Werk & Studie
alle pijlers
contract..snap even iets niet!
maandag 9 juni 2008 om 09:01
Hallo allemaal,
Ik heb een contract voor nul uren voor bepaalde tijd.
Dit contract is ingegaan op 12 maart, maar ben pas een maand later(14 april) aan de slag gegaan ivm met geldig paspoort wat ik toen niet had en persoonlijke omstandigheden.
De proeftijd is 2 maanden.
Ik heb in de afgelopen 2 maanden geen vast contract gekregen, dus niks ondertekend oid.
Nu krijg ik ineens de kriebels...ik heb per 7 juli waarschijnlijk een andere baan. Ik kan nu in de tussentijd mijn huidige baan nog opzeggen toch, per direct? Ik zit toch nog in mijn proeftijd? Of geldt de proeftijd vanaf 12 maart, terwijl ik toen nog niet aan het werk kon ivm met ongeldige paspoort? Als dat zo is, ik heb dus nog geen ander, vast contract ondertekend...dus lijkt me onwaarschijnlijk. Maar zit nu erg te piekeren, dat ik alsnog 2 maanden (opzegtermijn) moet blijven werken.Had de hele tijd in m'n hoofd dat ik nog in de proeftijd zat, maar zit nu te twijfelen.
Wie kan mij helpen?
Groetjes, Anne
Ik heb een contract voor nul uren voor bepaalde tijd.
Dit contract is ingegaan op 12 maart, maar ben pas een maand later(14 april) aan de slag gegaan ivm met geldig paspoort wat ik toen niet had en persoonlijke omstandigheden.
De proeftijd is 2 maanden.
Ik heb in de afgelopen 2 maanden geen vast contract gekregen, dus niks ondertekend oid.
Nu krijg ik ineens de kriebels...ik heb per 7 juli waarschijnlijk een andere baan. Ik kan nu in de tussentijd mijn huidige baan nog opzeggen toch, per direct? Ik zit toch nog in mijn proeftijd? Of geldt de proeftijd vanaf 12 maart, terwijl ik toen nog niet aan het werk kon ivm met ongeldige paspoort? Als dat zo is, ik heb dus nog geen ander, vast contract ondertekend...dus lijkt me onwaarschijnlijk. Maar zit nu erg te piekeren, dat ik alsnog 2 maanden (opzegtermijn) moet blijven werken.Had de hele tijd in m'n hoofd dat ik nog in de proeftijd zat, maar zit nu te twijfelen.
Wie kan mij helpen?
Groetjes, Anne
maandag 9 juni 2008 om 09:25
maandag 9 juni 2008 om 09:32
Bedankt voor de reacties! Er werd mij verteld tijdens het sollicitatiegesprek dat bij goed werken een vast contract wordt aangeboden. Hier heb ik tot nu toe niks over gehoord iig.
Wel erg balen dat mijn proeftijd erop zit! HAd ik nou maar eerder gekeken..ik ging er vanuit dat wanneer ik echt ben gaan werken, dus legaal. Dat dan pas mijn contract in zou gaan.
Opzegtermijn is 2 maanden trouwens.
Wel erg balen dat mijn proeftijd erop zit! HAd ik nou maar eerder gekeken..ik ging er vanuit dat wanneer ik echt ben gaan werken, dus legaal. Dat dan pas mijn contract in zou gaan.
Opzegtermijn is 2 maanden trouwens.
maandag 9 juni 2008 om 10:48
maandag 9 juni 2008 om 11:15
opzegtermijn van 2 maanden wordt eigenlijk alleen opgenomen in contracten bij functies die niet gemakkelijk in te vulllen zijn. Als de financieel directeur zijn baan opzegt bijvoorbeeld, die positie is niet 123 gevuld dus nemen ze zulke clausules op. Ze maken werknemers makkelijk dingen wijs, want ach ze weten toch niet beter. Nou, mooi wel! En die maand hoef je ook eigenlijk niet te werken, als zij je oproepen om te werken hoef je niet verplicht komen opdraven.
maandag 9 juni 2008 om 11:39
maandag 9 juni 2008 om 14:50
Uhm *kuch*. Iets met puntjes en een i...:
Als je een opzegtermijn in een contract van twee maanden met elkaar overeenkomst, is dat echt rechtsgeldig. Wel moet de werkgever dan de dubbele termijn aanhouden (dus twee keer twee maanden is vier maanden) als hij jou zou willen ontslaan.
Met betrekking tot de proeftijd klopt het inderdaad dat bij een contract van minder dan een bepaalde periode (ik meen anderhalf of twee jaar) er maximaal een maand mag worden opgenomen. Bij langer of onbepaalde tijd mag er twee maanden proeftijd worden opgenomen.
Een opzegtermijn is daarnaast een termijn die werkgever en werkgever naar elkaar toe als bescherming kunnen bedingen vanuit het contract danwel CAO of wet. Maar er mag in goed overleg ook vanaf geweken worden. Stel dat je met een maand zou kunnen starten elders, en je hebt twee maanden opzegtermijn maar je baas vindt het geen enkel probleem, dan mag je in goed overleg met elkaar heus eerder weg. Jullie hoeven je er niet verplicht aan te houden. Maar het kan dus ook zo zijn dat je baas zegt: hoho, ik kan je gewoon niet eerder laten gaan want ik kan op zo'n korte termijn geen vervanging voor je vinden. Dan mag hij je dus aan die termijn houden.
Graag dus nog wel even checken bij je baas, Anne_26, hoe het in jouw geval is!
groet,
TD
Als je een opzegtermijn in een contract van twee maanden met elkaar overeenkomst, is dat echt rechtsgeldig. Wel moet de werkgever dan de dubbele termijn aanhouden (dus twee keer twee maanden is vier maanden) als hij jou zou willen ontslaan.
Met betrekking tot de proeftijd klopt het inderdaad dat bij een contract van minder dan een bepaalde periode (ik meen anderhalf of twee jaar) er maximaal een maand mag worden opgenomen. Bij langer of onbepaalde tijd mag er twee maanden proeftijd worden opgenomen.
Een opzegtermijn is daarnaast een termijn die werkgever en werkgever naar elkaar toe als bescherming kunnen bedingen vanuit het contract danwel CAO of wet. Maar er mag in goed overleg ook vanaf geweken worden. Stel dat je met een maand zou kunnen starten elders, en je hebt twee maanden opzegtermijn maar je baas vindt het geen enkel probleem, dan mag je in goed overleg met elkaar heus eerder weg. Jullie hoeven je er niet verplicht aan te houden. Maar het kan dus ook zo zijn dat je baas zegt: hoho, ik kan je gewoon niet eerder laten gaan want ik kan op zo'n korte termijn geen vervanging voor je vinden. Dan mag hij je dus aan die termijn houden.
Graag dus nog wel even checken bij je baas, Anne_26, hoe het in jouw geval is!
groet,
TD
maandag 9 juni 2008 om 14:59
Mij was door een arbeidsrechtadvocaat verteld dat er een wettelijke opzegtermijn is van één maand en dat het dan geen zin heeft om twee maanden in het contract te zetten. De werknemer hoeft toch maar één maand van te voren op te zeggen.
Maar op deze site staat dat jij gelijk hebt, Tia Dalma:
http://www.arbeidsrecht.nl/arbeidsrecht.asp?p=97
Maar ik kan me niet voorstellen dat je je aan een opzegtermijn moet houden als je een nul-uren contract hebt. Dat zou betekenen dat je twee maanden thuis zonder werk kan gaan zitten wachten tot je contract is afgelopen. Dat is toch raar.
Maar op deze site staat dat jij gelijk hebt, Tia Dalma:
http://www.arbeidsrecht.nl/arbeidsrecht.asp?p=97
Maar ik kan me niet voorstellen dat je je aan een opzegtermijn moet houden als je een nul-uren contract hebt. Dat zou betekenen dat je twee maanden thuis zonder werk kan gaan zitten wachten tot je contract is afgelopen. Dat is toch raar.
maandag 9 juni 2008 om 16:57
Hee AE! *zwaai*
(Fijne arbeidsrechtadvocaat, dan...
)
Nul-urencontract of niet, een opzegtermijn is een opzegtermijn. Contract is leidend, maar ook als er geen opzegtermijn in staat, moet je er rekening mee houden ivm de wettelijke bepalingen (ze gelden voor werknemer en werkgever, als bescherming naar elkaar). In het geval van een nul-urencontract geldt dat het niet zo hoeft te zijn dat er geen werk is. Het bepaalt alleen dat er geen minimumaanspraak is op een aantal uren per week (en dat per keer de werknemer voor minimaal 3 uur per keer moet worden opgeroepen, en zo zijn er nog wel meer eigenaardigheden en eigenschappen aan een nul-urencontract).
Feit blijft dat TO er rekening mee moet houden dat de werkgever haar houdt aan het ter beschikking staan voor werk onder de voorwaarden van haar contract. Als haar werkgever wel degelijk werk voor haar heeft en haar dus nodig is, moet hij een vervanger zien op te snorren en in werken. Vandaar die opzegtermijn. Als er inderdaad dan geen werk zou zijn, kan ze met de werkgever overeen komen dat hij haar niet aan die opzegtermijn houdt. Maar nogmaals: dat bepaalt die werkgever vanuit zijn recht om haar aan die overeengekomen twee maanden te houden.
Een andere baan erbij betekent ook voor TO een tweede dienstverband met de fiscale gevolgen die daar bij horen (hogere loonbelasting over die uren etc). Dus ik zou ook dat even overwegen als ik TO was. Beter dat ze even in een goed gesprek met haar werkgever gaat, voordat ze zich allerlei problemen op de hals haalt door niet te communiceren maar in haar eentje haar eigen plan te trekken.
(Fijne arbeidsrechtadvocaat, dan...
)Nul-urencontract of niet, een opzegtermijn is een opzegtermijn. Contract is leidend, maar ook als er geen opzegtermijn in staat, moet je er rekening mee houden ivm de wettelijke bepalingen (ze gelden voor werknemer en werkgever, als bescherming naar elkaar). In het geval van een nul-urencontract geldt dat het niet zo hoeft te zijn dat er geen werk is. Het bepaalt alleen dat er geen minimumaanspraak is op een aantal uren per week (en dat per keer de werknemer voor minimaal 3 uur per keer moet worden opgeroepen, en zo zijn er nog wel meer eigenaardigheden en eigenschappen aan een nul-urencontract).
Feit blijft dat TO er rekening mee moet houden dat de werkgever haar houdt aan het ter beschikking staan voor werk onder de voorwaarden van haar contract. Als haar werkgever wel degelijk werk voor haar heeft en haar dus nodig is, moet hij een vervanger zien op te snorren en in werken. Vandaar die opzegtermijn. Als er inderdaad dan geen werk zou zijn, kan ze met de werkgever overeen komen dat hij haar niet aan die opzegtermijn houdt. Maar nogmaals: dat bepaalt die werkgever vanuit zijn recht om haar aan die overeengekomen twee maanden te houden.
Een andere baan erbij betekent ook voor TO een tweede dienstverband met de fiscale gevolgen die daar bij horen (hogere loonbelasting over die uren etc). Dus ik zou ook dat even overwegen als ik TO was. Beter dat ze even in een goed gesprek met haar werkgever gaat, voordat ze zich allerlei problemen op de hals haalt door niet te communiceren maar in haar eentje haar eigen plan te trekken.
