Werk & Studie
alle pijlers
Contract opzeggen tijdens lockdown en kerstvakantie
dinsdag 21 december 2021 om 18:21
Sinds januari 2021 ben ik werkzaam bij een ministerie binnen de Rijksoverheid. Op dit moment heb ik hier een jaarcontract tot augustus 2022. Nu heb ik een andere baan gevonden binnen de Rijksoverheid omdat er te weinig toekomstperspectieven voor mij waren op mijn huidige afdeling. Ik heb ontzettend veel zin om bij mijn nieuwe werkgever te starten, maar ik zie er tegenop om mijn huidige manager het nieuws te vertellen dat ik een andere baan heb. Ze was namelijk hard bezig om nieuwe werkzaamheden voor mij te zoeken zodat ik tot augustus 2022 aan het werk kon blijven. Echter zijn dit klusjes van tijdelijke aard en dit is niet waar ik naar op zoek ben. Ik vind het heel lastig om dit aan mijn manager te gaan vertellen, vooral omdat ik haar nu niet in levende lijve kan zien door de lockdown. Het voelt voor mij niet professioneel om haar op te bellen en dit nieuws telefonisch mede te delen. Ze heeft vanaf morgen ook nog eens vakantie terwijl ik het nieuws zo snel mogelijk wil vertellen. Heeft iemand een tip hoe ik dit het beste aan kan pakken?
Alvast bedankt!
Alvast bedankt!
dinsdag 21 december 2021 om 18:23
Een tijdelijk contract kun je alleen tussentijds opzeggen, wanneer er in het contract een clausule is opgenomen over tussentijd opzeggen. Zonder die clausule moet je in principe het contract van kop tot staart uitdienen.
Kun je wel tussentijds opzeggen?
Kun je wel tussentijds opzeggen?
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
dinsdag 21 december 2021 om 18:27
Je kunt toch ontslag nemen? Zou mooi worden als iedereen zijn contractduur uit moet werkenviva-amber schreef: ↑21-12-2021 18:23Een tijdelijk contract kun je alleen tussentijds opzeggen, wanneer er in het contract een clausule is opgenomen over tussentijd opzeggen. Zonder die clausule moet je in principe het contract van kop tot staart uitdienen.
Kun je wel tussentijds opzeggen?
dinsdag 21 december 2021 om 18:28
Ja, ik mag tussentijds opzeggen! Ik heb vandaag nog contact gehad met personeelszaken. Er geldt een officieel een opzegtermijn van een maand, maar omdat ik een andere functie binnen het Rijk gevonden heb kan de overstap vaak sneller plaatsvinden, in samenspraak met alle partijen uiteraard.viva-amber schreef: ↑21-12-2021 18:23Een tijdelijk contract kun je alleen tussentijds opzeggen, wanneer er in het contract een clausule is opgenomen over tussentijd opzeggen. Zonder die clausule moet je in principe het contract van kop tot staart uitdienen.
Kun je wel tussentijds opzeggen?
dinsdag 21 december 2021 om 18:29
Als er niks in staat over een opzegtermijn dan kan dat idd niet.Rijksmuseum schreef: ↑21-12-2021 18:27Je kunt toch ontslag nemen? Zou mooi worden als iedereen zijn contractduur uit moet werken
dinsdag 21 december 2021 om 18:29
Nee dat kan dus niet. Wettelijk gezien mag je alleen met dringende redenen ontslag nemen bij een tijdelijk contract zonder opzegmogelijkheid .Rijksmuseum schreef: ↑21-12-2021 18:27Je kunt toch ontslag nemen? Zou mooi worden als iedereen zijn contractduur uit moet werken
dinsdag 21 december 2021 om 18:31
Tja, leuk, maar zonder toekomst perspectief zijn er nog veel meer leiding gevenden heel blij met jou en met werkzaamheden voor je....
I noticed how your people didn't support you. So, I sent you strangers -- The Universe
dinsdag 21 december 2021 om 18:40
Nee, dat kan niet bij een tijdelijke arbeidsovereenkomst, tenzij die mogelijkheid in het contract is opgenomen.Rijksmuseum schreef: ↑21-12-2021 18:27Je kunt toch ontslag nemen? Zou mooi worden als iedereen zijn contractduur uit moet werken
Dat is simpel weg wetgeving: 'U kunt een tijdelijk contract niet zomaar voor de einddatum opzeggen. Uw werkgever mag dit ook niet doen. Opzeggen voor de einddatum mag alleen tijdens de proeftijd en daarna alleen als u daarover in het contract afspraken heeft gemaakt met uw werkgever (dit heet ook wel: tussentijds opzeggen).'
Het geldt voor beide partijen.
Wanneer er geen clausule in het contract is opgenomen over tussentijds opzeggen, dan kan zij de werkgever alleen om coulance vragen.
....mosterd in dit geval.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
dinsdag 21 december 2021 om 19:04
Ik vind het nogal onprofessioneel om zo te dralen om het 'uit te maken' met je manager.
Je maakt het veel te emotioneel allemaal met 'ik wil haar persoonlijk spreken'
Die vrouw is klusjes aan het sprokkelen voor je. Bespaar haar de moeite en zeg gewoon nu meteen dat je vertrekt.
Mail haar dat je graag wil beeldbellen over je vertrek naar een andere baan.
Je maakt het veel te emotioneel allemaal met 'ik wil haar persoonlijk spreken'
Die vrouw is klusjes aan het sprokkelen voor je. Bespaar haar de moeite en zeg gewoon nu meteen dat je vertrekt.
Mail haar dat je graag wil beeldbellen over je vertrek naar een andere baan.
dinsdag 21 december 2021 om 19:13
Goede vraag! Ik weet pas sinds vandaag 16:55 uur zeker dat het doorgaat, dus dat is de reden dat ik nog geen contact opgenomen heb.
dinsdag 21 december 2021 om 19:16
Dat valt mee hoor, ik weet pas sinds 16:55 uur zeker dat het doorgaat. Ik en mijn manager hebben een prettige band met elkaar en voorheen waren vrijwel al onze afspraken op locatie. Daarom vind ik het nu lastig om dit nieuws via de telefoon te vertellen. Maar een afspraak maken om te beeldbellen vind ik inderdaad wel een goed alternatief. Dankjewel!Dropdrop schreef: ↑21-12-2021 19:04Ik vind het nogal onprofessioneel om zo te dralen om het 'uit te maken' met je manager.
Je maakt het veel te emotioneel allemaal met 'ik wil haar persoonlijk spreken'
Die vrouw is klusjes aan het sprokkelen voor je. Bespaar haar de moeite en zeg gewoon nu meteen dat je vertrekt.
Mail haar dat je graag wil beeldbellen over je vertrek naar een andere baan.
dinsdag 21 december 2021 om 21:22
Ik heb ooit om 17.25 de bevestiging gekregen van een nieuwe baan en hing om 17.35 aan de telefoon. ‘Sorry dat ik je na werktijd stoor maar ik wil je laten weten dat ik een nieuwe baan heb en daar per datum X wil beginnen.’
zaterdag 25 december 2021 om 10:35
Ja, dat heb ik gedaan! Ik heb een berichtje gestuurd dat ik haar ondanks haar vakantie graag z.s.m. via videobellen wilde spreken. Daarna heeft ze mij gebeld via FaceTime en heb ik haar de boodschap verteld. Ze reageerde gelukkig heel blij en positief. Ze gaf aan dat ze het wel heel jammer vind ik dat ik vertrek, maar dat ze mijn vervolgstap wel begrijpt en het mij gunt. Nu inderdaad opgelucht van de feestdagen genieten!ninanoname schreef: ↑22-12-2021 13:28Heb je al gebeld? Moet je doen hoor, dan ga je veel opgewekter de kerst in.
eefje96 wijzigde dit bericht op 25-12-2021 23:38
0.26% gewijzigd
zaterdag 25 december 2021 om 23:48
Even een vraagje hierover voor mijn kind die net een maand geleden een jaarcontract heeft getekend bij een horeca keten dat nu dichtzit vanwege corona. Zou corona een reden kunnen zijn om ontslag te nemen en contractbreuk te plegen? Mijn kind baalt als een stekker, omdat ze nu niet kan werken, wél voor 4 uur uitbetaald wordt, maar nu al haar diensten in de vakantie in rook ziet opgaan. Want dat is waarop ze dit baantje genomen heeft, lekker veel werken in de vakantie(s). Diensten die allemaal extra waren, maar nu logischerwijs niet uitbetaald. Terwijl de supermarkt om de hoek zit te springen om mensen.
