aan de transitievergoeding. Geen ervaring hoor, maar ik kan het me zo voorstellen. Ik weet natuurlijk niet wat die opleiding kost, maar de juridische kosten die erover procederen met zich meebrengen zijn vast hoger voor de organisatie.
