Werk & Studie
alle pijlers
Contract niet verlengd en belofte
woensdag 3 juni 2020 om 13:58
In augustus 2019 heb ik een functioneringsgesprek gehad waarbij mondeling en schriftelijk is vastgelegd dat mijn baas van mij vroeg om uren in te leveren. Ik ben akkoord gegaan met daarbij de afspraak dat ik er een dure opleiding voor terug wilde. Baas ging akkoord schriftelijk.
In oktober is mijn contract verlengd.
In maart heeft mijn baas aangegeven mijn contract in oktober niet te gaan verlengen. Jammer, maar duidelijk en lekker op tijd.
Nu ik om de opleiding vraag zegt hij, je gaat weg dus ik ga niet in jou investeren. Je krijgt de opleiding niet.
Wat zou jij doen? Eisen? Vakbond inschakelen? Laten gaan?
In oktober is mijn contract verlengd.
In maart heeft mijn baas aangegeven mijn contract in oktober niet te gaan verlengen. Jammer, maar duidelijk en lekker op tijd.
Nu ik om de opleiding vraag zegt hij, je gaat weg dus ik ga niet in jou investeren. Je krijgt de opleiding niet.
Wat zou jij doen? Eisen? Vakbond inschakelen? Laten gaan?
woensdag 3 juni 2020 om 15:55
Ja daarom wilde ik er ook iets voor terug. Dit argument ook aangedragen bij werkgever. Reactie: je verdient toch meer dan het maximale dagloon dus het maakt niet uit.
woensdag 3 juni 2020 om 16:07
Als je meer dan € 219,28 per dag verdiend en je de 32 uur in hetzelfde aantal dagen werkt als de 36 uur dan maakt het inderdaad niet uit.
-puck wijzigde dit bericht op 03-06-2020 16:33
Reden: Aanvulling
Reden: Aanvulling
8.83% gewijzigd
woensdag 3 juni 2020 om 20:56
Dit wordt gelukkig sinds begin dit jaar wel aangepakt doordat er vanaf dag 1 al recht is op een transitievergoeding.
To, ik zou inderdaad even schakelen met het juridisch loket/rechtsbijstand enz.
De transitievergoeding kan ook gebruikt worden voor omscholing of een opleidingen, dus grote kans dat je werkgever het daar op gaat gooien.
Terwijl door jullie afspraak dit los staat van je transitievergoeding.
donderdag 4 juni 2020 om 12:30
Sunnie1968 schreef: ↑04-06-2020 12:28Je werkgever mag de opleidingskosten aftrekken van de transitie-vergoeding.
Mss kun je hem daarmee overtuigen?
Waarom zou je dat doen?
donderdag 4 juni 2020 om 12:39
October is nog ver weg. Om nu alvast je positie op de arbeidsmarkt te vergroten is die opleiding mss handig?
Je kan dan snel beginnen en je weet waar je aan toe bent en dan is dat gesprek al achter de rug en kun je zo gewoon mogelijk je contract uitwerken?
Ik zie het voor beiden als een win-win situatie.
Maar jij ziet het anders?
Je kan dan snel beginnen en je weet waar je aan toe bent en dan is dat gesprek al achter de rug en kun je zo gewoon mogelijk je contract uitwerken?
Ik zie het voor beiden als een win-win situatie.
Maar jij ziet het anders?
donderdag 4 juni 2020 om 12:49
Er hangt in 99% van de opleiding een terugbetaal verhaal aan vast. Ze heeft nog niet op papier staan hoe dit geregeld zou gaan worden.
Ze is niet direct met de opleiding begonnen..
Ik verwacht, als je er een juridische strijd van maakt, niet dat ze 123 volledig gelijk krijgt.
Om de sfeer dus goed te houden en toch die opleiding te kunnen doen, zou ik water bij de wijn doen.
Ze is niet direct met de opleiding begonnen..
Ik verwacht, als je er een juridische strijd van maakt, niet dat ze 123 volledig gelijk krijgt.
Om de sfeer dus goed te houden en toch die opleiding te kunnen doen, zou ik water bij de wijn doen.
anoniem_63a0a8fa7b4b3 wijzigde dit bericht op 04-06-2020 13:19
Reden: Foutje
Reden: Foutje
0.40% gewijzigd
donderdag 4 juni 2020 om 13:32
Sunnie1968 schreef: ↑04-06-2020 12:54Een werkgever mag de kosten sowieso aftrekken van de transitie vergoeding.
Dus voor de werkgever een sigaar uit eigen doos en niet andersom.
Ik weet er niks vanaf en probeer het te snappen, maar dat klinkt toch raar.
donderdag 4 juni 2020 om 14:27
Er zitten wel wat voorwaardes aan deze constructie, maar ik zou het bespreken met de werkgever.
De werkgever mag het ook aan outplacement besteden. Tja, ik koos liever voor die opleiding die ik zelf uitkoos.
Ook zou ik liever de sfeer goed houden. Wie weet kan je ooit terug als er betere tijden zijn aangebroken?
De werkgever mag het ook aan outplacement besteden. Tja, ik koos liever voor die opleiding die ik zelf uitkoos.
Ook zou ik liever de sfeer goed houden. Wie weet kan je ooit terug als er betere tijden zijn aangebroken?
donderdag 4 juni 2020 om 14:36
Waarom zou je dat willen?Sunnie1968 schreef: ↑04-06-2020 14:27Er zitten wel wat voorwaardes aan deze constructie, maar ik zou het bespreken met de werkgever.
De werkgever mag het ook aan outplacement besteden. Tja, ik koos liever voor die opleiding die ik zelf uitkoos.
Ook zou ik liever de sfeer goed houden. Wie weet kan je ooit terug als er betere tijden zijn aangebroken?
donderdag 4 juni 2020 om 19:39
Deze snap ik ook niet.Sunnie1968 schreef: ↑04-06-2020 12:54Een werkgever mag de kosten sowieso aftrekken van de transitie vergoeding.
Dus voor de werkgever een sigaar uit eigen doos en niet andersom.
TO zou krijgen: transitievergoeding en opleidingskosten (zeg voor het gemak 2000 transitie plus 1000 opleiding).
TO krijgt 3000.
Jij zegt: transitievergoeding minus opleidingskosten.
TO krijgt 1000.
TO betaalt dan toch die opleiding dik zelf? Werkgever trekt de kosten dan af van de transitievergoeding dus krijgt TO minder.
Dus voor TO sigaar uit eigen doos, niet voor werkgever
donderdag 4 juni 2020 om 20:44
Precies! Een werkgever mag helemaal niet bepalen wat er met de transitievergoeding gebeurd, daar heb je gewoon recht op. Dat je het zelf kunt besteden aan opleiding of outplacement, is aan jou. Dat je daarnaast nog een outplacement traject kunt uit onderhandelen is ook aan jou. Maar je wint er echt helemaal niks mee om de opleiding van je transitievergoeding af te laten halen. Dat is geen water bij de wijn doen, dat is gewoon de hele fles teruggeven. Met een strikje er omheen.Mina81 schreef: ↑04-06-2020 19:39Deze snap ik ook niet.
TO zou krijgen: transitievergoeding en opleidingskosten (zeg voor het gemak 2000 transitie plus 1000 opleiding).
TO krijgt 3000.
Jij zegt: transitievergoeding minus opleidingskosten.
TO krijgt 1000.
TO betaalt dan toch die opleiding dik zelf? Werkgever trekt de kosten dan af van de transitievergoeding dus krijgt TO minder.
Dus voor TO sigaar uit eigen doos, niet voor werkgever
dinsdag 9 juni 2020 om 21:51
Ik neem aan dat ze dat schilderen op nummer als een soort voorbeeld gebruikte omdat de echte opleiding hier neerzetten haar mss wel herkenbaar maakt oid..
Mocht je echt een cursus schilderen op nummer gaan doen TO, dan wil ik graag de cursusinhoud eens zien
